选择维权之路要慎重

案情回顾王某为某市服饰有限公司缝纫女工,公司未与其签订劳动合同,工资实行多劳多得,但王某对公司的工作条件并不满意。王某在公司上班期间,找到一家条件相对比较优越的床上用品厂后,便要求公司结算被拖欠的4个多月工资。公司以王某未按公司规章制度提前2个月提出辞职而拒付工资。     

未签合同应担责 二倍工资有时限

正案例胡某于2010年4月1日到江苏省某不锈钢制品有限公司上班,双方未签订书面劳动合同,约定工资为2000元/月。2011年1月2日,胡某因患慢性胰腺炎住院治疗,并请病假3个月,公司予以批准并每月支付其病假工资。2011年4月4日,胡某到公司上班,两天后,胡某自感身体不适,便擅自回家休息,之后不再上班。2011年12月22日,胡某又回到公司要求上班,公司以与胡某的劳动关系已自动解除为由,拒绝其上班请求。2012年2月5日,胡某向劳动人事争议     

应在有效时限内主张自己的权益

[案例]王某于1998年到某企业上班,双方未订立书面劳动合同。2003年4月,因所在企业效益不佳,王某便跳槽到另一单位上班。2005年12月,王某申诉至当地劳动争议仲裁委员会,要求原企业返还其在岗期间被扣工资3000元。王某在原企业上班期间,企业因其是技术岗位上的工作人员,为防止王某随意跳槽,在2001年,将其部分工资扣留,作为“上岗保证金”,总计扣下3000元。2003年4月,王某口头提出与企业解除劳动关系,未得到领导同意,便一走了之。时隔2年多,王某再要求原企业退还所扣工资。仲裁委经审理后认为,王某的仲裁请求已明显超过申诉时效,不能予以支持。…     

没产量不是拒付病假工资的理由

编辑同志:我于2007年6月应聘到山东某食品公司工作,签订了为期2年的劳动合同,工资按实际产量计付。2008年7月,我因做阑尾手术请病假15天,康复后即回公司上班。但到月底领工资时,公司却以     

专家坐诊

长期病假工资如何支付HR来信:我公司在江苏南通,现有一名员工因为生病,需要住院接受手术治疗。他已经请了快6个月的病假,病假期间,公司一直按照他正常工资的80%来付病假工资。请问,公司这样付工资可以吗?公司现在能与他解除劳动合同吗?劳动法世界高级研究员钱青回复(以下简称专家回     

该不该赔她一百万

李玉梅于1999年从沈阳市第三纺织厂下岗。2002年末，她在沈阳市另一家纺织厂找到了一份挡车工的工作。2003年2月8日．一件让李玉梅意想不到的事情发生了。那天．她上夜班，负责1号和3号织布机台．与她相邻的4号织布机台则由一位第一天刚到该厂上班的女工操作。清晨4点多．4号织布机织出的布出现疵点，     

患癌员工病假有多久

HR来信：我公司有一个外地员工,入职6年并且在公司参加社保,今年4月底查出患有癌症并接受手术治疗,5-7月已休病假3个月,现在又续假至今年10月份,按医疗期规定在本厂工作10年以内医疗期为6个月,那么6个月病假后,若员工不能上班或继续休息,我公司是否可以不批假,企业处理程序应注意哪些？     

劳动者应享有劳动合同履行抗辩权

[案情] 1988年申请人张某以占地工的形式被招进被申请人某纺织有限公司工作。2007年5月申请人因患精神抑郁症于2007年6月27日、2008年1月11日两次入院治疗。申请人从休病假起至申请仲裁之日，被申请人未向申请人支付工资。2009年1月10日被申请人向申请人发出了限期2009年1月13日到公司上班的通知。申请人接到通知后要求被申请人支付病假工资，     

选择维权途径要慎重

[[《[案例]王某是某服饰有限公司缝纫女工,在找到一个条件相对比较优越的工作后离开,要求公司结算被拖欠的4个多月工资。公司以王某未按公司规章制度提前2个月跳槽,拒付其工资。3个月后,王某向劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求公司支付其工资。仲裁委以王某“超过申诉期限”为由未予受理。王某感到无奈,又向劳动保障监察机构投诉,劳动保障监察机构依据有关规定,也作出不予受理的决定。无独有偶,王某的好友董某也在该服饰有限公司打工,后也去王某所在的床上用品厂打工。服饰公司老板也拖欠她3个多月的工资,董某通过劳动争议仲裁和劳动保障监…     

五问年休假

Q 医疗期与年假冲抵么 我公司去年年初录用了1名员工从事财务工作,结果入职没多久就生了场大病,公司按规定让他休了三个月的病假.病情好转后,员工回公司上班.近期,员工提出申请十天年假.请问:像这种休了长病假的员工,公司可以拒绝他的午休假申请么?如果公司拒绝了,那医疗期可以和午休假冲抵么?还需要给他支付午休假工资么?     

该不该赔她一百万

赔多少--100万还是3万? 李玉梅于1 999年从沈阳市第三纺织厂下岗.2002年末,她在沈阳市另一家纺织厂找到了一份挡车工的工作.2003年2月8日,一件让李玉梅意想不到的事情发生了.那天,她上夜班,负责1号和3号织布机台,与她相邻的4号织布机台则由一位第一天刚到该厂上班的女工操作.清晨4点多,4号织布机织出的布出现疵点,这位新来的女工请李玉梅过去帮助处理.正当李玉梅在机尾低头查看时,这位女工错误地启动了机器,突然开动的机器一下子将李玉梅打倒在地……呼啸的120急救车将李玉梅送到了沈阳市第一人民医院.经过抢救,她又被转到沈阳军区总医院治疗.虽然保住了生命,但她的颌骨、鼻骨、颧骨、颧弓多处骨折,左眼视神经挫伤,牙齿脱落5颗.在住院治疗的40天中,单位支付了36663元的治疗费用.     

长期病假工资如何支付

HR来信： 我公司在江苏南通，现有一名员工因为生病，需要住院接受手术治疗。他已经请了快6个月的病假，病假期间，公司一直按照他正常工资的80%来付病假工资。请问，公司这样付工资可以吗？公司现在能与他解除劳动合同吗？     

签约未到岗不属企业职工

正编辑同志:4个月前,我与公司的劳动合同因到期而终止,随即我便与另一家公司签订了一份为期两年的劳动合同。鉴于我在原单位尚有工资没有结清,原单位让我5天后前往领取,我便向新公司提出,一周后才能前往正式上班,公司予以认可。谁知,我在前往原单位领取工资时遭遇了交通事故。经交警部门认定,对方司机负全责。基于原单位和新公司均没有为我办理工伤保险,我曾分别要求各自给予工伤赔偿。但原单位以我与其已不     

可否利用医疗期兼职

编辑同志:我是一名广告设计人员,因病在家修养,一些老朋友兼客户找上门请我设计,盛情难却之下我就接了活,收取了一定的报酬。单位得知此事后,便停发了我的病假工资,并要求我立即回单位上班。请问,我尚在医疗期内,单位这样做合理吗?     

职工“泡工伤”企业怎么办

某百货公司职工李某,2003年7月10日在搬运货物时砸伤腰部,经医院诊断为腰椎间盘突出症,当地劳动保障部门认定为工伤,劳动能力鉴定委员会确认停工留薪期6个月。住院治疗半个月后,基本稳定,出院回家休息。到2004年2月,单位认为李某已超过停工留薪期,就通知其到公司上班。但是李某自行找到医院出具诊断腰椎间盘突出症未愈的证明,以腰椎疼痛不能工作为由,不到公司上班,公司无奈继续支付其工资福利待遇。直到2004年8月,公司再次通知其上班,李某还以伤情未愈为借口不上班。遇到类似情况,企业该怎么办?职工因工负伤治疗期间,在《工伤保险条例》施行…     

一起行政复议案件的启示

申请人王某系某公司会计,不服被申请人所作对申请人受伤不予认定工伤的决定,向上级行政机关申请行政复议。申请人称:1992年11月由于本单位出纳员李某因病在家休息半个月,其间单位领导安排申请人王某代替李某办理营业歉收、存业务。李某病愈上班后,按公司经理张某的安排,收、存营业款的工作,周一至周六仍由出纳李某负责,周日由李某和王某两人轮流承担。1992年11     

合同期内去别单位工作须慎重

编辑同志：我与原单位签订了2年期劳动合同,在合同到期前5个月,朋友介绍我去另一家公司任业务主管,但要求我立即上班。我不想失去机会,于是,向原单位请了事假即去新公司上班了。     

2011年高级会计师全国统一考试《高级会计实务》模拟试题及参考答案

案例分析题一 资料：北奥公司是一家股份有限公司，2008年发生了以下部分事项：（1）2月15日，公司从外地购买了一批货物，收到发票后，经办人员王某发现发票金额与实际支付金额不相符，便将发票退回给出具单位，要求对方重开。（2）3月20日，公司从事收入、支出、费用账目登记工作的吴某休病假，公司决定由出纳人员李某临时顶替其工作，并按规定办理了交接手续。     

患病未痊愈擅自休假单位有权辞退吗

编辑同志：我是一个农民工。今年3月，我因患腰椎间盘突出症在医院住院保守治疗了一个月，但因病情较重，出院时尚未完全治愈。在医生建议下，我又在家继续休养了一个月。由于我住院前只向所在的纺织厂申请了一个月病假，所以，当我回到厂里上班时，厂长找到我，他说我连续旷工一个月，严重违反了工厂的规章制度，已被厂里开除，可以结清工资，以后就不用再来上班了。请问我该怎么办？     

岗位变动虽非自主 工伤认定要看“三工”

案例2010年4月,小李到某设备有限公司应聘,面试合格后被公司安排在精工车间从事车工工作,双方签订了《新录用员工试用表》和《安全责任协议书》,约定试用期3个月,期满符合录用条件后签订正式劳动合同。2010年5月13日,小李生病前往医院就诊,医生建议其休息3天,并出具了病假条,小李将病假条交与公司后在家休息。休息2天后小李自觉身体康复,便提前回公司上班了。车间主任当天指派小李从事新工作——切割塑钢板。但在操作