日本企业的企业文化特点探究

随着全球知识经济的快速发展,企业之间的竞争不但是经营的竞争而且也是企业文化的竞争,企业文化对企业的生存和发展的作用显得越发的突出.耐肯基曾经说过,21世纪是一个文化管理的年代,也是用文化致富的年代,企业文化是企业核心竞争力的体现,也是企业管理的重要内容.本文首先阐述了20世纪90年代以来日本企业文化发展中呈现的三个显著特点,分析了我国借鉴日本企业文化的必要性,提出几点建议和启示     

日本企业的企业文化特点探究

随着全球知识经济的快速发展,企业之间的竞争不但是经营的竞争而且也是企业文化的竞争,企业文化对企业的生存和发展的作用显得越发的突出。耐肯基曾经说过,21世纪是一个文化管理的年代,也是用文化致富的年代,企业文化是企业核心竞争力的体现,也是企业管理的重要内容。本文首先阐述了20世纪90年代以来日本企业文化发展中呈现的三个显著特点,分析了我国借鉴日本企业文化的必要性,提出几点建议和启示。     

企业信息管理机制及其人才培养

一、我国企业信息管理发展沿革 我国企业信息管理经历了三个发展阶段,即以科技文献信息服务为中心的传统管理阶段、以计算机为核心的技术管理阶段和网络化管理阶段.从20世纪60-70年代,我国企业信息管理大体处于传统管理时期.这一阶段我国企业信息管理模式大体上与我国传统企业以"生产为中心"的管理体制相适应.集中表现在"服务对象主要面向企业内部科技人员,服务内容以提供技术文献服务为主,服务方式以手工为主.主要问题是"在管理思想上较少考虑与企业效益直接挂钩,面向企业决策管理服务的功能差,企业外部信息交流机制不够健全,设备比较落后.20世纪80年代,以计算机为核心的现代信息技术迅速发展.     

提高管理会计在我国的应用措施

20世纪70年代初期管理会计在西方发达国家广泛流行,20世纪80年代“管理会计热“已经风靡全球了。20世纪70年代末,我国引进了西方管理会计的理论和方法,不少企业在经营决策．提高经济效益方面加以应用,取得了很好的效果。但是管理会计的理论没有结合我国企业的实际情况．创建出适合于我国企业的应用型理论．     

试论管理会计在企业财务管理中的应用研究

管理会计是一门将会计学与管理学相结合的新兴学科.它的研究起源于西方,国内学者对管理会计的研究主要从20世纪80年代开始,因此管理会计在我国企业中并没有得到非常广泛的应用.本文以找出我国管理会计在企业中的应用存在的问题,来提出相应的改进措施.     

预算在企业整体管理过程中的应用、问题及对策研究

一、企业集团全面预算管理在中国的应用与发展 构计划经济时期,基于我国财政预算制度,企业的生产、销售等全都被纳入财政预算,在国家的计划经济体制下运行.虽然企业的预算管理得到了一定的发展,但这种预算机制完全是与财政预算融为一体的,企业的预算只是附属于国家财政预算而成为国家财政预算的一个组成部分.20世纪50年代后,我国的部分企业开始实行定额管理,60年代推广了班组核算管理,及至80年代又推行了内部银行、责任会计制度以及经济责任制、全面质量管理、市场预测、目标管理等多种企业管理方法,这些管理方法对强化企业管理都起到了一定的积极作用.     

农业银行企业文化建设思辨

企业文化概念出现于20世纪80年代。其背景是20世纪70年代末,日本经济实力的强大对美国乃至西方经济形成了挑战,在这种形势下,美国学者开始研究日美公司在绩效上出现差距的原因并最终认定,这种差异源白民族文化和企业文化上的差异。美国的理性管理缺乏灵活性,不利于发挥人们的创造性,形成与企业长期共存的信念,     

大中型企业总会计师制度建设初探

一、我国总会计师制度的建立和发展一是总会计师制度建立阶段（20世纪50年代-1985年）我国企业总会计师制度建立于完成社会主义改造、确立计划经济体制的特殊时期,20世纪50年代开始在一些大中型国有大中型企业实行。其主要目的是加强国有企业的经济核算和会计管理。     

职业经理人的团队管理

如果说20世纪80、90年代管理学界的热门词汇是组织文化的话,那么到了21世纪,一个重要的管理概念则是团队管理。国外的成功经验告诉我们,企业组织管理必     

试论我国企业应实行全面预算管理

全面预算管理产生于20世纪20年代的美国,由于适应了企业集团化、规模化的发展要求,很快为世界各地的企业所采用.我国企业对全面预算管理的探索与实践始于20世纪九十年代,上海宝钢、青岛啤酒、山东海化等上市公司率先引入全面预算管理,并在实践中取得了显著的效益.2002年4月,财政部发布《关于企业实行财务预算管理的指导意见》,明确提出企业应实行包括财务预算在内的全面预算管理,本文主要对此问题进行探究.     

企业管理会计体系建设探析

<正>一、企业管理会计体系面临的挑战和问题管理会计体系建设是深化我国会计改革,建立现代财务制度,推进国家经济高质量、管理精细化的重要举措。对激发企业管理活力,服务企业发展战略,提升企业核心竞争力,增强企业创造力都具有重要意义。我国管理会计的研究应用始于20世纪70年代末,主要是引进借鉴     

关于加强中国银行企业文化建设的设想

一、企业文化理论及其在我国的实践 (一)企业文化理论的简单介绍。企业文化是80年代初美国专家学者在开展日美两国企业管理模式的比较研究中,提出的一种新的企业管理理论。该理论认为,企业文化是社会宏观政治、经济、文化在一个企业的文化投影,它是一种亚文化、微观文化。它是在一定社会经济管理实践中,逐渐形成的带有本企业特征的基本观念形态。     

知识经济与管理会计模式探讨

一、传统环境下的 管理会计模式 1.企业价值增值。管理会计产生之初是出于市场竞争压力和企业利润最大化目标的激励而自发形成的。随着管理会计给企业带来的变革和产生的显著成效,企业应用管理会计渐渐成为一个自觉的过程。自从20世纪30年代我国从西方引进管理会计至今,经过几十年的发展,管理会计的研究和应用也取得了巨大的     

企业物流成本核算存在的问题及改进措施

20世纪80年代中后期现代物流由日本传入我国,由此生产企业的竞争焦点由生产领域转向非生产领域——物流管理。物流管理是企业管理的一个分支,必然要符合企业战略的安排,支撑企业战略的实现。     

日企文化对日企管理的影响及启示

企业文化是一种渗透于企业组织各方面、各层次的价值观念,思维方式和行为习惯,是组织的风气,风格.企业文化是企业管理的重要组成部分,它对于企业的发展有着深刻的影响.本文以日企为例,分析日本企业文化的特点、日企文化对企业管理的影响,以及对我国企业管理的启示等.     

管理会计在国有企业绩效管理中的应用研究

市场经济体制的改革和确立,使我国国有企业的经营方式和环境发生改变,为了使我国国有企业的内部管理能够更加合理、科学、有效,需要在管理中引入管理会计理论,并进行深入的研究.同时这也是我国现代企业发展的必然需求.管理会计理论是20世纪70年代开始被我国企业所引用的,虽然距今已经有30余年,但是管理会计在国有企业绩效管理中的应有还存在诸多的不足.而且,国有企业的改革促进了经济信息的发展,而管理会计也越来越受到重视,但是其距满足国有企业的实际需求还存在一定的差距.本文主要对国有企业的管理会计方式以及其在国有企业绩效管理中的问题和对策进行分析.     

保险企业文化建设研究

企业文化是20世纪80年代初期美国学者在对现代管理理论与实践的研究和探索中提出的一种新的现代管理理论和管理科学。它是在继承历史上各派管理学说的基础上,在新的历史条件下,对传统管理理论的变革和重构。西方管理学界称之为管理思想史上的一次革命。国内外学者从不同角度、不同层面进行了许多阐述,其中比较典型的表述有"企业文化是在工作团体中逐步形成的规范"、"企业文化是为一个企业所信奉的主要价值观,是一种含义深远的价值观、神话、英雄人物标志的凝聚"等等。     

"十五"时期我行企业文化的建设与发展

企业文化理论是20世纪80年代初传入我国的现代管理科学理论,受到了中外学者和企业界的广泛关注,也受到银行业领导和各级行的重视,在长期的理论学习与实践中,很多行积累了丰富的经验.本文就我行"十五"时期加强企业文化建设问题作了初步探讨.通过对我行企业文化建设基本思路的分析,提出我行企业文化建设应从理念识别、行为识别和视觉识别三大系统入手;并结合实际,对我行开展企业文化建设的配套措施进行了探讨,具体包括:建立与企业文化建设相适应的保障机制、建立和完善人力资源开发管理模式、全面实施形象战略、营造企业文化氛围以及采取以点带面的实施策略.     

论中外合资企业面临的困境及其解决方法

在20世纪90年代初,我国出现了一种新型企业,那就是采取以引进资金、先进的科学技术和高效的管理方法为主要目的的中外合资经营企业.各国经济联系日益紧密,经济局势瞬息万变,这给中外合资企业带来了一定的挑战.尤其是2005年我国人民币采取浮动汇率制以及2008年实行所得税两税合一以后,中外合资企业已陷入举步维艰的处境.本文将对中外合资企业面临的困境进行分析并提出相应的解决方法.     

信任扩展与家族企业治理模式的变迁

我国家族企业发展的初期,企业内部治理普遍采取两权合一的模式.从20世纪90年代初期至90年代中期,家族企业管理人员的来源渠道已经呈现多元化发展,但与技术人员和工人相比较,管理人员有更强的内生性(储小平,2002),也就是说,家族企业引进职业经理的比例还是相对较小.至于全权委托职业经理管理家族企业的治理模式,我国还处于起步阶段,一些典型的案例也是屡见报端.