职位评价的几种方法简介及优缺点评价

对于以职位作为基本薪酬确定基准的薪资体系来说,其核心工作是对职位本身的价值及其对组织的贡献度进行评价,然后再根据这种评价来确定应对不同职位支付的薪酬水平高低。文章简单总结介绍了四种职位评价方法以及其优缺点,并指出职位评价发展的新趋势是战略职位评价。     

职位评价的几种方法简介及优缺点评价

对于以职位作为基本薪酬确定基准的薪资体系来说，其核心工作是对职位本身的价值及其对组织的贡献度进行评价，然后再根据这种评价来确定应对不同职位支付的薪酬水平高低。文章简单总结介绍了四种职位评价方法以及其优缺点，并指出职位评价发展的新趋势是战略职位评价。     

要素计点法在商业银行职位评价体系中的应用

要素计点法是职位评价中最实用的一种评价方法。本文主要阐述了职位评价对薪酬的重要性,通过具体商业银行的职位案例,进行要素计点法的实际操作指导,旨在将要素计点法的理论知识转为商业银行职位评价的具体流程,对银行的管理实践进行一定程度的指导。     

评估职位价值有误区

职位评估是人力资源管理中非常重要的一项基础工作,但因其操作难度比较大,所以常常在实践中陷入一些误区,进而直接影响着评价结果的合理运用。职位价值与工作量成正比在考量职位价值评估的因素时,有些企业会把工作量作为主要评价因素之一,直接导致的结果就是,大家都吵着个人的工作量非常大,天天加班,最后导致职位评估工作无法推进。比如有一家企业在做职位评估时,生产管理人员明确提出对评价要素的质疑,     

组织管理性职位绩效评价的战略导向及其实现路径

绩效评价是组织控制和激励的基础工作,组织中管理性职位承担的职能更偏重于组织战略的制定和执行。针对传统以财务评价为主方式的对管理职位评价的不适应,文章探讨管理性职位评价的特性,提出延伸评价周期,注重公平性原则等绩效评价路径。     

从马斯洛层次需求理论看公务员职位分类改革的必要性

近期,广西开展了公务员职位分类摸底调查工作,公务员职位分类制度将在广西试点开展。文章借鉴马斯洛层次需求理论,对开展公务员职位分类改革的必要性进行研究和探讨,并提出公务员职位分类改革的一些合理化建议。     

从马斯洛层次需求理论看公务员职位分类改革的必要性

近期,广西开展了公务员职位分类摸底调查工作,公务员职位分类制度将在广西试点开展。文章借鉴马斯洛层次需求理论,对开展公务员职位分类改革的必要性进行研究和探讨,并提出公务员职位分类改革的一些合理化建议。     

国内中小企业职位评价应注意的问题

职位评价是企业评定内部各个职位相对价值大小的过程,它利用科学的评价手段得到各个岗位的薪点,以此作为支付员工薪酬的依据,是企业制定薪酬体系的基础性工作.对于大企业来讲,因其具有雄厚的经济实力和高素质的专业管理人员,职位评价工作往往委托知名的专业评估机构或自行组织实施,而对于国内中小企业,由于受到外部环境和企业自身人力、财力和管理观念的束缚,职位评价工作不受重视,薪酬体系要么单一僵化,要么随意性太大,从而影响员工队伍的稳定,对企业经营效益和市场竞争能力带来较大的负面影响.中小企业职位评价应注意以下几方面的问题.     

家具公司薪酬改革策略

某家具公司目前的薪酬管理存在一些问题,文章就完善家具企业薪酬管理提出了一些建议,包括大力建设公司的薪酬文化、建立科学规范的职位评价系统、建立系统公正的绩效体系、结合公司自身特点确定一个合理的薪资水平、引入监督机制和沟通机制等。1某家具有限公司现行的薪酬管理现状     

浅谈人力资源工作中的绩效考核与管理

绩效考核管理是企业管理功能中最重要的一个环节。良好的业绩管理体系能够帮助电力企业提升综合业绩，释放巨大的价值潜力。本文试从业绩考核的意义、考核对象、考核时间、考核方法、成功建立的关键点及注意事项这六个方面来具体阐述，试图建立起一套比较明确而完整的理论体系。在考核对象方面包括直接由主管人员、由员工的同事、自我评价和下级评价四个方面；考核时间分为日常和年度两种；方法有计点法、加权评估法和升迁激励法；从如何建立这套管理体系的最重要的三个关键方面加以阐释；最后指出应注意的事项来避免对立与矛盾，通过一系列具体明确的实施方法，目的在于能够帮助企业从根本上开始完善内部管理机制。     

工作评价研究透视

当今各类组织内外环境变化速度大大加快,组织内职位工作的内容也发生着变化,这种变化引起了对工作评价的争论。工作评价是体现人力资源管理公平的基础。为了提高新时代人力资源管理的科学化与针对性,切实提高薪酬的激励作用,重新审视工作评价,其工作意义重大。本文从分析国外对此问题的探讨入手,对国外在工作评价方面的一些研究进行综述,以期能对我国的人力资源管理的基础工作提供借鉴。     

饮用水中总大肠菌群的检测方法应用——滤膜法和酶底物法的比较分析

总大肠菌群是评价饮用水卫生质量的微生物学重要指标之一,本文主要对饮用水中总大肠菌群两种检测方法——滤膜法和酶底物法进行了分析比较,并讨论了两种方法的优缺点,为实际工作中总大肠菌群检测的方法选择提供一些参考。     

论高管职位资本计量的经济后果

文章针对当前人力资本会计研究存在的问题,从职位资本角度提出高管职位资本价值的确定方法。以此为基础,结合高管职位资本的权益属性论述了其价值计量的经济后果。     

六种历久弥新的管理方法

一、“抽屉式”管理 在现代管理中，也叫做“职务分析”。当今一些经济发达国家的大中型企业．都非常重视“抽屉式”管理和职位分类，并且都在“抽屉式”管理的基础上。不同程度地建立了职位分类制度。     

基于案例推理的领导干部公选职位分析

本文通过职位分析发现当前不足及其原因,认为职位分析内容包括职位基本属性、职位工作内容和职位胜任特征模型三部分,并对其分析方法进行讨论。针对胜任特征模型研究中的难点,本文提出基于案例推理的构建方法,有助于加深对职位分析重要性的认识,为公选制度的推广应用提供借鉴和参考。     

完善我国公务员工资制度的几点建议

建国以来的第四次公务员工资制度改革已经正式实施。本文在肯定此次工资制度改革取得成果的同时,针对尚未解决的问题提出了若干建议,如公务员工资制度改革的程序进一步科学化和透明化;进行公务员的职位分析以及职位评价工作;完善公务员与外部劳动力市场的薪酬水平平衡比较机制等等。     

HR水煮“空降兵”

空降对于很多人来说是个很有趣的话题,不管空降是好事还是坏事,到底是怎么一回事,毕竟这个空降是属于少数人的事情,一般都是CEO、COO、VP等高管级别的职位,至少也是总监、总工程师之类的职位,大都职位会带个"总"字,所以对于职场大众来说都只不过是个传说!在百度上随便搜索了一下,网上对于空降的评价都不乐观.     

公务员职位为何“冷热”不均?

正基层是熟悉中国国情、丰富人生阅历、磨练意志品质、增长工作才干最好的舞台。如果对艰苦环境都无法适应,又何以施展更大抱负?据新华网报道:继2011年辽宁省公务员考试报考中有430个职位因未达到开考比例而取消后,今年又有395个职位被取消。连续两年数百个职位因遇冷被取消,引人思考。一边是"公考热",千军万马抢过"独木桥";另一方面却是公务员职位遇"冷"。这一热一冷,到底是什么原因呢?细看之下发现,原来,被取消的招考职位中,很多都是在基层或偏远地区,条件相对艰苦。例如辽中县大黑岗子镇人民政府、于家房镇政府等单位的一些职位,2011年和2012年都出现因报名人数不足而被取消的情况。     

基于 AHP-OVP 模型的银行信贷客户选择评价研究

文章针对国内外关于银行信贷客户选择评价方法研究存在的不足,将层次分析法(AHP)与密切值法(OVP)有机结合,构建了 AHP-OVP 评估模型,引入到银行信贷客户的选择中,并对模型进行了检验,结果表明该方法能有效的对银行信贷客户进行选择,并在一定程度上弥补了以往银行信贷客户选择评价方法的一些缺陷.     

六种历久弥新的管理方法

一、“抽屉式”管理 在现代管理中，也叫做“职务分析”。当今一些经济发达国家的大中型企业，都非常重视“抽屉式”管理和职位分类，并且都在“抽屉式”管理的基础上，不同程度地建立了职位分类制度。