退休返聘的研究述评与展望

退休返聘是指企事业单位员工达到国家法定退休年龄后通过订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态.退休返聘在现实生活和组织中变得越来常见,已成为老年人力资源开发的组成部分.本文首先梳理了退休返聘的概念内涵及分类,其次从个体-环境匹配理论、资源保存理论和社会情绪选择理论等多重视角对退休返聘进行理论阐释,随后从个体、家庭、工作和组织层面探讨了其影响因素并对退休返聘的影响效果进行总结.最后对未来研究进行了展望,以期对我国退休理论研究的发展和老年人力资源开发实践有所贡献.     

浅析退休临近时的心理及调适

临近退休职工的心理趋于复杂,有些人就会产生消极、悲观、焦虑、苦恼等情绪。临近退休职工往往会产生无力感、无用感、无助感、无望感等感受。临近退休职工还可能产生一些负性心态,如机不可失、贪图虚名、逞强好胜等。临近退休应调整心态,培养爱好,做好退休前的心理准备和退休后的生活规划,防止退休后由于社会地位、经济收入下落带来的失落感。保持适当紧张的生活节奏是可以有效缓解这些状况的。通过调节心态,以平常心逐步接纳、适应退休生活。     

退休老年人再就业的现实困境与优化路径

在当前我国人口老龄化和劳动力不足这两大现实问题的背景下,退休老年人这一优质劳动力的优势逐渐显现。然而,我国退休老年人再就业的相关政策保障并不健全,推动退休老年人再就业的相关服务稀缺,社会上对退休老年人所提供的就业岗位存有年龄偏见。在此背景下,对退休老年人再就业面临的现实问题进行梳理分析,探究其形成的原因。为提高退休老年人口再就业意愿和质量,提出从政策上为退休老年人再就业提供政策倾斜以及权益保障,帮助退休老年人实现再就业,正确看待退休老年人再就业行为,支持退休老年人继续实现个人价值。     

美国退休老人创业忙

美国如今大约有200万老年入在经营企业，他们中的大部分人都是在退休之后才开始创业的，目的纯粹是找些事干，充实一下生活。这其中有些人经营的企业很成功，盈利极为可观。例如，61岁的卡门·琼斯退休后开办了一家馅饼店，10年后她已将30多个馅饼店专营权出售给了美国中西部地区的馅饼经营者。又如托马斯·达克．从事了30年保险推销工作后退休。又经营超了租车业。达克72岁那年，他经办的出租车公司已成为全美第五大租车公司。他和老伴朱莉亚（公司副总裁）打算把他们经营的丑小鸭汽车出租公司交给其子女去经营。一生忙碌的人常感到退休后很难适应休闲的生活。一位退休者感慨道：“既然有那么多让人开心的事可做。何必老是坐在安乐椅上度日呢？”一位退休后创业的老人讲：“假如无事可做，我就爱发脾气，现在我得把心思用在公司的业务上了。我得不断地学习。”     

铁路职工睡眠质量对其延迟退休意愿的影响

为了解铁路职工睡眠质量对其延迟退休意愿的影响。通过网络在线调查的方式,采用铁路职工延迟退休意愿调查表、匹兹堡睡眠质量指数对304名铁路职工的睡眠质量、延迟退休意愿进行研究。研究发现不愿意延迟退休职工的比例高于愿意延迟退休职工的比例(56.9%43.1%)。PSQI得分显示,相比愿意延迟退休的职工,不愿意延迟退休职工的睡眠质量差。回归分析显示,睡眠质量越好的职工越愿意延迟退休(P0.05)。得出结论为铁路职工对延迟退休的认同度不高且睡眠质量显著影响该群体的延迟退休意愿。     

国外退休社区的发展及对国内老年社区建设的启示

中国已经进入快速老龄化阶段,老年居住问题成为城市规划领域近年来关注的重点内容之一,面对国内老年社区建设的逐步兴起,基于相关文献,以国外尤其是美国退休社区发展历程为线索,重点就退休社区产品及服务、持续照顾退休社区以及非规划式退休社区(自然退休社区)等方面的特征进行综合分析,并结合我国具体国情及发展现状,对老年社区发展类型、建设内容、发展趋势提出相关建议,以期为我国老年居住研究、规划设计和政策引导提供参考。     

延迟退休政策对我国收入分配格局的影响

我国是全球目前唯一的老年人口过亿的国家,人口老龄化意味着我国的老年人口负担系数在不断提高,也意味着劳动投入量的日益递减。同时,由于退休人员数量的与日俱增以及人口老龄化趋势的日益增强,促使基本养老保险基金面临着空前的支付压力,这也成为当前我国社会保障机制所遇到的最棘手的问题。通过深入研究延迟退休政策,对其进行利弊分析进而提出延迟退休政策在我国实行时应当注意的问题以及推行建议。     

朱镕基的退休生活

<正> 2003年3月,朱镕基正式从国务院总理的职位退休。离开轰轰烈烈的政治舞台后,其退休生活又是一番怎样的情景?最大原则不谈工作退休后,朱镕基最大的原则,就是不谈工作。他明确表示,不在其位,不谋其政。已不在职的他,要求任何人都不要再和他谈工作。朱镕基之所以如此重视"不谈工作"的问题,自有其深刻的考虑。他作为前任,已经把工作彻底交接给后任,如果他再谈工作,与自己的做人风格也不符。为此,他要求身边的工作人员替他把关,婉言谢绝亲朋好友之外的拜访者。     

基于电力企业退休老干部管理水平提升建议

受多种因素的影响,我国电力企业退休老干部的管理工作处于薄弱状况且存在较多问题。本文主要探讨了电力企业做好退休老干部管理服务工作的重要意义,然后在此基础上研究了目前退休老干部管理工作存在的问题,有针对性地提出提升措施,以提高电力企业退休老干部管理水平。     

“退而不休”的独立董事发挥余热了吗?——审计委员会中退休独立董事对盈余质量的影响研究

文章以2004-2016年中国沪深A股上市公司为样本,考察审计委员会中的退休独立董事对公司盈余质量的影响。研究发现,审计委员会中的退休独立董事能够显著提高公司盈余质量,在公司治理中发挥积极作用。机制分析表明,审计委员会中的退休独立董事通过投入更多的时间和精力发挥积极作用。进一步考察退休独立董事个人特征后发现,审计委员会中较年轻、高学历、高声誉的退休独立董事提升公司盈余质量的积极作用更显著。     

家庭联合退休行为研究述评与展望

将老年劳动力的个体退休决策放置在家庭背景下进行而出现的联合退休行为,矫正了因使用单一个体退休模型,而忽略家庭内部互动关系所导致的影响评估偏差,对于全面和正确理解个体退休决策具有重要意义。本文梳理了国外学界有关家庭联合退休行为的主要研究成果,同时将该行为形成的五类影响因素归纳为个体、互动和外部三个层次,并通过替代、收入及互补效应对影响路径进行解释。此外,简要概括了该问题的主要研究方法,并通过性别不对称性及政策实施偏差双视角对影响结果进行了归纳展示。进一步的,对该理论在我国国情下可能出现的内涵延伸及借鉴意义予以阐述。最后,基于已有研究对该问题未来进一步的研究方向提出展望。     

新形势下企业退休人员社会化管理的几点思考

一、企业退休人员社会化管理服务现状 中国60岁及以上老年人口已达1.8499亿,65岁及以上老年人口达1.1883亿,占全球老年人口21.4%,居世界首位。同时,中国人口的老龄化、社会保障制度不完善、历史欠账较多、城乡和区域发展不平衡、家庭养老功能弱化等问题,社会养老服务体系建设任务十分繁重。党中央、国务院适时提出企业退休人员管理服务社会化,即企业职工退休后,其管理服务工作与原企业相分离,养老金实行社会化发放,人员移交街道和社区实行属地管理,由社区提供相应的管理服务。根据省委、省政府文件精神,各街道（乡镇）设立劳动保障事务所,各社区都成立了劳动保障服务站,并将社会化管理服务工作作为主要职能之一。绝大多数社区（乡村）招聘了劳动保障协理员,专门从事退管服务工作。同时,结合每年省社会化管理示范社区达标验收,各地加大社区基础设施建设力度,为社区提供必要的工作条件。企业退休人员养老待遇资格认证、组织退休人员免费体验和一些文体活动等工作绝大多数由街道社区劳动保障派出机构具体承办或协助开展。条件好的市县社会化管理工作向街道社区的延伸,更加贴近基层,更加贴近城乡民众,促进了我国劳动保障工作在新时期的新突破。目前,我国社会保障的这一系列改革,老年人特别是城镇企业退休人员经济供养状况已经有了明显改观,但养老问题的另一方面退休人员的社会化管理服务问题仍然存在一些问题。     

对延迟退休政策的分析与探究

从理论上分析,采取延迟退休年龄的做法,可有助于增收减支,缓解养老保险基金的支付压力。但同时也有一些人担心退休年龄推迟后,老年职工退出劳动力市场的时间更晚,会挤出青年就业,使其失业率上升。甚至有人定量地计算了推迟退休年限、推迟拿养老金,反而让自己多年缴纳的养老金和自己寿命之间的数字矛盾与损失。基于此,本文主要探讨退休年龄与青年失业率之间的定量关系、分析一下推迟退休对自身获得养老金损失的影响。     

关于南京退休老人幸福度的实践报告

为研究退休老人幸福感影响因素及其作用建径，我们采用《综合幸福感问卷》（MHQ）和自编的《南京退休老人幸福度调查问卷》从主观幸福感和心理幸福感商个模块，以及生活环境满意度，物质生活，人际关系。自身状况，利他行为，对社会满意度以及自我综合评定等七个维度，对随机抽样的500名南京市退休老人进行阍卷调查。幸福感的各个维度分值显示出退休老人自我价值，生活满意度及反映的一些问题。本项目着重就退休老人幸福感的影响因素以及如何提高老人幸福感进行调研分析，并就有关问题提出解决方案。     

退休对居民健康的影响——基于断点回归方法的研究

在实施健康中国战略背景下,科学评估退休政策对国民健康的影响具有重要意义。本文基于2011—2015年中国健康与养老追踪调查数据,把法定退休年龄作为断点,使用断点回归设计研究退休对居民健康的影响及其作用机制和异质性。结果发现：退休对男性自评健康和心理健康具有显著的负面影响,并显著提高了男性的就医概率,但对女性健康的影响并不显著。进一步研究表明,受教育水平较高的男性受到退休政策的负面冲击更加显著。退休通过显著影响居民健康行为、认知能力和社交活动等渠道对健康产生作用。因此,中国出台渐进式延迟退休政策有助于居民优化全生命周期内的健康水平。国家需要不断完善新时代社会保障制度和退休政策,加大健康预防和干预力度,培育居民健康生活意识和健康行为,提升国民健康素养,把健康目标融入相关老龄政策,改善国民健康福利水平。     

中国人退休生活乐观指数同比高出3至18个百分点

来自国际知名保险及资产管理机构安盛的一项调查显示,2007年,中国人对自己的退休生活继续充满着美好的憧憬,多项乐观指数比2006年高出3至18个百分点。80％的在职人士认为退休收入将能满足生活需要,是所有受访国家中比例最高的;超过2／3的人自信退休后的生活水平将高于或等于退休前。37%的在职人士开始着手退休财富准备,比2006年提高了6个百分点,这一比例仍是受访国家中最低的,远低于54％的平均水平;     

浅谈退休人员社会化管理存在的问题及解决办法

近年来,在我国社会发展的过程中所面临的的人口老龄化问题越来越严重,在很大程度上给社会的发展带来了严重的阻碍。越来越多的退休人员也引起了社会的高度关注,对于这些退休人员离开原来企业后的管理问题也成为了现阶段我国社会保障中急需解决的也是最重要的问题之一。通过对我国退休人员推行了社会化管理之后,很大程度的解决了我国退休人员离开所在企业后的保障问题,加强了社会的稳定和发展,但是在目前的退休人员社会化管理中仍然有很多的问题需要改进,本文通过简单的概述了退休人员社会化管理的背景、意义以及相关的内容,分析了现阶段我国在退休人员的社会化管理中存在的问题,并举出几点针对其问题的相关解决办法,以期能够更加有效的解决我国退休人员的社会化管理问题,加强我国退休人员的社会保障,从而推动我国社会的稳定发展。     

论退休人员社会化管理服务界定与工作建议

退休人员社会化管理服务工作作为我国社会保障体系的一项重要内容,是提高退休人员生活水平,完善我国养老保障制度以及社会保障体系,维护社会稳定的关键步骤。然而,由于我国社会经济的不断发展,以及我国人口老龄化问题的加剧,传统的养老方式正在逐渐改变,现有的养老保障体系正在面临挑战,一种以社区以及养老机构为基础的养老模式正在形成。因此,如何在新的格局下,提高退休人员社会化管理服务工作的质量,保证社会保障服务工作的顺利进行,是今后要面临的关键性问题。本文结合退休人员社会化管理服务的界定,从退休人员社会化管理服务工作的现状着手,分析了服务工作中存在的问题并提出了相应的对策,以期完善退休人员社会化管理服务工作。     

退休的“围城”

《中国企业家》2012年第16期生活《曹德旺跨栏》退休也成了一座"围城",有的人盼早点退休,尽享天伦之乐;也有人恐惧退休,繁忙又充实的工作终止后,每天如何打发时间?企业家们多半是后者,尤其是有一番事业在身,岂能轻易退出不管?另有一个担忧是退休后,如何再开始,寻找生活的成就感?这几乎是要开始另一番事业,一番退休后的事业。我们的社会目     

我省企业退休人员养老金待遇差距拉大的原因与对策

企业退休人员养老金属于国民收入再分配范畴,用于保障职工退休后的基本生活需要。建立兼顾不同类型退休人员的养老保险待遇确定机制和待遇调整机制,保证退休人员养老金增长和经济发展同步,退休人员的实际生活水平不因物价上涨而降低,关系到社会稳定与经济社会的协调健康发展。我省因参保地域不同、企业性质不同、行业不同。