中小企业人力资源管理中的劳动关系管理问题与优化策略

随着我国经济的快速发展,国家越来越重视中小企业人力资源管理中的劳动关系问题。为了进一步加强中小企业的人力资源管理,需要根据实际情况以人力资源战略规划和管理作为基础支撑,完善人力资源管理中的劳动关系管理工作,明确劳动关系管理的内涵。因此,论文针对中小企业人力资源管理中的劳动关系管理问题进行简要分析,并提出合理化建议。     

试述我国中小企业劳动关系矛盾与调整

市场经济条件下，劳动密集型中小企业面临着新的发展机遇和挑战。随着企业改组与分化加剧，劳动关系主体双方的利益分化和矛盾日益突显，劳动关系也日益复杂，劳动争议大量增加，这种状况严重影响和制约了中小企业的发展。为此，以调查研究为基础，对今后如何进一步规范和协调中小企业的劳动关系提出对策建议。     

网络营销社会化环境下中小企业的机遇和策略研究

网络营销社会化为中小企业发展创造了机遇,本文讨论了中小企业自身的特点,社会化网络营销对企业的战略意义,以及如何调整营销策略,利用关系网络开展营销,以较少的投入获得回报,完成营销目标。     

网络营销社会化环境下中小企业的机遇和策略研究

网络营销社会化为中小企业发展创造了机遇,本文讨论了中小企业自身的特点,社会化网络营销对企业的战略意义,以及如何调整营销策略,利用关系网络开展营销,以较少的投入获得回报,完成营销目标。     

河南省中小企业劳动关系管理中存在的问题及对策

近年来,河南省中小企业面临着新的挑战,劳动关系日益复杂。通过对河南省中小企业劳动关系管理现状进行深入调查,分析中小企业劳动关系管理中存在的问题,并从政府、企业和员工自身提出了针对性的措施,希望为河南省中小企业劳动关系的改善提供参考和借鉴。     

意大利中小企业融资政策及其启示与借鉴

意大利高度重视中小企业发展,并将其作为经济发展战略的重要组成部分。本文在分析和总结意大利中小企业融资政策及其成功经验的基础之上,结合我国中小企业发展实际,提出应进一步加强对中小企业发展的法律支持、组织支持、经济支持和社会化支持等,为中小企业创造良好的发展环境,以促进我国中小企业健康、持续和快速发展。     

云计算在中小企业中的应用

我国中小企业信息化程度较低，大多处于单向应用，未能达到全面集成应用阶段，企业内部信息化程度较低。在信息基础设施和信息化应用方面水平较低、投入不足、专业人才缺乏，同时促进中小企业信息化的法规、政策环境有待完善，社会化服务体系仍需健全，中小企业信息化系统及解决方案和服务还不能完全满足中小企业经济、     

新劳动政策对中小企业雇佣关系影响的实证分析

新劳动政策所体现的制度安排直接影响中小企业的雇佣关系。理论上在短期新劳动政策的实施将对中小企业雇佣关系造成负面影响,不利于双方达成帕累托有效结果。新劳动政策的实施有利于维护中小企业员工的合法权益,但在短期却因增加企业的用工成本而使劳资双方利益共同受到损失。不过从长期的演化分析看,新劳动政策将促使中小企业依靠技术进步和产品质量的改善等内涵式的发展消化新增的劳动成本,从而达到劳资双方利益共享的帕累托有效结果。     

爱尔兰中小企业发展经验刍议

爱尔兰经济的快速发展得益于该国政府正确的中小企业政策和措施。为了帮助中小企业的发展,爱尔兰成立了许多相应的组织和帮扶机构,帮助中小企业筹措资金,对他们进行技术支持,帮助他们进行人员培训。根据爱尔兰的经验,在我国如能尽快地建立起较为完善的中小企业社会化服务体系,将能大大促进我国中小企业的发展。     

加强中小企业财务管理的对策研究

改革开放以来 ,随着所有制结构的不断调整 ,我国城乡中小企业获得了前所未有的发展 ,并在我国经济运行中发挥着不可替代的作用。但有关中小企业问题的理论研究却严重滞后于客观现实的需要 ,尤其是对中小企业财务管理问题的研究更具有紧迫性。本文拟从中小企业的市场定位着手 ,结合中小企业的财务管理现状 ,探讨加强中小企业财务管理的对策。一、中小企业的市场定位和发展模式科学技术的进步和生产社会化的发展 ,需要众多的专业性强的中小企业与大型和超大型企业配套 ,以形成工艺专业化、产品多元化的企业组织结构。中小企业与大型企业之间具…     

《劳动合同法》贯彻实施对我省中小企业发展的影响

根据省政府今年7月第17次省长办公会议的要求,省劳动保障厅组织人员对《劳动合同法》实施以后对我省中小企业特别是纺织服装、食品、农副产品加工、家电及配套设备四个行业的中小企业(以下简称"中小企业")发展的影响进行了调研。     

美、日、德中小企业的劳动法律环境比较及借鉴

在各国经济社会发展过程中,中小企业在产品的生产、销售、服务提供、解决社会就业、科技创新以及对经济体制和文化价值的影响方面发挥了重要作用。美国、德国、日本在制定相关的劳动法律支持中小企业发展方面有很多值得借鉴的成功经验。为给中小企业创造良好的劳动法律环境,我国应制定相关劳动法律,切实为中小企业解决实际困难;在立法上要突出劳资双方自治,强化集体协议;应建立全面的社会保险制度,健全劳动法律体系有效调节中小企业劳动关系。     

谱写中小企业和谐劳动关系新篇章

本市又一部地方性立法《上海市促进中小企业发展条例》正式实施,这给全市33.9万户中小企业努力开创＂自主创新、转型发展＂新局面,谱写和谐劳动关系注入了强大动力。     

浅谈我国中小企业集群

我国的中小企业集群在20世纪90年代取得了较快发展,但存在着产业集群不明显、企业间分工协作不够、社会化服务体系不健全等问题。因此,必须通过产业政策制定、技术创新、社会化服务体系的建立健全等途径,促进我国中小企业集群发展。     

中小企业社会化服务体系建设"推式"模式研究

中小企业是国民经济的重要组成部分,是社会主义市场经济中的活跃因素。中小企业社会化服务体系的建立和完善,对于促进我国中小企业的发展起着举足轻重的作用。文章在大量走访、座谈和问卷调查的基础上,吸取美、日、港、台的中小企业社会化服务体系的经验和教训,从理论和实践角度探讨具有中国特色的社会化服务体系的模式,提出中小企业社会化服务体系的“推式”运行模式,并从中介机构性质的角度,提出具有可操作性的实施方案。     

中小企业生存发展的必然选择

中小企业的生存发展 ,对于确保国民经济实现适度快速增长虽然起着重要的作用 ,但在目前还存在很多问题。要解决这些问题 ,企业群落化是必然的选择。一、中小企业群落的概念。中小企业群是一群自主独立又相互关联的中小企业 ,依据专业化分工和协作建立起来的组织。这种组织结构介于纯市场和层级两种组织之间。它比市场稳定 ,比层级组织灵活。借助于“群落” ,中小企业之间建立长久的交易关系不一定需以契约来维持 ,主要通过信任和承诺来进行协作。群落内的每个中小企业都可以获得群落外中小企业所没有的竞争优势。中小企业群落的形成是源于中…     

谈中小企业的财务管理

一、加强相关法律法规建设，完善和落实中小企业发展战略和特殊优惠政策。促进中小企业生存发展 1．国家必须通过稳定的融资机制给予适当的支持。信用担保不能以营利为目的，担保费的收取，不能以增加中小企业的融资成本为代价。在建立信用担保体系过程中，要把建立信用担保制度和建立其他社会化服务体系结合起来，为中小企业提供形式多样的融资服务。     

全面实施“中小企业成长工程“

欧新黔副主任在报告中提出,“十一五“期间要全面实施“中小企业成长工程“,并提出了九大任务:一是推进政策法规体系建设;二是培育中小企业社会化服务体系;三是推动中小企业产业结构、产品结构和组织结构调整;四是深化企业改革,提高企业管理水平;五是加强培训,提高中小企业素质;六是提高企业自主创新能力;七是着力解决中小企业融资难问题;八是鼓励和支持中小企业“走出去“、“请进来“;九是加强对中小企业生产经营状况的监测与分析.……     

中小企业健康发展必须突破的障碍

1 体制障碍 体制障碍是制约中小企业健康发展的根本性障碍。从中小企业自身来讲,必须充分认识到股份制不仅是企业进行快速规模扩张的重要途径,也是建立有效的公司治理结构,把企业做强做大的组织制度基础。只有通过引进现代企业制度的因素,逐步使中小企业股份化、社会化,才能建立起现代企业的合理的     

论新劳动合同法条件下中小企业组织架构的设计

<正>新的《中华人民共和国劳动合同法》于二○○八年元月一日正式实施执行。新劳动合同法的执行,对绝大部分中小企业特别是正在规范过程中的中小企业来说,成本上升了一大截。这种情况下如何保持成本平衡,组织架构设计相当重要,这里笔者抛砖引玉,以供参考。2007年10月份以来,CPI指数疯涨,物价也跟着飞涨。原来二十几块钱的食品油现在涨价到四十多,猪肉价