股权激励实施困境分析与完善建议

股权激励是当代上市企业经营管理的一种激励制度,本文以山东益大公司为例分析了其股权激励的方案、实施效果,结合股权激励存在的问题提出改进对策,促进股权激励制度在上市企业经营管理中的应用.     

循环经济模式下的企业困境与行为激励

一、循环经济 循环经济（recycle economy）是在经济发展中遵循生态学规律，将清洁生产、资源综合利用、生态设计和可持续消费等融为一体，实现废物减量化、资源化和无害化，使经济系统和自然生态系统的物质和谐循环，维护自然生态平衡。循环经济以减量化、再使用、再循环为行为准则，即3R原则。减量化原则（reduce）是用较少的原料和能源特别是有害于环境的资源投入来达到既定的生产或消费目的。从源头节约资源和减少污染；再使用原则（reuse）即延长产品的使用期．推进产品及其包装能够以初始的形式被多次和反复使用；再循环原则（recycle）即产品完成其使用功能后能重新变成可以利用的资源。循环经济发展模式致力于低资源能源投入、低污染排放和高经济产出，力求以“资源——产品——废弃物——再生资源——再生产品”的物质闭环循环方式进行清洁生产。     

国有企业激励方法及其效果浅析

当前国有企业激励机制的建立仍存在不足或缺陷,这其中有观念上的原因,也受到“人情”等传统因素的影响。以下从分析激励方法入手,对国企在激励过程中的不足谈几点想法和建议。     

国有外贸企业面临的困境及其解决措施

本文基于对四川国有外贸公司的调查,在初步分析后提出公司现在所面临的困境。针对这些困境,经过研究后提出公司可以尝试海外经营、改变出口产品结构和收、并购生产型企业等解决措施。     

农村经济发展中的金融约束及解除

我国的国民经济中农村经济占有极其重要的领导性地位。依照目前的国零政策来看,我国在未来的几年里的农村经济结构将会进行一些重大调整。因为并不发速的农村金融将制约农村经济的发展。这时,解除农村金融约束,以农村中小舍作为金融组织发展的要素并为此进行相关的制度安排是必要的。     

激励失效与组织绩效的关系探究

激励对企业的发展起着重要的作用,同时也对组织绩效的提高有很大的影响,而现有的激励措施却没有对组织绩效的提高发挥应有的作用,组织中存在着激励失效的问题。本文对如何通过有效的激励来促进组织绩效的提高进行研究。     

国有控股上市公司股权激励的困境及对策

股权激励将公司的长远发展、股东的长期利益与管理层的切身利益紧密地结合起来,能最大限度地调动经营管理层的积极性,这对于国有控股上市公司尤为重要。尽管管理部门不断完善了相关制度,但现阶段国有控股上市公司股权激励却仍面临着以下问题：①股价非市场化使股权激励难以发挥作用。我国现阶段的股票价格还不能真实反映公司价值,企业业绩的增长和股票价格也不是显著相关。即使经营者并没有给企业带来多大利润,他们也可能通过期权获取收益,甚至出现公司效益下降但经理人报酬却大幅上升的反常现象。这种环境会诱导上市公司管理层过分关注本公司股票价格的波动,     

浅析高校学生会组织中的精神激励

从现代管理理论中激励的重要性谈起,简要从建立符合青年特点的学生会文化、建立立体的学生会工作激励模式两个方面分析了如何将精神激励系统引入高校学生会组织中并落到实处。探讨激励是指非货币化的激励,即为精神激励。     

科林电气股权激励实施效果及激励完善

本文以科林电气2018～2021年度股权激励实施为例,对其实行股权激励制度的动因和具体实施情况进行剖析和研究,从激励目标范围、行权条件与绩效结合、人员构成、晋升渠道和薪酬构成方面对激励效果进行分析;基于当前股权激励制度中存在的问题与不足提出改善要点和路径方法 ;对福利型和激励型两种激励方案进行对比,对预期完善的效果进行分析,最后提出相关建议。     

全员系统激励对激励成本及激励绩效的影响——国有企业激励机制新探

本文通过对国有企业总激励成本及总激励绩效关系的探索,提出了国有企业全员系统激励机制,并说明了在国有企业占有主体性、决定性的企业系统激励资源的条件下,全员系统激励将使国有企业系统激励成本极小化及激励绩效极大化,进而给出了对国有企业总激励资源进行系统优化配置的建议。     

劳动合同解除制度的制度价值

劳动合同解除制度指的是劳资双方的权利义务关系归于消灭,对劳动者来说非常重要,劳动合同一旦解除,意味着就是丢掉工作。因此,劳动合同解除制度是劳动合同法律制度中的重要内容之一。如何设计符合我国劳动力市场实际要求的、有利于维护劳动关系和谐发展的劳动合同解除制度,是我国当前实施中的《劳动合同法》要完善的热点问题之一。本文主要是从劳动合同解除制度的功能、价值、意义等方面来阐述劳动合同解除制度的制度价值。     

激励理论及电力企业激励管理研究

对于企业的人力资源管理而言,其中有一个最为重要的职能,那就是激励理论。在研究激励理论的同时,要找出其中的方法和原则,并将它用在电力企业的激励管理中,调动企业内员工的积极性。要想将激励管理彻底运用在电力企业的人力资源管理上,就应该从员工自身出发,找出他们的需求特征,引导员工,达到最终激励的目的。     

关于企业组织激励的探讨

随着科学技术的进步,企业经营所面临的环境迅速地发生着变化,企业间的竞争也在不断加剧。要在激烈的市场竞争中站稳脚根,并取得竞争的胜利,不仅需要企业适时开发新产品,做好市场营销,而且更需要企业关注自身内部各部门各方面之间工作相互协调,充分调动企业各类人员的主观能动性和工作积极性,为实现企业的发展目标尽心竭力,这就是要做好企业内部组织激励工作。 一、组织激励与组织激励机制 一个人之所以加入某一特定的组织,是因为他预期到,通过他与组织其他人的合作及自身的努力可满足自己的必要需求,而这些需求是无法通过自己单…     

基于双因素激励理论视角下的村干部激励研究

村干部作为我国新农村建设推进工作中最主要的力量,对其进行有效的激励,并充分激发其工作的积极性和热情,对于我国社会主义新农村建设目标的实现有着重要的意义。文章从双因素激励理论的视角分析了村干部激励存在的问题并提出了进一步完善村干部激励举措的建议。     

新生代农民工的社会认同困境及其解决途径

新生代农民工是农民工群体中年轻的一代,新生代民工身份认同的困境主要包括身份认同、城市认同、乡土认同和未来归属几个方面。新生代农民工产社会认同困境主要存在个人建构与社会建构之间的矛盾,具体来说职业身份与户籍身份的分离与错位、城市社会新场域与乡土经历的冲突、强烈的融入意识与融入机制缺失的矛盾这些原因的综合作用造成了新生代农民工的社会认同困境。要解决新生代农民工的身份认同的困境问题,必须从内部条件、外部环境和政策建构等多个层面着手。     

西方激励理论框架下我国税务激励优化阐释

西方激励理论是一类重要的管理理论,一直受到国内外税务管理领域的关注。我国税务激励机制功能的滞后已严重制约了税务人员积极性和创造性的发挥。传统的激励理论沾染了计划经济的痕迹,无法适应现代税务管理的发展,而西方激励理论为我国税务激励机制改革提供了理论支持。目前,西方税务激励理论在我国税务系统中的应用并不成熟。不过,随着我国税务改革的深入,现行的税务管理制度越来越适合于西方激励理论的引入。结合我国税务激励功能缺失现状分析,在西方激励理论框架下,我国税务激励机制改进应从八个方面展开。西方激励理论与我国税务机制的融合是一个长期的探索、反思和改进的过程,需要充分发挥税务人员的敬业精神并挖掘税务人员的业务潜力。     

新形势下组织激励模型的实践探索

笔者通过研究新形势的特点,提出了新形势下管理者面对激励是出现的新问题,并给出了实践后的建议。     

激励理论视野下的烟草公司员工激励体系建设策略探讨

员工激励体系建设需要理论指导,文章基于公平理论、双因素理论、需要层次理论、期望理论等激励理论基础上,对烟草公司员工激励体系建设进行了研究,提出了建设策略。     

高能束流焊接技术的最新进展

介绍了国内外高能束流焊接技术的最新进展。     

经济学和管理学视域下的激励原则

激励是激励主体为了使其收益最大化而采取的一系列行为。不过激励主体为了使各种激励活动达到预期的效果,就必须使激励客体认识到主体的各项活动在一定的约束条件下能够使其边际收入大于边际成本,从而不断激发员工的创新精神和创造潜力,使员工在完成组织目标的过程中实现自己