海南民族社会工作人才队伍建设初探

随着国际旅游岛经济建设的大力推进,海南社会事业也亟需加快发展。海南少数民族众多,民族地区经济、社会事业等发展滞后,需要更多、更专业的民族社会工作人才介入。加强海南民族社会工作人才队伍建设具有多方面的必要性,根据海南民族社会工作人才队伍建设的现状,必须采取有效的对策,进行积极应对,以促进和谐国际旅游岛建设。     

一个认识,两个机构,三项保障,四支队伍 力促南山和谐社区新发展

2006年12月21——22日,深圳市南山区社会工作人才队伍建设研讨会在深圳凯宾斯基酒店顺利召开,来自全国各地社会工作专家学者、市、区有关领导,基层工作者齐聚一堂。中共深圳市南山区委副书记赖剑秋同志代表中共深圳市南山区委、区政府首先作了主旨演讲,全面系统地介绍了近年来南山在加强社会工作人才队伍建设上的做法。其中,以"一个认识,两个机构,三项保障,四支队伍"为主要工作思路的社区社会工作创新实践引起了专家学者们的热烈关注,围绕该主旨演讲,专家学者们多视角、全方位地探讨了社会工作的现状,为新形势下的南山乃至整个中国社会工作人才队伍建设方向与模式提出许多新的构想。     

公共财政:社会工作发展的重要资源

十六届六中全会的《决定》指出,"建设宏大的社会工作人才队伍。造就一支结构合理、素质优良的社会工作人才队伍,是构建社会主义和谐社会的迫切需要"。曾庆红同志     

社会工作创新实践在中国

全球化的深入发展与世界一体化进程的加剧,为社会工作带来新的发展机遇,加强社会工作人才队伍建设,构建和谐社会已经成为中国,乃至全世界的共同需求。     

社会工作介入农村社区居家养老服务的研究

随着老龄化进一步加深,居家养老服务在一定程度上解决了“养老难”的问题,但在社会工作介入过程中,发现仍然存在着一系列问题,比如相关专业知识匮乏、专业人才缺乏、服务模式单一、资金缺乏等,针对这些问题从社会工作专业视角出发,通过分析社会工作介入农村社区居家养老服务的可行性,提出了一些解决方法：宣传相关专业知识、加强社会工作人才队伍建设、创新服务模式、增加资金收入,满足农村社区老年人的养老需求。     

社会工作人才建设的制约因素和开发模式

加快建设社会工作人才队伍是构建社会主义和谐社会的迫切需要。社会工作人才建设的制约因素主要有:思想认识不到位,民间组织不发达,自身发展不足,职业化和专业化程度低,支撑体系不健全等。本文在分析社会工作人才素质要求的基础上,提出了"金字塔"型层级开发模式和具体措施。     

社区工作:发展是第一要务,稳定是第一责任——中共深圳市南山区委叶民辉书记访谈

《新资本》:叶书记,您好!深圳市南山区社会工作人才队伍建设研讨会刚刚在深圳南山落下帷幕。众多专家、学者集聚一堂,共同探讨社会工作的前瞻理论和实     

农村社区建设从重视社工人才起步

山东省诸城市是潍坊市确定的农村社工人才队伍建设试点市。2007年以来，在加强社会建设和推进新农村建设进程中，围绕打破公共服务产品供给“城乡二元结构”、解决公共服务在农村缺乏问题，积极探索实践农村社区化服务与建设。在此基础上，坚持“党管人才”原则，按照造就一支结构合理、规模宏大、素质优良社会工作人才队伍的要求，紧紧抓住选拔、培养、管理等关键环节，寓农村社工人才队伍建设于农村社区化体系之中，采取有效措施，扎实推进，取得显著成效，有力地推动了农村经济社会又好又快发展。     

和谐社会的推动力:社会工作人才队伍建设——深圳市南山区社会工作人才队伍建设专家论坛

2006年12月21、22日,"深圳市南山区社会工作人才队伍建设研讨会"在深圳凯宾斯基酒店成功召开。中国社会学学会会长郑杭生教授等14位国内著名社会工作专家学者齐聚深圳,在南山实践的基础上探讨新形     

社会管理体制的改革创新呼唤社会工作人才——华东理工大学社会与公共管理学院院长徐永祥教授访谈

《新资本》:徐院长您好,感谢您接受《新资本》的采访。最近召开的一些全国性会议表明,党中央以及民政部门已把推进社会工作人才队伍的建设提升到了和谐社会建设的     

新时期加强财务人才队伍建设的实践与思考

随着新时代经济和技术的发展,在财务转型大趋势下,加强财务人才队伍建设显得越来越重要。充分认清当前财务工作和财务人才队伍建设的新形势,明确财务人才队伍建设新目标,建立并完善面向未来的人才队伍建设体系,加快高素质综合性人才培养,是各级央企做好财务工作急需解决的现实问题。本文基于新时代背景,深刻剖析了当前财务人才队伍建设面临的形势、存在的问题,结合中核四〇四公司加强财务人才队伍建设的探索与实践,提出了新形势下加强财务人才队伍建设的思考和建议。     

社会工作理论对大学生思想政治教育工作的启示

近些年来,我国的社会工作专业教育和社会工作得到了长足发展,国家相继出台了一系列有关社会工作的政策文件,有近二百所高等院校设立了社会工作专业,形成了大专、本科、研究生三个办学层次。社会工作在密切党和人民群众关系、解决社会问题、维护社会稳定和推进社会主义和谐社会进度、创新社会管理体制等方面,发挥了越来越显著的作用。《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》中指出,加强党对构建社会主义和谐社会的领导“,造就一支结构合理、素质良好的社会工作人才队伍,是构建社会主义和谐社会的迫切需要”。这说明党中央对…     

打造专业社工队伍 建设城市和谐社区

<正>一、城市和谐社区的建设需要专业的社工队伍和谐社区的建设离不开人才,党的第十六届六中全会提出"建设宏大的社会工作人才队伍",社工人才队伍的建设问题由此受到重视。打造专业化的社工队伍,是解决社会矛盾问题、促进和谐社区建设的迫切要求。随着市场经济体制的日益成熟,我国面临着政府职能的转变,而这种转变绝不是继续延续传统的政府包办一切     

高职院校社区管理与服务专业教学方法探索--以嘉兴职业技术学院社区管理与服务专业为例

随着社区建设在中国的蓬勃发展，国家对社会工作人才越来越重视，而如何培养适合当前社区发展的人才队伍成为了教育界关注的重点。本文以嘉兴职业技术学院社区管理与服务专业为例，从培养目标的定位出发，论述了以实践为主导的教学方法，以便培养出适合时代要求的社会工作人才。     

构建以职业化为导向的社会工作专业硕士培养模式

近年来，随着我国对发展社会工作专业人才队伍的需求不断增加，高校应当加大培养专业化程度高的社会工作者已成为社会的共识。但当前的高校仍存在专业培养体系不完善与社会需求断裂的现象，限制了其培养社会工作专业硕士学位研究生，对我国高水平社会工作人才队伍建设产生了诸多不利影响。新形势下的社会工作专业培养模式改革应当从培养目标、课程设置、实习制度体系和评价机制等方面入手，着力提高实践课程的比重，将培养学生职业化素养放在核心位置，以适应当前社会的现实需要，由此培养高素质社会工作人才。     

少数民族人才队伍建设研究——以德宏州为例

人才建设是经济社会建设的重要内容,少数民族人才队伍是民族地区整个人才队伍建设的重要组成部分,加强少数民族人才队伍建设,对推动少数民族地区经济社会发展至关重要。     

铁路施工企业人才队伍建设浅析

当前中国的铁路建筑市场竞争十分激烈,铁路施工企业要在竞争中脱颖而出,人才起到核心作用,因此,加强人才队伍建设已成为企业的当务之急。本文分析了铁路施工企业当前在人才队伍建设中存在的主要问题,并就如何加强人才队伍建设进行了探索。     

关于泰兴市加强企业人才队伍建设的思考

如何加强企业人才队伍建设,已经成为各级党委政府人才工作部门以及企业自身必须深入思考的一个问题。在对泰兴市企业人才队伍建设现状进行调研的基础上,笔者认为,要加强企业人才队伍建设,关键是要"抓住一个核心、着力优化两个环境"。     

社会工作专业项目化合作人才培养模式探索

社会工作专业进行项目化合作人才培养模式实现地方性人才培养、合作培养与项目化训练深度结合,是与地方政府社会工作人才队伍建设现状相适应的较优的人才培养模式,它由合作主体体系、合作平台体系、项目化后的教学内容体系、运行机制体系与培养方法与手段体系等五个部分组成,其运行包括课程体系设置、教学内容项目化、排课环节、项目运行与管理、教学质量评价五个环节。     

社会工作者报酬满意度与工作倦怠调查——以广州市为例

减少社工人才流失、降低社工工作倦怠,是社会工作人才队伍建设的重要内容之一。目前对社工工作倦怠的实证研究较少,不利于提高机构的管理水平和增强国家政策的针对性。通过对广州市131名社会工作者工作倦怠的实证调查,表明薪资满意度、福利满意度可以用不同的方式消除或缓解社会工作者的工作倦怠;认为应纠正当前社会工作行业"重薪资、轻福利"、"重人才培育、轻机构管理"的偏差认知。