民航深化改革中的职工心态

伴随着经济转型的时代大潮，民航改革在不断深化中已进入关键阶段。如何处理好改革发展与稳定的关系，做好当前职工队伍的稳定工作，是我们面对而又迫在眉睫的问题。     

加强企业管理与发挥职工积极性

党的十四届三中全会通过的《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》指出“以公有制为主体的现代企业制度是社会主义市场经济体制的基础”。当前,交通企业处在转换经营机制的进程中,工作千头万绪,情况错综复杂,管理工作从哪里入手?首先应该抓什么?这是交通企业、交通主管部门时刻都在考虑的问     

调动职工积极性之我见

在企业的实际工作中，最令老总感到头痛的是如何调动员工的积极性。往往是薪水发得不少，但积极性却非常有限，有时甚至是短期的。怎样看待和解决这一问题，企业家和管理学者八仙过海，提出了许多解决问题的方案，其中值得推崇的该是“双因素理论”在企业中的运用。     

入世与职工培训浅谈

随着我国加入世贸组织,国有企业面对的市场竞争将更加激烈,要在激烈的竞争中取胜,国有企业必须进一步深化改革,加快与国际经济规划接轨。而要适应这种新形势,观念先要入世,就必须有针对性地开展职工培训工作,全面提高职工队伍素质,促进道路运输业的发展,     

调动职工积极性的理性思考

现代企业是社会主义市场经济体制的基础，广大职工是现代企业的主人翁，企业活力的源泉在于职工的积极性、主动性、创造性的发挥。所以，新形势下要加强和改进企业思想政治工作，要从职工的思想实际出发，理顺情绪，化解矛盾，把广大职工的积极性调动起来，为切实提高企业经济效益，实现企业发展目标而努力。但     

企业改制要善待老职工

老职工是国企中举足轻重的群体，他们的工作做好了，改制目标就会圆满实现。因此，要善待职工，以维护多数职工利益为出发点，明确职工安置方案。改制后新公司原则上应全部接收安置原企业职工，在理顺劳动关系过程中，新公司应本着老有所养、弱有所帮的原则，坚持公开平等、竞争择优、双向选择的办法，录用原公司职工。     

职工董事监事制度初探

党的十五届四中全会《决定》明确指出:国有独资和国有控股公司中的董事会和监事会都要有职工代表参加。修改后的《中华人民共和国公司法》也在原来的基础上作了更完善的规定,除有限责任公司的董事会监事会、股份有限公司的监事会、国有独资公司的董事会应当有职工代表参加外,增加了国有独资公司监事会要有职工代表参加的条款,这是以法律形式对职工董事监事制度的进一步肯定和规范。职工代表进入董事会监事会是全体职工政治生活中的一件大事,是我们党全心全意依靠工人阶级指导方针的具体而实在的体现,表明了职工是国家和企业的主人并不是一句空洞的口号。     

关于吉林省民航机场集团公司：推行首席职工制的思考

2004年，吉林省民航机场集团公司工会在具备条件的单位试行首席职工制，并逐步推广实行。这一制度的推行对提高职工队伍素质起到了积极的作用。本文在对吉林省机场集团推行的首席职工制进行分析、研究的基础上，探讨了首席职工制应起到哪些作用，如何发挥首席职工制的作用。     

当前职工持股中的十大误区

职工持股在明晰产权、稳定职工队伍、为企业筹集资本金、增强企业职工与企业的利益关系,最大限度地激发企业投资者、生产者、经营管理者的动力,使企业获得最大经济效益等方面具有一定的积极作用。因此,它从诞     

深化企业改革不能忽视职工的民主管理和监督

不少企业招待费在企业费用支出中占有较大比重。招待费使用情况应向职代会报告,这是加强企业民主管理和监督的一项重要制度。可在有些企业,这项制度流于形式。关键是企业领导人民主规念谈薄,思想观念腐朽,独断专行。那么,如何规范企业领导人的行为呢?     

对职工投资入股与派股问题的浅识

近几年,投资主体比较单一的国有公路运输企业的改制普遍采取职工投资人股形式,组建新的股份制企业。有的虽未正式改制,但在形式上采取了单车全额抵偿(预交折旧)、租赁承包、转让产权和融     

推进集体协商维护职工权益

开展集体协商工作,建立企业自主协调劳资关系机制,不仅是建立现代企业制度,调整企业劳资关系的内在要求,也是维护职工合法权益的主要手段。建立健全平等协调,签订集体合同制度,同样是各级交通工会协调劳资关系,依法维权的关键。     

铁路多元经营企业试行职工持股会必要性的思考

职工持股是构建现代企业制度的根本措施。文章从国企改革、建立现代企业制度需要出发,分析铁路多元经营企业试行职工持股会的必要性。     

创建“职工之家” 促进企业和谐发展

在新形势下,道路运输企业工会如何发挥好维护、建设、参与、教育职能,创建好"职工之家",最大限度地调动广大职工的生产积极性和创造性,是相关部门需要关注、分析和研究的新课题。工会要在党委的领导下,服务企业发展大局,进一步完善创建"职工之家"工作,在创新工作机制上下功夫,在体现工作实效上做文章,把各项工作有机地融入到创建"职工之家"活动中去,提高职工的凝聚力、向心力,促进企业的和谐持续发展。广东省湛江汽车运输集团有限公司(以下简称公司)     

加快职工素质达标的实践与思考

洛阳铁路分局在“规范管理，强基达标”的过程中，积极探索职工教育培训工作的新方法、新途径，形成了新的职教管理体制，加快了职工队伍素质达标的步伐，为运输安全提供了人才支持和智力保障。     

职工持股会在企业改制中的创新作用

近几年，职工持股作为一种新的产权形式，相继在各地出现，有效地促进J，现代企业制度的建立。通过职工持股会集中管理职工的分散持股，能够方便企业改制的具体运作，更好地维护持股职工的利益，这种组织形式现已被一些改制企业采用，收到了较好的效果。     

如何调动职工学习的积极性

随着改革的逐步深入，企业面临着越来越严峻的竞争挑战。企业要求生存、求发展，人才是根本。因此，企业应尽快有效地进行职工培训，提高职工的业务素质，增强企业竞争力。要实现这一点，必须充分激发和调动职工学习的积极性，提高培训效果，这是企业急需研究和解决的课题。