Excel与Access在人力资源信息化管理中的实例与应用

文章对人力资源管理信息系统的发展进行了回顾和展望。结合当前的数据库和数据处理软件技术,以及企业管理信息系统现状,剖析了新技术对人力资源管理者提出的新要求,并通过对两个最常用的数据管理软件Excel和Access的应用实例加以分析,指出两个软件各自的特点和应用误区。     

Excel在管理会计中的应用

管理会计和财务会计是现代企业会计的两大有机组成部分,财务会计主要用来反映和监督企业的经营活动,而管理会计不仅仅限于对企业过去经营活动的控制,同时还包含了对企业未来发展的规划和管理,因此,其包含的内容更多,为了保证企业管理会计工作的准确性和有效性,在会计管理各项工作中均需应用到Excel软件,其具有良好的数据分析和表格处理功能,不仅能有效提高管理会计工作的效率和质量,同时还能为企业的经营活动提供有效的财务依据和决策。本文主要简述了管理会计的概念,并分析了Excel在管理会计中的应用,以期促进更多的财会人员都能够良好的将Excel软件应用到管理会计中,进而促进我国管理会计工作水平不断提升。     

Excel在供方管理中的应用

外协管理是质量管理的重要组成部分,企业要定期对供方提供产品的质量状况进行统计评价。面对成千上万条产品质量信息,依靠人工统计是一件繁琐的事情,统计也容易出错,而利用专业软件虽可大大提高劳动生产率,但其高成本且大部分模块不适应公司管理模式使     

人力资源会计在人力资源管理中的应用

<正>21世纪是知识经济时代,人们对知识的拥有量,直接决定着人力资源的价值,人力资源所代表的先进生产力成为决定企业竞争力和国民经济发展状况的关键因素。但在人力资源会计缺乏制度规范和尚未应用于会计实务的今天,制定人力资源会计政策已是刻不容缓。同时,知识经济时代,信息的高速传递及信息的开放性与非排他性,使得很多传统经济下的不确定因素变为相对确定的因素。通过网络将本企业与同行业企业的数据进行比较、估算,可在某种程度上降低不确定的程度,这也为人力资源的会计管理提供了可能。     

人力资源信息系统在人力资源管理中的应用

<正>人力资源管理信息系统的兴起可以追溯到20世纪90年代,各企业之间为了吸引和保留人才、激发员工工作热情和提高员工技能,相继掀起了人力资源管理热潮。同时随着电脑逐渐普及,企业资源计划技术的推广以及数据库技术、客户服务器技术及动态服务器页面的开发,为人力资源信息系统提供了良好技     

Excel在企业薪酬管理中的应用

薪酬管理是企业一项非常重要的工作,在以往手工方式下,这项工作非常繁杂。文章总结了企业薪酬管理工作的一般流程,并以具体薪酬管理工作为例,详细阐述了如何用Excel高效、精确地完成薪酬管理工作。     

Excel在企业成本管理中的应用

随着企业管理水平的不断提高,ERP软件在越来越多的企业中得到了应用,大大地推动了企业管理信息化的进程。但是,ERP在企业面对多变化的成本管理和决策方面,仍然显得有心无力。Excel作为一套著名的电子表格软件,集万能的表格计算、丰富的图形显示和方便的数据管理于一体,体现了他在企业成本管理中不可替代的优势。本文通过对企业当前成本管理现状的分析,提出了利用Excel进行成本管理的思路和步骤,以期为企业成本管理的完善提供新思路。     

Excel在学生考勤管理中的应用

Excel是一个电子表格软件,具有很强的数据处理功能,可以对学生的考勤进行科学而高效的管理。本文介绍了一种用Excel 2007管理学生考勤的模板,该模板的使用,能够实现学生考勤管理工作的科学化和规范化,极大地提高考勤处理的效率和准确率。     

浅析人力资源管理手册在人力资源管理中的应用

人力资源管理在企业的发展中越来越发挥着重要的作用。特别是在科学发展观中提到的“以人为本”的理念．为建立“以人文本”的人力资源管理提出了新思路。在各企业中都设有行使人力资源管理职能的部门．作为担负着人力资源管理工作的企业的人力资源管理工作者各自承担着人力资源管理的一部分工作．从而使人力资源管理工作难以在实际工作中实现整合．     

人力资源会计在企业人力资源管理中的应用

人力资源会计是会计学一个崭新的分支。是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法,其目标是将人力资源无限变化的信息提供给企业和有关人士使用。本文主要进行人力资源会计在企业人力资源管理中的应用研究。     

信息化管理在人力资源管理中的应用

现代社会节奏不断加快,各种信息蜂拥而至,传统人力、手工的信息管理模式不再适应当前的大环境。文章详实地阐述了人力资源管理的内容及计算机在人力资源管理方面的应用开发,分析了手工管理与计算机管理的差异,论述了计算机人力资源管理的实际情况及长远意义。     

预防性管理在人力资源管理中的应用

本文就在生产管理中落实“以人为本”的思想，提出开展预防性管理的理念，并就开展预防性管理工作从十个方面进行了探讨。     

博弈论在人力资源管理中的应用

本文研究了博弈论在员工招聘、员工使用、绩效考评和工资管理中的应用。在博弈分析的基础上,提出相应对策:在员工招聘方面,企业应合理设计选拔机制;在员工使用方面,要杜绝多头领导,避免滥用公共人力资源;在员工绩效考评方面,员工与主管最终将选择合作决策;在工资管理方面,应合理设计工资制度,适当提高工资水平,从而为人力资源管理提供一种博弈分析的科学方法。     

EAP在人力资源管理中的应用

EAP作为新兴的心理学化的人力资源管理手段,在现代人力资源管理中可以得到广泛的应用。本文主要探讨了EAP在绩效沟通、职业生涯规划、裁员沟通三个具体方面的应用。     

EXCEL在人力资源管理中的应用

Excel是办公软件office的组件之一,它可以进行各种数据的处理、图表绘制、统计分析和辅助决策操作,广泛地应用于会计实务、财务管理、市场与销售管理、生产管理、人力资源管理等领域。本文主要介绍EXCEL在人力资源管理中招聘与录用、薪酬管理、人事信息数据统计等的应用,如何利用EXCEL提升电脑办公应用技能。     

EAP在人力资源管理中的应用

EAP作为新兴的心理学化的人力资源管理手段,在现代人力资源管理中可以得到广泛的应用。本文主要探讨了EAP在绩效沟通、职业生涯规划、裁员沟通三个具体方面的应用。     

激励机制在人力资源管理中的应用

随着经济的不断发展,人力资源也逐渐发展成为了一种企业资源,企业想要不断的稳定发展,就必须做好人力资源管理工作,其中激励是人力资源进行管理的一个重要手段,有效的利用激励,不但可以提高员工的工作积极性,还可以有效的提高员工的工作效率,甚至还可以有效的降低离职率。