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《中国人力资源开发》2007,(3)
(本刊讯)2007年1月31日,中国e-HR领域领导品牌万古科技在北京召开2007年战略发布会,万古正式发布了2007年的新战略,即在进一步巩固e-HR领导地位的基础上,将大 相似文献
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幽向丽 《中国人力资源开发》2008,(12)
2008年10月27日, 人力资源管理软件服务商万古科技迎来了十周年华诞。万古科技总裁鲍鹏先生今天在北京宣布:万古科技在欢庆高速发展的十周年之际,将启动普及成功为主题的中国 e-HR 服务和营销系列战略活动。成立于1998年的万古科技,在中国人力资源 相似文献
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《中国人力资源开发》2008,(12)
鲍鹏万古汇力科技有限公司(http://www.vgtech.com.cn)总裁兼技术总监,亲自执导了数十家位列财富500强在华企业人力资源管理信息化系统的设计与实施,是目前国内资深的人力资源信息化专家。由哈尔滨工业大学毕业后出国深造,1998年回国后创办万古科技.主持研发了 HRSOFT 系 相似文献
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《中国人力资源开发》2007,(5)
(本刊记者刘莲)2007年4月20日,由经济观察报主办,对外经济贸易大学国际商学院联合主办,北京万古汇力科技有限公司协办的2006"年度商业标杆"系列评选活动在北京长城喜来登饭店 相似文献
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嘉宾名单(排名不分先后) 企业家及专家 ■柳传志 联想集团董事局主席 ■张维迎 北京大学校长助理、光华管理学院副院长 ■张醒生 亚信科技(中国)有限公司总裁 ■王文彪 亿利资源集团公司总裁 ■黄怒波 中坤投资集团总裁 ■罗钊明 香江国际发展有限公司总经理 ■尹幸福 中青旅控股股份有限公司总裁 ■赵炳贤 中证万融投资服务有限公司董事长 ■赵民 北京新华信管理顾问有限公司董事长 ■王巍 万盟投资咨询有限公司董事长 ■张树新 联和运通控股有限公司董事长 ■王中军 北京华谊兄弟太合影视投资有限公司总裁 ■汪潮涌 北京信中利投资有限公司总裁 ■李亦非 维亚康姆(中国区)总裁 相似文献
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首先在对胜任力定义、分类和特征进行梳理的基础上,阐述了具体岗位胜任力模型构建的一般思路、原则、步骤与检验方法;其次,分析了管理咨询顾问的胜任力诉求,对国内首个管理咨询顾问胜任力模型研究进行了简要评述;最后,对管理咨询顾问胜任力模型今后的研究进行了展望. 相似文献
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《企业科技与发展》2020,(8)
采用问卷法对10所健身俱乐部的165名会籍顾问进行调查,探讨会籍顾问职业倦怠的特点及其与人格、社会支持之间的关系。结果发现:(1)健身俱乐部会籍顾问的职业倦怠总体水平较低。(2)健身俱乐部会籍顾问职业倦怠的性别、年龄差异不显著。(3)不同人格类型的健身俱乐部会籍顾问职业倦怠没有显著差异。(4)不同社会支持对健身俱乐部会籍顾问职业倦怠有显著影响。社会支持低分组的情感耗竭水平显著高于社会支持高分组;社会支持水平中等组的去个性化和成就感倦怠高于社会支持高分组;社会支持高分组的职业倦怠水平显著低于社会支持低分组和中等组。(5)人格特质、社会支持与职业倦怠相关显著;内外向对低成就感有显著的负向预测作用;客观支持支持和神经质对情感耗竭有较好的预测作用;社会支持总分和神经质对去个性化和职业倦怠总均分有显著预测力。 相似文献
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Andrew Ness(中文名聂安达)先生是美国城市土地学会亚太区(Urban LandInstitute-Asia Pacific)首席研究顾问,同时兼任该学会2012年中国城市调查项目总顾问、格尔森雷曼兄弟集团下属亚太房地产委员会成员。除了经常为北京、香港、新加坡和纽约的客户作市场简报外,还从多个城市的实际调研中对中国养老机构现状和模式有着深刻见解。美国是养老行业先驱,其持续照护养老社区(简称CCRCs)模式代表养老机构的高级形式。在外国研究者眼里,中国养老市场的现状及私人投资者参与其中的施展空间如何?他们又会给出哪些建议?本刊专访了美国城市土地学会首席研究顾问AndrewNess(中文名聂安达)先生。 相似文献
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汪中求,江西九江人。1992年下海.先后就职于香港恒雅(深圳)公司、清华同方、泰豪科技等知名企业,现为奇正咨询机构深圳公司首席营销管理顾问。 相似文献
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2008年10月,北京提出"人文北京、科技北京、绿色北京"发展战略,并于2009~2010年间相继发布科技、人文、绿色北京行动计划。其中,《科技北京行动计划(2009~2012年)》于2009年3月发布,明确了科技北京建设的阶段性目标和实践路径。北京市统计部门以行动计划为指导,围绕"科技北京"建设的核心要求,研究建立了科技北京行动计划实施进程监测评价指标体系;同时结合世界城市建设目标,通过与国外主要城市和发达国家的比较,分析了"科技北京"行动计划实施情况及存在的问题,并提出对策建议。 相似文献
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近日,国内最大的薪酬福利数据提供商北京外企太和企业管理顾问有限公司完成了针对北京电信行业(主要指电信服务业)的薪酬福利调研,调研报告显示,电信行业薪酬水平依然较高且增幅巨大,在经济薪酬和非经济薪酬上都呈现出“繁荣”局面 相似文献
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《企业管理(北京)》2005,(11):4-4
名誉会长袁宝华陈锦华张彦宁会长陈兰通理事单位山西潞安矿业集团公司董事长、总经理任润厚中国石油化工股份有限公司金陵分公司总经理王永杰中国石化集团北京燕山石油化工有限公司董事长杜国盛中国石化集团沧州炼油厂厂长黄焯明潍坊柴油机厂厂长谭旭光武汉钢铁(集团)公司总经理邓崎琳中国一拖集团有限公司董事长刘大功中国成套设备进出口(集团)总公司董事长李志岷北京理实佳讯管理顾问有限公司董事长、总经理王颖天津市亚益成工贸有限责任公司董事长、总经理孟昭勤鹤壁煤业(集团)有限责任公司董事长、党委书记李永新北京捷盟管理咨询有限公… 相似文献