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"两层分离"的实质,就是原来的企业母体完全成为管理层面,没有了劳务作业层人员编制。以各类管理人员、技术人员为主,以总承包和项目管理为主要业务,走管理和技术密集型发展道路。从本企业的特点出发,讨论了如何组建劳务企业,成立具有独立法人资格的各种专业型的劳务公司,以各类技术工人为主,以劳务分包为主要业务,走劳动密集型发展道路。并提出了如何扶持和监管的问题。 相似文献
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现阶段我国社会经济发展已经呈现出增速逐渐放缓的趋势,而这也为经济结构的调整创造了有利的条件。如何在这种新的经济发展趋势下,实现国有企业的可持续发展是目前大多数国有企业所关注的主要问题。本文主要就新经济常态下国有企业的改革进行了深入分析和研究。 相似文献
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《山东经济战略研究》2002,(11):20-21
珠海市国有企业产权制度改革启示录国有企业改革,已经成为从上世纪80年代以来人们挂在嘴边的话题,同时也是各级政府工作的重中之重,又是难中之难。作为经济特区的珠海,国有企业改革伴随着特区发展的全过程,全国第一家股份制企业,就诞生在这里。但是,在经历了近20年的两步利改税、承包经营、股份制改造等改革实践以后,由于没有触及企业产权制度这个敏感而又关键的环节,珠海人发现仍然跳不出传统国有企业管理的怪圈,管理手段落后,机制僵化,效益低下,缺乏激励和约束机制,国有企业总好像长不大的孩子,离不开政府的怀抱和喂养… 相似文献
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2004年9月,我们带着政府“国企产权改革”的重点课题调研任务,赴黑龙江、天津和秦皇岛等省市考察国企改革的发展情况,他们的经验值得我们思考和借鉴。 相似文献
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中国经济体制改革十余年,各项改革节节推进,攻破一个又一个营垒。而持续时间最长的,见效最慢的,久攻不下的营垒是什么呢?毫无疑问,是国企改革。国企改革是中国经济体制改革中最难解的一道题。因此,国企改革被列为改革的“重中之重”,整个改革的“中心环节”。为解这道难题,曾推出利改税、承包制、股份制、现代企业制度等一系列改革的试点。为治好国企病,曾开出减轻企业负担、转换企业机制、砸三铁、抓大放小等一味味良药。不知为什么,国企不但没改好,反而效益一滑再滑,亏损一增再增。权威部门统计:今年国企亏损面高达43%,并… 相似文献
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不知不觉,"80后"已经长大。"80后",在不少人眼里,他们的生活往往与享乐、游戏、足球、时尚等词汇有关,他们的性情往往与幼稚、骄纵、浮躁、桀骜不驯有染。但同时我们又看到,有许多"80后"却以自己的果断、坚持和创新,走向了创业之路。创业,对于刚刚进入社会或在就学的"80后"们来说,是踏上了才华释放、梦想实现的征途,还是随波逐潮的狂妄表现?而随着就业形势的日益严峻,"80后"创业,鼓励"80后"创业,已经成为社会关注的热点。今年,又有一批"80后"们即将走出象牙塔,步入商业社会的竞争大潮,他们是到处应聘匆忙就业呢,还是选定方向自主创业?已经取得些许成绩或正在创业路上的"80后"们,是如何坚定意志,披荆斩棘,在商海中冲锋陷阵?社会学家、经济学家、创业导师,以及"50后"、"60后"、"70后"的成功创业者们,对"80后"创业又是如何点评?如何建议?本专题旨在寻找"80后"的创业佼佼者,展示"80后"创业者的精神、经验和教训,为更多"80后"提供创业指导和创业教育,并希望引起社会的普遍关注,得到国家更多的政策支持。"80后"风华正茂,凭着理想、凭着智慧,正在向商海的风头浪尖冲击,让我们以更大的希望等待! 相似文献
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职工思想工作是企业工会职能的重要组成部分,它关系到企业能否健康、可持续发展,尤其在社会主义市场经济的新时期下,很多传统的价值观都已被颠覆,职工思想政治工作显得尤为重要。如何才能在新时代下面临诸多挑战,如何才能构建和谐的企业文化,是目前企业工会必须谨慎面对的问题。本文就当前职工思想政治工作的现状和加强职工思想政治教育的措施进行简要分析,希望对相关部门提供可靠建议。 相似文献
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《中国科技产业》编辑部 《中国科技产业》2009,(7):44-45
今年是科技型中小企业技术创新基金(以下简称“创新基金”)实施10周年。为回顾10年来创新基金的发展历程,总结在资助过程中形成的典型经验、宣传涌现出的典型案例,并展望下一个10年创新基金的创新趋向,《中国科技产业》杂志从第7期起,开辟“创新基金10周年”专栏,本期先期刊出《创新基金大家谈》一文,集中介绍作为亲历者或见证者,对创新基金最有发言权的领导、专家的观点。以后还将重点对受资助的典型项目和企业进行案例推介。 相似文献
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