激发党员内动力的四条途径

党员通过不断的自我修养,从其内部产生和进发出潜在能动力,这种潜在能动力是党员改造主观世界和客观世界的强劲内动力。它体现了主观能动性的巨大作用,体现了外因是条件,内因是根据的唯物辩证法基本原理。加强自我修养,有效激活党员的内动力,是增强党性、永葆先进性的重要因素。激活党员内动力,并不排斥外动力的作用,恰恰相反,旨在使外动力     

人本化管理是对组织管理本质的新认识

人本管理的实质到底是什么？每个人都有全面实现自身目标并形成新目标的内在动力，从而不断追求自我的发展。人本管理就在于激活人与生存有关、与社会进步有关、与自我发展有关的奋斗目标，从而促进人们自我发展的优化，促进生存状态的改善，促进社会文明进步，并在此过程中带动所在单位管理水平的提高和“两个效益”的提升。人本管理是把企业中的人视为根本，而不仅仅是看作一种生产要素或资源。     

建立企业自我约束机制的探讨

企业自我约束机制是指企业在生产经营活动中,为保证合理性企业行为和实现经营目标,而形成的经营形式、管理制度和管理方法的总和。主要包括利益分配、组织体系、规章制度和决策程序等内容。一、企业自我约束机制效益及模型     

“感情投资”小议

为什么要强调进行感情投资呢?首先,从人的需要来看,人的需要分为物质和精神两个方面,也就是说,人们在满足了衣食住行等最基本的需要以后,还有"受尊敬"和"自我成就"等精神方面的需求,这是一种高层次的精神追求,这种需要若能得到满足,就能产生持久的动力,激励着自己朝认定的信念、目标迈进。其次,从企业的行为目标来看。社会主义企业与资本主义企业的本质区别就在于生产资料的占有形式不同,在社会主义企业,国家、集体、个人三者利益是一致的,企业的兴衰、经济效益的好坏、能否在激烈竞争中取胜,主要取决于     

企业自我约束软化的原因与对策

1979年后，为了搞好企业，进行了一系列重大改革，这些措施对于增强企业的动力、活力效果比较明显，但对于强化自我约束却收效甚微。本文拟通过分析企业自我约束软化的原因，探讨强化企业自我约束的对策。1企业自我约束软化的原因分析以往的分析普遍认为，我国企业不能自负盈亏     

班组长履职能力之学习能力（三）

三、班组长自我超越 自我超越是在自我意识、自我管理基础上，班组长从有效履职与职业生涯发展的角度，建立个人愿景而产生创造性张力，与时俱进地改善心智模式、行为模式，培育创新能力，在学习与实践中自我完善、自我进步的过程。     

解读设计与生活世界——创造一种生活方式

设计,以物质世界为依托伴随着人的存在而产生,创造并改变着生活世界。人的欲望是设计能够产生的潜在动力,设计为人们提供满足高品质生活集功能和精神需求的产品,所以设计的成果最终的自我价值实现就是满足人们的欲望,也为人们的生活世界创造多样的生活存在方式。     

激励与几种有效的激励方法

“激励”是指根据个体的心理特点，运用适当的管理手段以激发组织成员的工作行为的过程。它含有激发动机、鼓励行为、形成动力的意义。人的行为来源于人的动机，而人的动机又产生于人的需求。需求是个体和社会的客观需要在人脑的反应，是个体心理活动与行为的基本动力。动...     

企业管理的十大动力

揭示了企业管理有十大驱动力，即物质动力、精神动力、信息动力、制度动力、权力动力、培训动力、危机动力、责任动力、目标与愿景动力以及文化动力。     

过度关注外貌会损害健康

心理学家研究发现，对自己的外貌不自信会对人的心理和生理健康产生严重的影响，而积极的自我肯定和与他人的密切关系可以缓解这种心理带来的危害。     

正确运用法律武器 维护企业经济利益

党的“十四”大提出建立社会主义市场经济体制。这种新体制的实行,将使企业真正成为自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展的经济主体。在市场经济中,各企业间的关系是平等互利的关系,企业承担因自己行为而产生的责任。市场经济的发展,必然导致企业经济关系的增量,其增量愈大,因交往而产生的争议和纠纷就愈多。目前,建筑施工企业因其复杂的经营环境而发生的与其他经济主体的经济纠纷不在少数。如何运用正当的手段,特别是用法律手段来维护施工企业自身的利益,成为许多经营者十分关心的问题。本文想从解决经济合同纠纷案件的几条渠道作一探讨。     

略论企业内部的自我激励与自我约束机制

略论企业内部的自我激励与自我约束机制湖南省煤经会欧熙志企业的活力来源于经营者、管理者和生产者的积极性。在市场经济条件下，企业要想在激烈的竞争中取胜，就必须充分利用物质利益原则规范企业经营行为，保证企业运行机制的合理化，使企业始终充满生机和活力。一、当...     

强化动力机制 完善承包经营

使统配煤炭企业具有适当条件和环境形成自我改造、自我积累、自我发展的良性循环动力机制,是完善承包经营责任制的前提条件。而良性循环动力机制形成的关键在于是否承认煤炭企业独立的经济利益,是否承认企业使用留利发展自有资产的权力以及企业按照生产要素决定收益分配的权力。因     

班组长培养系列讲座之四:班组长履职能力之学习能力(三)

三、班组长自我超越自我超越是在自我意识、自我管理基础上,班组长从有效履职与职业生涯发展的角度,建立个人愿景而产生创造性张力,与时俱进地改善心智模式、行为模式,培育创新能力,在学习与实践中自我完善、自我进步的过程。每个班组长都有超越自己的愿望,但是却很少有班组长真正实践自我超     

利益调整视角下的地理标志

“作为社会生活的基础，利益是社会生活中唯一、普遍起作用的社会发展动力和社会矛盾根源。”法作为最重要的社会规范，其基本价值就是实行和实现对利益和利益冲突的协调和调整。法律制度实质上是利益制度。既然法是为实行和实现对利益和利益冲突的协调和调整而存在，那么要构架良好的法律制度对地理标志进行行之有效的保护，     

浅议中油股份企业员工队伍思想道德建设

合理确定目标，有效发挥激励作用目标是一种管理“诱因”，是人或组织期望达到的成就和结果。好的目标对人的行为有规范作用、导向作用和凝聚作用，更主要的是激励作用。目标设置如何，对诱发动机产生行为有很大影响，反之动机的强度也受目标的制约。过去我们在确定道德建设目标时，往往并未和国家的大目标相联系，而是仅仅从本单位的短期利益出发，这样的思想道德建设目标和任务，是远远不能适应党和国家利益大局需要的。在目标决策的显示性、可行性、可比性诸方面，只有目标的效益、价值与期望值都处在最佳状态，才能起到鼓舞人、激励人的…     

中国新能源上市公司绩效期望落差与企业创新——基于财务松弛的门槛效应

在我国绿色低碳发展背景下，新能源行业是实现“双碳”目标的重要推手。本文选取我国121家新能源上市公司2010～2020年的年度数据，采用面板门槛模型，考察了在财务松弛不同区间下企业绩效落差对企业创新的影响。研究发现，当企业实际绩效低于自我期望时，会促进企业创新，当财务松弛大于门槛值0.113时，自我期望落差对创新有正向影响，当财务松弛小于0.113时，这种自我期望落差对创新的影响不显著。当企业实际绩效低于社会期望时，也会促进企业创新，当财务松弛大于或小于门槛值0.181时，社会期望落差对创新有正向影响，但在财务松弛大于0.181时，对创新行为的正向影响更大。进一步分析发现，当企业产生自我期望落差时，通过调整财务松弛区间对创新行为的影响，国有企业要优于非国有企业；当企业产生社会期望落差时，通过调整财务松弛区间对创新行为的影响，非国有企业要优于国有企业；自我期望落差、社会期望落差对企业创新的影响存在区域差异，在财务松弛不同区间下东、中、西部地区均有门槛效应。     

再谈“自我超越”之乐

人生而有欲，这是上天赋予人类生存、繁衍的基本保证，也是人获得快乐的基本形式。这些是人不能让渡。也不应该让渡的。排斥人的基本欲望就是对人的生命动力的舍弃。这是其一。其二，人性向善，这是人之为人的重要特性，因此人可能在自我超越中获得恒久的快乐。尽管从目前的情况看概率很低，但只要有人能够先期到达，其他人就有希望与之会和。就像载人航天事业一样，     

竞争行为的趋同性与差异性

竞争,还其本义,就是两个以上的利益争夺者为了获取同一个利益而采取的行为。在人类社会的野蛮时代,利益争夺者之间的竞争,就是为了占有某一块土地、某一条河流、某一头野兽、某一个奴隶等利益而发生的争夺,即使发生战争也在所不惜。争夺和战争的结果往往是先消灭掉其他的竞争者,最后只剩下一个胜利者来占有利益,不管这个利益是否愿意被胜利者占有。当然,这个时期的利益一般是天然的东西（如土地等）,或是没有权力表明意愿的"东西"（比如奴隶等）,具有"非意愿"属性,没有自我选择的权力。从竞争行为上讲,利益的争夺者主要同其他的…     

用工作证明自己的价值

第五章 成功在于学习别人的长处 在学习中完善自我 许多天赋很高的人，终生却处在平庸的职位上。导致这一现状的原因是不思进取。而不思进取的突出表现是不读书、不学习。宁可把业余时间都消磨在娱乐场所或闲聊中。也不愿意看书。也许，他们对目前所学握的知识感到满意，意识不到新知识对自身发展的价值；也许，他们下班后很疲倦，没有毅力进行艰苦的自我培训。