知识型企业的管理特征探析

探讨了知识经济背景下的知识型企业应具有的基本管理特征。在考察国内外一些著名知识型企业的管理方式和发展趋势的基础上,提出知识型企业管理具有下列特征：知识型企业管理的核心是知识管理;重视并建立企业内疗知识网络;建立强大的外部知识网络,网络型的企业组织结构,以知识资本开发和管理为核心的企业人力资源管理;设立企业知识主管;培育“学习,合作,创新,共享”型的企业文化;制定完备的知识产权保护措施。     

论图书馆的知识管理

知识管理产生于知识型企业的管理实践并已得到了成功的验证,正成为世界范围内企业管理的新趋势。21世纪人类将从工业经济迈向知识经济社会,知识作为推动社会进步和经济发展的核心力量将发挥出越来越大的作用。在知识经济深入发展的今天,如何把知识管理渗透到图书馆日常管理中来,使其更有效地发挥促进知识创新,使知识成果转化为现实的生产力,是图书馆面临的重大课题。     

基于数字图书馆的知识服务模式

数字图书馆的知识服务是指图书馆利用自己生产的知识信息、拥有的知识资源和知识设备，在特定的时间内满足社会和广大用户的知识需求的服务活动。数字图书馆是知识经济的重要载体，数字图书馆的建设目标是实现知识服务。     

知识管理在现代企业中的运用探究

当前，以信息技术为先导的高科技产业的迅速发展和纵横渗透，世界经济正在向以知识为基础的经济转移。随着知识经济时代的到来，知识的内涵发生了变化，与之相适应的管理也发生了根本性的变革。因而知识型企业运用现代企业管理知识，提高经济效益的重要性日益突出。本文就知识管理在现代企业中的运用进行了分析和研究，以此提高企业经济效益，实现企业跨越式发展。     

知识型员工情感管理探析

知识型员工是企业知识资产的重要承担主体，企业加强对知识型员工的情感管理，是“以人为本”的必然要求。企业管理者在实施情感管理的过程中，要尊重、理解、关心、信任、激励知识型员工，处理好情与理的关系，为他们创造和谐、融洽的工作氛围，提高知识型员工的工作稳定感、成就感和归属感，促进企业管理水平的提升。     

基于知识型员工心理预期的激励策略探讨

在知识经济时代，掌握知识尤其是核心知识的员工日益成为企业生存与持续发展的主要资源。如何留住知识型员工并进一步激励其主动共享、创新知识成为现代企业人力资源管理的核心问题。基于知识经济时代知识型员工的特征，进一步探讨了知识型员工的心理预期，并针对这些特征和心理预期提出相应的激励策略。     

科研企业知识型员工激励的策略

“我们时代最久盛不衰的管理思想家”(美国《商业周刊》语)彼得·德鲁克先生称“知识型员工”是“那些掌握和运用符号和概念,利用知识或信息工作的人。”在当今知识经济时代,高科技发展迅速,企业之间竞争的焦点越来越表现在知识技术的较量上,即人才特别是知识型员工上,因为知识的创造、利用、增值,资源的合理配置,最终都要靠知识的载体——知识型员工来实现。21世纪的企业最宝贵的资产是知识员工及其生产力。因此,如何合理开发和管理知识型员工,如何有效地激励知识型员工使其最大限度的发挥创造力,已成为现代企业尤其是科研企业人力资源管理的核心。     

浅议网络经济下图书馆信息资源建设

伴随着知识经济、网络经济的到来，随着信息技术和网络技术的发展，信息的存贮和传递发生了“质”的飞跃，给图书馆带来了巨大的影响，传统的图书馆工作方式已不能适应知识经济时代的发展要求，图书馆逐步经自动化迈向数字化，将从以搜集纸质出版物转向以搜集数字化、网络化信息为主，从“大而全、小而全”相对孤立的发展模式转向信息的“共建、共知、共享”。作为图书馆，应抓住发展的契机，加快做好信息资源建设工作，为建设数字图书馆奠定扎实的基础，为本地区经济文化发展提供优质高效的信息服务。     

知识型企业技术创新模式与政府替代

一、知识经济与知识型企业的一般概念 “知识经济”是指以智力资源的占有、配置，以科学技术为主的知识的生产、分配和使用（消费）为最重要因素的经济。知识经济在资源配置上以智力资源、无形资产为第一要素。对于自然资源通过知识、智力进行科学、合理、综合、集约的配置，主要不依赖与土地等已经短缺的自然资源的配置。在知识经济中，对智力资源（人才和知识）的占有比工业经济中对稀缺资源（土地和石油）的占有更为重要。     

试论企业知识型员工激励机制的构建措施

知识经济时代，知识和技能在企业当中占有越来越重的地位。知识和技能的拥有者——知识型员工的表现是一个企业发展快慢、效率高低的关键所在。由于知识型员工的个人特征和工作特征，给我国企业管理带来了巨大的挑战，近年来国内对知识员工的管理与激励问题研究掀起了一股热潮。文章就企业知识型员工激励机制的构建措施进行了探讨。     

知识型企业认同知识管理

二十一世纪,人类社会正在由工业经济时代进入知识经济时代。在我国正式加入WTO之后,企业面临的国内外市场竞争愈加激烈,这就迫使企业必须调整经营策略和思路,以应对各种挑战。成功的企业是不断创新的企业,是知识型企业。知识管理可为企业提供有效的决策支持,为企业赢得竞争优势。一、知识型企业是实现知识推动经济增长的有效工具在工业经济时代,资本无疑是最重要的推动力。在知识经济时代,资本仍然是重要的推动力,但已不是最重要的推动力,知识担起了这一重任。知识和企业的有机结合就形成了知识型企业,英特尔公司和微软公司就是知识型企业…     

高科技企业知识型员工的流动模式研究

随着知识经济时代的到来和改革开放的不断深入，一个企业的综合实力和竞争力的高低，将越来越依赖于高素质员工的主动性和创造性，越来越体现为知识密集的人力资本的数量和质量。知识型员工作为知识的载体，大多拥有知识、经验、技能、创造性、敬业勤奋精神等，对企业的生存和发展起着至关重要的作用，是其保持和提高竞争力的源泉。知识型员工作为经济社会发展的稀缺资源，越来越成为人才市场争夺的主要对象，因此，知识型员工的流动管理是企业人力资源管理面临的问题。     

知识型员工——人力资源开发的重头戏

当代经济和社会发展的最明显特征是知识和科技的作用日益突出,一种新型的基于信息和知识的经济形态-知识经济开始呈现。以计算机为代表的信息技术革命与知识经济结合在一起,改变了企业的运行方式、组织结构以及组织成员的工作及学习方式。知识型企业是新经济时代的产物, 作为全新企业形态的一种,知识型企业是一个“魔方”,它的定义应该如何概括,至今仍众说纷纭。国内一些学者认为知     

关于数字图书馆人力资源管理的思路探索

数字图书馆的人力资源，即数字图书馆的专业人员、管理人员及其后续储备人才，是建设数字图书馆的关键。建设数字图书馆必须确立“以人为本”。传统图书馆时代的工作人员的工作基本模式是人与书的结合，或者说是以书为媒介与读者的结合，也就足人与人的结合。而数字图书馆时代图书馆员工作的基本模式是人与计算机的结合，也就是所谓的“人机结合”，工作人员得通过计算机和计算机通讯网络来获取或提供信息服务。因此，数字时代图扣馆员既要有扎实的传统图书馆学知识，又要兼备计算机技术、网络技术、通讯技术知识，并要通晓知识产权版权保护和网络安全维护知识，即是通才、复合型的人才。在我国由于图书馆数字化起步较晚，计算机在全社会普及率不很高，目前，各类高校特别是地方高校图书馆尚囿于传统的馆藏、借阅工作模式。工作人员中的“两多”和“两少”现象较为普遍，即低学历者多，     

论组织智能与知识型企业的构建

知识经济是以智力、技能资源为主要依托,用知识和信息创造财富的经济,它是建立在知识和信息的生产、分配和使用基础上的经济形态(OECD,1996)。在知识经济时代,知识已经取代了工业经济以资本为战略资源的地位,成为经济增长、社会发展以及企业成长的关键性资源。知识经济社会的基础是成千上万的具有知识经济特征的企业,知识型企业是知识经济得以实现的载体,主要依靠智力资源的开发与投入,通过知识的生产、传播和应用来获取经济效益的微观经济组织,这些知识型企业的成功主要取决于企业对知识的获取、应用以及组织智能的提高。一、组织智能的…     

论知识型企业的管理特征

引言对世纪，知识经济将逐步占据国际经济的主导地位。知识型企业，诸如美国微软公司、戴尔公司等，将继续以其强大的竟争能力和超常规的增长业绩而成为知识经济社会中的主流企业类型。这对于处于工业化进程中的我国企业来讲，是机遇和挑战并存。我国企业如何正确把握知识型企业运作和管理特征，使企业具有跟踪国际知识创新前沿动态，积极提高企业的主动响应能力和持续创新能力，增强企业国际市场竞争力和国内市场竞争优势的能力，从而抓住知识经济带来的机遇，已经成为摆在面前的一个重要问题。知识型企业需要什么样的企业管理？从当前全球…     

知识型员工可持续发展能力的培养

随着知识经济的到来,企业间的竞争日益激烈,各种竞争在本质上就是人才的较量,企业中知识型员工已成为企业提高自身竞争力的宝贵资源。根据当代著名管理学大师彼得·德鲁克的定义,知识型员工属于那种“掌握和运用符号和概念、利用知识或信息工作的人”。知识型员工的能力强弱是企业立足于激烈竞争环境的根本保证,因此,知识型员工的可持续发展能力也就决定了企业的生命周期。一、知识型员工可持续发展能力的构成与企业中一般员工相比,知识型员工大多受过高等教育,个人综合素质较高,他们的自主性、创新能力和成就动机较强,会主动寻求、学习知识…     

知识型员工--人力资源开发的重头戏

当代经济和社会发展的最明显特征是知识和科技的作用日益突出,一种新型的基于信息和知识的经济形态-知识经济开始呈现.以计算机为代表的信息技术革命与知识经济结合在一起,改变了企业的运行方式、组织结构以及组织成员的工作及学习方式.知识型企业是新经济时代的产物,作为全新企业形态的一种,知识型企业是一个"魔方",它的定义应该如何概括,至今仍众说纷纭.国内一些学者认为知识型企业是以知识为主要的投资主体,是围绕知识组织起来的,以知识的投入、知识的沟通、知识的创新为目的的社会经济组织.例如微软公司、英特尔公司、网景公司、以及西门子等公司都可以称为知识型企业.     

知识经济与信息资源共享

知识经济是指以现代科学技术为核心、建立在知识和信息的生产、分配、使用之上的经济。知识经济的兴起和发展，必然会对我国图书馆事业产生广泛而深远的影响。在知识经济中，人们对知识信息的需求将明显增加，图书馆的地位将更加突出，作用更大，对于知识经济的发展具有不可替代的重要作用。知识经济的一个重要特征是社会信息化水平不断提高、不断发展。以计算机为核心的信息技术的进步，多媒体技术的应用，数字化电子出版物的出版，改变了图书馆的信息存贮、传递和检索方式；计算机网络技术的应用打破了图书馆的封闭式管理，信息资源以数字…     

知识型员工的知识共享悖论及其克服

<正> 一、知识型员工及其工作特点 随着知识经济的发展,创造性的、富于变化的、不可预测的知识型工作将成为新经济时代主要的工作形式。知识型工作将逐渐取代大多数手工劳动,相应的对员工的技能水平提出了新的要求。这种新的变化趋势导致了一种新的“员工阶层”的出现,即知识型员工(Micklethwait and Wooldridge,1996)。管理大师彼得·德鲁克认为,知识经济时代真正的控制性资源和生产决定性因素既不是资本,也不是土地和劳动力,而是知识。异质性知识资源及其管理能力已成为企业竞争优势的主要来源。企业之间的竞争,知识的创造与利用,