基础研究计划推动青年科技人才培养——以江苏省基础研究计划为例

文章以近3年来江苏省基础研究计划项目有关信息数据为样本,通过对承担人员(包括负责人和团队人员)的学历、年龄、职称和单位属性等4个方面的信息情况进行分析,阐述了基础研究计划对人才培养的推动作用,以期为相关研究和政策制定提供决策依据。     

企业引进和培养高层次科技人才激励机制研究

企业是我国经济结构调整的核心力量,高层次科技人才则是企业发展的根本。文章根据企业引进和培养高层次科技人才的实际需求,在分析高层次科技人才激励机制的影响因素基础上,探寻合理有效的激励方式,促进企业长远发展。     

企业引进和培养高层次科技人才激励机制研究

企业是我国经济结构调整的核心力量,高层次科技人才则是企业发展的根本。文章根据企业引进和培养高层次科技人才的实际需求,在分析高层次科技人才激励机制的影响因素基础上,探寻合理有效的激励方式,促进企业长远发展。     

企业工会对科技人才的培养及其策略探讨

随着科学技术的不断进步,市场竞争日趋激烈,企业最核心的要素——人才,特别是科技人才越来越成为企业参与市场竞争的关键.由于工程管理行业的特殊性,专业知识和科技含量的增加,要求该行业的企业拥有一支专业技术水平高、善于应对行业市场变化、具有较强学习力的职工队伍.这有助于企业发挥科技人才在职工队伍中的积极作用.     

企业自主创新必须加强科技人才的培养

企业自主创新，必须以高素质、充满活力的科技人才队伍为支撑。结合建筑企业实际，就培育企业科技人才提出几点建议：     

吉利汽车科技人才培养机制对我国自主品牌企业的启示

本文分析了吉利汽车科技人才培养机制,论述了吉利汽车的科技人才培养机制对我国自主品牌企业的启发,对企业的科技人才培养提出建议。     

科技人才激励政策文本研究——以“北上广深”为例

科技人才是重要人力资源。自2017年以来,我国通过各类人才激励政策集聚人才,增加地区人力资本存量,推动地区经济高质量发展。本文从科技人才激励角度出发,收集了近年来北京、上海、深圳和广州四个城市科技人才激励政策文本,借助政策工具理论和马斯洛需求理论构建了二维政策分析框架,并运用内容研究法和对比分析法对收集的政策文本进行探析,探究以供给型安全需求政策和供给型自我实现政策为主的科技人才激励政策体系。     

论环境艺术设计人才的社会需求现状及培养途径

在可持续发展观念的指导下,对环境的认识日益深刻,社会对环境艺术设计专业人才的需求量逐年增加.因此,对环境艺术设计人才综合素质及能力的培养显得至关重要.     

BCC 模型创新绩效评价研究--以甘肃省科技人才为例

科学的科技人才管理机制,必须建立在对其投入产出效率水平的客观评价基础上。引入数据包络分析方法,基于西部12省市的数据对比对甘肃省科技人才产出效率展开评价,旨在反映甘肃省科技人才创新绩效的总体趋势,以期为提高科研工作管理效率提供科学参考依据。     

基于因子分析的我国中部地区科技人才流动绩效评价研究——以安徽省为例

文章在已建的科技人才流动绩效评价体系的基础上,以我国中部地区安徽省为例,结合其实际情况,对原有评价体系进行了调整,并以安徽省1997年～2007年数据为样本,采用因子分析法对其科技人才流动绩效进行了实证研究,进一步完善了我国科擞人才流动绩效评价体系,为其他省份制定吸引科技人才政策提供了参考。     

自贸区内企业和谐环境构建研究——以深水港物流公司为例

自贸区内企业直面国外公司的竞争,需要构建和谐的内部发展环境来提升经营能力和管理水平。企业应该以科学发展提供基础保障、以人为本提供发展动力、以文化推动提供精神支撑,通过建立健全组织领导机制、运行保障机制和动态评估机制来系统全面地构建企业内部和谐发展环境。     

企业科技人才培养使用激励机制的建立

<正>在当今世界,综合国力的竞争在于科技,科技的竞争在于人才。人才是科技进步和经济社会发展最重要的资源。一个国家如此,一个企业也是如此。所以,只有掌握、聚集、培养大批富有创造力的人才群体,才能保证企业持续稳定发展。     

自贸区内企业和谐环境构建研究——以深水港物流公司为例

自贸区内企业直面国外公司的竞争,需要构建和谐的内部发展环境来提升经营能力和管理水平。企业应该以科学发展提供基础保障、以人为本提供发展动力、以文化推动提供精神支撑,通过建立健全组织领导机制、运行保障机制和动态评估机制来系统全面地构建企业内部和谐发展环境。     

湖南省高层次青年科技人才培养情况及实施建议——以湖湘青年科技创新人才培养计划为例

文章介绍了湖南省高层次青年科技人才培养情况,分析了湖湘青年的队伍结构,并从指出了湖湘青年科技创新人才培养计划存在的问题,有针对性地提出了加强高层次青年科技人才培养的对策措施。     

影响住房需求因素的实证分析——以嘉善县为例

以系统思想为出发点,运用系统动力学方法对城市住宅市场需求影响因素进行研究,建立了嘉善县住房需求的系统动力学模型,致力于寻求这个系统中各类因素的互相影响和互相制约的动态关系,将主要关系尽可能做定量描述。在建立模型基础上,用计算机仿真模拟得出政策决策者关心的趋势性结论。     

以企业需求为导向创新中职旅游人才培养模式

随着我国旅游事业的发展,包括中职院校在内的各类院校都设置了旅游专业。当前旅游市场对旅游人才的需求不仅在于数量,而且在于质量,中职院校在以企业需求为导向的前提下开展旅游人才培养,是提高院校旅游人才教育质量以及学生就业率的有效途径。本文以推动中职院校旅游人才培养适应社会企业需求为出发点,从人才培养理念、人才培养目标、专业课程设置以及校企合作四个方面,对中职院校旅游人才培养模式的创新作出了研究与探讨。     

住房市场的刚性需求与投资需求测算——以北京市为例

对微观经济学中的需求价格弹性进行了修正,提出了测算住房市场中刚性需求和投资需求的方法,并实际测算了北京市住房市场的刚性需求和投资需求。结果表明,北京市住房市场刚性需求和投资需求的比例在每一年度都不尽相同,部分年份刚性需求占主导地位,部分年份投资需求占主导地位;同时,投资需求和住房价格增长率之间呈现很好的同步关系,在投资需求占主导地位的年份,住房价格增长速度明显加快。