现代企业员工忠诚度形成过程及培养策略分析

现代企业员工有其自身的特点,其忠诚度的形成过程可分为接受期、依赖期和忠诚期3个阶段。企业可以从员工薪酬福利体系设计、员工素质和技术培训、营造支持性的人力资源工作环境、建立员工的归属感和做好员工离职挽留与离职面谈工作等5个方面来培养员工的忠诚度。     

提高企业员工忠诚度的策略

主要分析了员工忠诚度的内涵和影响员工忠诚度的因素,在此基础上提出了提高员工忠诚度的对策,即实行有效招聘策略;塑造"以人为本"的企业文化;建立员工培养的配套体系。     

连锁企业员工忠诚度的建立和培养

市场经济发展条件下,制约连锁企业发展的因素不再是单一的资金,而是如何拥有一支高质量的人才队伍,而员工对企业的忠诚度又是决定其是否愿意提高自身素质,从而为企业更好服务的前提条件。因此,连锁企业员工忠诚度的建立对于企业的长期发展来说非常重要。本文从员工忠诚度对连锁企业发展的作用及影响员工忠诚度的因素出发,对其培养方式进行了阐述。     

浅析企业提高员工忠诚度的几种策略

调查显示,世界各国企业的员工忠诚度处于七年来的最低点,有三分之～以上的员工打算辞去当前的工作。目前我国企业的员工年流失率在20％以上,76％的全职员工只要遇上合适的机会,就会亳不犹豫地另谋新职。这些数据显示,如何提高员工的忠诚度,已成为新时期企业面临的重大挑战。     

企业如何培养技能型的员工提高员工的忠诚度

现代制造业领域中涌现出越来越多的高科技产品,使用的是更加先进的设备,一线工人开始改变原来劳动密集型的状态,而向知识密集型发展,这样企业自然就要求生产一线的技术工人,不管是在技术能力还是在综合素质方面,都要具备较高的水平,传统的知识技能结构已经不能更好的完成现在的工作.人力资源已成为企业的核心竞争力,员工对企业的忠诚度决定着企业的发展.所以,不管是考虑到现在的国际金融危机,还是为了企业未来的发展打算,培养更多更优秀的技能型员工,使员工对企业保持高度的忠诚度都是非常重要的一个任务.     

论企业知识型员工忠诚度的培养

知识经济时代,企业的人力资源管理更多的是面对知识型员工。知识型员工是企业发展中必不可少的生产要素,其流动率远远高于普通员工。如何留住知识型员工已成为企业成败的关键。本文就目前我国企业知识型员工忠诚度普遍下降这一现状,提出培养企业知识型员工忠诚度的相应对策。     

论企业知识型员工忠诚度的培养

知识经济时代,企业的人力资源管理更多的是面对知识型员工.知识型员工是企业发展中必不可少的生产要素,其流动率远远高于普通员工.如何留住知识型员工已成为企业成败的关键.本文就目前我国企业知识型员工忠诚度普遍下降这一现状,提出培养企业知识型员工忠诚度的相应对策.     

如何培养知识型企业员工的忠诚度

知识经济时代占主导地位的是知识员工,知识员工不同于传统的劳动者,因为他拥有最有价值的资产--知识。现代管理大师彼得·杜拉克指出:知识是今天唯一深远的资源。传统的生产要素--土地(即自然资源)、劳动和资本虽没有消失,但已经变成第二位。假如有知识,就能够容易地得到传统的生产要素。正因为知识如此重要,作为知识载体的知识员工则必须得到企业的足够重视。     

提高企业员工忠诚度的思考

在激烈的市场竞争中,任何一家企业的生存和发展,除了资本、技术等要素外,很重要的一点就是最大限度地激发员工的工作热情,通过员工富有创造力的工作,实现企业效益的最大化,如何提高员工对企业的忠诚度,确保员工在工作中能够充分发挥自身的工作热情,是企业人力资源管理的面临的重要命题。     

对企业员工忠诚度影响因素的分析与思考

要赢得员工的忠诚,贵在企业的诚心,只有加强员工忠诚度的管理,企业才能保持不败之地,适应现代社会的变化。影响员工忠诚度的因素包括工资福利、人力资源管理制度、培训与提升、领导个人魅力等诸因素。本文通过分析和思考,提出提高员工忠诚度应从招聘环节入手,直到离职整个过程的相关策略。以期保证价值员工能力的发挥和提升,适应瞬息万变的社会。     

现代物流企业从业人员心理需求分析及激励方法研究

对现代物流从业人员心理特征进行调研,根据调研结果分析了现代物流从业人员的主要心理特征,同时根据从业人员的种类不同,对管理类、销售类和技术支持类人员的心理特征进行了细化的分析。进而根据从业人员整体心理特征和不同类别人员的心理特征分别提出了激励对策,激励重点是细化每类人员的心理特征,根据心理需求不同进行人力资源激励。     

现代物流企业从业人员心理需求分析及激励方法研究

对现代物流从业人员心理特征进行调研,根据调研结果分析了现代物流从业人员的主要心理特征,同时根据从业人员的种类不同,对管理类、销售类和技术支持类人员的心理特征进行了细化的分析.进而根据从业人员整体心理特征和不同类别人员的心理特征分别提出了激励对策,激励重点是细化每类人员的心理特征,根据心理需求不同进行人力资源激励.     

电子商务环境下顾客忠诚度的培养原则和策略

在迅速变化发展的电子商务时代,如何培养忠诚客户,成为电子商务成功的关键。电子商务中顾客忠诚度可以极大地影响企业的经济效益;顾客忠诚能够带来收入和市场份额的增加。美国资深营销专家Jill Griffin认为,顾客忠诚度是指顾客出于对企业或品牌的偏好而经常性重复购买的程度。     

现代石油运输企业面临的问题及对策

通过对现代物流运输企业现状调查,分析了石油运输企业当面面临的主要问题,并针对这些问题,提出了相应的解决对策,为现代石油运输企业的快速发展指明了方向。     

知识型企业“90后”新生代员工激励策略的研究

随着当代社会步入21世纪,科技推动社会飞速发展,以科技创新为核心竞争力的知识型企业大放异彩,逐渐成为当今社会最具竞争力的企业。90后新生代员工是新一波就业人群,在企业中逐渐占据重要地位。但是,通过近期的研究和社会现状分析发现,90后新生代员工离职率上升,在工作中的职业倦怠问题日益突出,如何制定激励90后新生代员工更好地工作的策略是当前研究的重点。论文依据知识型企业中90后新生代员工的特点提出激励策略,为社会上的广大企业提供借鉴。     

虚拟企业风险的形成及控制

讨论了虚拟企业的市场风险、管理和协调风险、投资和战略风险、知识和技术产权风险等4类风险及其成因,阐述了虚拟企业风险的3个基本特征,最后分别给出4类风险相应的控制和管理方法。     

虚拟企业风险的形成及控制

讨论了虚拟企业的市场风险、管理和协调风险、投资和战略风险、知识和技术产权风险等4类风险及其成因,阐述了虚拟企业风险的3个基本特征,最后分别给出4类风险相应的控制和管理方法.     

Solving the Entrepreneurial Puzzle: The Role of Entrepreneurial Interpretation in Opportunity Formation and Related Processes

Opportunity formation plays a central role in the entrepreneurship literature. The two dominant perspectives on this topic (discovery view and creation view) tended to consider search and action as the main mechanisms. Drawing on strategic issue interpretation view and managerial cognition perspective, we argue for the inclusion of a third mechanism (entrepreneurial interpretation). Specifically, we develop the boundary assumptions and testable propositions of an entrepreneurial interpretation model. Then, we show how entrepreneurial interpretation informs both discovery and creation processes. Overall, our theory provides an expanded understanding of how individuals form and decide to exploit opportunities.     

企业专利信息分析与专利战略工作

专利信息集技术信息、经济信息和法律信息于一体,对专利信息进行检索、统计、分析、整合的具有战略性特征的专利工作对企业的创新发展尤为重要.