中国社会保障制度的现状及今后改革的思路

加快建立和完善我国社会保障体系是近年来我国社会经济生活中的又一热点、焦点和难点问题。社会保障制度的建立和完善是建立社会主义市场经济体制一项重要内容,它不仅对于推进经济体制的改革,建立现代企业制度和促进政府职能的转变都有极其重要的意义,而且涉及每个干部职工的切身利益。了解和认识我国社会保障体系的有关问题,有助于我们全面深入理解党中央、国务院的一系列改革政策、措施,更自觉地做好本职工作;也有助于我们预知未来有关自己的社会养老保险、医疗保险等方面的问题。一、中国社会保障制度的主要内容我国宪法明确规定,中华人…     

我国社会保障制度改革滞后的成因及对策

改革开放以来，在经济体制转换过程中，社会保障体制改革滞后，成为深化企业改革的“瓶颈”。社会保障体制改革的滞后对延缓现代企业制度建立、政府职能转换等方面造成严重后果。因此有必要采取一系列对策，克服我国社会保障制度改革所面临的困难，加快我国的社会保障制度的改革已势在必行。     

浅谈事业单位社会保障制度改革

随着改革开放的深入进行,中国的改革大旗在经历国企改革和政府机构改革之后又迎来了事业单位改革的大潮流。事业单位需要建立起一个科学精简高效、与现代社会相适应的组织体系,这就需要实现社会保障制度的配套改革,然而当前事业单位的社会保障制度还存在种种的问题。本文就将聚焦事业单位的社会保障制度存在的问题并提出其进行改革的基本思路。     

浅谈事业单位社会保障制度改革

随着改革开放的深入进行，中国的改革大旗在经历国企改革和政府机构改革之后又迎来了事业单位改革的大潮流。事业单位需要建立起一个科学精简高效、与现代社会相适应的组织体系，这就需要实现社会保障制度的配套改革，然而当前事业单位的社会保障制度还存在种种的问题。本文就将聚焦事业单位的社会保障制度存在的问题并提出其进行改革的基本思路。     

养老保险制度：新规定，新挑战——养老保险制度改革：规则、方向与问题

社会保障制度是现代国家重要的社会经济制度之一。20世纪90年代以来，结合国有企业改革和社会稳定的需要，在党中央和国务院正确方针政策的指导下，我国养老保险制度改革取得了突破性进展。 1993年，党的十四届三中全会通过的《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》确定，基本养老保险和基本医疗保险实行社会统筹与个人账户相结合的制度。1995年国务院发布了《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》，提出深化企业职工养老保险制度改革的若干政策措施，提出了社会统筹与个人账户相结合的两个具体实施办法。1997年，国务院发布《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》，在全国范围内统一了企业职工基本养老保险制度，这是我国养老保险制度改革的一个重要里程碑。1998年，党中央、国务院决定实行“两个确保”，建立三条保障线，提出了确保企业离退休人员养老金按时足额发放的工作目标。 2001年7月，党中央、国务院决定在辽宁省开展完善城镇社会保障体系试点工作，2004年叉将试点范围扩大到吉林、黑龙江两省，试点的重要内容就是完善企业职工基本养老保险制度，包括做实养老保险个人帐户和改革基本养老金计发办法等内容。试点在完善城镇社会保障体系、做实基本养老保险个人帐户、改革基本养老金计发办法、提高统筹层次、加强养老保险规范化和信息化建设方面，取得了明显的成效，为在全国范围内完善基本养老保险制度积累了经验，为促进东北三省的经济体制改革、发展和维护社会稳定发挥了重要作用。     

我国社会保障制度存在的问题与对策研究

目前我国的社会保障制度存在立法缺失、社会化服务发展缓慢、覆盖范围有限、统筹层次偏低、资金的筹措及管理不到位等诸多问题。社会保障制度在现代社会中具有举足轻重的作用,改革和完善现行社会保障管理体制,加快社会保险各项制度建设,提高社会保险统筹层次,发展社区化的社会保障服务等,可充分发挥社会保障在社会生活中起到“稳定器”、经济运行的“减震器”、实现社会公平的“调节器”作用。     

当代慈善事业与社会保障制度建设中的人力资源问题研究

党的十七大报告提出,到2020年建立人人有保证的社会保障体系。完善社会慈善制度体系,让慈善成为一项进行社会再次分配的合理事业。述说我国慈善发展事业的历史,介绍外国同类的事业的实践和成功的经验。分析当前我国慈善与社会保障事业发展中存在的问题及产生的原因,为推进我国慈善与社会保障事业人力资源机制构建的提供路径选择：完善的法律体系为当代慈善事业和社会保障制度人力资源构建提供坚实的法律保障;建立健全农村社会保障体系,促进城乡社会保障制度一体化;不断深化人事制度改革,规范人事管理体制机制;改革慈善事业发展的制度环境,增强慈善组织的自治性和自主性;大力引进与培养专业化从业人才,为我国慈善事业以及社会保障的发展注入新鲜血液;弘扬慈善文化传统传统,建构一种适应社会转型要求的古今贯通、中西汇聚、博爱宽厚的现代慈善价值观。     

对事业单位养老保险制度改革的思考

养老保险制度是推进事业单位分类改革的前提和保障,现行事业单位养老保险制度成为推动改革的重要瓶颈,再无搁置的余地。改革事业单位养老保险制度,建立与企业一致的城镇职工养老保险模式,缩小事业单位与企业退休人员待遇的巨大差异,是维持社会和谐稳定,建立公平正义的社会保障体系的迫切要求。     

现代企业制度与会计改革

现代企业制度促使企业内外部的经济环境产生了巨大变化,也给企业会计工作带来了新的挑战。会计改革是现代企业制度建立的一个环节,我们应该从会计信息质量与含量、会计制度管理、会计法律体系、会计工作规范等方面对会计改革进行不断的创新与完善。     

黑龙江省事业单位养老保险制度改革比较研究

黑龙江省事业单位养老保险制度改革通过比较,主要体现在:改革后缩小了事业单位养老保险参保单位范围;改变了养老金筹集方式,适当减轻政府的财政压力,提高了单位及个人的参与度;补充政策建立职业年金,发挥事业单位基本养老保险的补充作用,切实维护制度统一;降低事业单位养老金替代率,使事业单位与企业养老金替代率趋于一致,这再次体现了黑龙江省社会保障制度的平等性与统一性,加快了事业单位保险制度的改革实施进程,有利于社会保障制度的完善与发展。     

健全和完善社会保障制度的若干思考

健全和完善的社会保障制度是社会主义市场经济体制的重要支柱,关系改革、发展和稳定的全局。目前,应加强社会保障制度的法制建设,完善社会保障制度法律体系、健全社会保障司法机制和严格社会保障执法;多方筹措资金,促进社会保障的可持续发展;加快建立农村社会保障制度;完善社会保障管理体制。     

关于深化城乡社会保障制度改革的若干思考

本文在分析我国城乡社会保障体系现状的基础上,就如何确定深化城乡社会保障制度改革的目标及主要途径提出了明确总体思路、完善进城务工农民的社会保障制度等若干重点。     

加快建立有中国特色的社会保障法律体系

社会保障有法可依,才能促进社会保障制度的完善与持续发展,世界各国从社会保障思想的产生、发展到社会保障立法,经过了错综合复杂的改革历程,我国的社会保障制度作为市场的配套工程,体制还不健全、体系尚不完善,直接制约了现代企业制度的建立,这延缓了改革的进程,本通过对制约我国社会保障发展的因素分析,提出了我国社会保障立法与建立有中国特色的社会保障法律体系的基本原则和基本思路。     

我国社会保障制度的现状及分析

社会主义的根本任务是发展生产力，不断满足人民日益增长的物质和文化生活需要，这其中就包括着社会保障需要。在大力发展社会主义市场经济的条件下，加强社会保障制度改革和社会保障体系的建立，对推动城乡改革的不断深入，尤其是加快国有企业的改革和现代企业制度的建立，更具有重要的作用，直接关系着经济的可持续发展和社会的长治久安。     

我国企业养老金制度改革

企业养老保险既是社会保险制度中一项非常重要的内容,又是社会保障体系的重要组成部分。随着时代竞争的日益激烈,企业在竞争的过程中呈现出最不稳定的状态,企业养老保险金制度的设计是否科学合理决定了整个社会养老保险制度的设计。但是纵观目前我国现行企业养老保险金制度,仍然存在着诸多滞后于市场经济发展需要的因素。因此,为了真正使企业养老保险金制度充分发挥其作用,我们必须本着求真务实的态度来改革我国现行企业养老制度。本文基于现行企业养老金制度的现状,提出了我国企业养老金制度改革的思路。     

我国企业养老金制度改革

企业养老保险既是社会保险制度中一项非常重要的内容,又是社会保障体系的重要组成部分。随着时代竞争的日益激烈,企业在竞争的过程中呈现出最不稳定的状态,企业养老保险金制度的设计是否科学合理决定了整个社会养老保险制度的设计。但是纵观目前我国现行企业养老保险金制度,仍然存在着诸多滞后于市场经济发展需要的因素。因此,为了真正使企业养老保险金制度充分发挥其作用,我们必须本着求真务实的态度来改革我国现行企业养老制度。本文基于现行企业养老金制度的现状,提出了我国企业养老金制度改革的思路。     

国企领导人制度“去行政化”的市场逻辑与改革路径

转型期国企领导人制度行政化的实践弊端日渐显现,已经成为完善国有企业现代企业制度、健全公司法人治理结构的主要掣肘。推行国企领导人制度“去行政化”改革,必须坚持党管干部原则,准确把握“去行政化”的实践要求,处理好增量改革与存量改革的关系,在国企分类管理前提下,逐步建立与社会主义市场体制与现代企业制度相适应,权责明确,能进能出,能上能下,收入能增能减的选人用人新机制。     

浅谈我国建筑业劳务用工制度改革

在新型城镇化、社会管理机制改革等新形势下,我国建筑业劳务用工制度面临诸多挑战和机遇,已有的劳务用工模式也暴露出诸多问题,亟须进行深化改革,从而更好地服务于建筑业的健康发展。改革建筑业劳务用工制度,可以从三方面着手:一方面,支持建筑业劳务分包企业的发展,完善劳务市场体系;另一方面,鼓励建筑企业直接雇佣劳务人员,承担社会责任;此外,政府、行业协会和建筑企业等应该建立健全建筑业劳务人员培训体系和资格认证体系。     

从“旭日阳刚”的走红来看我国社会保障体系制度的建立与完善

我国正在建立健全的完善公平的社会保障体系制度。是确保社会公平与正义、缩小贫富差距过大,建立和谐社会的需要。当前,就我国的现实情况看,建立健全完善公平的社会保障制度。必须积极稳妥地推进户籍制度改革,消除城乡二元户籍结构,促进公民广泛就业;必须在进一步完善国有企业和事业单位、政府机关社会保障体系的同时,对非公经济成分的职工也要尽快建立健全完善公平的社会保障体系,让全体公民共丰改革开放成果。只有这样,才能保证整个社会公民在市场经济中公平相处,也才能为我国经济社会更快更好发展提供保证。     

社保制度下减贫模式及可持续经济发展的框架研究

<正>社会保障政策是减少贫困的有效手段。建立并完善社会保障制度是促进经济发展和维护社会公平的有效基础。社会保障制度是我国市场经济改革发展的有效保障,因此在社会保障制度下研究我国减贫模式和经济可持续发展方向,对正确处理社会保障和经济发展之间的关系和促进社会公平有重要意义。一、引言自1978年我国改革开放以来,我国社会保障制度的建设逐步实现多层次和结构性转变。2021年2月,中共中央政治局第二十八次集体学习时指出社会保障关乎人民最关心最直接最现实的利益问题,我国社会保障制度改革已进入系统集成及协同高效的阶段。目前我国以社会保险为主体,包括社会救助、社会福利和社会优抚等制度在内,功能完备的社会保障体系基本建成,基本医疗保险覆盖13.6亿人,基本养老保险覆盖近10亿人,是世界上规模最大的社会保障体系。