从委托代理关系分析我国国有企业改革

目前,我国国有企业改革取向主要是建立所有权与经营权分离基础上的委托代理关系,但由于我国国有企业制度安排上的特点,其委托代理关系与其他类型企业的委托代理关系相比有着明显的区别,制约了国有企业效率的进一步提高.本文试图从我国国有企业的制度安排出发,分析其委托代理关系的特点和相关问题,并提出相应的改革思路.     

对股份公司财务激励-约束机制的分析

在一定企业制度下进行的财务管理活动,会因企业制度的不同而产生差异.本文首先分析了股份公司财务的委托-代理关系,然后明确了与委托-代理相关的几个问题,最后重点论述应如何建立对经营者的激励约束机制.     

国税系统财务监管的理论依据：基于委托代理理论的思考

运用委托代理理论分析国家税务总局提出的“监管型”财务理念得知：国税系统的财务管理实际上是一种多层次、多类型的委托代理关系。针对国税系统财务管理委托代理关系中所存在问题。“监管型”财务是解决国税系统内部财务管理委托代理失效问题的必然选择。     

我国上市公司财务评价体系重构

一、上市公司财务评价的理论依据 1．上市公司财务评价体系是保证委托代理关系有效性的重要途径。最早提出委托代理概念的Ross强调委托代理关系是一种代理行为，后来的Jensen等人则强调委托代理关系是一种契约关系。他们认为委托人与代理人之间通过契约严格规定了双方的权利和责任，但这种契约是一种不完备的契约，这就隐含着代理风险：代理人可能会偏离委托人的目标要求，从而产生代理人问题。     

浅析委托——代理理论

随着现代企业制度的发展,在企业内部出现了所有权和经营权分离的现象,这时相应的委托-代理关系也随即产生。本文第一部分概述委托代理理论,第二部分用纳什均衡分析委托代理关系,最后给出解决委托-代理产生的问题的方法。     

浅析委托——代理理论

随着现代企业制度的发展,在企业内部出现了所有权和经营权分离的现象,这时相应的委托-代理关系也随即产生.本文第一部分概述委托代理理论,第二部分用纳什均衡分析委托代理关系,最后给出解决委托-代理产生的问题的方法.     

风险企业财务治理研究：组织结构视角

风险投资企业因所有权与经营权没有完全分离，形成了“非完全委托代理”关系，这种特殊的委托代理关系导致风险企业形成高层组织与执行层组织相互交叉的组织结构。在此前提下，风险企业财权组织结构安排必须将财务决策权、财务控制权和财务监督权等实现合理配置。     

马克思主义委托代理理论与国有资产多层次委托代理关系

马克思主义的委托代理理论认为,资本的所有权、占用使用权与监督管理经营权的分离使得货币资本家与借贷资本家、借贷资本家与职能资本家、职能资本家与企业管理人员之间存在委托代理关系,委托代理关系产生的原因是大规模分工和协作生产的出现。马克思主义的委托代理理论揭示了我国国有资产多层次委托代理关系的必然性。     

关于完善国有企业委托——代理关系的思考

委托-代理理论重点研究委托人与代理人之间的权责关系如何体现在契约中。我国国有企业中的委托-代理关系由于种种原因存在着诸多的问题。要完善国有企业委托代理关系必须建立正确、灵活、有效的激励机制；建立强有力的监控机制；加强公司外部法规和制度建设；培育职业经理人市场；重视企业化。     

风险投资的融资制度与融资效率分析

从融资手段和特征来看,风险投资在未退出所投资的风险企业之前,是一种典型的关系型融资,但在退出风险企业以后,风险企业上市则转变为保持距离型融资制度.关系型融资制度,在密切的长期交易关系中投资者直接干预企业的经营战略决策,以保证其利益的实现、信息的收集和对企业的监督.从关系型融资制度的特征和适用条件来看,风险投资采用关系型融资制度更有效率.在风险投资的关系型融资制度安排中,存在两级契约安排,因而有两个层次的委托代理关系.风险投资在第一层委托代理链和第二层委托代理链中采用了一系列措施,以更有效地防止逆向选择和道德风险等机会主义行为的发生,从而降低代理成本,提高融资效率.从中国风险投资业发展的现实来看,必须注重关系型融资制度的建设,特别要加强风险投资家的培养、风险投资退出机制的培育、风险投资法律体系的建设等方面的制度供给.     

规制合谋防范理论述评

规制合谋是制约规制有效性的重要原因。新规制经济学对规制合谋的治理思路：在激励契约设计上,强调以联盟激励约束来阻止代理人合谋;在组织形式变革上,以授权规制使监督人转变为剩余索取者,从而降低合谋效率;在规制机构设置上,通过多个规制机构之间的分权制衡以改善规制信息结构,增加合谋的交易成本;在动态规制中,强调规制者的承诺能力,避免重新谈判。     

浅论陈亮的历史观

陈亮是中国历史上著名的思想家，也是南宋时期浙学的重要代表人物。在道学占统治地位的南宋，陈亮“重功利、斥性命”，学术主张卓尔不张，其变通发展，强调进化的历史观在当时及后世也都产生了积极的影响。     

公司治理和内部控制中的委托代理关系

现代公司是由一系列委托代理关系组成的。从委托代理关系的角度看 ,公司治理和内部控制都是为解决公司代理问题而进行的制度安排。具体地说 ,公司治理是要解决所有者和经营管理者之间的代理问题 ,内部控制是要解决经营管理者和下级人员之间的代理问题。公司治理和内部控制处于公司组织结构和运营过程的不同层次 ,二者既互相区别又紧密联系 ,公司治理是内部控制的起点 ,内部控制是实现公司治理目标的保证。     

电子书产业发展中的著作权问题

电子书产业发展中主要涉及作品数字化使用的许可授权及其许可使用费等著作权问题。电子书经营者可以通过出版社、报刊社的转授权和著作权集体管理组织的授权获得使用许可,在特殊情况下可以适用法定许可;许可使用费以适当为标准,理论上应当由当事人事先约定,但在我国由行业协会或行业主管部门制定统一标准可能是一个较好的选择。     

选择性益处、企业协会活力与经济治理

经过多年的发展,企业协会已经成为市场经济制度中不可或缺的组成部分,是治理市场失灵和政府失灵的重要机制。企业协会的生存与发展以及功能的发挥取决于它是否具有一定数量的选择性益处,而选择性益处主要来自于政府的认可和授让。与发达的市场经济国家相比,我国企业协会具有的选择性益处少之又少,这也是企业协会不能充分发挥作用的制度性原因。为了促进经济高效、健康发展,必须切实将政府对经济的管理功能转变为企业协会的选择性益处,形成混合式的经济管理制度。     

权力制约与监督制度体系建设研究——对“把权力关进制度的笼子里”的思考

党中央提出"把权力关进制度的笼子里",加强对权力的制约与监督。制约和监督权力的关键是加强制度建设,建立完善的权力制约与监督制度体系。从权力制约与监督的制度功能入手,阐述了构建权力制约与监督制度体系的基础,认为应从权力授予、权力运行、权力主体问责和权力监督四个方面构建权力制约与监督制度体系。     

The trade-off of servicing empowerment on employees’ service performance: examining the underlying motivation and workload mechanisms

Literature on empowerment as an internal marketing practice primarily documents positive effects on employees’ job performance, though increasing evidence suggests conflicting viewpoints. This study adopts an agency theoretical perspective to propose a workload mechanism, according to which the delegation of power from supervisors (principals) to service employees (agents) (i.e., servicing empowerment) is costly to employees and increases their perceived workload, which hampers their performance to serve customers. Using a laboratory experiment and a survey, this research reveals that the perceived workload and extant motivational mechanisms have conflicting effects on employees’ service performance. The former exerts a significant negative impact on tasks that involve conflicting principal-agent interests (e.g., handling customer complaints) but not on tasks with aligned principal-agent interests (e.g., organizational citizenship behaviors). Two control systems, performance appraisal (accurate and infrequent feedback) and principal-agent service goal congruence, mitigate the dysfunctional effect of perceived workload on employees’ service performance.     

"省直管县"改革的经济学解析

实行"省直管县"改革,有助于改变资源配置方式,发展壮大县域经济.但目前在改革中也遇到诸如扩权和放权的落实到位情况不乐观,省辖市对扩权县市的支持力度减弱,垂直管理部门在扩权政策中定位模糊等问题.应重点推进财政体制上的省直管县改革,配套的措施包括:明确各级政府的职责重点;下放权力,激活县级政府的发展潜力;调整和完善垂直管理体制,进一步理顺和明确权责关系;改革财政管理体制,以事权确定财权;合理核定县级行政单位的机构设置等.     

国有企业财务总监委派制的成因、问题及对策

财务总监委派制是我国经济监督制度的创新。推行财务总监委派制，对于提高会计信息质量，解决经营者和所有者之间的信息不对称和风险不对等等问题有着积极作用。本文通过分析财务总监委派制的成因，针对实施以来存在的问题，提出解决办法，使财务总监委派制更加规范有序发展。     

抵押贷款定价:基于欧式期权定价的研究

本文假设借贷双方对抵押资产拥有相同的信息并对其未来价值有相同的认知,利用期权定价技术,证明了一个抵押贷款合同与一个定期债券和一个对借款方抵押资产的卖出期权是等价的。研究结果显示,贷款方提供给借款方的贷款不会超过抵押资产的市场价值,研究还发现,随着抵押资产市场价值的增加,贷款的供给也会增加;抵押资产价值的波动率、利率、分红率的增加能分别降低贷款的供给。最后以个人住房抵押贷款为例对上述结论进行了解释。