适应效益审计需要 提高审计人员素质

效益审计也称3E审计，是对一个组织利用资源的经济性、效率性和效果性进行的评价。开展效益审计是世界各国政府审计的发展趋势。在美国、英国、日本等工业化国家，效益审计在政府审计业务中占有相当大的比重。审计署针对我国效益审计在实践中才刚刚起步的实际情况，从战略的高度提出：     

雅安市着力提高审计人员素质

近几年来．随着中央财政对西部地区发展支持力度的加大，西部各县(区)农口部门(主要是农业局、水电局、畜牧局、林业局等)每年都从中央财政、省财政争取到不少农业专项资金用于发展地方经济，且金额呈逐年上升趋势。其中包括农业综合开发资金、扶贫资金、粮自工程资金、     

知识经济与审计创新

面对扑面而来的知识经济浪潮,审计人员如何重视重视的审计理念,如何重新审视我国审计监督框架体系,如何实施审计创新工程？这是当今时代我们必须研究和探索的新课题。本认为：知识经济时代,我在以新的理念来悦纳世界范围内的审计创新成果,以新的制度、新的人才、新的技术来实现审计事业的良性发展。     

审计机关提高审计人员素质的途径

认真学习《审计机关关于审计复核工作的规定》，实实在在推行审计复核制度，优化复核过程分工：复核业务部门重点复核审计的事实是否清楚，证据是否充分、审计方案是否恰当、审计程序是否合规，处理、处罚适用的法律是否适当；办公室主要从文字把关，在打印之前仔细核对、校正字、词、句、章；分管局长着重审计评价意见，定性处理、处罚是否恰当。这样对提高执行审计人员的业务能力是非常有好处的。     

对提高基层审计机关人员素质的几点想法

提高审计人员素质,虽是老生常谈,却是当务之急。任何一项工作、任何一项创新都是人干出来的,离开了人的努力,一切便是空谈。审计工作要想适应不断变化着的经济形势,要想提高质量、上升层次,最关键的还是要有一支素质高、业务精的审计干部队伍。 一、人员现状 目前基层审计机关人员现状总体来说是人员少、年龄偏大、知识结构单一、专业知识陈旧老化。以我们梅河口市审计局为例,经过1995年和2001年两次机构改革,目前全局在岗的27名审计人员中,年龄在35岁以下的有2人,35岁至40岁的有11人,40岁以上的有14人。人员来源一半是从各个企业选调上来的,一半是1990年以前学校毕业分配的。可以说所有的审计人员都是在常规审计即财务审计中成长起来的。全局从事审计业务的人员只有15人,这15名审计人员,除了完成计划内项目外,还要完成政府临时交办任务,以两人一个审计组测算,每个审计组一年至少要完成7个审计项目。     

关于知识经济与审计创新的思考

世纪之交,人类社会正处在从工业经济向知识经济时代的变革之中。如何适应变革,迎接挑战,是我们面临的重要课题。本文仅就怎样认识知识经济与创新、知识经济对审计的挑战和面对知识经济的审计创新等问题作一些初步探讨。 一、怎样认识知识经济与创新 知识经济是与工业经济相对应的一个概念,其产生和发展的基础是源于２０世纪４０年代开始的信息技术革命,特别是８０年代兴起的高科技革命。关于知识经济的概念,目前尚无统一的定义。相对而言,人们普遍接受的是经济合作与发展组织（ ＯＥＣＤ）１９９６年在《以知识为基础的经济》报告中…     

知识经济与医疗单位审计新视野

20世纪 90年代以来,电子信息技术得到了广泛的应用,还有新材料、新能源技术,生物工程技术、航天航空技术等等高技术产业化迅速发展,一种新型的经济,即主要取决于知识资源的开发、运用的知识型经济正在逐渐发展形成,尤以美国最为显著。早在 20世纪的 60年代,马克鲁普等美国学者已涉猎知识经济的概念,联合国有关机构在九十年代初也提到知识经济。 1994年加拿大联邦政府在评述科学技术在资源经济向知识经济转变过程中的作用的报告《政策、人和计划》中,以“准备向‘知识经济社会’过渡”作副标题。 1996年 OECD(经济合作与发展组织 …     

谈知识经济对审计的影响

知识经济时代的到来，对审计产生了深刻的影响。     

论建设工程全过程审计人员素质

工程全过程审计人员素质包括思想政治素质、职业道德素质、科学文化素质、专业技能素质和身心素质。目前工程审计人员现有素质还存在知识结构单一、综合分析能力欠佳,现代审计手段掌握不够、审计方式落后,工程审计专业人员年龄老化、数量相对不足,审计理念滞后,缺乏创新精神。其原因是传统内部审计文化环境制约、建设工程跟踪审计市场不健全、审计资源配置使用不当、岗位培训及后续教育滞后。提高建设工程全过程审计人员素质的对策是改革现行工程审计管理体制,切实加强对工程审计的领导,合理配置使用全过程审计资源,建立工程审计质量评价指标体系,创新现代工程审计方式方法,加强工程审计岗位培训和后续教育。     

审计人员素质模型构建研究

素质模型是当今全球人力资源发展的一个热门课题之一,它为企业整合所有人力资源功能和服务提供了一种方法与工具。通过工作分析、问卷调查等方法与手段收集第一手资料,运用统计方法,提炼审计人员的素质,并构建模型。这个模型可以为有效选拔审计人员、预测其表现提供参考。     

内部审计质量控制的关键在于人员素质

近年来，随着中国各类企业集团化的快速发展，企业内部审计作为加强企业管理一种手段，越来越得到企业的重视。内部审计，是指组织内部的一种独立客观的监督和评价活动，它通过审查和评价经营活动及内部控制的适当性、合法性和有效性来促进组织目标的实现。如何确保内部审计实现审计目标，即审计质量的控制，成为摆在内部审计工作面前的首要问题。因为审计质量是内部     

谈在知识经济下的审计监督

知识经济的出现预示着社会经济领域将发生一场“知识革命”,一些传统的审计监督观念将发生根本性的转变。(一)重视对知识和信息资源的审计监督。受传统经济理论的影响,长期以来,我们对生产要素的认识仅局限于土地、劳动和资本,而把知识和信息排除在生产要素之外。体现在会计核算上,就是把企业的经营过程看成是“供应过程——生产过程——销售过程”的循环往复,而作为生产要素的知识和信息如何核算,如何进行审计监督,目前极少为我们所注意,不论在反映方面,还是在监督方面,都还远远不够。知识是创造效益的最重要的源泉,忽视知识在创造效益中的…