工业企业工资薪金的企业所得税纳税调整

本文就现行《企业所得税暂行条例》中工资薪金的企业所得税纳税调整办法进行分析，指出其未能很好地遵循收入与成本费用的配比原则，并提出了新的工资薪金纳税调整办法。     

工资薪金所得纳税筹划探讨

本文以2011年个人所得税改革为前提,从实践角度出发,对职工全年收入在各月份和年终之间的分配做了详细的分析,提出了合理的配置建议。并依据无差别点法对年终奖的设置进行了纳税筹划。     

工资薪金个人所得税筹划技巧分析

工资薪金个人所得税的筹划应在合法、合规的框架下,坚持“应扣尽扣,应免不漏”、“综合考虑,免税效应”的基本理念,并遵循合法性、综合效益以及风险和收益均衡的原则,通过合理缩小税基、均衡布局各类应收收入、有效规避年终一次性奖金的无效区间、合理匹配工资薪金与年终奖的区间结构等措施,达到合理有效节税的目的.     

个人所得税的工资薪金免征额探析

在个人所得税的征收过程中,工资薪金免征额起到减轻纳税人负担的作用。工资薪金免征额的调整应有利于充分发挥个人所得税的职能,提高所得税的主体税地位。在个人所得税改革中,工资薪金免征额的发展方向是综合免征额。     

改革我国个税工资薪金费用扣除标准的思考

我国个人所得税于1980年9月开始征收,个人所得税作为政府调节收入分配的主要手段,是税收制度改革中的重点。今年两会期间,个人所得税问题又成为热点话题,其中包括调减个人所得税工资薪金税率级次的提议,费用扣除标准从2000元提高到5000元的提议,这充分表明个税改革势在必行。本文致力于研究个税费用扣除标准的改革,     

外籍人士工资薪金的个人所得税纳税筹划

随着经济全球化进程的加快，来华工作的外籍人士数量迅速增加，外籍人士的个人所得税已成为我国财政收入的重要来源之一。本文给出了一些外籍人士工资薪金的个人所得税纳税筹划的建议，外籍人士可以根据不同情况选择不同的筹划方法合法节税。     

论工资薪金(职工薪酬)列支税法与会计的协调

现行税法关于工资薪金税前扣除的政策措施,与会计处理存在着较大的差异,主要表现在工资薪金(职工薪酬)的内涵和外延的列支方面。这不仅加大了纳税人遵从税法和税务机关依法征税的难度,也违背了企业所得税对收益(所得)征税的原则,加重了内资企业的税收负担。统一后的企业所得税法应科学地界定工资薪金的内涵和外延,取消计税工资扣除办法, 尽量缩小税法与会计的差异以及理论应税所得与法定应税所得的差距,为不同经济性质的企业创造公平的税负环境。     

工资薪金所得节税技巧分析

工资薪金所得是个人所得税的最主要课税对象。纳税人可以通过运用节税计划,达到降低税务负担的目的,具体包括：单位提供住房,替代部分工薪节税;单位提供员工福利,替代部分工薪节税;利用工薪收入在时间、数量上的变化,以使各个纳税期的应纳税所得均衡分配,以达到节税的目的;利用年终奖新政,精密安排节税。     

个人所税工资薪金项目问题浅析

文章分析了现行的个人所得税制中工资薪金项目超额累进税率级次过多、级距过短等问题,并结合我国的实际情况提出工资薪金项目合并级距等相应的改进措施。     

新个人所得税法下工资薪金所得的最优纳税筹划探讨

本文首先对个人所得税政策及变化进行解读,继而通过分析计算,寻求全年一次性奖金的纳税禁区、增量税负,并在此基础上得出工资薪金所得中月薪与全年一次性奖金的最优配比。     

薪酬激励差异分析:工资薪金与股票期权

工资薪金和股票期权是现代企业员工薪酬激励的两种重要形式。两种薪酬激励在属性、效应、适用的税收政策等方面存在着多项差异。了解并掌握这些差异,有利于企业所有者从两种薪酬激励的风险程度、激励效应和税负水平出发,结合企业实际运营情况和目标水平,建立最有效的薪酬激励体系。     

浅析新税法政策下工资薪金个税的纳税筹划

新修订的《中华人民共和国个人所得税法》已于2011年9月1日实施,在个人所得税纳税方面,出现了一些新的变化。在规范新税法的前提下,选择不同的方案,给纳税人带来的税负轻重也是不同的。本文根据新修订的个税法,基于该背景进行探讨,通过阐述年终奖计税的基本原理,分析了新个税政策下工资薪金的筹划思路以及具体操作措施,即合理规避工资薪金个税筹划的原则。     

对所得税前工资薪金扣除问题的探讨

按现行企业所得税暂行条例的有关规定，纳税人实际发放的工资总额超过计税工资标准部分，应做纳税调整，调增应税所得额。但是，对非生产经营人员工资超过计税工资标准的，因其未计入当期损益，也未冲减当期应税所得，故不应做纳税调整。以纳税人实际发放的工资总额超过计税工资标准部分作为纳税调整金额的，在纳税有拖欠工资的情形下，纳税人工资纳税调整金额与应税所得的实际影响金额并不一致，而按计入成本费用中的工资总额超过计     

对工资薪金所得与劳务报酬所得合并征收个人所得税的探讨

现行个人所得税实行分类所得税制,影响税收公平。个人所得税改革方向应实行综合与分类相结合的税收征收制度。在新的个人所得税征收模式下,对性质相同的工资薪金所得与劳务报酬所得合并征税,有助于发挥个人所得税的调节收入分配职能、解决税负不公的问题。     

工资薪金所得按日(或小时)计算个人所得税的原因及模式分析

目前个人所得税中的工资薪金所得项目以一个月(或者折合为一年)的收入额为基础计算应纳税额.工资薪金以日(或小时)计算应纳税额才能真正体现量能负担的原则及机会均等的原则,有利于促进单位合理安排职工的工作时间和强度,监督单位安排职工的工作时间的合法性,有利于加速经济发展.     

工资薪金全年发放之筹划方案

《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发[2005]9号）规定,在一个纳税年度内,对每一个纳税人,该计税办法只允许采用一次,并且规定取得除全年一次性奖金以外的其他各种名目奖金,一律与当月工资、薪金收入合并,按税法规定缴纳个人所得税。也就是说,纳税人在一个纳税年度内,12次缴纳月薪个人所得税,再加上全年一次性奖金缴纳个人所得税。     

个人工资、薪金所得的纳税筹划

从个人的角度来讲，纳税人出于对自身利益的考虑，往往希望将自己的税负合理地降到最轻；从企业的角度来讲，企业出于对等额工资费用支出效用最大化的考虑，也往往希望将员工的税负合理地降到最轻。因此，如何对员工的个人工资、薪金所得进行纳税筹划是每一位员工、每一家企业普遍关注的问题。     

《工资薪金所得的个税计算与筹划》的信息化教学设计

结合实际教学通过教学分析、教学思路、教学实施、教学反馈四个方面进行信息化教学设计。探究信息技术手段在教学实际应用中的实效性。     

在中国境内无住所个人工资薪金所得个人所得税税额计算办法的探讨

本文根据现行税收规定归纳了在中国境内无住所个人工资薪金所得个人所得税的税额计算办法，解析了其中两种计算办法及其税法意义，探讨了无住所个人境内外同时取得和临时离境期间取得工资薪金所得的税额计算办法、境内居住时间达到税法规定条件后以前的纳税义务是否需要追溯问题，并提出了政策建议。     

企业最新职工福利费财务管理政策解答

说明：在计划经济时期，企业普遍实行低工资制，同时在工资之外，辅以其他多种形式的福利待遇。按工资总额的14％从企业成本（费用）中计提职工福利费，是长期以来与工资总额管理制度并行的一项分配制度。随着经济体制改革的不断深化，这种以社会保障、公共服务欠缺和“低工资”为背景建立的“高福利”模式，已经不能适应我国企业改革发展的现实需要。因此，