新常态下谈强化企业党建思想政治工作

企业的党组织是党的最前沿的思想阵地,最能贴近人民群众.国家经济发展方式逐渐从粗放型转向集约型,从注重规模速度转向注重效率质量.在这种国家深度转型的新常态下,企业如何做好新常态下的党建思想政治工作,如何创造活跃的发展改革氛围,如何持续激发改革动力,如何更好地为国家发展保驾护航,成为了每一位思想政治工作人员值得深入探讨的问题.     

新常态下如何创新国有商业银行思想政治工作

本文对当前国有商业银行思想政治工作中的不足之处进行了分析,针对这些不足之处,本文提出了引入创新型人才、建立有效的奖励制度、优化思想政治工作的管理层、使用新的思想政治工作传播方式、定期不定期召开思想政治政治工作会议、提倡工作反馈和建议这六个解决方案,这让国有商业银行可以更好地在新常态中发展下去.     

新常态下国有企业思想政治工作的创新研究

随着中国经济的迅猛发展,给人们的生活带来了质的飞跃,无论是从物质获取上还是精神追求上都有了较大的改变。人们的思想也在发生着深刻的变化,人们接收信息的渠道越来越广泛,在各种思想和文化的影响下,人们的思想开始向着自主化和多元化发展。虽然,这种进步是可喜的。但是,给国有企业的思想政治工作的开展带来了新的挑战,如何做好新常态下的思想政治工作成为了越来越多国企管理者思考的重要课题之一。本文结合新常态下国有企业职工思想变化的新特点,对思想政治工作的创新提出了新的思路。     

如何加强青年员工的思想政治工作

<正>新形势下,如何做好青年员工思想政治教育工作,笔者对此提出以下看法。现代思想政治教育学原理告诉我们,服从和服务于社会发展的规律,制约、制导着思想品德形成发展的规律,也就是社会政治、经济、文化的发展,作为社会的客观条件,对人的思想、行为起着决定性作用。青年员工对社会现状的感受和反应都是最敏感的。他们感情细腻,思想活跃,善于接受新鲜事物,自我选择性极强,也极易被周围的环境同     

新形势下如何加强员工思想政治工作

思想政治工作随着社会的不断向前发展,已经成为企业能够获得长远发展的一项非常重要的工作。如何做好企业员工的思想政治工作,对企业提高自身的竞争能力以及获得更好的经济效益至关重要。对此本文将主要根据笔者相关的经验。对新形势下员工思想政治工作所面临的几个关键问题以及加强员工思想政治工作的对策等两个方面进行分析阐述。     

如何加强青年员工的思想政治工作

<正>青年员工是临海农行工作中最活跃的分子,是临海农行可持续发展的中坚力量,是临海农行的未来和希望。准确把握青年员工的心态,加强和改进青年员工的思想政治工作,对于鼓舞青年员工的干劲,凝聚力量,促进临海农行的健康发展具有十分重要的意义。1.青年员工思想上出现的问题。一是对自身思想存在问题的忽视;二是对思想政治教育学习积极性不高,缺乏集体     

如何针对性地做好企业员工思想政治工作

基层党组织如何有针对性地做好基层的思想政治工作,是维护社会稳定,发展社会主义市场经济的关键所在.     

浅析经济新常态视域下思想政治教育的困境与出路

经济新常态是习近平总书记针对我国当前三期叠加特殊的经济形势对中国经济特征做出的整体描述,是最新的经济发展战略。而经济发展战略的调整势必会带来相应的上层建筑的变化,而这些变化反映到思想政治教育领域则相应出现以下困境:一方面,以往社会主义市场经济体制下的问题仍然存在,另一方面随着经济发展转型,新问题层出不穷,而如何应对这些困境,提出破解路径,则需要思想政治教育工作者共同进行探讨。     

如何加强和改进企业思想政治工作

文章论述了做好企业职工思想政治工作是企业发展不可或缺的内容,提出了做好企业职工思想政治工作的具体举措。     

经济新常态下如何进一步做好企业养老保险工作

目前,我国各项经济工作已经进入了新的发展时期。在经济新常态下如何进一步做好企业养老保险工作,是每一位企业养老保险工作者面临的重要任务。文章认为,在新的形势下,企业的职工基本养老保险工作面临着新机遇、新挑战,要顺应新常态发展趋势,坚持"全覆盖、保基本、多层次、可持续方针",把握机遇,将企业职工养老保险工作做好、做实、做细,进一步扩大职工基本养老保险参保覆盖范围,解决困难职工所关心的实际问题,努力构建社会主义和谐社会。     

浅谈新常态下如何做好青年思想政治工作

当前,企业的人才结构日趋年轻化,中青年职工逐渐成为企业的中流砥柱.如何培养人才、留住人才,尤其是青年人才,是国企党建工作值得思考的问题.本文试从发挥国有企业党管人才的引领作用,助力企业青年职工素质工程建设加以探析.     

新常态下路桥施工企业思想政治工作解析

思想政治工作要顺应新常态的变化,做到与时俱进,准确把握时代脉搏,正确引导社会潮流,顺应时代发展趋势.施工企业思想政治工作者要认真研究新常态带来的种种挑战和变化,创新思想政治工作的理念和内容,教育引导广大职工群众逐渐适应和习惯新常态.     

浅谈如何加强企业党建思想政治工作

企业党建思想政治工作是党的基层组织建设的重要组成部分。如何在新形式下加强企业党建思想政治工作,是摆在我们企业党组织一个值得研究探讨的重要课题。     

信息时代如何做好水利企业青年员工思想政治工作

在当前形势下,信息网络化为水利企业青年员工思想政治教育提供了更加丰富的资源和更加广阔的平台,但由于青年员工对各种网络信息缺乏一定的甄别能力,因而这也对水利企业青年员工的思想政治工作提出了新的挑战。青年员工是企业未来,是推进企业创新发展的中坚力量。在信息技术迅猛发展的今天,企业思想政治工作者也要与时俱进,充分利用好信息网络平台,做好青年员工的知心朋友,充分了解他们思想动态,为他们提供及时、有效的帮助,进一步调动青年员工的积极性、主动性、创造性,为促进水利事业的改革和发展,提供精神动力和思想保证。文章对如何做好信息时代下水利企业青年员工思想政治工作进行了分析探讨,并提出了相关对策。     

“新常态”下大学生思想政治教育创新路径探索

新常态下,国内外形势出现了巨大变化,因而大学生思想政治教育不能继续沿袭之前的旧路径,而是应该顺应时代发展的新变化,积极探索新的思想政治教育路径,加强大学生思想政治教育,提高大学生思想政治水平。新常态下的大学生思想政治教育必须立足于当前的教育实际,同时还要分别从观念、内容、方法以及管理四个方面出发,这样才能针对当前大学生思想政治教育实际提出切实有效的创新路径。     

新常态下如何调动烟草基层员工的创新积极性

习近平总书记强调:"我国发展仍处于重要战略机遇期,我们要增强信心,从当前我国经济发展的阶段性特征出发,适应新常态,保持战略上的平常心态."?经过30多年的改革发展,烟草行业作为一个经济主体已经成长起来,在当前经济新常态下,烟草发展也面临着一系列问题,在大环境背景下,如何调动基层县局员工的创新积极性值得探讨.本文从企业文化培养入手,探讨新常态下如何调动基层员工的创新积极性,随着企业的不断发展,该课题还存在大量后续的研究工作,值得共同探讨.     

浅谈如何加强县级控股供电企业思想政治工作

县级控股供电企业,由于他所处位置的特殊性,因此也决定了员工思想的多样『生和复杂『生。从地方电力企业一路走来,县级控股供电企业员工的身份都比较复杂。受文化水平、教育、思想观念等多方面的影响,员工思想政治工作呈现出多样性和复杂性。特别是与国网公司接轨后,越来越大的工作压力,越来越高的要求,让大多数员工感受到了接轨带来的“阵痛”。有些是因为知识水平、观念等方面受限无法适应,更多的还是思想跟不上形势需要,习惯了地方电力管理的粗放,更习惯了松散的工作作风,陈规陋习在一定程度上还大量存在。     

浅议如何做好新时期煤炭企业员工思想政治工作

本文从要善于用目标聚人;要善于用典型引路;要善于坚持"以人为本";要善于抓好企业文化建设;要善于加强自身学习五个方面分析了新时期如何做好煤炭企业员工思想政治工作。     

加强企业思想政治工作之浅议

随着改革开放大格局的形成和信息技术迅猛发展，人们的利益需求趋于多元化。一方面，各种思想，化互相融和碰撞，企业员工的思想难免出现一些疑惑，心理承受压力也在加大，极易产生不安定因素，给安全和生产带来隐患；另一方面，企业政工人员的思想和工作还存在着许多不适应，表现为面对新形势学习的气氛不够浓，传统的工作方式还没有完全打破，传统思想的惯性还时常体现在工作过程中等，因此，企业的思想政治工作在思想和导向方式方法上，面临着诸多需要解决的问题。     

新常态下加强国有企业党建工作的思考

党建工作是国有企业独特的政治资源,党建工作对国有企业实现科学发展至关重要。我国经济发展的新常态阶段性特征,对国有企业党建工作既是机遇又是挑战。国有企业党建工作应积极树立适应新常态的理念,确立实现国有企业科学发展的工作目标,搭建开放性的党建工作内容学习平台,构建国有企业实现包容性发展的支撑机制;这样才能做大做强国有经济和实现国有企业科学发展。