电力企业员工的教育与培训研究

文章分析了企业员工教育培训的重要性,并针对电力企业教育培训工作中存在的问题,提出电力企业员工教育培训的有效途径,以提升电力企业的整体工作水平,保证电力企业的稳定发展。     

简要分析电力企业新员工的培训工作

笔者就当前电力企业新员工培训工作进行了分析,发现其中存在的不足之处还较多,力图通过对新员工培训方法班进行创新,而实现新员工群体的整体素质的大幅度提升。     

深化电力企业员工培训工作

电力企业进行了“三集五大”的改革后,对企业资产结构、成本结构、效益结构等产生了重大影响。电力企业要在剧烈的变革中保持和发展业已形成的相对优势,赢得未来的主动权,只有不断加强员工培训力度,不断提高员工技能水平,提高适应外界变化的能力,才能把握机遇并化挑战为发展机遇。如何才能提高电力企业员工技能水平？如何才能使得员工培训工作真正落到实处？笔者根据从事电力企业培训管理工作的实际经验,结合电力企业的实际情况,试探讨如何深化电力企业员工培训工作,以提高培训的质量。     

企业人力资源管理中员工培训创新的思考

经济全球化的今天,国内企业与国外企业的竞争日益激烈.国内企业在管理理念、企业经营等方面与国外先进企业还有一定的差距.企业间的竞争也是人才的竞争,加强企业人才的培训,是促进企业效益提升、企业竞争力提升、企业可持续发展的重要手段.企业应加强对人力资源的管理,重视对员工的培训工作,为员工创造更有利的条件,使其充分发挥自身潜能...     

企业人力资源管理中员工培训创新的思考

在当前经济全球化的发展背景下,企业之间的发展比拼越来越多的是对人才的比拼,人才已经成为企业自身综合竞争能力提升的主要途径。所以基于当下的经济全球化发展背景,以及越发激烈的市场竞争环境,企业本身应当针对现有的员工培训体系进行全面完善,对不同工作岗位的员工进行针对性的培训,满足员工的实际需求,使得员工培训能够切实达到更高的...     

浅析企业员工培训模式创新与提升

随着企业转型发展步伐的加快,人才队伍的建立和员工技能提升已显得非常关键,培训工作的重要性不言而喻,在这种情况下,只有通过规范有效的培训提升员工的综合技能,提升企业核心竞争力是摆在企业面前的重要课题。必须创新培训模式,使培训工作达到科学化、制度化、规范化、精细化,为企业的健康发展做好强有力的支撑。     

浅析民营企业员工培训问题

本文通过对我国民营企业员工培训的现状进行研究,分析阻碍我国民营企业员工培训健康发展的原因,在此基础上提出了改善我国民营企业员工培训状况的建议,以期探索出一条适合我国民营企业实际的员工培训道路。     

浅谈企业员工培训工作

现代经济迅猛发展,企业之间的竞争日渐加剧,使得企业对于提升实力,增强竞争力的需求更加迫切,但是大多数企业都没有真正的意识到,提高员工素质其实才是提升竞争力的重要途径。说到底,这就是一场人才的竞争。     

论企业员工培训理念及创新

本文在对当前企业员工培训理念方面存在的认识问题或误区进行分析的基础上,着重就如何创新员工培训理念问题进行相应的探讨.     

医院人力资源管理中新员工岗前培训的实践与创新

在医院的人力资源管理工作中,新员工岗前培训是极为重要的环节。医院人力资源管理者在对新员工实施岗前培训时,应当坚持从实际出发、实事求是的观点,让新员工能够迅速明确岗位的技能需要,从而更好地适应岗位。同时,对新员工实施岗前培训,还能够提升员工的素质,保证医院的医疗水平。     

知识经济背景下企业员工培训工作的创新

随着中国加入WTO以及经济全球化的加剧,企业之间的竞争将日趋激烈.越来越多的企业意识到,员工的素质是企业实现战略目标的关键因素,企业只有加强员工的培训,加强知识更新才能跟上新技术的发展,只有通过培训员工整体水平才能不断提高.本文针对知识经济的背景,简单介绍了传统的企业员工培训工作的方法,着重介绍了创新的员工培训方法.通过二者比较,总结出有益于培训工作的创新方法.     

论企业员工培训理念及创新

本文在对当前企业员工培训理念方面存在的认识问题或误区进行分析的基础上，着重就如何创新员工培训理念问题进行相应的探讨。     

浅析企业员工有效培训及方法

员工是企业重要人力资源和主要价值所在,对于员工进行有效的培训和教育成为员工提升价值、企业开发人力资源的主要手段,并且,在新情况下企业员工本身也有主动要求培训和教育的需要,这使得企业员工培训成为企业和社会都不可回避的问题。     

电力企业员工培训管理模式的改进探究实践

随着我国经济的不断发展,电力已经是人们生活不可缺少的一种能源,随着电气设备的增多,对电力企业的发展造成了巨大冲击,促使电力企业的员工面临新的挑战。现阶段,作为技术密集型的电力产业对电力企业员工技能的要求变得更高,因此电力企业领导人员应该重视对企业员工的培训工作,并采取有效的措施。但电力企业在实际的发展过程中,员工的培训管理模式稍显落后,并不能满足现阶段的市场需求,因此需要对其管理模式的改进是电力企业发展中极为重要的一环。本文先现阶段分析了电力企业员工培训的现状,然后提出了电力企业员工培训的管理模式改进的对策,希望能为电力企业培训管理人员提供有用帮助。     

电力企业人力资源管理的员工培训策略

随着我国经济向高质量发展转型,电力企业迎来了新的挑战和机遇,在日新月异的市场变化环境当中,如何提高电力企业适应外界变化的能力和市场竞争力,是当前电力企业必须高度重视的课题。只有不断提高电力企业员工的知识和实践技能,才能使电力企业适应当今时代的发展要求。毫无疑问,培训是提升员工综合素质和实践技能的有效途径。培训工作不仅可...     

重视培训效果 创新培训形式

济宁香港大厦前厅部在员工培训中,重视培训效果,以大厦培训方案为重要指导,大胆创新,选择多种培训形式,避免因循守旧,套用已有的既定模式,力求员工灵活掌握所学内容,学以致用。     

浅析电力企业员工培训的方法和策略

该文从电力企业开展员工培训的意义出发,简述了电力企业员工培训的方法和有效开展员工培训的策略,旨在提高电力企业的竞争力,为企业稳步发展奠定基础。