管理文摘

管理怎样向前看一、管理为何要向前看。事物总是向前发展的,事物的发展常常表现出一定的不可逆性,管理向前看是适应事物发展这一特性的有效方式。二、谁在决定企业的未来。一个优秀的整体既有愿意承担责任的领导者,又有清醒的职工群体,管理向前看必须体现企业决策中的整体性,即     

积极推进公有制实现形式的多样化——谈谈贯彻落实十五大精神的几点做法

江泽民总书记在十五大报告中对经济体制改革提出了两项重大任务。一是要继续调整和完善所有制结构;二是进一步解放和发展生产力。通过学习,使我们深刻地理解到:作为全市纺织行业的主管部门,要把十五大精神落在实处,就必须坚持市场经济改革的方向;必须在优化经济结构上有新的突破,真正使完善的市场经济体制,在国家宏观调控下,对资源配置起基础性作用。     

处理好四大关系化解电改难题

<正>系统思维是指把事物作为一个具有内在有机结构的系统整体来观察,是从系统和子系统、子系统和子系统、系统和环境的相互联系、相互作用中综合地考察认识对象的一种思维方法。辩证思维则是从事物内部受对立面统一规律支配的矛盾运动、变化及各个方面的相互联系来进行考察事物,以便从本质上系统地、完整地认识对象,进而通过发挥人的主观能动性来促进事物向有利于人们期望的方向发展。电力系统是一个开放复杂的巨系统,也是国民经济的     

企业管理应向系统化、标准化、信息化发展——欧洲企业管理考察有感

年前,中国化工企业管理协会组团赴欧洲考察企业管理,访问了奥地利和意大利,与维也纳经济大学技术与商品经济研究所就企业管理问题进行了比较深入的探讨,并实地考察了有关化工企业。通过考察了解到,欧洲企业管理正在加快向系统化、标准化、信息化发展,这是国际企业管理发展的一种新趋势,也是我们这次考察最深刻的感受。所谓系统化,就是强调要把企业作为一个完整的系统来进行管理。现代企业管理必须实施系统管理。为此,需要具备六个方面条件:一是要制定一个比较长远的发展总目标。二是要按目标确定发展原则,包括可持续发展的原则。三是要制定…     

15个公司治理思想启示中国

公司制度从荷兰萌芽、英国成型、美国发达,到德国、日本、意大利等国的扩散和发展,本身就是一套开放和全球化的思想与制度体系。我们也必须以开放的心态和全球化的视野,来面对现代公司制度和公司治理思想尽管公司一词的汉语是中国自产,但系统的公司制度和公司治理思想都是外来事物。中国没有对现代公司制度和公司治理思想有重要影响,根本原因在于中国的市场经济体制还没有完全发展起来。     

奇瑞戳穿车界“不可能”神话创建民族品牌正当时

一段时间以来,在行业内编织并流传着两个“神话”:一是我国没有自主开发轿车的能力,其理由是要开发一款轿车,需10几亿至20亿美元,我们拿不出这么多的钱;同时工厂必须有相当大的规模;二是中国的汽车工业企业必须与外商合资才能迎接加入WTO后的挑战。然而,奇瑞的巨大成就,却戳穿了这两个“神话”。     

增强工业企业综合实力的思考

现代经济增长过程从本质上讲是个“结构”升级问题。其中原因在于:一方面单纯数量型经济增长越来越受到稀缺资源的限制,如何充分利用配置稀缺资源对促进经济增长而言比以往任何时候都更富有重要意义;而诸如产业结构、产品结构等结构的升级与合理化,恰恰是资源得以充分利用的根本保证和前提。另一方面在于:现代经济增长总是离不开科学技术的大量运用,经济增长过程也是技术进步过程,而技术创新总是首先在某些特定部门出现,然后通过结构的关联效应来带动整个经济增长。当前我国经济的主要矛盾也是结构性矛盾。这些结构性问题主要集中表现在所有制结构、产业结构、投资结构、企业组织结构、产品结构、资本结构、人员结构中。这些结构性矛盾是我国经济进一步快速健康发展的主要障碍,因此我们必须加快经济结构的战略调整。下面我们从所有制结构、产业结构、投资结构三个方面来探讨提高工业企业综合实力的途径。     

强化七种意识 打好七个攻坚战

我认为,北湖农场要在激烈的市场竞争中求生存、求发展,完成1998年的目标任务,必须做到强化七种意识、打好七个攻坚战。强化七种意识是指:一是强化改制意识。多年来,场办企业因受环境影响,总是在困境中徘徊,难以向前大踏步发展,究其原因有两点:一是由于人们意识所限,内部矛盾不能得到有效解决;二是企业活力得不到充分发挥。企业体制改革恰恰是为了解决内部矛盾,激发企业活力,提高企业的经济效益。因此我们必须以党的十五大为指针,振奋精神,抓住机遇而不可错过机遇,开拓进取而不因循守旧,在农场上下强化企业体制改     

1978年以来中国发展的轨迹与启示

自1978年以来,中国实行经济体制改革和对外开放政策,已经历了30个年头。30年所取得的巨大成就,令世界瞩目甚至震撼。二三十年前,“中国”曾经是“贫穷”、“落后”、“封闭”的代名词,今天,中国给世界的印象已是“繁荣”、“财富”甚至“强大”。只是一代人的时间,一个13亿人口的巨大国家就发生了天翻地覆、脱胎换骨的变化,是何种神奇力量所致?美国经济学家E.赫尔普曼(2004)在研究了各国发展的历史后指出:“我们可以认为,与研发投入或物质及人力资本积累相比,制度是决定经济增长的更基本因素。”那么,制度背后的力量又是什么?制度是人创造的,也是人改变的。可以说,是全体人民在创造和改变着社会制度,至少,只有得到人民认同的制度才能发挥推动历史的巨大作用。而制度的创造必须基于两个最基本的因素:一是现实的物质经济条件;二是对于发展的共同意识(这种共同意识可以是自觉的也可能是不自觉的)。因此,我们可以从这两个观察视角来回顾和分析中国近30年所走过的道路和取得的巨大成就,同时也更清晰、客观地认识面临的问题和矛盾。     

2009，我们的祝愿

时光如水，岁月如歌。当中国改革开放的伟大工程进入第30个年头时，全球性经济危机不期而至，给快速发展的中国经济出了一道不小的难题。面对危机，中国轴承行业清醒地看到：有危就有机，化危成机才是全行业企业必须面对和勇敢担当的重任。从2009年第1期开始，我们推出“应对挑战”新栏目，将行业企业应对经济危机，化解经营风险的经验和做法奉献给读者。     

中国化纤工业当前面临的形势和任务

我国化纤工业目前面临的形势十分严俊：一是化纤总量严重不足；二是产业结构不合理；三是企业债务负担过重，无自我发展的潜力；四是国际竞争剧烈。为使我国化纤工业获得健康顺利发展，我们必须面对挑战，集中力量发展总量；加快存量调控，满足需求；发展我国的化纤工业要强调经济规模和经济效益，要加大国产化的力度；大力推进化纤工业的整体技术进步，即从聚合抽丝到织造、染整要同步发展。     

中国煤炭经济研究会1982—1983年会务活动提要

中国煤炭经济研究会第一届理事会提出中国煤炭经济研究会1982——1983年会务活动提要如下:一、经济研究的主要课题中国煤炭经济研究会是群众性的学术组织,坚持理论联系实际的方针,在今明两年,研究工作应围绕三个重点进行:一是如何加快煤炭工业的发展,保证有一个稳定、健康的增长速度,以适应国民经济发展的需要;二是怎样扎扎实实地     

改革开放的哲学思考

辩证唯物主义认为,世界上任何一个具体事物的发展都不可能是由一个单纯的原因造成的,而是诸多原因共同起作用的结果。因此,当我们深入研究事物发展的过程时,就必须要对这诸种原因进行科学的、正确的区分,其中首要的就是要从其性质上加以区分,由此,就会发展,引起事物发展变化有二种不同的原因,即内因和外因。 黑格尔曾说:“矛盾引导前进。”我们也常说矛盾是一切事物发展的动力。如果依据矛盾存在的范围对矛盾加以划分(即以内外的分别为依据对矛盾所进行的分类),则有内部矛盾和外部矛盾之分。内部矛盾就是指某一事物自身所具有的矛盾,它是某一事物自身所包含的诸要素之间的对立统一;外部矛盾是指某一事物同其它事物之间的对立统主。内部矛盾就是通常所说内因,外部矛盾就是外因。     

坚持理论武装 促进改革发展

一、坚持理论武装,更新思想观念,是企业改革发展的重要前提解放思想、实事求是,是邓小平同志建没有中国特色社会主义理论的精髓,也是我们深化企业改革、建立现代企业制度必须坚持的根本指导思想。我们认识到:国有大中型企业是有中国特色社会主义的主要经济基础。国有大中型企业不活,社会主义经济要巩固发展是很难的。在社会主义市场经济条件下,要卓有成效地解决国有大中型企业面临的各种复杂问题,首先必须解放思想,转变观念。深化改革的程度取决于我们转变观念的程度,思想解放的程度,观念转变的快慢,直接制约着改革的进程和开放的程度。就武钢而言,近年来,改革与发展都取得了巨大成就,但从国内看,我们的经营机制和开放程度比不上沿海地区的大中型企业;从国际上看,我们的产品质量、生产效率比不上国外同类型钢铁企业。造成这种状况的根本原因,一是由于我们承包基数高,上缴比例大,企业包袱重,自我发展能力薄弱;二是我们     

基于利润分析模型的精益成本管控

<正>当前,面对市场冲击和困难局面,钢铁企业都在主动采取应对措施,努力构建现有需求条件下经济运行新平衡,并基于企业整体良好的资产基础,在应对现实市场冲击、确保当期经营安全的同时,积极推动经营方式转变、着力抓好经营基础改善,一场市场高压下的企业变革正在展开。沙钢集团董事长沈彬日前表示,当前我们企业唯一要做的就是提高抵抗力和竞争力!他认为,事物总是曲折波浪式向前发展,有峰必有谷。每次低谷期都是企业练好内功、夯实基础、蓄势待发的机遇期。     

健全中国劳动标准体系的战略构想

中国劳动标准体系是指由劳动领域内多种类、多层次的劳动标准所组成的相互联系的有机整体。这套体系对维护劳动者与用人单位双方合法权益和协调劳动关系,加快实现劳动力市场的规范化、科学化,应对加入世贸组织后劳动领域的需要具有重要意义。健全中国劳动标准体系应遵循五项原则:一是切合实际,科学合理;二是维护权益,体现效率;三是把握整体,突出重点;四是急用先建,逐步完善;五是多方协作,共同推进。根据《劳动和社会保障事业发展第十个五年计划纲要》及劳动标准工作现状,工作进程可以划分为如下两个阶段:第一阶段,进一步健全劳动标准体系阶…     

把国有大型骨干施工企业做强做大

在党的十六大报告中,江泽民同志为我们指出了国家经济建设和经济体制改革的方向:“适应经济全球化和加入世贸组织的新形势,在更大范围、更广领域和更高层次上参与国际经济技术合作的竞争,充分利用国际国内两个市场,优化资源配置,拓宽发展空间,以开放促改革促发展。”江泽民同志在2002年“国际形势与世贸组织”专题研讨班上的讲话中,还为我们指出了具体的发展方式:“从长远看,要更有力地开展国际竞争,我们必须形成一批有国际竞争能力的大型企业和跨国公司。要在加入世贸组织后的新形势下抓住一切机遇,努力形成和发展壮大一批中国式的跨国公司。这是我们扩大对外开放,增强经济实力和国际竞争力,经受经济全球化的各种挑战和考验,使我们真正成为经济强国的迫切需要”。     

团结奋斗 开拓创新 建设制造强国

制造业、特别是装备制造业的整体能力和水平将决定各国的经济实力、国防实力、综合国力和在全球经济中的竞争与合作能力,决定着一个国家,特别是发展中国家实现现代化和民族复兴的进程。作为刚刚进入工业化中期的发展中国家,我国必须清醒地认识到全面提高制造业,特别是装备制造业整体能力和综合竞争能力对于自身发展的重要性。因此,我们必须以坚韧不拔的精神,持之以恒地开拓出一条通往制造强国之路。     

提高企业竞争力的重点是结构调整和机制转换

中国企业更多地分享我们自己国家改革发展优势的因素可以是多方面的，但从整体上讲，如果我们不能在结构调整和机制转换两个方面取得突破性进展，中国企业就不能更好地分享中国改革开放的伟大成果。     

论产品质量与经济效益

提高企业经济效益的关键和前提是提高产品质量,产品质量是提高经济效益的坚实基础,也是振兴企业经济的可靠保证,产品质量与企业经济效益密切相关,产品质量不仅可以提高企业经济效益,同时也会带来巨大的社会效益。 一、提高产品质量是参与市场竞争的需要 中国经济要腾飞,要立于世界经济之林,我们必须要坚持两个目标,一个是发展的目标,一个是改革的目标,围绕这两个目标,我们的一切工作都要服从于改革开放,以经济建设为中心。经济建设是以经济效益