探索广西内部审计与国家审计融合的研究

在全国审计一盘棋的趋势下,内部审计依法接受国家审计的监督和指导,国家审计从内部审计获得人力资源和专业技术支持,二者相生共赢。本文基于广西近年来内部审计发展情况,探索通过建立内部审计与国家审计融合制度、资源共享机制和成果共用机制,依托广西内部审计师协会平台推动广西内部审计与国家审计融合,完善审计监督体系。     

针对高校内部控制问题的思考与对策

目前,我国高校的内部控制机制还不完善,主要存在财务管理制度不健全、预算制度不完善、人力资源管理不科学、内部控制信息系统不通畅以及内部审计监督措施不完善等问题,这些都严重影响到高校内部资源的合理调度以及科学有效的使用,所以可以通过完善健全财务管理制度、建立科学预算制度、引入科学的人力资源管理方式、完善信息系统并实现信息公开以及通过问责机制强化监督检查来完善高校内部控制机制。     

加强公办高校审计监督的措施研究

针对公办高校管理存在种种问题,加强审计监督有利于公办高校监督预算执行,监管资金收支,监控基建投资,参谋领导决策,任用干部依据以及打击经济犯罪等方面发挥积极作用。从转变审计监督思路,加大审计监督力度,建立审计监督的激励约束机制,加强内部控制制度建设,发挥内部审计监督职能,加强审计监督队伍建设六个方面提出加强公办高校审计监督的具体措施。     

人力资源管理审计质量控制研究

企业人力资源管理审计职业发展的内在需求迫切需要人力资源管理审计整体质量的提高,而目前人力资源管理审计质量还远未达到要求,一定程度上影响了人力资源管理审计职业的发展速度。文章从人力资源管理审计质量控制的内涵分析出发,通过研究质量控制的影响因素,探索构建了企业人力资源管理审计质量控制的具体措施。     

高校人力资源管理审计研究

结合高校人力资源管理实际和内部审计实践,分析人力资源管理审计的重要性,提出人力资源管理审计模式构架。     

有效落实审计整改规范税收执法与财务管理

各类审计监督是及时发现税务机关在税收执法、预算执行、内部财务管理方面存在问题与薄弱环节,防范执法和管理风险的有效手段。建立有效机制,不折不扣地落实好审计整改工作,是确保审计监督取得实效的有力措施。     

人力资源管理审计组织及运行机制研究——基于国家电网公司

随着中国现代企业制度逐步建立和完善,人力资源管理审计越来越成为现代企业完善内部控制和加强人力资源管理的重要工具。本文围绕国家电网公司人力资源管理审计组织设立原则、运行模型等方面的内容进行研究,构建了以组织结构为核心的公司人力资源管理审计的全新运作方式,强化人力资源管理在公司经营管理中地位和作用,最后并针对公司现行人力资源管理审计效能发挥存在的问题提出几点改进措施。     

企业人力资源管理审计在我国中小企业中的推广应用

企业人力资源管理审计在我国中小型企业管理中的适用性研究,是研究企业人力资源管理审计与我国中小型企业管理环境的适应程度,是在我国广大中小型企业中推广企业人力资源管理审计的理论前提。本文从企业人力资源管理审计在我国中小型企业中的应用条件和应用环境两个方面来分析其适用性。     

企业人力资源管理审计在我国中小企业中的推广应用

企业人力资源管理审计在我国中小型企业管理中的适用性研究,是研究企业人力资源管理审计与我国中小型企业管理环境的适应程度,是在我国广大中小型企业中推广企业人力资源管理审计的理论前提.本文从企业人力资源管理审计在我国中小型企业中的应用条件和应用环境两个方面来分析其适用性.     

人力资源管理与审计

人力资源管理与开发理论诞生于７０年代的美国,８０年代蓬勃发展,９０年代风靡世界。所谓人力资源开发,就是如何把人的能力或潜能通过教育和培训,比较完善地发挥出来,以适应现代化社会发展的需要。人力资源开发的过程,就是提高人的全面素质的过程。国家之间的竞争,是知识与技术的竞争,实质上是人才的竞争,开发人力资源已受到世界各国的高度重视。 审计部门在社会主义市场经济建设中发挥着重要的监督作用,建设新世纪的审计队伍,不仅关系到审计机关的执法力度和质量,而且关系着审计事业的长远发展。因此,审计部门的人事管理工作…     

围绕总公司发展战略中心履行内部审计监督服务职能

正近年来,公司审计部门在总公司董事长的正确领导下,在总监直接指导和支持下,在各单位有关部门的积极配合下,紧紧围绕总公司发展战略和管理重点,强化内部控制和预防风险,积极履行内部审计监督服务职能,在人力资源有限的情况     

人力资源管理审计若干问题研究

人力资源管理审计是随着人力资源管理的发展而生成的一门新兴审计分支学科.本文试就人力资源管理审计的意义、职能、依据、程序、方法等问题进行了论述.     

人力资源管理审计若干问题研究

人力资源管理审计是随着人力资源管理的发展而生成的一门新兴审计分支学科。本文试就人力资源管理审计的意义、职能、依据、程序、方法等问题竽彳亍了论述。     

浅谈企业负债经营风险的防范

企业应建立有效的风险防范机制;加强资金管理,保持资产的高度流动性;培养高素质会计人才;建立健全有效的监督审计机制.     

浅谈加强保障性安居工程资金审计

当前保障性安居工程资金违规问题屡查屡犯,资金运行各个监管部门无法对其进行及时、全面的有效监督,同时,党和人民对保障性安居工程资金运行关注度非常高,有必要加强审计监督。本文研究了历年保障性安居工程资金审计,发现当前审计存在以下四个问题:审计任务与审计资源存在矛盾,审计人员能力跟不上审计发展需求,审计成果未完全转化,审计信息系统面临挑战。针对这四个问题,本文提出形成审计监督合力,提升整合审计人力资源,加大督促力度,构建安居工程审计综合信息平台四个对策。     

公司人力资源管理审计保障机制建设

人力资源管理审计隶属于管理审计的一部分,但目前相对研究较少。本文对国家电网公司人力资源管理审计保障机制进行了解,总结其现状。接着结合行业背景与实际情况从改进审计体制,完善法规制度,提高人才质量和技术手段等方面提出对策与相应的建议。     

以“四查四看四不放过”做实审计整改

为了更好地发挥工会经审监督作用,有效消除和防范工会财务、资产管理中的风险隐患,广西壮族自治区来宾市总工会经审会坚持把审计整改作为审计工作的落脚点和发力点,建立“四查四看四不放过”机制,做实审计整改,充分发挥经审监督的“利剑”作用,有力维护了工会审计的严肃性和权威性。     

审计业务全过程廉政风险防控机制研究

审计监督权力行使依赖于审计业务运行过程,它应始终成为审计机关廉政风险防控的龙头和重心。在深入分析审计业务廉政风险防控机制建设现状特别是"识别—防控—保障—修正"循环模式的审计业务防控管理方法、"两条主线"和"两套管理框架"并行的审计业务防控方法等主要创新做法及取得成效的基础上,指出审计业务全过程廉政风险防控机制构建中审计自由裁量权风险防控的复杂性、思想道德风险防控的有效性等难点问题及风险征兆,据此提出通过构建科学制度和运用多种方法手段,引入预警机制,进一步构筑审计业务全过程无缝透明、科学有效的廉政风险防控机制路径。     

完善金融资产管理公司内审机制的对策

近期,有关监管机构披露对四家金融资产管理公司的审计结果,其经营中存在的违法违规问题引起了社会的极大关注。本文由此引出金融资产管理公司内部审计是否有效发挥其监督评价作用的问题,通过分析指出其内部审计存在的不足,进而提出完善其内审机制的对策。     

新常态下高校经济责任审计机制创新探析

经济新常态下,要求进一步充分发挥审计监督作用.传统的高校经济责任审计机制已难以适应新的发展理念,进而从全覆盖审计机制、全过程审计机制及审计协同机制三个方面对当前高校经济责任审计机制进行了创新性研究,推动进一步完善高校经济责任审计机制.