浙江乡镇企业技能人才的“联合学徒培养”探讨

<正>中国社会科学院人口与劳动经济研究所所长蔡昉主持的一项有关中国劳动力供给状况的研究指出,2004年, 中国农村外出劳动力增长率为5年来最低,增长率同比减少74％;劳动力供给增长率首次出现下降,预计到2011 年,劳动力供给量不再增加,2021年劳动力总量开始减少。根据蔡昉的研究, 我国劳动力正在有限剩余,劳动力结构性短缺会经常出现,其中包括劳动力技能和年龄结构性短缺。     

劳动力短缺VS大学生过剩

2007—2009年，中国劳动力市场经历了“短缺——过剩——再短缺”的循环。2007年到2008年9月金融危机爆发前，中国劳动力全面短缺，劳动力成本急速攀升。金融危机爆发后，中国出口急速下滑，劳动力需求大幅下降，失业问题引人关注。2009年春节以后，中国出口大幅下降约20％，出口滑坡引起出口企业大量停产、减产甚至倒闭，减少了1000万以上的就业岗位。     

结构调整与扩大就业

就业为什么应当成为优先的经济目标？笔者认为,当前我国存在着资本和劳动力双过剩的局面,资本过剩主要是由于储蓄过度的结果,是当前经济存在结构失衡的表现;而劳动力过剩是我们的国情和现在所处的发展阶段必然存在的现象,仍然需要花大力气扩大就业。中国由农村向城市、向非农产业的大规模劳动力转移还远没有结束。当前,劳动力局部出现了短缺,但是这种短缺并不意味着劳动力剩余阶段已经结束了。当然,在这方面不少专家都做了很多研究,提出了不同看法。当前确实出现了劳动力的局部短缺,出现了工资水平相对较快的上涨,总的来看这是一个好现象,而这个现象也和劳动力的供给结构在逐渐发生改变有相当大的关系。     

化解企业招工难之我见

今年9月28日,在浙江省安吉县秋季劳动力交流大会上,226家用人单位招聘5369个用工岗位,只有1084人签约了录用意向表格,仅占用人单位需求量的20．19％。不少企业呼吁“劳动力短缺”。为了帮助企业缓解劳动力短缺的矛盾,安吉县劳动保障局组织了一次跨地区招聘活动,3家工厂和1家大酒店带了450多个岗位专程赴安徽省安庆市劳动力市场招工,     

雇主品牌劳动力短缺时代的规定动作

我国城乡劳动力短缺的现象已经不再是局部、阶段问题，劳动力供求拐点将在一两年内出现。[编者按]     

饭店业劳动力短缺的“出入口”分析

随着社会经济形势的变化、旅游业的快速发展,饭店行业“用工荒”问题已经波及到全行业、各员工层级,成为饭店发展的一大难题。本文针对浙江饭店业的劳动力短缺问题,从“入口不足——劳动力供不应求”和“出口过大——流失率持续偏高”两个方面探究了劳动力短缺的原因。     

从"民工荒"看浙江民营企业的激励机制

浙江省政府政策研究室调研报告《透视浙江“民工短缺”现象》的数据显示。2004年1-8月杭州市外来劳动力服务中心统计的单位需求数为283693人。登记介绍数为231847人．民工缺口占比为18．28％；2004年第三季度，该省劳动力市场需求人数约134万人．求职人数约88．1万人，缺口比重为34．25％。浙江省劳动和社会保障厅的最新统计数据表明。目前浙江省劳动力短缺约50万人。占劳动力总需求量的35％。低工资、恶劣的就业环境、不到位的保障措施、     

工资上涨是中国经济转型的重要契机如何看待刘易斯转折点

刘易斯转折点有工资转折和劳动力短缺之分,切不可将二者混淆当前,中国出现的“民工荒”现象是短期性、结构性、局部性的,是工资转折的体现,不可等同于劳动力的全面短缺。工资上涨并非削弱中国比较优势的“洪水猛兽”相反,它将是改善收入初次分配、促进经济转型的重要契机。     

中国制造业劳动力分布及其短缺特征分析

劳动力是我国制造业发展的重要投入要素之一，不仅关系制造业的发展，也关系民生中的就业问题，文章对我国制造业中的劳动力行业分布和区域分布状况进行了分析，然后主要从区域、学历、技能三个侧面勾勒出我国制造业劳动力短缺的结构性特征，描述了我国制造业对劳动力需求特征，为保障制造业可持续发展所需的劳动力合理培育和配置提供依据。     

浅析煤矿企业采掘一线劳动力短缺原因及对策

如今,我们已经处于经济和科技迅速发展的21世纪,经济的迅速发展推动煤矿企业的快速进步。但是,我们应当注意的是,我国煤矿企业在劳动力方面依旧存在着一定问题,这些问题严重影响了煤矿企业采掘工作的顺利进行。笔者对近几年煤矿企业采掘岗位上的劳动力情况进行了详细地调查和分析,并且对我国煤矿企业采掘一线劳动力短缺的原因进行了研究,最后提出了解决煤矿企业采掘一线劳动力短缺的具体措施。     

劳动力要素对吉林省中小企业发展约束性调研分析

2014年吉林省中小企业实现增加值7053.7亿元，从业人员达到688.5万人，成为吉林省国民经济中最富活力和最具潜力的经济成分。本文在对吉林省236家中小企业调研的基础上，从规模短缺、结构失衡、价格上涨、人员流失、素质低下等方面对中小企业发展过程中劳动力要素的约束性进行了实证分析。     

农村劳动力流动因素实证分析

近年来,农村劳动力转移出现新情况,虽然农村剩余劳动力的数量巨大,但东部沿海某些地区出现了局部性的"民工荒"现象,劳动力变得尤为稀缺.虽然沿海劳动力市场的劳动力资源短缺,但农村仍有一亿多农业富余劳动力的.面对这一不合理的现象,分析影响农村劳动力转移的因素,并提出政策建议.     

教育回报率的城乡差异研究——基于CHNS数据的一项检验

文章利用CHNS数据,分别分析了2004年和2006年分学历层次城乡不同教育阶段的回报率。结果表明,从2004年到2006年,城市劳动者的初等教育和中等教育的回报率都是显著降低的,而高等教育的回报则是显著上升的,所以城市劳动力应该接受更多的高等教育;农村劳动者的初等教育回报率是显著降低,中等教育的回报率是显著上升,所以农村劳动力应该接受更多的中等教育;在中等教育内部,不论是农村劳动者还是城市劳动者,职业技术教育的回报率都是高于普通高中教育的,所以政府应该引导中等职业技术学校的发展和加大对中等职业教育的投资。     

新时期河南农村劳动力转移就业的主要特点及发展趋势分析

河南国民经济和社会发展进入第十二个五年规划时期,河南农民工转移就业呈现新的特点和发展趋势。农民工就业形势依然严峻,总量大且增长速度快;农民工群体年轻化、知识化和技能化新特点显现;农民工转移就业的岗位、方式日趋稳定;河南吸纳农民工就业的能力越来越强,越来越多的农民工在省内转移就业;农民工就业的行业结构出现了一些新的变化;农村劳动力供求关系正从长期"供过于求"转向"总量过剩,结构短缺"的新阶段。在"十二五"及中长期时间内,河南农村劳动力总量供大于求的局面不会改变,转移就业的规模和增长速度将逐渐趋向平稳;转移流动就业的形式仍以流动型和定居型存在;"刘易斯拐点"的迹象即将显现;从长期看,到"十三五"末,河南农村劳动力供给将进入"刘易斯转折点"的第二阶段。劳动人口将出现负增长,农村富余劳动力将由结构性短缺发展到全面短缺。     

对就业形势、刘易斯拐点的判断和政策选择

伴随改革开放和工业化发展,我国农村富余劳动力向非农产业和城镇的转移取得了巨大成就。近年沿海地区出现＂民工荒＂现象后,有的同志认为＂刘易斯拐点＂已到来,中国已进入劳动力短缺的阶段。我们认为,提出这个关系经济发展阶段、矛盾特征和全局战略的问题是很重要的,因为刘易斯转折点是劳动剩余经济发展阶段与劳动短缺经济发展阶段的分界,不同阶段要采取不同的发展策略,但目前我国仍然处于劳动力剩余与结构性短缺并存的时期,与刘易斯拐点标志要求尚有距离,应该谨慎判断就业形势并采取切合实际的政策解决突出问题。同时,我们也认为刘易斯拐点不久就会到来,应该做好应有的政策储备。     

声音

过去10年我国在实施更加积极就业政策方面,取得了世人瞩目的成效,但就业仍然面临挑战,更加积极的就业政策内涵应该进一步扩大。首先,通过户籍制度改革和基本公共服务均等化,建成城乡统筹的就业和社会保障体系,提高劳动力供给的稳定性和劳动参与率,缓解劳动力短缺,延长人口红利。     

高成本时代的中国制造业成本管理策略

金融危机爆发以来,中国经济进入了高成本时代,其主要表现是：能源、铁矿石和主要原材料价格上涨,供应紧张;劳动力成本上升,技术工人和农民工短缺;人民币汇率上涨,出口退税下调,国外反倾销调查日益严格,出口贸易成本提高等。企业的环境成本和质量成本不断上升,使得改革开放30年来积累的传统成本优势和管理方法已经很难适应经济进一步发展的要求。     

招工难将越来越成为正常现象

一份针对珠三角逾300家企业的调查显示，2013年农民工工资增长幅度将达到9％以上，超过去年的7．6％。此一增长被认为部分源于政策的推动，部分源于劳动力的持续短缺。     

留住农民工 我们在行动

药不到樟树不齐,药不过樟树不灵。药都樟树位于江西省中部,全市总面积1291平方公里,19个（街道）乡镇,人口60万,农村人口约43万,占全市人口的三分之二。每年大批农村劳动力外出务工,是典型的劳动力输出大市。大批劳动力外流,导致当地劳动力严重短缺,留守儿童等社会问题出现。为让农民工留得住,干得好,樟树市多措并举,积极推动农民工家乡创业就业。     

劳动力成本与企业出口二元边际

长期以来中国凭借劳动力成本优势进行出口,随着劳动力成本不断上升,中国制造业出口的劳动力成本优势正逐步被东南亚国家取代。本文旨在研究劳动力成本对中国企业出口二元边际的影响,利用2000～2006年中国工业企业数据库和中国海关贸易数据库进行经验分析。研究发现,劳动力成本对中国制造业企业出口二元边际具有显著负效应,但影响程度较小。同时,劳动力成本对企业出口二元边际的影响,由于企业异质性在不同企业存在明显差异。