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要素计点法是职位评价中最实用的一种评价方法。本文主要阐述了职位评价对薪酬的重要性,通过具体商业银行的职位案例,进行要素计点法的实际操作指导,旨在将要素计点法的理论知识转为商业银行职位评价的具体流程,对银行的管理实践进行一定程度的指导。 相似文献
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绩效评价是组织控制和激励的基础工作,组织中管理性职位承担的职能更偏重于组织战略的制定和执行。针对传统以财务评价为主方式的对管理职位评价的不适应,文章探讨管理性职位评价的特性,提出延伸评价周期,注重公平性原则等绩效评价路径。 相似文献
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职位评价是企业评定内部各个职位相对价值大小的过程,它利用科学的评价手段得到各个岗位的薪点,以此作为支付员工薪酬的依据,是企业制定薪酬体系的基础性工作.对于大企业来讲,因其具有雄厚的经济实力和高素质的专业管理人员,职位评价工作往往委托知名的专业评估机构或自行组织实施,而对于国内中小企业,由于受到外部环境和企业自身人力、财力和管理观念的束缚,职位评价工作不受重视,薪酬体系要么单一僵化,要么随意性太大,从而影响员工队伍的稳定,对企业经营效益和市场竞争能力带来较大的负面影响.中小企业职位评价应注意以下几方面的问题. 相似文献
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杨会霞 《中小企业管理与科技》2013,(27)
绩效考核管理是企业管理功能中最重要的一个环节。良好的业绩管理体系能够帮助电力企业提升综合业绩,释放巨大的价值潜力。本文试从业绩考核的意义、考核对象、考核时间、考核方法、成功建立的关键点及注意事项这六个方面来具体阐述,试图建立起一套比较明确而完整的理论体系。在考核对象方面包括直接由主管人员、由员工的同事、自我评价和下级评价四个方面;考核时间分为日常和年度两种;方法有计点法、加权评估法和升迁激励法;从如何建立这套管理体系的最重要的三个关键方面加以阐释;最后指出应注意的事项来避免对立与矛盾,通过一系列具体明确的实施方法,目的在于能够帮助企业从根本上开始完善内部管理机制。 相似文献
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总大肠菌群是评价饮用水卫生质量的微生物学重要指标之一,本文主要对饮用水中总大肠菌群两种检测方法——滤膜法和酶底物法进行了分析比较,并讨论了两种方法的优缺点,为实际工作中总大肠菌群检测的方法选择提供一些参考。 相似文献
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文章针对当前人力资本会计研究存在的问题,从职位资本角度提出高管职位资本价值的确定方法。以此为基础,结合高管职位资本的权益属性论述了其价值计量的经济后果。 相似文献
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一、“抽屉式”管理
在现代管理中,也叫做“职务分析”。当今一些经济发达国家的大中型企业.都非常重视“抽屉式”管理和职位分类,并且都在“抽屉式”管理的基础上。不同程度地建立了职位分类制度。 相似文献
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完善我国公务员工资制度的几点建议 总被引:1,自引:0,他引:1
刘昕 《中国人力资源开发》2007,(10)
建国以来的第四次公务员工资制度改革已经正式实施。本文在肯定此次工资制度改革取得成果的同时,针对尚未解决的问题提出了若干建议,如公务员工资制度改革的程序进一步科学化和透明化;进行公务员的职位分析以及职位评价工作;完善公务员与外部劳动力市场的薪酬水平平衡比较机制等等。 相似文献
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文章针对国内外关于银行信贷客户选择评价方法研究存在的不足,将层次分析法(AHP)与密切值法(OVP)有机结合,构建了 AHP-OVP 评估模型,引入到银行信贷客户的选择中,并对模型进行了检验,结果表明该方法能有效的对银行信贷客户进行选择,并在一定程度上弥补了以往银行信贷客户选择评价方法的一些缺陷. 相似文献
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车秀文 《中小企业管理与科技》2006,(10):16-17
一、“抽屉式”管理
在现代管理中,也叫做“职务分析”。当今一些经济发达国家的大中型企业,都非常重视“抽屉式”管理和职位分类,并且都在“抽屉式”管理的基础上,不同程度地建立了职位分类制度。 相似文献
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正基层是熟悉中国国情、丰富人生阅历、磨练意志品质、增长工作才干最好的舞台。如果对艰苦环境都无法适应,又何以施展更大抱负?据新华网报道:继2011年辽宁省公务员考试报考中有430个职位因未达到开考比例而取消后,今年又有395个职位被取消。连续两年数百个职位因遇冷被取消,引人思考。一边是"公考热",千军万马抢过"独木桥";另一方面却是公务员职位遇"冷"。这一热一冷,到底是什么原因呢?细看之下发现,原来,被取消的招考职位中,很多都是在基层或偏远地区,条件相对艰苦。例如辽中县大黑岗子镇人民政府、于家房镇政府等单位的一些职位,2011年和2012年都出现因报名人数不足而被取消的情况。 相似文献