基于DEA的我国商业银行综合绩效评价研究

在以国有银行为主,股份制商业银行为辅的银行背景中,考虑影响综合绩效评价的多方面因素,对我国商业银行进行综合绩效评价,并根据评价结果对银行多方面进行分析,提出进一步提高商业银行综合绩效的建议。首先,通过学习国外商业银行在绩效评价中的优秀成果,分析在商业银行经营管理过程中的多方面影响因素,构建出适应于我国商业银行绩效评价的指标体系;其次,对各项指标进行权重确定,明确指标对综合绩效评价的影响;最后,通过实例分析给出我国商业银行的综合绩效评价结果,并从政府层面和银行层面的角度提出了提升综合绩效的相关建议。     

商业银行绩效评价体系研究

商业银行一直都在进行着绩效评价的相关研究,这是因为绩效评价不仅关系到商业银行的自我评价,也影响着投资者的决策。由于商业银行资产结构和经营业务的特殊性,因此,常规的企业绩效评价体系并不能完全适用于商业银行。而绩效评价在我国由于开展的时间还不是很长,因而目前仍然存在不少问题。本文通过对存在问题的分析总结出了影响绩效评价的相关因素,并对我国商业银行绩效评价的建立提出了几条参考建议。     

我国上市商业银行财务绩效评价研究

本文主要就商业银行财务绩效评价的内涵以及流程加以阐述,然后对财务绩效评价的对象内容以及遵循的原则加以分析,接着就商业银行财务绩效评价的体系类型以及影响因素详细分析,最后结合实际探究上市商业银行财务绩效评价的优化策略。     

我国商业银行绩效评价新思路

<正>商业银行绩效评价是商业银行战略管理的重要组成部分,选定合适的绩效评价指标并合理地确定指标权重是构建商业银行绩效评价体系的首要问题。目前,商业银行绩效评价主要方法是平衡记分卡,由于平衡记分卡中     

中小商业银行信息系统绩效评价运行机制构建

随着信息系统在中小商业银行中的重要性增强,信息系统绩效对中小商业银行绩效的影响力逐渐增强。本文分析了中小商业银行信息系统绩效评价存在的问题,提出了中小商业银行信息系统绩效评价机制。     

中小商业银行信息系统绩效评价运行机制构建

随着信息系统在中小商业银行中的重要性增强,信息系统绩效对中小商业银行绩效的影响力逐渐增强.本文分析了中小商业银行信息系统绩效评价存在的问题,提出了中小商业银行信息系统绩效评价机制.     

卓越绩效评价在我国商业银行中的应用——采用二元语义计算模型

卓越绩效评价准则只是给商业银行绩效评分办法的确定提供一个框架。商业银行本身必须根据自己的特点,对这个框架进行修改,并根据商业银行战略设定平衡各方面的具体指标。尤其是商业银行采用卓越绩效评价方法进行绩效评价时,在专家评审的主观赋权方面更需要采用一定的模型进行量化。     

商业银行战略导向性绩效评价体系分析

绩效评价体系是商业银行战略传导和落实的重要工具,绩效指标设置和考评结果运用是否合理直接关系到战略目标是否顺利实现。目前,商业银行绩效评价主要存在战略相关性不足问题,表现在指标体系不完善、"级差地租"问题、结果运用单一等问题。为强化商业银行绩效评价体系的战略相关性,平衡计分卡运用着手,从绩效评价指标体系选择、基于战略导向的差异化指标设置以及商业银行绩效评价与其他管理会计工具整体运用等方面进行分析,提出构建战略导向的商业银行绩效评价体系的基本思路。     

我国上市商业银行绩效评价指标体系研究

绩效评价指标体系对银行经营状况评价起着非常重要的角色,已成为中国上市商业银行在内部控制系统的核心部分。目前,我国所实施的商业银行考核指标体系难以满足我国商业银行的发展需要,通过分析影响商业银行绩效的影响因素,结合国内和国外商业银行的先进经验,建立上市商业银行绩效评价指标体系。     

基于因子分析对上市商业银行的绩效评价研究

新冠疫情的蔓延和持续对我国金融市场稳定产生了重要影响,我国金融市场的稳定基石是商业银行的良好健康发展。商业银行需要建立完善的绩效评价体系,促进逐步健康发展。本文通过利用2021年22家上市商业银行的年报数据,基于因子分析法对上市商业银行绩效进行研究,选取一系列相关指标,搭建绩效评价体系,旨在促进上市商业银行健康发展。     

论EVA与BSC的商业银行绩效评价体系构建

目前我国商业银行越来越重视绩效评价体系的建设,但是并没有统一的构建理念作为指导,提出一种基于EVA与BSC方法的综合绩效评价体系,以期为我国商业银行绩效评价体系探索统一的构建理念提供一种参考。     

基于因子分析的上市公司绩效因子研究——以股份制商业银行为例

商业银行经营绩效是衡量商业银行经营活动和效果的综合评价。本文从商业银行的经营绩效评价入手,在研究商业银行绩效的定义、功能和评价方法的基础上,通过因子分析法,以9家国内股份制商业银行公布的年报为数据,选取13个指标,对2005年-2008年间这9家商业银行进行了绩效评价的实证分析,通过数据证实了因子分析的可行性,并对统计结果进行了比较分析。     

基于经济资本的商业银行绩效评估方法研究

随着我国商业银行股份制改革的深入,寻找和探索一套可行、有效又具有操作性的绩效评价体系,成为商业银行投资者和经营管理者共同关注的问题。商业银行应基于经济资本,运用RAROC模型、EVA模型为绩效评价指标,对其体系进行可行性分析,纠正传统绩效评估方法的局限性,建立新的评估方法,并结合这些方法建立一套商业银行绩效评估体系,从而有效地对商业银行进行经营绩效评估。     

平衡计分卡及在商业银行的应用

当前,加大非财务指标的比重,重视对金融产品及经营过程控制,顾客服务及满意程度,以及商业银行创新与学习能力的关注已成为现代商业银行绩效评价体系改革的方向。平衡计分卡(BSC)即是一种有利于商业银行取得突破性竞争业绩的管理体系。一、实现商业银行绩效评价体系创新势必引入     

商业银行平衡计分卡应用问题及其对策研究——以A商业银行为例

随着金融科技时代的到来,各种互联网金融产品层出不穷,不断冲击商业银行的业务,在一定程度上影响了商业银行绩效。面对竞争日益激烈的压力,商业银行绩效评价体系也应更加完善。现如今我国很多银行已将平衡计分卡运用到自身绩效评价上,可是运用到实际中的效果并不理想,已经不能应对在互联网金融背景下银行业的发展需求。本文以A商业银行为例,指出了平衡计分卡在银行应用中存在的问题并且提出了对策,来促进我国商业银行的绩效评价体系发展,提升商业银行的经营效率并增强自身在银行业中的竞争力。     

商业银行客户经理绩效评价体系的调查与思考

随着现代商业银行客户经理制的实施,客户经理的队伍建设已成为商业银行人力资源管理与开发中极其重要的一部分.通过对某城市商业银行客户经理绩效评价体系的调查研究,探索更科学合理的客户经理绩效评价体系,有助于提高客户经理的工作积极性,有利于实现商业银行的经营目标.     

我国商业银行战略管理会计的应用研究

战略管理会计在企业的应用已经十分广泛,尤其应用于我国商业银行可提升商业银行战略管理水平、提升数据分析及利用价值、提升内部战略管理参与程度等,但我国商业银行战略管理会计的应用仍存在商业银行管理信息系统不完善、仍使用传统的会计工作流程、内部管理信息收集滞后和绩效评价体系缺失等主要问题,为了加快战略管理会计在商业银行中的应用,建议全面更新管理信息系统、推广使用全新的会计工作流程、及时收集内部管理系统相关信息和完善商业银行绩效评价体系。     

平衡记分卡在商业银行绩效评价中的应用研究

对于商业银行而言,建立一个不断更新的绩效评价体系以应对激烈的银行市场竞争是很有必要的,然而以往的绩效评价体系往往无法做到从不同的角度全面分析财务与非财务方面的绩效。因此,本文借助平衡计分卡,从不同维度出发,将战略目标层层分解,优化商业银行的绩效评价体系,并提出不同问题下的相应解决策略。     

基于EVA的国内上市商业银行绩效评价研究

商业银行作为金融行业当中的一股中坚力量,在整个国民经济中占有重要地位。传统的财务指标只能片面的反映企业经营状况,不能对企业进行综合绩效评价。经济增加值(EVA)绩效评价,能实现"企业价值最大化"的财务管理目标,能有效避免传统财务指标如净利润、股东权益回报率(ROE)等指标的缺陷。本文以A股上市的16商业银行2011~2015年经营数据为研究样本,基于EVA视角计算得出16家上市商业银行的EVA和REVA值,并进行了实证分析和比较,通过研究分析进一步表明EVA在银行绩效评价中更具有优势。最后,本文针对构建银行EVA绩效评价体系提出相应对策建议。     

上市商业银行绩效评价体系的构建——基于金融消费者角度

众所周知,商业银行是一种特殊的企业,其与一般企业最大的不同在于它是以经营货币为主的金融企业。但是它又不能单纯以企业盈利为目的,因为商业银行作为特殊的企业需要兼顾公共利益,需要保护金融消费者的利益。考虑到商业银行的特殊性在绩效评价时又要有不同的侧重点。因此本文通过现有理论和实践建立对商业银行绩效评价体系,并侧重通过因子分析法的主成分分析基于金融消费者视角对该体系进行模拟操作以期对理论和实践提供一定的参考价值。