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山东省劳动权益维护培训团于2012年11月19日至12月9日,在美国参加了为期21天的专业培训。期间,在加州州立大学多明戈山分校集中进行了劳工法律体系及劳动者权益维护等课程培训,在美国职业安全与健康管理局加州分局进行了劳动安全健康课程培训,在全国劳动关系委员会、联邦调解调停署对美国劳动关系调整和劳动争议调解服务工作进 相似文献
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随着企业经济的迅速发展,企业职工的法律意识不断加强,因此,形成和谐的劳动关系,从多方面保护劳动者的合法权益,对于促进企业的全面发展与保护好职工的效益,形成和谐稳定的发展关系,将有很大的现实意义。本文将围绕当前国内市场企业劳动争议中存在的一些问题,探讨调解工作在构建企业和谐劳动关系中的作用,形成整体发展的和谐劳动关系。 相似文献
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近年来,我国劳动争议数量急剧上升,特别是在经历了2008年金融危机的冲击后,集体性劳动争议事件不断发生。劳动关系调整已经处于从个别调整向集体调整转变的重要时期。如何保障劳动者的集体权利,包括团结权、集体谈判权和集体争议权以及民主参与权已经成为迫切需要研究和解决的问题。2010年12月11日-12日,由中国人力资源开发研究会劳动关系分会主办,中国人民大学劳动人事学院承办的中国人力资源开发研究会劳动关系 相似文献
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试用期是用人单位与劳动者为了相互了解、选择而依照法律约定的不超过六个月的考察期。在试用期内，法律为用人单位和劳动者设定了特殊的权利，从而导致了试用期内劳动关系管理的特殊性。用人单位应该如何有效地在试用期内对劳动者实施管理，并尽量避免劳动争议纠纷的发生呢？本期我们邀请到中国知名劳动法专家，长期致力于劳动法律实务与研究的陆敬波律师给大家提供专业意见和应对策略。[编者按] 相似文献
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随着我国经济体制改革和劳动制度改革的不断深入,企业中的劳动争议案件不断上升,劳动争议产生原因和争议内容越来越复杂,职工合法权益的实现遇到了许多新情况、新问题,如何科学合理地运用法律所赋予的权利来维护职工的合法权益、减少劳动争议,成为企业不断探索和亟待解决的新课题。 相似文献
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<正>《劳动争议调解仲裁法》是我国第一部从法律层面上关于劳动争议处理的法律规范。在劳动关系日趋复杂、劳动争议大幅度增加的形势下,特别是在《劳动合同法》实施之际出台这部法律,非常及时和必要。 相似文献
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《劳动争议调解仲裁法》作为我国劳动法律体系中的一部重要法律,为完善劳动争议处理制度,依法维护劳动关系双方当事人的合法权益,构建发展和谐稳定的劳动关系,提供了重要的法律依据。将《劳动争议调解仲裁法》与此前的劳动争议处理法律法规相比较,该法在求新方面有着较为明显的特点,但也有需完善的地方, 相似文献
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<正>和谐是完美的,然而和谐又是相对的。构建和谐社会,根本的问题是构建和谐劳动关系,这是促进劳动者体面就业、幸福劳动的基本条件。古语讲,安居乐业。但反过来说,乐业才能安居。劳动关系和谐与否,不仅事关每个劳动者和家庭的切身利益,而且关系到企业长远发展和社会稳定和谐。 相似文献
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伴随着市场经济的发展,我国劳动关系从单纯的国有经济的劳动关系发展到私营经济的劳动关系,跨国公司的劳动关系,直至私人小作坊的雇佣关系。可以说在近代历史上所存在的所有劳动关系和雇佣关系,在近现代都得到了充分的展示。准确地理解和把握劳动关系和雇佣关系的法律适用范围,具有十分重要的现实意义。本文主要结合工作实践,就雇佣关系和劳动关系两者的法律适用问题进行了阐述,以期能够从法律角度提升对于劳动关系和雇佣关系的认识。 相似文献
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《劳动争议调解仲裁法》将于今年5月1日起施行。这是继《劳动合同法》、《就业促进法》之后,十届全国人大常委会2007年通过的第三部关于劳动方面的法律,由此,我国劳动法律制度进入一个新阶段。《劳动争议调解仲裁法》进一步完善和规范了劳动争议调解仲裁制度,主要有以下新亮点。 相似文献
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党的十八届四中全会提出依法治国、依法行政,这对于实施了20年的《劳动法》来说,有了更加积极的意义。当前,我国正处在实现中华民族伟大复兴的战略机遇期。复杂的国际国内经济和社会形势也反映到劳动关系领域,出现了劳动争议增多、集体劳动纠纷扩大、劳动权益保障不足等问题。特别是全球金融危机以来,我国的国民经济经受严峻考验,不仅就业压力居高不下,而且劳 相似文献
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本文以《劳动法》为蓝本,以实际工作为基础,针对《劳动法》制订的目的、主要内容以及促进劳动关系的作用和实施环节,提出了作者的想法,并且就建立稳定和谐劳动关系和企业制度制定方面提出了一些作者的认识——要在建立和发展具有中国特色的劳动关系基础上创造新的企业制度,以适应社会主义市场经济的发展,加速企业转换经营机制。同时,基于作者担任政工干部二十余年经验,提出工会在处理劳动关系中的重要作用。 相似文献
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《企业经济》2016,(6)
最低工资制度作为一项公共政策,其利弊备受争议。本文基于对该制度不同实施阶段的作用机制分析,从城市和农村两方面入手,对2003-2013年中国省级面板数据进行实证分析,探究了该制度对和谐劳动关系的影响效应。研究结果显示:无论城市还是农村,我国最低工资制度的实施都可以显著降低劳动争议案件的发生,有利于和谐劳动关系建设;但城市中最低工资制度与劳动关系和谐程度呈现U型关系,理论上这与该制度实施对低技能劳动群体的淘汰作用和对高技能劳动群体的溢出效应相关。基于研究结论,指出大多数省市区应控制最低工资标准相较于居民收入水平的比值,并通过对相关的社会经济因素的合理引导,实现对劳动关系的积极影响。 相似文献
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劳动关系是劳动者与劳动力使用者之间的一种社会经济利益关系。所谓企业劳动关系，就是指企业劳动力使用者或雇主与企业劳动者或雇员之间的一种社会经济利益关系。具体地说．是指企业劳动力使用者或雇主与企业劳动者或雇员在实现劳动的过程中所结成的与劳动相关的社会经济利益关系。 相似文献
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我国现行的劳动争议调解制度劳动争议是指劳动关系的当事人因劳动权利和义务发生的争议。我国劳动争议中的调解制度主要由三部分构成:劳动争议调解委员会的调解、劳动争议仲裁委员会的调解、法院诉讼中的调解。《企业劳动争议处理条例》第四条强调:处理劳动争议应当遵循着重调解的原则。第六条规定: 相似文献