新生代农民工人力资本投资中的企业责任分析

近年来,新生代农民工人力资本存量已经成为制约新生代农民工发展的关键问题,加强新生代农民工人力资本投资迫在眉睫。企业作为人力资本的投资主体,由于观念落后、趋于风险规避和投资动力不足等原因,在新生代农民工人力资本投资中存在责任缺失问题。企业亟需通过转变观念、加强对农民工的培训和职业生涯规划并认真贯彻落实国家法律政策、完善对农民工的社会保障等措施以提升新生代农民工人力资本的存量。     

新生代农民工人力资本投资中的企业责任分析

近年来,新生代农民工人力资本存量已经成为制约新生代农民工发展的关键问题,加强新生代农民工人力资本投资迫在眉睫。企业作为人力资本的投资主体,由于观念落后、趋于风险规避和投资动力不足等原因,在新生代农民工人力资本投资中存在责任缺失问题。企业亟需通过转变观念、加强对农民工的培训和职业生涯规划并认真贯彻落实国家法律政策、完善对农民工的社会保障等措施以提升新生代农民工人力资本的存量。     

我国返乡农民工创业企业成长影响因素及对策研究

创业型经济将成为21世纪的主流。创业对经济、社会发展的作用已受到广泛认可,特别是对新农村的建设影响重大。农民工返乡创业是我国农村经济发展中的新景象,农民工返乡创业不仅可促进农村社会、经济的发展,推进城镇化建设,还可以缓解由于金融危机引发的农民工"失业潮"。在政府政策和自身需求的引导下,返乡农民工创办的企业约占全国乡镇企业的1/5,成为新农村建设的主要力量。返乡农民工创业企业的成长性关系到创业企业的发展水平及其对社会经济的贡献率。然而,由于绝大多数返乡农民工创业企业属于小型微型企业,受外部环境、企业家人力资本、组织资本等因素的影响,返乡农民工创业企业发展缓慢、关闭率较高。为了支持小型微型企业发展,国务院出台了一系列政策措施。尽管外部环境对返乡农民工创业企业成长起着非常重要的作用,但是关键还取决于其自身的发展能力。要在中国情境下,从外部影响因素和内部成长机制两个维度研究返乡农民工创业企业成长问题。     

人力资本视角下农民工培训研究

本文从人力资本视角对农民工培训问题进行了研究,着力研究如何提升农民工人力资本问题及对我国经济和社会发展具有的意义。     

农民工就业培训的影响因素分析

农民工就业培训不足已成为我国农村劳动力转移的"瓶颈"。文章以人力资本投资理论为基础,阐述了农民工就业培训的现状与意义,分析了农民工就业培训不足的影响因素,并指出要突破这些障碍就必须从营造农民工转移的良好社会环境入手,增加政府与企业对培训的投入,规范劳动力就业市场,注重培训实效,完善就业服务体系,形成以就业带动培训的良性循环的局面。     

基于系统推进的农民工培训有效性影响因素分析——来自北京市农民工培训的实证调查

基于2013年北京市农民工实证调研数据,借鉴人力资本理论、培训效果评估模型及多重logistic模型,本文对农民工培训的有效性及其影响因素进行分析。结论显示:培训因素在所有影响农民工培训效果的因素中作用最显著;人力资本的持续投资是农民工提高就业质量和提高收入的必由之路;政府资助农民工培训的就业效果比较显著,企业资助农民工培训的收入效果比较显著;高水平培训是提高农民工就业稳定性和增加农民工收入的必要条件。     

就业视角的农民工市民化过程考察——基于上海的个案研究

我国的户籍制度造成了我国特有的农民工市民化问题。随着新型城镇化的推进,农民工市民化问题重新得到重视。研究利用案例研究法,在初步访谈基础上选取了十多个具有典型的市民化过程的农民工案例,对他们进入上海、适应上海和融入上海的过程进行深度访谈,其中重点考察农民工的就业变迁以及就业变迁对他们市民化的影响。研究表明,农民工就业变迁影响了农民工在城市的经济收入、居住条件、家庭状况、社会关系以及心理认同等方面,进而对他们的市民化水平有较大的促进作用。研究也发现,在农民工的就业变迁过程中,人力资本的提升起着很大的作用。农民工取得其人力资本提升的主要渠道为非正规培训,如学中干(learning by doing)、自我培训,仅少数农民工通过正规培训获得人力资本的提升。     

农民工人力资本研究述评

2010年国家统计局公布的农民工数据显示,当前农民工总量已达到2.5亿人。国内对农民工这一群体的人力资本研究主要还是集中在农民工人力资本的投资、开发、人力资源转化、人力资本与经济增长、个人收入的关系等方面。本文对目前国内学者在农民工人力资本上的研究进行一定的梳理,并提出自己的见解。     

人力资本，社会（企业）资本与企业执行力——北大国际MBA（BiMBA）美方院长杨壮与企业人力资源经理面面谈

面临着日趋激烈的竞争，众多的中国企业对员工，特别是管理层的人力资本给予了高度的关注。过去几年中企业通过各种形式对提升管理层的自身人力资本做了巨大的投人。但同时我们也不得不面对这样一个问题：企业管理人员自身人力资本的提高是否等同于企业资本，是否等同于企业管理效率和执行力的提高？     

农民工合法权益保护的研究

继"民工潮"而来的是农民工的"权益荒",他们的政治、经济、法律等方面的权益收到侵害。这种现象不利于劳动力市场的健康发展、收入分配差距的调解和社会主义建设的大局。本文建立农民工和厂商博弈的分析模型进行分析,农民工自身素质低下、企业不依法履行义务和制度的缺陷是他们权益受到侵害的原因。提高农民工的素质、完善立法和严格执法、加快制度改革等措施是解决这一问题的出路。     

四川农民工务工流与沿海地区“民工荒”问题的研究──基于2009年四川地震灾后农民工务工的实证分析

处于转型期的中国劳动力市场农民工的就业取向符合人力资本论和新移动经济学理论。四川地震促使农民工大量回川导致沿海地区"民工荒"问题的加剧,与农民工的经济行为,就业意识,就业决策的变化以及农民工打工渠道,外出打工成本,家庭收益,打工环境等个人的就业取向相关。当前,在全球金融危机和国内经济发展的影响下,四川劳动力市场的变化和农民工务工流的去向选择,正在改变中国劳动力市场,使之形成新的格局。     

城镇化进程中农民工继续教育的迫切意义

随着我国城镇化的不断推进,经济水平的提高,大批农民工从农村来到城市打工,而这批整体受教育程度低和劳动技能不高的劳动力,在城市的发展的领域日趋变窄,无法满足企业的用工需求,需要对进城后的农民工开展继续教育培训,从文化教育及职业技能方面开展教育培训,提升农民工的人力资本,从而使农民工更好的在城市生活发展。     

农民工服务管理一体化模式研究——基于大学生服务于农民工

本文立足大学生为社会服务的角度出发,利用他们所学相关专业知识,服务于农民工,建立"农民工之家",为这新时代的农民工解决面临的一些问题,为农民工的生活质量的提高、就业信息服务、素质的提升、农民工子女的教育等方面提供服务管理。     

企业税务会计需求浅析

"复合型"的会计属于紧缺的人才行列。本文针对本次调研任务通过对国家产业政策、甘肃地区区域经济发展趋势、企事业单位及行业人才需求,分析税务会计专业行业前景。     

新生代农民工的收入对幸福感的影响研究——以武汉市为例

基于对武汉市新生代农民工的抽样调查结果,运用单因素分析方法,研究了收入对新生代农民工幸福感的影响。发现绝对收入对新生代农民工的幸福感有着显著影响,并没有出现"收入-幸福悖论";而且相对收入越高,大体上看幸福感也越强。在实证研究结果的基础上,从收入角度出发,提出了提高新生代农民工幸福感水平的政策建议。     

探索资本的运营实现公司跨越式发展

华创天元实业发展有限责任公司(以下简称"公司")自1998年12月成立以来,坚持以钢骨架塑料复合管为主打产品,大力拓展国际、国内两个市场,目前已成为国内钢塑复合结构压力管道生产企业中规模最大、业绩最好的企业。公司"十一五"期间在股东的大力支持下,在公司董事会的正确带领下,在公司经营班子及全体员工的奋力拼搏下,取得快速发展,规模日益扩大。"十二五"期间,公司只有实现跨越式发展才能保持在竞争日趋激烈的市场中领先,探索实施资本运营成为公司实现跨越式发展,迅速实现资产增值和实施集团化战略的必然选择。     

中小企业“一卡通”系统解决方案

本文通过对中小企业"一卡通"系统的总体设计结构分析入手,对"一卡通"系统的设计方案进行阐述,论述中小企业"一卡通"系统功能结构设计。     

“民工荒”对企业用工的启示

随着中国经济的发展,农民工对促进中国经济发展的作用越来越大。然而,近10年来出现的"民工荒"现象却给中国企业的发展带来了严重阻碍,并且已经引起了全国大多数企业的极大关注。"民工荒"现象已经不仅是沿海地区的"专利",而且开始逐步向西部地区延伸,所以,解决"民工荒"问题已经成为当务之急。企业用工的不合理是造成"民工荒"现象的原因之一,因此,企业应当承担相应的责任,采取相应的措施来缓解"民工荒"现象对企业造成的影响。     

浅议如何发挥青年在企业发展中的积极作用

本文全面阐述了青年在企业发展,尤其是国有企业发展中的积极作用。文章从"循序善诱、教育培训、用人分配、完善激励、培养创新"五个方面深入剖析了如何发挥青年在企业发展中的积极作用。     

中国传统文化对民营企业管理的影响机制研究

近年来,随着我国经济的不断发展,大量外企进驻中国,它们以"合作方"的身份大量收购我国民营企业,由于我国民营企业的家族式管理的滞后性导致我国民营企业成为了外企的"代言人"。所以本文基于中国传统文化的视角,深入剖析传统文化对民企的管理模式、管理战略、执行力度的影响,由此展开中国传统文化对中国民营企业管理的作用机制研究,使得民营企业能正确认识我国的传统文化的同时,将一些符合其企业环境的文化应用到企业内部管理中,让民企成为我国文化的"代言人"。