制度秩序论

整顿、规范市场秩序,制度建设是根本.制度包括以法律、法规为核心的正式制度安排和以道德、信用观念为核心的非正式制度安排.两者构成人们行为的由国家规定的正式约束和由社会认可的非正式约束,由此形成制度--规范人们行为--良好的市场秩序的过程.本文围绕"制度秩序"这一中心议题,对制度的构成、制度对市场秩序的决定作用,以及制度变迁对市场秩序的影响等问题进行了理论探讨.     

试论企业会计信息失真的原因及对策

近年来，我国会计信息失真问题越来越严重。会计信息失真的原因比较复杂，非正式约束的软化、正式约束的滞后和缺位以及实施机制的不健全是制度方面的原因，会计中的不确定性与模糊性则是技术方面的原因。为治理会计信息失真，必须从制度方面和技术方面努力。     

制度变迁的发生机制与认知、学习的特点

<正>一、什么是制度一般认为,制度是一组规则,社会经济活动中各参与人都受到约束;制度不是外生给定的,而是内生于社会经济活动中的,即人们在一定的制度下行动,同时这些行动又在改变制度本身;制度本质上是自我实施的,表面上看,正式制度对当事人带有强制性,但当事人在实际行动中常常赋予制度以自身理解,这种理解包括了其身上蕴藏的文化、习俗、惯例等,只有当正式制度和非正式制度内在一致,正式制度才是可实施的。     

澳门回归后制度改革的评价与建议

为实现澳门的繁荣、稳定和发展，澳门特区政府在许多方面进行制度改革，这是必然的。澳门回归后的制度改革有：努力培养和形成“一国两制”、“澳人治澳”和高度自治的政治制度文化；政府主导型改革；渐进式改革；正式约束制度改革与非正式约束制度改革并进等基本特征。澳门初始的制度改革是成功的，但今后要做的事情还很多，需在今后的实践中加以注意与改进。     

浙商行为的制度安排分析

商人的行为方式受制度约束是一个不争的事实,但不同区域的商人在不同时空上有着不同的行为反映.本文运用新制度经济学的一些观点,在概要性地描述浙商行为如何受正式(显性)制度安排约束的基础上,提出了一个可供学人讨论的观点:浙商在受正式制度约束的同时,具有形构隐性制度安排的能力.文章比较了非正式制度与隐性制度的联系和区别,认为尽管对浙商精神、人文文化、历史承传等的分析在一定程度上揭示了浙商的行为方式,但它尚不是一般性的理论解说,实现一般性理论分析的可能途径之一,可考虑以制度作为分析主线.本文可视为是试图实现这种一般性分析的一种学术努力.     

从9700元的虚假发票看企业内在约束

所谓内在约束，就是指价值理念的约束。任何制度都会失效的，人力资本的内部约束和外部约束实际上都属于制度约束，因而仅靠它们还不行，还要靠人的价值理念的自我约束。 没有自我约束，约束机制是建立不起来的。     

保荐制度下持续督导监管主体研究

2003年12月28日证监会发布了《证券发行上市保荐制度暂行办法》(以下简称《暂行办法》)，并于今年2月1日起正式实施。保荐制的实行是我国证券发行制度改革的又一重大举措，是对证券发行上市建立市场约束的重要制度探索。作为一种更为市场化的方式和制度，保荐制将很大一部分的监管职责从监管部门前移到了券商的自律监管方面，     

完善市场规则优化市场秩序

一、市场规则与市场秩序 1、"市场规则",根据新制度经济学,从制度的角度来定义,分为两类:一类是市场的外在规则,属正式的制度安排,包括法律、法规、政策等,它以外在强制的形式约束经济主体的行为,称之为正式约束.它是由有关政府机构根据市场经济内在要求所制定的、市场行为主体必须遵守的一系列行为准则.     

国有企业正式契约关系中管理者薪酬制度研究—基于委托代理理论

现阶段我国国有企业委托人与代理人之间最重要的契约关系为正式契约,本文从该角度出发,认为正式契约关系中最重要的是代理人薪酬制度的设计.基于正式契约的合理薪酬制度有利于约束代理人的机会主义行为,激励代理人为委托人的利益而行动.根据对代理人工作绩效评价标准制定的出发点不同,可以将薪酬制度分为两种:一是职务职能薪酬制度;二是成果主义薪酬制度.此外还应该在这两种薪酬制度之间建立一个薪酬沟通机制,使委托和代理双方达到一致满意.     

经济可持续发展的消费模式转变

我国现行的消费模式对人口、资源和环境的可持续发展产生了十分严重的影响,这与建立资源节约型、环境友好型社会的要求相距甚远。从新制度经济学的角度来看,要实现消费模式的转变就要建立可持续消费模式,为此,需要形成或者增强对消费的正式制度约束和非正式制度约束。     

非正式制度对研究生学术水平影响的实证研究

研究生学术水平受正式制度约束，也受包括校园文化、学术道德规范和指导模式等非正式制度影响。经调查表明，校风、教风和学风以及学科建设氛围对研究生学术认同度的提高、学术理想的树立产生间接而深远的影响。指导模式直接影响研究生学术努力行为，是研究生提高学术水平的重要途径。研究生学术水平评价应以建立学术认同和遵守学术道德规范为前提，否则将会导致研究生学术行为的异化。     

第二篇 传承与创新

创新——2012年雷允上(西)企业"四项"创新,以创新制度文化为核心制度文化是指企业中的各项"正式制度",是企业精神的具体化。精神文化必须转化为具体操作性的正式制度与规范,才能被全体员工所接受。     

对建立我国企业信用制度的几点思考

在我国经济更多地融入世界经济洪流中去的时候，当花样翻新的欺诈现象出现在大家面前的时候，人们痛感仅有法制并不能实现真正的市场经济，除了法律的外在约束之外，每个参与经济行为者的自我约束和相互约束也相当重要，市场经济不但是法制经济，同时还应该是信用经济。企业是市场经济中最基本的单元，企业信用是信用关系中最具活力的部分，企业信用制度的建立将极大地影响社会信用体系的建立与否。及时建立企业信用制度，对参与市场活动的重要主体———企业的信用进行准确的评价和披露，将有助于提高全社会的信用程度，进一步维护市场法则…     

制度化的信用法制体系建设与市场健康运行

信用是市场经济的基础,法制是信用的保障.健全的法律体系,是正常的信用关系得以维系的保障.要有效约束债权人和债务人的经济行为,必须依靠法律的力量,尽可能把一切信用活动纳入法制的轨道,使信用关系有法可依、有法必依、执法必严、违法必究.法律的完善可以从制度上规范人们的行为,促进社会信用的建立和完善,遏制"恶"的泛滥.从根本上说,一定的信用主体只能在一定的政治制度和法律制度所允许的范围内来从事信用活动;信用主体可以违背一定的信用规范而不受制裁,但却决不允许破坏一定的政治制度和法律制度.制度约束作为一种外在的他律约束,具有一定的强制性,它可以通过外在的压力,更好地规范人的行为,建立和形成人们既定的利益关系结构.从制度所具有的使行为规范化、有序化,以及对人的行为要求具有一般化和普遍化的角度看,制度约束与道德要求具有相同性,但制度约束与道德要求的不同在于它的强制性,它是社会组织以某种形式制定和颁布,用以调整、约束和规范人们的行为的"硬性"准则,是一种"必须";而依靠人们的内心信念、传统习惯和社会舆论发挥其作用和功能的道德要求则不具有强制性,是一种"应当".在缺少相应的制度约束的情况下,一些人为了谋取个人利益或短期效益,极有可能突破作为道德范畴或道德层面上的诚实守信这一弱约束形式而损害他人利益.因此,要保障市场经济健康运行,必须构建完善的法制体系.     

企业管理的“潜规则”

“潜规则”这个词，来自作家吴思对当代中国的观察和揣摩。它指的是明规定的背后往往隐藏着一套不明说的规矩，一种可以称为内部章程的东西。支配生活运行的经常是这套规矩，而不是冠冕堂皇的正式制度，而这种在实际上得到遵从的规矩，背离了正义观念或正式制度的规定，侵犯了主流意识形态或正式制度所代表的利益，因此不得不以隐蔽的形式存在，当事人对隐蔽形式本身也有明确的认可。“潜规则”之初主要是谈社会中存在的一些“陋规”，如鲁迅先生所说，“藏在皮袍下面的东西”，是社会中一种看不见、摸不着，行之有效的、但摆不上桌面的行为方式。     

约束与引导——制度的激励之维

制度的激励功能包括负向的约束激励和正向的引导激励,虽然他们的作用方向相反,但是他们都能够使得制度对行为人产生一定的激励作用,从而更好的维护社会或者组织的利益。从约束(负向激励)和引导(正向激励)两个方面来研究制度的激励功能。一些制度能够约束行为人做出对组织不利的行为,甚至会制定一些惩罚措施激励(负向)人们不做这些被禁止的行为;另一些制度为了维护组织利益需要引导行为人做出某些行为,甚至会给予相应的奖赏。制度就是通过负向的约束和正向的引导来激励行为人做出对组织有利的行为。所以我们必须建立正确的制度,为人们带来正确的激励,约束不好的行为,引导有益的行为。     

微博之声

左小蕾（银河证券董事总经理、首席总裁顾问） 美国酒店提前退房要收费，晚一个小时退房要收半天的房费。充分享受了中国的“宽松”“通融”和“人情”好处的人们，到美国去要注意“制度”约束的严厉的结果。一些利用中国制度缺失得到很多好处的人们，要注意各发达国家的税收制度，逃税的后果是非常严重的。     

“经济人”、产权制度与经济发展

无论何时何地，人们都会追求自身铲用最大化和自身利益最大化。这是经济学研究的基本假定之一。但是，这种追求会受到产权制度的约束。只有在个人利益、个人财产得到尊重和保护的制度前提下，社会经济才能不断地发展。     

美国次贷危机的会计监管研究

会计监管作为一种制度选择和安排,包括正式规则、非正式约束、实施机制三部分。试图从制度这个角度,分析在次贷危机的形成过程中,为什么会计监管会失效。     

构建我国企业内部和谐会计的初步设想——新制度经济学角度

和谐会计的建设需要从制度经济学角度认识。本文一方面从建立健全国家会计法律法规等制度建设,健全企业内部控制制度建设,加强正式约束机制建设。另一方面从加强国家道德建设,加强会计人员的诚信建设,以及企业内部文化等软环境的非正式约束机制,使企业和谐同时未促进和谐社会服务。