高尔夫球童服务质量分析研究

通过构建基于SERVQUAL评价模型得出的高尔夫球童服务质量评价模型,对观澜湖高尔夫球俱乐部进行问卷调查,发现观澜湖高尔夫球俱乐部的球童在响应性、移情性以及有形性方面服务质量比较高,基本达到球员的期望。但个别因素差距值比较大,仍然有待改进。可靠性和安全性无论是对于球员实际感知,还是球童自身来说,都有很大提升空间,希望能对中国高尔夫球俱乐部球童的培训与管理提供借鉴。     

浅谈中国高尔夫球童职业素质

分析了高尔夫球童职业素质现献与不足,强调了提高球童职业素养的意义,并提出了提高球童职业素养的方法.     

高尔夫球经济理论研究初探

高尔夫球产业作为全球最大体育产业之一，具有很强的经济作用。2002年美国高尔夫球俱乐部16000多家，参与运动的人数2000多万，占全国人口的10％，Et本不足37万平方公里的国土面积，有球会1200多家，高球爱好者近千万。在我国，尽管高尔夫球运动发展才20年，但发展速度相当快，高尔夫球俱乐部由最初的2家发展到210家，年均增速     

知识型员工高流失率对企业的影响

文章首先指出目前知识型员工流失率高的现状,接着分析了这一问题导致企业创新人才匮乏、给企业带来巨大的成本、使企业人力资本严重流失等后果。     

降低软件企业员工流失率的对策研究

在世界经济日益全球化和知识经济不断发展的今天,现代企业的竞争已经转向了人才竞争,企业生存和发展的关键在于人才,人才已成为企业发展的第一资源。然而,目前许多企业都地存在着较高人才流失率现象,高流失率给企业带来了巨大的损失。员工高流失率在软件企业表现得尤为严重,如何最大限度降低软件企业员工的流失率已成为专家学者、软件企业关注的问题,是软件企业目前和未来要解决的一大课题。本文首先介绍了员工流失与员工流失率的含义及软件企业员工流失的现状,接着分析企业员工高流失率的原因,最后提出了降低软件企业员工流失率的对策。     

张家界酒店业员工高流失率问题研究

酒店人员流失过于严重必将给酒店带来很多负面影响,文章通过分析张家界酒店员工过度流失的原因,针对性地提出了解决酒店高流失率的方法和对策。     

基于大学生高流失率的酒店人才机制思考

在我国旅游业的蓬勃发展、酒店的数量与日俱增的同时,酒店员工的流动率居高不下,尤其是旅游管理专业毕业的大学生的流动率则更高。对于这一现象,必须引起酒店的高度重视。酒店可以通过招聘、培训、激励等方面的措施留住大学生。要切实完善酒店的人力资源管理,并最终获得大学生的忠诚和组织认同,实现饭店人与事之间的优化组合,达到人适其事,事竞其功的目的,使酒店能在激烈的竞争中立于不败之地,实现雇主和员工利益的双赢,最终实现酒店业的长期可持续发展。     

从学校角度出发研究如何有效降低企业员工流失率

研究员工流失率问题有多个视野角度,国家宏观调控,区域经济发展,企业自身管理,员J-＋J．~l素等均对员工流失率起到影响。本文从职业学校自身建设出发,以扬州高等职业技术学校为例,研究如何从学校层面出发,在人才培养方案制定,课程体系的设置,学生就业指导,校企合作,学生顶岗实习等多方面有效降低企业员工流失率问题。     

基于工作丰富化理论餐饮服务员高流失率研究

餐饮企业服务员高流失率从工作丰富化理论而言,体现出餐饮工作技能程度较低,工作完整性短暂且不便储存,工作意义重大,工作自主性较小与工作效果反馈性较低特点.服务员不同服务阶段呈现出丰富化理论中不同心理特点,且工作技能程度对餐饮服务员高流失率影响最大.     

酒店行业员工高流失率现象探析

目前,酒店行业员工高流失率的现象日益加剧。本文从高流失率对酒店行业的影响着手,重点分析了酒店员工高流失率的成因,提出了解决人才流失的方法,以期为酒店行业人力资源管理提供帮助。     

智能高尔夫球座

这是一种带有智能照相传感器的高尔夫球座，它能判断一枚高尔夫球是不是会偏离路线，飞得太远。如果发现高尔夫球将偏离路线。它就会释放出一股压缩空气，将高尔夫球击落在地，高尔夫球手就不需要到更远的地方寻找这枚高尔夫球了。     

保险业高员工流失率的对策探究

本文将针对我国保险行业员工流动存在的问题,运用企业管理和人力资源管理的相关理论对现状进行简要分析,并力求探究其原因和对策。文章正文共分为三个部分。第一章简单介绍了我国保险业员工流动现状;紧接着第二章针对这种员工高流失率的现状,从多角度进行了深层的原因分析;第三章针对这种现状,从企业自身方面尤其是人力资源管理角度对保险行业的长期规划提出了对策和建议,具体从员工培训、职业生涯规划、激励机制、企业文化和价值观等问题进行改革,力求通过革新和完善制度来扭转保险行业人员流失的现状。     

基于我国酒店业员工高流失率的对策探析

酒店业是劳动密集型产业,员工队伍的稳定是其发展的关键。但是,目前我国酒店业员工过高流失率已制约了酒店业的持续发展。针对这一问题,本文对我国酒店业员工高流失率的对策进行了探析,以期能对我国酒店业的人力资源管理起到一定的参考作用。     

浅谈在校中职生的流失率问题

目前面临中职教育的两大难题:一是招生难问题;二是在校中职学生的流失率问题.本文通过两个方面即课程改革方面和学生管理方面来阐述,中职教学应怎样改革?应怎样管理学生?使学生在学校能学好、生活好、过得充实、过得愉快.来解决在校中职学生的流失率问题.     

高尔夫球运动的发展现状及趋势

高尔夫球运动相比较其他诸多体育运动项目可以说是具有自身与众不同的价值和魅力。其主要不同有：高尔夫球运动大多是在没有裁判员监督的情形下进行的,完全依靠的是该项运动规则的客观约束和参与者自觉遵守规则的诚实和信用及自身原则性的内在约束而保持了公平、公正、有序的进行。不论比赛中的对抗多么激烈,所有球员都能够自觉遵守并自觉约束自己的言行举止,在任何情况下都能表现出礼貌、谦让和良好的体育运动精神和友谊。这也是高尔夫球运动人文价值的精髓体现。     

制造型企业基层管理者管理素质与一线员工流失率的研究

近些年,我国制造业企业面临最大的问题就是一线员工流失率高,以往学者都致力于研究公司层面的措施来降低一线员工的流失率,本文认为基层管理者是与一线员工接触最多的管理层,所以我们可以对基层管理者素质加以研究,以期能够降低一线员工的流失率。     

工作幸福指数与员工流失率相关性研究

企业的目标除了提高竞争力,提高员工绩效外,还应该提高员工的工作幸福指数,但是根据调查显示,现在很多企业的员工工作满意度很低,而员工幸福指数的高低又直接导致了企业流失率的高低,所以文章是从人力资源管理的视角来提高员工工作幸福指数。     

喜欢打高尔夫球的孩子不会学坏

现在参与高尔夫运动的人数在不断增长,甚至比率很高,但很明显,这个高比例是由于此前的基数太低所造成的。如果说以前打球50万人,现在增长了15万人,表面上看确实增长了30%,但是实际打球的人数也不过就是65万人,与同样进入中国时间不长的网球相比,这个比例还是相当地低。     

饭店企业知识型员工高流失率成因分析及对策研究——以宁波地区为例

针对宁波地区星级饭店知识型员工高流失率现象,本文从知识型员工满意度研究着手,分析满意度与离职倾向、离职行为的关系,从而得出知识型员工高流失率成因及对策研究。     

高尔夫球杆杆身不同因素对击球效果影响分析

不同的高尔夫球杆杆身对击球效果会产生不同的影响,从而会直接影响高尔夫球手们的成绩。从杆身的重量、软硬度和平衡点分别对击球的距离、击球感觉的影响进行分析,从而选择更加适合自己的杆身来提高成绩,这对高尔夫相关行业的发展也具有一定的推动力。