关于《党政领导干部职务任期暂行规定》等法规文件若干问题的答复

1、问：在地方党政领导兼任正职的工作部门和工作机构中主持日常工作的副职领导成员。如副市长兼任局长的公安局主持日常工作的副局长等，是否适用《党政领导干部职务任期暂行规定》？     

领导班子副职与贯彻民主集中制原则

民主集中制是我们党的根本的组织原则,因此,各级领导班子都必须在民主集中制原则指导下运转,各级领导干部都必须认真执行民主集中制原则。 领导班子是由正职和副职构成的。正职与副职在班子的位置不同,职责不同,权力不同,那么,贯彻民主集中制原则对正职和副职的要求也不同。下面分三个方面探讨一下领     

增强“三服意识”努力当好配角——浅谈民主集中制

民主集中制原则是我党的根本组织原则，坚持并一以贯之地执行民主集中制的原则，是保持我党生机与活力的根本保障。对每位党的领导干部而言，能否自觉地坚持和贯彻民主集中制原则，决定着每位领导同志的政治生命。因此，每位领导同志一定要深刻理解为什么党中央、省委反复强调这个问题，并自觉地把这一原则贯彻到实际工作中去。做为一名副职，如何贯彻好这一原则呢？我认为副职应该不断增强“三服意识’，即：对上级服从，对平级服气，对下级服务。这“三服”虽不能涵盖民主集中制全部内涵，但应为民主集中制原则在副职身上的具体体现。     

干部去向是重要导向

群众常把干部特别是领导干部称为“领导”，“领”是带着，“导“是引着，都有指示方向、让人跟随的意思，可见导向作用是各级干部的重要职能。到什么地方去，能不能、敢不敢、愿不愿到“最困难”、“意见多”和“工作推不开”的地方去，是对领导干部党性的重要考验。     

副职如何当好“配角”

副职和正职有其共性,因为他们同属领导班子成员。副职和正职又有着差别,因为他们在领导班子中所处的地位和作用不同。要当好一个副职,必须认清自己在领导班子中所担当的角色,摆正自己在领导班子中的位置。为此,副职在开展工作时,必须解决好以下几个问题。     

浅析党政部门正副职关系协调技巧

党政部门领导有正职与副职之分，正职是组织中的核心，起主导作用，副职在组织中扮演着双重角色。他既被领导又领导他人。他们之间关系的和谐与否，不仅事关当事人，而且关系到整个组织队伍的建设和组织事业的成败。本文立足我国党政机关和谐健康运行的需要，从正副职的不同角色特征出发，多方面展开分析与论证，以便为正副职默契相处提供些许建议。     

干部述职要克服四种倾向

一是揽众功为己有.一项工作不论自己是否"领衔主演",一项活动不论自己是否真正参与,到头来集体的成绩就是个人的,副职的政绩就是正职的,下级的功劳就是上级的,百姓的实绩就是干部的.     

伊利“教父”的坠落

2004年12月17日中午，伊利集团一如往日忙碌而平静，办公室突然接到市政府的一个电话通知：下午3时，伊利集团中层以上领导干部集体开会。对于伊利这样的明星企业，和地方政府领导开会本是寻常之事，郑俊怀于是带着伊利的众多中高层准时到场。     

干部8小时外也不能胡来

杭州富阳市自2010年下半年开始实行干部考核新模式。该市在选拔市管正职、副职干部时,在＂两轮推荐、两轮票决＂的中间环节,增加＂两考核＂,其中之一就是考察8小时外的＂官德＂。即组织部门通过考核候选干部日常生活中的个人品德情况,     

神木:监督"一把手"不再难

从2003年9月起,神木县各乡镇、各部门推行正职不分管财务,改由副职审批的权力分解制衡制,连同实行多年的会计委派制、量化考核和责任追究等制度,环环相扣、配套推进。最近,记者对神木县用制度监管“一把手”来推动经济持续高速发展的秘诀进行了探询。     

浅议提高领导干部的情商素养水平

随着社会的发展进步和领导方式的转变，相对于传统的德才兼备的干部标准来说，情商在领导干部工作中的作用日益显现，成为有效推动工作开展的重要因素。因此，领导干部要不断通过各种途径来培养和提升自身情商素养。     

买官卖官交易如何进行?

谁在买官,谁在卖官? 一名多年从事纪检工作的基层干部说,买官者一般为三类人:第一类为“升职型”,即副职想转为正职或往上提一级;第二类为“平调型”,即从穷单位调到富单位,从经济欠发达地区调到发达地区;第三类为“入仕型”,即非政府等行政领域的想当官者或政府普通人员想进入领导层者. 这名干部说,卖官者一般为两类人:第一类是“一把手卖官”,主要是党政一把手,在干部人选上有决定权;第二类是“二三四把手等卖官”,主要是分管组织工作的领导、组织部长或者能为买官者提供帮助的党政干部.     

云南：出台评审专家选聘新规

云南省财政厅印发通知,对政府采购评审专家选聘工作的各个具体环节作出规定。其中明确,云南省级和州（市）财政部门县处级副职及以上领导干部等4类人员不得担任政府采购项目的评审专家。     

关于考选领导干部面试试题

问题：作为副手想要成为正职领导的好参谋，好助手，就需要根据正职领导的特点，施以针对性的管理。在你的工作进度表中，与他有关的内容必须特别留意，尤其是对那些不守时的领导，更应该做好充分准备。那么，如何对他们的时间进行有效管理呢？请作答。     

“领导好办事”先要符合民意

最近听到一位刚异地为官的领导干部感叹：原来工作的地方民风好，征地拆迁等很少遇到“钉子户”，领导办事很方便；可到了现在这个地方，老百姓“刁”多了，动不动就和你论理找碴儿。无独有偶，一位被中部某地招商去的南方化工企业老板也深有体会地说，过去在家乡办厂时因为一点!“小污染”就被纠缠个没完，如今到了新地方，领导一句话，老百姓就不敢吭声，“投资环境”好多了。一官一商，观点却是惊人一．致：领导干部一言九鼎“好办事”，如果百姓不买账就是风气差；老百姓对领导干部顺服就是“艮民”，否则就是“刁民”。这种观点在现实生活中有一定代表性，值得我们警觉。     

强化国有煤矿企业干部作风建设的思考

领导干部的作风问题影响着国有企业的稳定、健康的发展。随着中国共产党第十八次全国代表大会的圆满结束，并出台了有关于改进工作作风的相关规定。领导干部的作风问题越来越成为人民群众，党政干部所关注的焦点。而作为国有的煤矿企业，干部的作风一直是人民的关注的问题。本文根据新时期下国有煤矿企业的发展现状，和领导干部所存在的问题，深刻剖析了国有煤矿企业干部作风问题，提出了改进意见。     

西安干部培训实现在线教育

“按照《干部教育培训工作条例》的要求，县处级以上领导干部脱产培训每5年累计不少于3个月，其他干部每年累计不少于12天。西安现有3．4万名党政干部，其中县处级以上7050人。仅凭现有的培训机构和手段，要实现这一目标不可能的。     

泾阳出台领导干部离任交接办法

近日,泾阳县委制定出台《泾阳县领导干部离任工作交接暂行办法》,保证领导干部离任后各项工作的连续性. 《办法》规定,今后所有县管主要领导下部、主持工作或分管某项重点工作的副职领导干部,在调任、转任、辞职、免职、转任非领导职务及其他原因离开领导岗位时,都必须办理工作交接手续.交接工作主要包括干部人事、重要工作、重大信访和社会稳定、财务以及其他需要说明和交接的事项等5个方面.交接工作在县纪委(监察局)、县委组织部、县财政局、审计局相关人员监督下,在离任领导干部所在单位进行,移交人单位的其他班子成员、财务人员同时参加.交接事项由交接双方确认签字、监督人员签字,作为界定离任领导干部与接任领导干部工作责任的依据.     

县官走马上任:凸显务实作风

对于县级官员这个特殊的群体来说，其执政能力的高低，在一定程度上决定着县域经济社会发展的进程，甚至直接影响到一个区域发展的快慢。建设一支高素质的县级党政领导干部队伍，对我省实现“西部经济强省”目标意义重大。 今年县区换届后，我省107个县（市、区）产生了新一届县级党委领导班子。这些县级领导干部部已在各自岗位上开始了新的工作。从各地的总体情况看，新一届县级党委颌导班子整体显现出团结奋进、求真务实，勇于创新、积极进取的良好态势，他们将成为我省完成“十一五”规划目标的重要骨干力量。 当前，我省实现了人均GDP超过1000美元，这既是经济社会发展“黄金期”、又是基层各种矛盾的“凸显期”。在这重要时期，县级党政领导，尤其是主政的正职领导干部，能否树立科学的发展观、正确的政绩观，能否积极趋利避害理清思路，能否在具体工作实践中提升自己的执政能力，对发展至关重要。 为了全面展现我省新一届县级党委的新面貌，深刻探究县级党委领导体制和工作机制的完善走向，《当代陕西》特组织记者以采访县级党政正职为重点，分赴我省关中、陕北、陕南进行了采访。[编者按]     

知识经济与领导干部科技素质

<正> 随着高新科技迅猛发展而在近年出现的知识经济,是相对于农业经济、工业经济而言的新型经济。 我国改革开放20年来的发展事实证明,在坚持党的基本理论、基本路线和大政方针不动摇的前提下,领导干部科技素质高了,他们所领导的地区经济就得到相应的大发展,结构科学,速度合理,后劲充足,人才辈出,就能为社会和经济的长期稳定发展打下坚实基础。否则就停滞不前,甚至在激烈竞争中打败仗。 深圳经济特区由于实施改革开放政策措施,吸引了大批高素质、特别是具有较高科技素质的人才、技术以及资金,促进了经济的迅猛发展,这又从典型方面证明提高领导干部科技素质的重要性。“八·五”期间,深圳国内生产总值(按1990年不变价)年递增30.4％。“九·五”开局这2年,在“八·五”高基数基础上仍每年递增16％以上,产品七成以上外销。究其重要原因之一,就是深圳各级领导干部具有较高的科技素质,驾驭经济的能力逐步趋于成熟,确保了“科技是第一生产力”原理得到落实和充分发挥作用。请看深圳市领导干部科技和文化素质情况:深圳市各区、市直局级机关事业单位领导班子成员中较高学历的比重很高,全市专业技术人员已具有相当规模。1995年全市局级干部大专以上文化的占了86.8％,其中这1年新提拔的局级干部102人中,大专以上文