香港──内地贸易和香港的工资差距

本文实证研究香港—内地贸易额增加对香港四个行业工资差距的冲击。我们用黑克歇—俄林（Heckscher Ohlin）模型的提法产生假设,并用协整技术检验该假设。关于贸易对工资差异的影响,最近的经济文献进行了热烈的讨论。本实证研究对此是一个有趣的贡献。本文的协整分析支持以下假设：当香港—内地贸易额增加时,香港熟练工人对非熟练工人的工资比显著提高。这样,我们的发现给斯托尔福—萨缪尔森(Stolpher Samuelson)定理增加了一个事实,该定理说：与发展中国家贸易时,发达国家的非熟练工人的实际工资率将更低。     

中国内地与香港产业内贸易实证分析

中国内地与香港是互为重要的贸易伙伴.准确把握两地贸易类型、特征及发展趋势,对于推进相互间贸易向更大规模更高水平发展具有重要的现实意义.对1997～2006年统计数据的实证分析表明:从总体上看,中国内地与香港间的产业内贸易发展较为迅速,但仍处于较低阶段;从结构上看,两地间主要以垂直型产业内贸易为主,阿接地反映了中国内地在国际分工中仍处于较低的位次.     

论五口通商时期香港与内地的贸易制度

香港在近代中国的沿海贸易中具有非常特殊的地位,五口通商时期是香港开埠的初期,这一时期香港与大陆的贸易制度遵循《五口通商附粘善后条款》的规定,但这一制度不但没有得到执行,反而由于其在法律上对香港贸易的限制,成为五口通商时期中英矛盾的一个重要方面,最终在英国商人的刁难和香港殖民政府的破坏下,走向流产。     

对外贸易与我国的性别工资差距

对外贸易对性别工资差距的影响是一个亟待研究的新领域。本文利用2002年和2007年中国家庭住户收入调查数据（CHIP）,针对对外贸易对我国城镇性别工资差距的影响进行了实证分析。研究结果表明：我国对外贸易的发展扩大了城镇男性和女性之间的工资差距。这个结论与新古典理论不符,而与非新古典理论相符。具体来看：（1）从外贸依存度来看,进口贸易依存度和进出口总的贸易依存度对性别工资差距的影响都是正效应且显著,进口依存度对性别工资差距的影响效应最大。（2）从外贸方式来看,与加工贸易相比,一般贸易的进口依存度和进出口总的依存度对性别工资差距的影响效应要大且显著,一般贸易的进口对性别工资差距的影响显著且效应较大。（3）从贸易价格来看,虽然贸易价格与性别工资差距的关系都表现为负效应,但是,与总体贸易、加工贸易的价格变化相比,只有一般贸易的进口价格和进出口总价格对性别工资差距的影响是显著的。（4）贸易条件变化对性别工资差距的影响为正效应,但是,都不显著。     

贸易开放影响我国行业间工资差距的机制探讨——以制造业为例

制造业对外贸易对我国制造业的发展起着举足轻重的作用,同时也间接影响着制造业各行业的工资差距。贸易开放通过部门间劳动力市场分割效应、外贸结构的变迁效应、名义关税下降效应、发达国家的＂外购＂效应、技术偏向的技术进步效应、劳动生产率效应六个方面的传导机制间接影响中国制造业行业间工资差距。加大教育投入、发挥贸易对低收入行业劳动生产率提高的传递效应、打破行业劳动市场的分割、给予加工贸易相应的政策扶持、采用政府再分配手段等措施有助于缩小行业间工资差距。     

香港与内地金融业比较及两者的衔接

战后短短50年间,香港由一个弹丸之地的转口港发展成为一个年人均收入超过15000美元的新兴工业化地区,创造了令人瞩目的经济奇迹,其中香港金融业所起的作用至关重要。香港是仅次于纽约、伦敦的第三大国际金融中心、第三大银行中心、第五大外汇交易中心,并与伦敦、纽约、苏黎世并列为世界四大金市,因此,香港金融业在世界经济上有十分重要地位,在世界金融业中更具有显赫的位置,这样,1997年香港回归祖国以后,它对内地的金融业势必产生强烈影响。对这种影响如何加以因势利导,使之朝积极方面运行呢?内地金融业又如何与香港金融业衔接呢?为此,我们应先了解香港金融业的特点及其与内地金融业的关联。     

住房价格、工资上涨与地区工资差距——基于省级面板数据的实证研究

尝试从住房价格上涨的角度去解释工资上涨和地区工资差距。利用中国省级面板数据研究住房价格与职工平均实际工资的关系。研究发现,实际住房价格上涨将导致职工平均实际工资的上升,住房价格上升1%,职工平均实际工资将上升0.452 2%,这解释了2000~2012年间我国职工平均实际工资上升的25.1%。     

城市规模对性别工资差距影响的研究

性别工资差距是城市劳动力市场的常见现象,而快速的城市化进程由于城市规模的扩张给劳动者带来了规模工资溢价,但不同劳动者获得城市规模工资溢价存在差异,那么,城市规模是否有助于缩小性别工资差距呢？基于最新的2017年中国247个城市的流动人口监测数据,构建两步回归计量模型来检验城市规模是否影响了性别工资差距。实证结果显示,233个城市中的男性劳动力拥有更高的薪资水平,但女性劳动力获得城市规模工资溢价比男性高,从增量上缩小了与男性劳动力的工资差距,城市规模每增大1%,女性获得的城市规模的工资溢价比男性高0.097%。可见,性别工资差距将随着城市规模的扩大而减小。     

太原市不同行业工资差距扩大的原因分析

阐述了太原市行业之间职工的工资差距,分析了造成太原市不同行业职工工资差距扩大的原因。     

香港与内地金融体制的比较及其衔接

本文对香港与内地金融体制的特征分别作了介绍,并在此基础上进行了比较研究,提出了将两者衔接起来的途径及对策建议,这对促进内地金融体制改革有一定指导意义。     

转轨时期中国行业工资差距的实证研究

首先对我国的行业工资差距进行了度量,然后利用计量模型和Chow检验法对我国的行业工资进行了实证分析,认为影响行业职工工资的因素包括行业人力资本水平、行业劳动生产率和行业垄断程度,并且行业属性的差异是造成垄断行业与非垄断行业工资差距的主要原因。     

价值链分工、技术进步与跨国行业工资差距

通过分析价值链分工、技术进步对跨国行业间和行业内工资差距的作用机理,并采用跨国分行业面板数据,实证分析不同形式的价值链分工、技术进步对不同收入国家行业之间以及行业内部工资差距的影响.分析结果表明,价值链参与度和价值链分工地位对跨国行业之间和行业内部工资差距的影响较为显著,但提升价值链参与度会扩大中等收入国家与高收入国家...     

内地与香港关于保险人监管法律制度的比较

内地与香港关于保险人在组织监管制度、经营监管制度和财务监管制度方面既有相同之处,又有其差异。其主要表现在以下几个方面:保险人的设立制度,组织形式的确定;经营范围,业务分类,保险费率及条款,经营行为监管;偿付能力监管制度,与偿付能力相关的监管措施,保险资金的管理和运用,财务信息披露制度。     

内地与香港证券市场政府规制模式的比较分析

市场的政府规制主要是通过立法程序,颁布关于证券及证券交易的法律,作为证券交易行为的准则和管理监督的依据.香港和内地证券市场有着很大的差异,政府对证券市场的规制也有很大的分别,比较两地证券市场的规制,有很大的现实意义.     

香港居民对内地游客旅游行为感知研究

通过抽样问卷调查方法,分析了香港居民对内地游客不文明行为的感知与态度,进一步揭示了感知所产生的反应及影响,认为香港居民目前应属于＂矛盾的支持者＂类型,对于旅游业发展的态度是普遍支持的,但内心的不满和负面的态度亦较为明显,长期而言,这种由游客行为所引发的目的地居民的感知态度将直接影响目的地旅游业的发展。     

外资进入与我国工业企业性别工资差距

利用2004~2007年中国工业企业数据库,数量化测算了我国企业层面的性别工资差距,并实证研究了外资进入对我国工业企业性别工资差距的影响。研究发现,外资进入对我国工业企业性别工资差距有显著负向的影响,外资进入每增加1%,性别工资差距降低约0.13%。在使用不同外资进入的衡量方式,区分不同地区子样本以及解决了内生性问题后,仍然得到了稳健一致的结果。这主要是由于外资进入程度较高的地区和行业往往具有更大的竞争压力,以及外资企业推行的同工同酬价值理念为本土企业带来了示范效应。     

略论香港劳动力市场变化对其内地移民政策的影响

香港是一个移民城市 ,由于它与中国大陆有着深厚的地理历史渊源 ,来自中国内地的人口迁移一直都是不断影响香港人口增减、人力资源供应、经济发展和社会变迁的一项重要因素。由于历史上人为的分割 ,香港地区一直对内地实行特殊的移民政策 ,并随着政治、经济环境的变迁而产生相应的变化。本文从历史的角度探讨了 2 0世纪 80年代香港社会经济特别是劳动力市场的变化 ,及其对香港内地移民政策产生的影响。     

中国内地,香港及澳门税制比较研究

１９９９年１２月２０日澳门回归祖国以后，中国一国之内将长期并存三种税收制度，即内地的税收制度、香港的税收制度和澳门的税收制度．在澳门即将回归祖国之际，对三地税制的比较研究不仅对普通公民是有益的，而且对行政主管当局也有着积极的意义。     

承接国际外包扩大了我国相对工资差距吗？

本文引入技术劳动与非技术劳动的替代弹性,以发展中国家为视角构建了外包影响工资差距的理论模型,认为承接生产价值链高端生产环节外包扩大了我国技术劳动与非技术劳动的相对工资差距。在此基础上,对我国21个省份1999—2008年工资差距进行面板数据计量分析,研究表明：承接全球价值链高端环节的外包、R＆D投入、高技术产品进出口、经济发展水平都会影响工资差距;而物质资本投入、FDI等不会扩大工资差距。为了促进产业升级、调整经济结构和缩小工资差距,应该更加重视对技术劳动要素的培育。