对企业人才资源管理的思考

人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。概括起来说：一是对人力资源外在要素——量的管理。     

国有企业人力资源管理问题研究及管理探讨

人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导。控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。本文通过分析国有企业人力资源现状与存在的问题，进而提出解决问题的对策。     

关于人力资源管理的问题与对策研究

企业人力资源管理是指运用现代化的科学方法,对人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性能,使人尽其才,促进组织目标实现的一种管理形式。人力资源的开发和管理成为了促进经济快速发展的关键所在。     

思想政治工作与人力资源管理并存

人力资源管理的基本内容,就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例。同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制以及协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,来实现组织目标。而思想政治教育工作,亦称思想工作或思想教育,它的基本内容,是以社会主义、共产主义思想体系教育人民,以人为对象,解决人的思想、观点、政治立场问题,提高人们思想觉悟的工作。     

国有企业人力资源开发、管理初探

人力资源开发与管理,是运用现代化的科学方法,对于一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织与调配,使人力、物力经常保持最佳比例。其内涵就是通过—定的手段,调动人的积极性,发挥人的创造力,市场竞争最终取决于人才竞争。本文通过分析国有企业人力资源现状与存在的问题,进而提出解决问题的对策。     

浅谈新形势下的企业人力资源管理问题

煤炭企业人力资源管理是指运用现代化的科学方法,对人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的引导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性能,使人尽其才,才尽其用,并促进组织目标实现的一种管理形式.针对新形势下煤炭企业人力资源管理存在的问题并提出相应的管理对策.探讨煤炭企业单位人力资源管理及会计核算,对于规范企业管理、提高工作效率、促进社会和谐发展有着重要的现实意义.     

房地产公司的人力资源管理设计

人力资源管理就是运用现代化的科学方法,对与公司物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才、事得其人、人事相宜,以实现公司的战略目标.南宁房地产企业的市场竞争正在从资源占有竞争、产品营销竞争、资金实力竞争转变为企业综合素质的竞争.企业综合素质竞争的核心是人才素质的竞争,人才素质竞争的核心是人才创造与管理机制的竞争.南宁房地产公司目前正处于高速发展、上升阶段,有必要把人力资源整合,最大可能地发挥人的作用,提高竞争力.     

房地产公司的人力资源管理设计

人力资源管理就是运用现代化的科学方法，对与公司物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才、事得其人、人事相宜。以实现公司的战略目标。南宁房地产企业的市场竞争正在从资源占有竞争、产品营销竞争、资金实力竞争转变为企业综合素质的竞争。企业综合素质竞争的核心是人才素质的竞争，人才素质竞争的核心是人才创造与管理机制的竞争。南宁房地产公司目前正处于高速发展、上升阶段，有必要把人力资源整合，最大可能地发挥人的作用，提高竞争力。     

实现企业人力资源管理的创新

人是企业生存和发展的第一资源,是生产关系中最活跃、最积极、最根本的决定性因素.而人力资源对一个企业的生存和发展有着决定性作用,是企业最宝贵的资源,是企业增强核心竞争力和创新发展的根基.所以,创新人力资源管理利用现代化的科学方法,实现物力、人力相结合并且组织、调配、培训都很合理,最大限度的发挥人力的才能,才能实现组织目标.     

报纸企业如何推行有效管理

对报纸企业来说,管理是一种资源,报纸企业除了存在物质资源、生产资料、人力资源、财力资源外,还存在第四种资源——管理资源。因为在不增加人力、物力、财力的情况下,只要改善生产经营方法,科学组织与充分利用人力、物力与财力,杜绝一切浪费,就可以增加产值和利润,就能为企业创造更多的经济效益和物质财富。虽然人、财、物等都是重要的资源,但是资源本身毕竟还是有限的,唯有“有效管理”才能将资源转化为效益。     

会计从业资格无纸化考试思考

科学技术的快速发展,使越来越多的人从繁重的手工工作中解脱出来。目前利用网络组织大规模的异地实时考试已成为现代考试中的一种新的方式,会计从业资格无纸化考试系统对考试的全过程实现了计算机的管理与控制,从而做到了对考生公平、公正的目的。这使组织考试的单位做到了省时、省人力和物力,大大缩减经费开支,极大地提高了工作效率。但在实施的同时,还存在一些不足,有待进一步改进。     

桥梁施工组织设计的探讨

编制桥梁施工组织设计必须统筹规划,科学地确定施工顺序、选择施工方法和施工机械,科学地组织人力和调配物资,建立正常的施工秩序,充分利用空间、争取时间,推广、采用先进的施工技术,用最少的人力、物力和财力取得最佳的经济效益.     

桥梁施工组织设计的探讨

编制桥梁施工组织设计必须统筹规划,科学地确定施工顺序、选择施工方法和施工机械,科学地组织人力和调配物资,建立正常的施工秩序,充分利用空间、争取时间,推广、采用先进的施工技术,用最少的人力、物力和财力取得最佳的经济效益.     

努力提高商业经济效益

经济效益是指经济活动中劳动占用和劳动消耗同劳动成果的比较,以及这种成果给整个社会、集体和个人所带来的实际经济利益。进行商业活动,要占用一定的人力、物力和财力,在组织商品流通过程中,又要消     

在对外结算中挖潜补漏增收节支的几个途径

毛主席教导:“任何社会主义经济事业,必须尽可能充分利用人力和设备,尽可能改善劳动组织,改善经营管理和提高劳动生产率,节约一切可以节约的人力和物力,实行劳动竞赛和经济核算,借以逐年降低成本,增加个人收入和增加积累”。“四人帮”反对     

我国的劳动力资源与劳动力市场

我国的劳动力资源与劳动力市场崔凤垣（首都经贸大学人口经济研究所研究员）程深（首都经贸大学人口经济研究所讲师）任何社会生产的进行，都离不开一定的人力、物力、财力。而人力、物力、财力的正式名称便是劳动力、生产资料和资金。当我们确立了以建立社会主义市场经济...     

事业单位财务管理的创新思路分析

本文分析了事业单位在新的形势之下应该如何对财务加强管理并及时更新理财观念，使事业单住可以投入较少的人力和物力，取得较高的经济效益。     

高水分粮低温保水储粮的实验

目前入库后高水分粮食除组织人力、物力晾晒外,通常采用气调储藏、化学保藏等方法,使高水分粮食得以安全储藏。采用机械烘干、机械通风、去湿处理等方法达到降水的目的。中央储备粮安阳直属库对高大平房仓进行隔热保温处理,利用安阳地区冬季气温在50c以下的有利条件,储藏含水分13．6％的小麦,试验证明低温储粮,水分一直保持在13．6％左右,避免了经济损失,减少了储藏费用,节省了大量的人力劳动,并且延缓了粮食品质陈化,取得了良好的经济效益。     

多阶段抽样方法在医药调查中的综合应用讨论

<正>在医药调研中通常会遇到大规模大范围调研的需求,在经费、人力、物力和时间有限的情况下,采用抽样调查方法,可节省开支,节约时间,以较少的人力、物力和财力,达到满意的调查效果。抽样调查方法可分为概率抽样     

组织要素视角下的组织能力与顾客价值相关研究

本文将顾客价值与组织要素、组织能力进行有机结合,通过实证研究发现,相对表征组织执行能力和支撑能力的人力要素和文化要素而言,表征组织运营能力的物力要素对顾客价值创造的潜在效应最大。这一发现与我们日常的直觉判断截然不同,但为产业顾客如何从能力的角度评估供应商的顾客价值创造潜力进而选择最佳供应商提供了有效的管理工具,也为供应商制定基于顾客价值的能力发展战略提供了理论依据。