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在社会主义市场经济条件下的工资集体协商劳动关系中,工资集体协商代表制度是工资集体协商的重要前提之一。这包括了工资协商代表法律地位的确认、协商能力的培养以及相关的制度保障。尤其是作为劳方代表的工会在工资集体协商中法律地位和作用,决定了工资集体协商谈判、政府劳方资方三方协商机制等现代劳资关系调整机制的和谐发展。 相似文献
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企业工资集体协商制度的初探 总被引:1,自引:0,他引:1
所谓工资集体协商,是指职工代表与企业依法就企业工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项平等协商,并在协商一致的基础上签定工资协议的行为. 相似文献
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针对企业经营者年薪制与工资集体协商制度的特点,提出两种薪酬制度的结合,建立现代化企业薪酬制度,使得企业内部形成一种所有者、经营管理者和劳动者等利益主体增进企业整体效率的合力,促进企业改革发展,不断提高经营管理水平和综合经济效益。 相似文献
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推进行业和区域工资集体协商是工资集体协商工作的重点。武汉餐饮行业工资集体协商是典型的自上而下推行的行业工资集体协商案例,它被中国媒体和全国总工会高度赞扬。文章的实证研究表明,该集体合同有促进工资增长的微弱作用,并且促使餐饮企业规范管理,其最显著的效果是对职工进行了工资集体协商的普法教育。但文章认为,中国自上而下的集体协商需要吸纳职工参与、促成劳资自治,才能完成集体协商新制度的变迁。 相似文献
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工资集体协商,是指工会或职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资调整机制、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商,在协商一致的基础上,签订工资协议的行为。制度化的工资集体协商制度,是现代西方国家规范与调整劳动关系十分奏效的基本手段和主要方法,被认为是使劳资冲突规范化的一项伟大的“社会发明”,是现代民主社会中每一位劳动者都拥有或应当拥有的特定权利。 相似文献
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工资集体协商机制保障了职工的劳动报酬和正常的工资增长,成为构建和谐劳动关系的有效工具,其积极作用日渐凸显.建立与市场经济体制相适应的工资集体协商机制,对于协调企业劳动关系,维护企业和劳动者双方的权益具有重要意义. 相似文献
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本文结合《关于积极开展行业性工资集体协商工作的指导意见》的具体内容,具体分析了行业性工资集体协商目前的状况、问题以及改革的思路。本文认为推进行业性工资集体协商是一项牵一发而动全身的工作,它的运行与发展需要相应配套的政策体系不断完善与发展。从目前来看,要真正建立工资协商共决机制,仍需解决好集体协商主体、集体协商程序、工资集体合同的覆盖面、集体协商队伍建设等问题。 相似文献
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本文结合<关于积极开展行业性工资集体协商工作的指导意见>的具体内容,具体分析了行业性工资集体协商目前的状况、问题以及改革的思路.本文认为推进行业性工资集体协商是一项牵一发而动全身的工作,它的运行与发展需要相应配套的政策体系不断完善与发展.从目前来看,要真正建立工资协商共决机制,仍需解决好集体协商主体、集体协商程序、工资集体合同的覆盖面、集体协商队伍建设等问题. 相似文献
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伴随民营企业的迅猛发展,收入分配不合理问题日益凸显,并且引发了一系列劳资问题。积极推进民营企业工资集体协商是促进民营企业收入分配合理化的有效途径。本文分析民营企业在推进工资集体协商进程中遭遇的困境,针对存在的突出问题提出破解的思路与建议。 相似文献
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工资集体协商作为工会维护劳动者经济利益的一项重要工作,从深厚的社会历史大背景来看,是劳动力市场化的必然结果。我国工会的重要职责就在于顺应时代发展变迁的要求,将工作重点转移到通过工资集体协商等具体工作来实现广大职工群众的经济利益上来。非公有制企业是工会开展工资协商的重点,全会上下一定要着力推进和不断完善工资协商机制。 相似文献
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构建集体协商制度是发展和谐劳动关系的内在要求,而我国集体协商制度的构建面临着劳动力分化、工会不给力、法律规制不到位等方面的约束和障碍。在构建中国式集体协商制度中发展和谐劳动关系,需要我们在坚定走中国特色社会主义工会道路、提高工会覆盖率和战斗力,积极推进自上而下的集体协商机制和自下而上的集体协商机制的融合,完善集体协商制度和经济性罢工的立法等方面协同努力。 相似文献
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集体协商制度是规范企业工资集体协商行为, 是以维护职工和企业的合法权益, 促进劳动关系和谐稳定为目的。开展集体协商应当遵循合法、公开、平等、协商一致、兼顾职工和企业双方利益的原则, 保障职工实际工资收入与企业劳动生产率、经济效益及社会经济发展水平相适应。通过工资集体协商,既保证 相似文献
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随着我国社会主义市场经济体制的不断完善,劳动关系成为日益重要的社会经济关系。劳动关系的和谐程度不仅直接关系到企业的持续健康发展,更关系到社会的健康、稳定。文章重点阐述了企业签订工资集体协商的重要性以及基本的思路和方法,为《集体合同》的规范操作提供经验指导。 相似文献
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国外工资集体谈判制度已形成三大模式:即自主多元的分散化谈判模式、平等共决的集中化谈判模式与政府主导的多层级谈判模式。在不同谈判模式中,美国、日本、德国、瑞典以及澳大利亚的工资集体谈判制度最具代表性。这些国家因谈判环境、谈判主体、谈判层次、谈判进程以及谈判结果不同而各具特色,深入分析这些国外典型国家的工资集体谈判制度,可以为我国工资集体谈判制度的完善提供有益的借鉴和启示。 相似文献
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当前中国在工资三方协商机制建设上已经取得了一定的成效,但与经济社会发展的要求还有相当大的差距,这是导致工资率偏低、消费不足、贫富差距过大的根本原因。大力推进工资三方协商机制建设,对于中国解决收入差距过大问题、成功跨越“中等收入陷阱”、保持经济持续较快发展、实现国家治理体系和治理能力现代化、促进全面深化改革都具有十分重要的意义。 相似文献
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国有企业现代企业制度和社会主义市场经济体制要相适应,建立工资协商制度是国有企业适应社会主义市场经济体制的必然选择.市场经济是市场资源配置中起基础作用的经济,而国有企业是社会主义市场经济的重要市场主体.因此,国有企业的活动必然受市场经济的固有本性所制约,必须符合市场经济的运行规律.搞好国有企业的工资协商制度,不仅可以调动企业职工的积极性、促进企业经济迅速发展,而且可以深化企业改革,建立和完善现代企业制度.国有企业工资协商制度改革势在必行. 相似文献