国资改革的"淡马锡之路"

改革开放以来，国内企业在公司治理方面面临更多的风险，同时在公司治理方面也有了一定的进步，但与其他国家企业相比还有一定的差距。本文从新加坡经验入手，根据相应的资料，对公司运作问题进行分析研究，并探索公司完善的法人治理。     

企业实施人才战略必须注重"以人为本"

企业实施人才战略应坚持"以人为本"正确对待人才;建立公平竞争机制;知人善任、惟才是用、用人所长;辩证看待人才的优缺点;采取富有企业特色的激励机制;人才培养以提高全员素质为根本.     

城市"空巢"家庭的新特征

"空巢"家庭是近年来逐渐形成的一种特殊的家庭形式.伴随我国第一代独生子女的成长,"空巢"家庭在形成因素、年龄结构、家庭关系和社会心理等方面呈现出了新的特征.社会调适需要在父母、子女、社会公共服务等方面积极跟进和通力配合.     

企业的多元化经营与核心竞争力

多元化经营是企业发展到一定阶段,为寻求长远发展而采取的一种成长或扩张行为.多元化经营的企业需要建立自己的核心竞争力,朔造自己的核心竞争力.它能促使企业核心竞争力的形成和发展,两者之间是相辅相承的.同时要明确企业经营多元化是立体结构的各个层面相互影响,"以不变应万变",灵活应变风云莫测的市场变化.     

浅谈中国企业实施"走出去"战略的并购风险——基于TCL并购汤姆逊案例分析

近年来随着我国企业的不断做大做强,许多大型国有企业和民营企业已经具备了走出去的资本和实力.越来越多的企业开始实施"走出去"战略,从联想收购IBM的PC业务、中钢收购澳大利亚铁矿石中西部公司等案例可以看出中国企业的正积极推行全球化战略,利用国外的先进的技术和丰富的资源.不过企业在走出国门进行FDI时也出现了很多的问题,本文旨在介绍TCL并购汤姆逊的案例,分析TCL此次并购导致亏损的原因以及探讨中国企业跨国并购存在的风险和改进的方法.     

21世纪中国企业"绿色营销"战略研究

21世纪中国企业“绿色营销”战略研究是在中国企业“绿色营销”发展现状的基础上,适应21世纪“绿色营销”发展的新特点对中国企业发展的新要求而建立起来的一套“绿色营销”战略机制。本文从宏观和微观两个层面对构建21世纪中国“绿色营销”战略机制做了阐述。     

"十五"时期广西营业税收入情况分析

本文实证分析"十五"时期广西营业税收入情况,从分行业、分企业类型和分地区等多角度综合分析广西营业税与经济的关系,并提出相关建议.     

企业"归核化"战略及其对我国企业的启示

随着知识经济时代的到来,企业的内外部环境发生了剧烈变化:经济全球化、网络化和速度竞争成为时代经济主题.在这种情况下,企业不得不调整经营战略--以核心竞争力为基础的"归核化"战略替代盲目的多元化战略,以期在激烈的竞争环境中获得竞争优势.     

"尊重人"与"依靠人民"浅论

上至国家、政党,中至企业、团体,下至个人都应以"尊重人"为基本点,以"依靠人民"为着力点,以"为人民谋利益"为出发点归宿点,在稳定中发展,在创新中壮大.     

对"城市经营"理念的思考

新一轮以房地产热为代表的经济结构性过热的背后,是城市政府对城市经营这一新理念的误解和误用,形成所谓“城市经营”的风潮;地方企业（尤其国企）和银行（尤其国有银行）为其推波助澜,土地作为直接载体和最重要工具,形成了“三位一体”的联动效应。     

"入世"过渡期提高国有企业会计信息质量的思考

我国加入WTO以后,会计信息对现代企业的发展、甚至于市场经济的健康发展的重要性越来越受到有关部门的重视,但由于受到传统行为的影响和个体利益的驱动,国有企业会计信息失真现象仍较严重,与世贸组织对企业和市场经济的发展要求很不相称。文章分析了会计信息失真的成因,并提出了综合治理会计信息失真的对策。     

"粤商"企业文化创新研究

"粤商"企业文化建设在取得巨大成绩的同时,也存在一些亟待解决的问题.为了适应经济全球化带来的新的竞争环境,"粤商"很有必要对企业文化进行创新.为此,应对岭南文化和粤商家族企业文化去粗取精,积极吸收外来优秀文化,将企业文化创新与企业内部管理创新相结合,全方位创新"粤商"企业文化,塑造"粤商"企业形象.     

"三改一加强":国有企业改革的必然选择--以武汉晨鸣汉阳纸业股份有限公司为例

武汉晨鸣汉阳纸业股份有限公司的做法,从理论和实践的结合上说明"三改一加强"是国有企业改革的必然选择.争取横向兼并的实现形式,是推进企业"改组"的一大有效之举;以三项制度改革为突破口,推进企业"改制"是形成企业内部激励与约束机制的有效途径;以技术进步为动力推进企业技术"改造"是坚持企业持续发展的一条必由之路;以人为本推进企业科学管理是实现企业经营目标的关键之所在.     

广东温氏集团企业"和"文化精神的制度化研究

中国传统文化及其影响下的家族制企业文化基于原始血缘伦理关系,具有"和而统"的特点.要适应现代市场竞争,就必须在普适法则的基础上包容多样性,并保持一种有张力的平衡,实现真正的"和而不同".这需要制度制衡机制,将中国传统文化中的"和"文化精神制度化,创建竞争制衡的"和而不同"企业文化.广东温氏集团的成功就在于它实现了这种文化整合与创新,使传统家族制企业在普遍秩序中开拓出广阔的发展空间.     

"民工荒"问题的浅析

2010年春节过后,我国珠三角、长三角等地出现"民工荒",员工缺口超过两百万.企业为了吸引员工,纷纷提高薪酬待遇,放宽限制条件,希望以此招到足够的工人完成订单."民工荒"问题由来已久,从2003年开始,我国南部地区的"民工荒"开始引起人们的关注,以致今日,"民工荒"问题和大学生就业问题已经成为两会关注的焦点.本文就此问题的原因进行了分析,并提出了相应对策.     

服务型企业"走出去"模式的服务贸易发展策略

服务型企业“走出去”模式选择是我国服务业国际化战略的核心组成部分。从分析我国服务型企业“走出去”的动因入手,构建了一个服务型企业“走出去”模式决策的理论分析模型,对如何选择适合中国服务型企业“走出去”模式进行了初步探讨。并通过分析得出,近几年来,服务外包、跨国公司业务离岸化、服务企业对外直接投资等服务业国际转移方式的迅猛发展使得服务企业成为推动服务贸易发展的关键要素和内在动力。     

从蒙牛牛根生看战略型企业家的"四商"

用兵之道,以计为首;经营之要,战略先行。战略型企业家如何以高超的战略思维能力,丰富的管理经验和变革创新的潜能,在市场中去寻求发现,捕捉商机,创造市场,这是企业经营所面临的首要课题。从蒙牛牛根生看战略型企业家的“四商”。如果说战略型企业家的胆商是“种子”,智商是“土地”,情商是“阳光”,那么德商就是“水源”。万物生长靠太阳,雨水滋润禾苗壮。经营者要以德经商,以信为本,诚招天下客,誉从信中来,青山似信誉,绿水如财源,只有山青才能水秀,只有源远才能流长。     

"双碳"目标背景下供应链社会责任协同治理研究

随着扎实做好碳达峰、碳中和各项工作目标任务的提出,供应链社会责任治理有了新的要求.在文献回顾的基础上构建"双碳"目标驱动下"外部环境—供应链成员间—供应链企业内部"三位一体供应链社会责任协同治理模型,指出"双碳"目标通过影响供应链外部环境压力、供应链成员间协作和供应链企业内部治理产生三种驱动力量,分别形成政策倡导与信息...     

"子弑亲"现象的心理机制探析

从古代到当今现实社会,"子弑亲"现象时有发生,其存在的机制值得深入研究;本文在描述现象的基础上从本能论,进化习性论,行为习得论,需要驱力论,认知论等角度探讨了人类社会的"子弑亲"现象的心理机制,认为对这一现象应综合先天遗传素质和后天自然社会环境的来理解,提出了顺应和塑造良好内部心理环境并且营造适合个体成长发展的外部环境是解决此类现象的观点.     

种子阶段"双高"企业业绩评价系统研究

"双高"企业①与传统企业存在显著区别,其业绩评价方法必然有其特殊性.种子阶段的"双高"企业,其投资项目往往只有创意,经营业绩大多充满了不确定性,企业未来价值更是难以量化,因此对处于种子阶段的"双高"企业业绩评价系统进行深入研究和探讨,无疑具有极其重要意义.本文在分析了目前国内外对种子阶段风险企业投资评价模型的优点及缺陷的基础上,运用企业业绩评价的基本原理,基于风险投资家的视角,从市场、技术和管理等三个层面重新构建了种子阶段"双高"企业业绩评价指标体系,以期对种子阶段"双高"企业业绩评价的实践有所裨益.