农业科研事业单位实施绩效工资制度的若干思考

实施绩效工资制度是事业单位人事制度改革的重要组成部分。农业科研事业单位作为事业单位的一员,实施绩效工资是大势所趋。文章分析了农业科研事业单位实施绩效工资制度的背景、有利条件,结合高校及医疗卫生事业单位实施绩效工资制度中存在的共性问题,对农业科研事业单位实施绩效工资提出了几点思考。     

公路事业单位绩效工资实施策略

文章论述了绩效工资的内涵、难点和利弊,剖析公路事业单位实施绩效工资过程中面临的难点问题,提出实施绩效工资的目标、原则、思路及具体策略,为公路事业单位建立和完善绩效工资管理体系提供参考。     

论事业单位绩效工资制度改革

由于劳动者报酬分配的公平性、合理性对其工作积极性产生的影响不容忽视,绩效工资改革已经成为当前事业单位普遍需要解决的重要问题。本文首先系统介绍了我国事业单位工资制度的历史进程,并通过对事业单位现行工资制度及绩效工资改革中面临的主要问题的分析,提出事业单位绩效工资改革的相关建议。     

浅析事业单位绩效工资制度改革

推进和完善事业单位职工工资制度改革是社会发展的必然要求,而事业单位工资制度改革的关键是绩效工资的落实。随着公务员的“阳光工资”和中小学教师绩效工资待遇的解决,落实其他事业单位的绩效工资更加迫在眉睫。推进事业单位职工绩效工资制度改革,首要的是规范事业单位的分类,然后通过建立完善的绩效评价体系,鼓励创新的事业单位收入分配激励机制,逐步建立绩效工资总量动态管理和监督机制等一系列措施来进行,这不仅可以进一步增强事业单位的活力,还会大大增强事业单位职工工作的积极性、主动性和创造性。     

对山西省事业单位实施绩效工资改革的思考

事业单位实施绩效工资制度改革,对深化分配制度改革、提升公共服务水平将起到积极促进作用,只有引入系统全面的绩效管理体系,科学地绩效考核,合理运用绩效工资这一经济标准,才能更好地引导员工行为趋向事业单位的组织目标。因此,建立完善绩效管理体系是事业单位实行绩效工资改革的前提和基础。     

事业单位岗位绩效工资制度的实施重在考核环节的公正性

绩效考核是事业单位实施岗位绩效工资制度的关键环节。文章在全面分析实施过程中考核这一环节所存在问题的基础上,就绩效考核公正性的强化提出一些较为具体的措施和意见。     

实施事业单位绩效工资改革工作中的几点思考

实施事业单位绩效工资改革对于完善事业单位工资管理体制、理顺不同岗位与技术职务之间收入分配关系、调整相应分配秩序、完善岗位管理具有重要的意义。本文通过对目前事业单位在绩效工资改革中存在相关问题的分析与研究,提出了制定有效激励方案,稳步推进事业单位改革,提高事业单位管理效率的方法。     

关于顺利实施事业单位绩效工资的几点思考

建立岗位绩效工资制度是现行事业单位分配制度改革的核心。本文对事业单位绩效工资分配现状和在实施过程中出现的具体问题进行分析,并对顺利实施事业单位绩效工资提出几点建议。     

关于顺利实施事业单位绩效工资的几点思考

建立岗位绩效工资制度是现行事业单位分配制度改革的核心。本文对事业单位绩效工资分配现状和在实施过程中出现的具体问题进行分析,并对顺利实施事业单位绩效工资提出几点建议。     

事业单位绩效工资制度改革的实践与思考

随着中国经济结构调整的不断深化,传统的中国事业单位面临着来自环境保护和成本竞争的越来越大的压力.不同的事业单位在质量,应用程序服务和价格方面的竞争越来越激烈,而能决定事业单位是否能在这激烈的竞争中占有一席之地的还是人才.绩效考核不仅是衡量和评估人才的重要手段,也是激励人才的重要手段,而且还能提升事业单位的核心竞争力.因...     

浅谈如何完善高校岗位绩效工资制度

高校实行岗位绩效工资制度,体现了“按劳分配、优劳优酬、效率优先、兼顾公平“的原则,激发了教职工的工作积极性.与此同时,由于高校岗位绩效工资制度实行时间短,只是事业单位人事分配制度改革的一部分,其本身存在的一些问题逐渐暴露出来.因此,研究高校岗位绩效工资制度存在的问题并探究解决之道势在必行.     

事业单位绩效工资改革研究

实施绩效工资对于调动事业单位工作人员积极性,促进社会事业发展、提高公益服务水平,具有重要意义.本文根据事业单位绩效工资改革应遵循的原则,提出一些自己的看法和建议.     

对地勘事业单位基于绩效管理模型绩效工资的思考

文章基于绩效管理循环模型,对绩效管理四个环节:绩效计划、绩效实施、绩效考核、绩效反馈和改进进行了阐述;建立地勘事业单位绩效管理模型的绩效工资制度,有利于合理评价员工的绩效,并根据绩效考核结果与绩效薪酬的紧密联系,激励员工的作用。另一方面,通过对考核结果的分析,能对组织获利能力、市场地位、短期目标与长期目标的平衡、产品领导地位、员工态度、人员发展、生产率、公共责任等八个方面进行比较,根据实际绩效与绩效计划出现的偏差,发现绩效实施中的不足,在下一个绩效计划开始的时候进行调整和修改,最终促进绩效管理呈PDCA动螺旋上升的目的。     

浅析事业单位绩效工资改革

事业单位绩效工资改革是事业单位改革的核心和难点,关乎近4000万人的利益和公平,备受社会关注.本文分析了事业单位绩效工资改革中的难点问题,对事业单位绩效工资改革提出建议,促进事业单位绩效工资改革的发展和社会的发展.     

差额事业单位实行绩效工资的实践与思考

2010年起,为了有效激励事业单位工作人员积极性,提高事业单位公益服务水平,结合事业单位津贴补贴清理等工作,广东省实施事业单位绩效工资。文章针对事业单位中有部分经营收益的事业单位的绩效工资实施情况,进行了探讨。     

关于事业单位绩效工资改革的思考——基于A单位的调查

事业单位绩效工资改革即是热点问题又是难点问题,为了更好地研究这一问题,笔者对北京市朝阳区A事业单位进行了调研.调研表明,A事业单位进行绩效工资改革的基础较好,考核体系也日趋成熟,但同时也面临着薪酬水平不高、物质激励作用不大、绩效考核体系有待完善、津贴补贴有待规范等问题,笔者建议应适当提高员工的总体薪酬水平、重视非物质性激励、构建完善的绩效考核体系以及规范津贴补贴.     

事业单位绩效管理与绩效工资改革探析

在新的发展时期,提高事业单位的社会公共服务能力是事业单位改革的重要目标,而加强绩效管理与绩效工资改革,对于提高单位社会公共服务质量具有十分重要的意义.基于此,本文从事业单位绩效管理与绩效工资改革中存在的问题和原因出发,分析改革措施,即以绩效管理为导向,制定绩效工资激励政策;优化绩效工资分配,科学构建绩效工资结构科学制定...     

关于高校教师绩效工资制度改革的思考

国家事业单位收入分配制度改革进一步明确了高校实施岗位绩效工资制度,即在岗位设置与聘用的前提下,按岗位确定基本工资、按岗位工作绩效调整绩效工资,并对绩效工资分配实行总量调控和政策指导。     

浅论事业单位绩效工资改革的必要性

本文结合管理学相关理论观点,通过深入分析绩效理论与事业单位性质以及改革中的阻力问题全方位对事业单位绩效工资改革的必要性进行了讨论,并提出了事业单位提升绩效的改革方向。     

事业单位绩效工资现状探究

近年来,我国事业单位分配制度改革深入进行,许多事业单位推行绩效考核制度,推动事业单位人力资源管理向有序化发展。文章对我国事业单位绩效工资现状加以分析,期望能为事业单位绩效工资制度的落实与完善提供可行性建议。