关于企业年金的人力资源激励作用相关问题分析

本文通过分析目前我国企业年金制度现状,了解企业年金的具体发展状况,并分析企业年金在人力资源激励方面所发挥的作用,进而为企业的人才培养企业及企业年金制度的发展提供参考建议。     

企业年金的人力资源管理功能分析

本文从吸引人才、稳定人才、激励人才等方面深入分析了企业年金在人力资源管理方面的作用,并提出了企业建立合理的年金制度的方案,以期为促进我国企业年金的发挥一定的作用。     

企业年金的国际比较及发展中国企业年金制度的思考

我国企业年金目前正处于起步阶段，还没有一套完善的企业年金制度；与企业年金发达国家相比，中国现行企业年金制度存在着法律法规缺失、政府监管缺乏规范性、基金投资渠道不合理的现象。通过借鉴国外经验．结合我国企业年金的现状和发展趋势，我国多层次养老保障体系中企业年金制度的设计应及时建立和完善针对企业年金制度的法律制度体系；合理发挥政府的主导作用，强化对企业年金制度的监管；拓宽中国企业年金基金的投资渠道。     

企业年金在人力资源管理中的作用研究

企业年金是企业在参加基本养老保险的基础之上,为企业职工建立的补充养老保险制度,其效用广泛作用于企业职工的招募与甄选、职工激励与绩效管理、企业薪酬管理以及企业员工关系管理等方面。企业年金作为人力资源管理的重要工具之一,在企业薪酬体系中发挥着关键作用。本文通过描述企业年金在人力资源中的作用现状,分析其影响因素,最后从人力资源管理视角探究发挥企业年金激励作用的对策。     

完善我国企业年金会计制度的建议

企业年金制度已成为我国社会养老保障体制中重要的组成部分,在企业年金制度建设的同时,也应加强企业年金会计的建设,以此形成一套完整的企业年金会计制度体系。本文在分析我国企业年金会计制度存在问题的基础上,提出完善我国企业年金制度的几点建议,希望能有助于我国企业年金会计制度的发展。     

关于企业年金及其会计核算问题的探讨

随着我国养老保险制度的改革,我国在基本养老保险的基础上逐渐建立补充养老保险(企业年金)制度,由于我国企业年金制度还处于摸索阶段,所以存在很多问题,建立我国的企业年金制度和如何规范我国的年金会计核算制度,势在必行。     

对于发展我国企业年金制度的探讨

在人口老龄化日益加速的今天,完善我国社会保障体系显得尤为重要,建立与发展我国企业的年金制度势在必行。企业年金制度的建立不但能缓解我国的人口压力,还能够提升我国本土企业的国际竞争力,促进我国金融市场的健康发展。本文在分析了我国发展企业年金制度必要性的基础上,总结出了我国目前发展企业年金制度中的不足,提出了今后发展我国企业年金制度的方向和思路。     

企业年金课税模式的权衡与选择

企业年金是我国养老保险制度改革体系中的重要组成部分,它的涉税环节包括员工缴费、企业年金基金投资收益和企业年金给付等三个环节。从公平与效率的视角探讨企业年金的课税问题,分析不同课税模式下企业年金的经济收益,为选择符合我国国情的企业年金课税模式提供参考。     

江西发展企业年金的效用研究

在社会保障制度体系中,企业年金制度作为第二支柱,发挥着分散养老保险责任的重要作用。本文立足江西省的实际情况,分析江西省发展企业年金的现状、必要性、制约因素,并对此提出了切实可行的建议。     

浅析我国中小企业年金税收筹划

企业年金作为我国基本养老保险的补充形式,对于完善我国养老保险制度具有里程碑的意义,而国企、央企等大型企业在企业年金方面将开发殆尽,占我国企业总数90%以上的中小企业的参予将直接影响到企业年金的发展,特别是企业年金的税收优惠政策的出台将给我国中小企业参加企业年金产生剧大的推动作用,本文从中小企业年金现状出发,解读了我国企业年金方面比较重要的税收政策,把中小企业的实际情况和企业税收政策相接合,进行了税收筹划,通过案例论证,得出结论,中小企业参加企业年金势在必行。     

企业年金：人力资源管理的新形式

企业年金这个仅在我国只有10年历史的新生事物已逐渐成为完善我国多层次城镇养老保障体系的重要组成部分。文章介绍了符合我国国情建立的企业年金制度的特点、缴费比例和效果。从人力资本理论论述了我国企业年金对人力资本保值的作用：从马斯洛的需求层次理论阐述了用企业年金调动员工积极性、体现企业实力、促进社会效率从而提高企业竞争力的作用。     

浅析我国个税政策对企业年金发展的影响

企业年金是我国积极倡导的第二支柱养老资金保险制度,从长远角度来讲对社会、职工个人和企业都有着十分重要的影响和作用。2018年2月我国《企业年金办法》正式施行,由此为企业年金发展奠定了坚实的政策基础。本文就我国个税政策对企业年金发展的影响进行全面分析和探讨,希望推动我国养老制度的科学健康发展。     

推行企业年金制度健全社会保障体系

企业年金是社会保障体系的重要组成部分。笔者通过对企业年金计划存有的形式和企业年金法律关系的分析,指出了我国实行企业年金对健全社会保障制度的积极意义,并提出了我国建立企业年金制度的政策建议。     

我国企业年金制度中的委托代理风险及其防范

本文分析了我国企业年金制度中存在着双层委托代理关系和我国企业年金制度中的委托代理风险及其成因,最后阐述了防范企业年金制度中委托代理风险的对策.     

我国企业年金会计核算问题浅析

企业年金是养老保险三支柱体系的第二支柱,是我国养老保险制度的重要组成部分,由于我国现在企业年金制度的发展还不成熟,企业年金的提存只采用缴费确定型,提存和处理比较简单,尚未形成系统的会计核算体系.本文将从企业年金会计的类型和年金会计主体简要分析入手,浅析我国现阶段年金会计核算存在的问题,借鉴国外发达国家企业年金会计处理的基本规范及准则,为我国完善企业年金会计处理提供对策建议.     

论我国企业年金的会计信息披露

完善的企业年金会计信息披露制度是实现年金有效监管、保障年金受益人利益、维护金融市场稳定的重要手段。由于我国企业年金制度历史不长,企业年金会计信息披露的研究刚刚起步,在理论和实务上还存在不足。本文就我国企业年金会计信息披露的现状进行分析,指出我国企业年金会计信息披露方面的问题,并针对这些问题提出了改进建议。     

浅谈中国企业年金制度

<正>一、我国企业年金制度的现状虽然经历了20年的发展,我国的企业年金建设取得了一定的成绩,基本建成了体系完善的企业年金制度。但是总体来说我国的企业年金制度依然存在着许多问题,发展状况并不尽如人意。     

谈年金制度对和谐社会的积极意义

2006年以来,在政府政策的支持下,联想等大型企业带动的企业年金的示范效应加剧,年金的社会保障支柱作用突显。本文从保障和改善职工的退休生活水平、促进我国资本市场发展、应对我国老龄化危机、提供国家建设财力保证、合理的企业纳税筹划等方面分析了我国现阶段企业年金的主要功效,并分析了年金覆盖率较低、缺乏统一的年金税收优惠政策等存在的问题,说明发展企业年金制度是我国经济发展和建立和谐社会的保障。     

我国实施企业年金的计划及其管理模式分析

企业年金是基于国家强制性的基本养老保险之外,由企业和企业员工共同负担的旨在为职工提供基本养老保障以外的一种补充养老保障体系。DB和DC是两种不同形式的年金计划,由于我国企业年金计划是一种全新的制度设计,DC计划具有优越的一面,我国在《企业年金试行办法》中规定:“企业年金基金实行完全积累,采用个人账户方式进行管理”。因而我国企业年金主要采用DC计划。     

我国企业年金发展突破口

从世界范围来看,过去由于受经济波动和老龄化的影响,多数国家政府建立起来的基本养老保险制度都经历着严重的财务危机,各国政府和专家对基本养老保险体系进行过反思,提出降低政府在养老保险中的作用,增加企业的作用和发挥市场的功能等改革措施,并通过实施取得了良好的效果。我国在1991年也首次提出了“补充养老保险”,并进行了探索。但由于金融市场、政策、观念等各种原因,企业年金始终没有能够大范围地开展起来,企业年金的作用也没有得到发挥。其中,投资收益率低是最重要的原因,本文试图从投资的角度分析我国当前发展企业年金的关键途径。(…