高校管理干部队伍建设研究——基于绩效管理模式

加强高校管理干部队伍建设是高等学校发展的需要。因此,要运用绩效管理理论,结合调研高校管理干部的特殊性,坚持党管干部原则,阐述和运用绩效契约,着重探索绩效管理在高校管理干部队伍建设中的运用和实现路径,以期对加强高校管理干部队伍建设有所帮助。     

新时期加强高校管理干部队伍建设的思考

高校管理干部队伍在高校日常管理、资源配置利用和发展规划等全局性工作中担负着重要责任。建设一支结构合理的专业化管理干部队伍对高校抢抓机遇、加快学校事业的全面发展具有重要的战略意义。在高校管理干部队伍建设中．要根据学校工作的具体器要，科学地进行职位分类，按器设岗，严育、重用、优待，避免一味追求高学历和盲目的管理队伍学术化倾向。建设一支高素质、专业化的管理干部队伍。     

高校人事干部队伍建设浅议

当前高校人事干部队伍结构不合理 ,思想不稳定 ,工作效率不高。提高高校人事干部队伍的思想政治素质 ,培养其良好的责任感和事业心 ,加强继续教育培训 ,是高校建设和发展的迫切需要。     

浅谈新时期高校学生干部队伍建设

高校学生干部既是受教育被管理的对象,也是学校教育管理中最基层组织的具体实施者,是学校做好各项工作的重要力量。他们不仅在学校教育管理、学风建设中起着十分重要的作用,而且在“自我教育,自我管理,自我学习、自我成才”中,也起着至关重要的作用。因此,必须重视高校学生干部队伍的建设。这就需要经过严格的选拔、积极的培养和规范化的使用,才能适应形势下所要求的具备全面素质的学生干部队伍。     

浅谈高校保卫干部队伍建设

随着高校体制改革的不断深入,高校安全保卫工作面临着许多新情况、新问题.要做好新形势下高校安全保卫工作,保卫干部不但要提高业务能力,而且要进一步加强师德建设,这样才能保证在复杂的社会环境中不会迷失方向.     

论高校学生干部队伍建设

高校学生干部队伍建设,是高校学生思想政治工作和管理工作的重要组成部分.切实提高学生干部的综合素质,以学生干部队伍素质的提高带动整个大学生群体素质的提高,从而更好地实现高校人才教育培养目标,既是全面实施素质教育的需要,也是当前高校育人工作的重要内容.     

论建设一支高素质的学生干部队伍

高等院校是培养和造就人才的摇篮。扩招后，学生干部的作用更加突出，大学生能否自我管理好，在一定程度上取决于学生干部队伍的素质，因此，提高学生干部的素质，培养和造就一支过硬的学生干部队伍，具有十分重要的现实意义。     

浅谈高校管理队伍的专业化建设

高校规模的快速膨胀及多校区办学模式的不断涌现，对高校管理提出了越来越高的要求。基于新形势下高校管理队伍的专业化建设问题，遵循高校管理工作的规律，分析现状、深入研究高校管理队伍的成长规律，提出建议和对策：推行全员聘用制，考察人员专业能力；建构以人为本的考评制度，建立凭实绩用人的良性机制；建立健全薪酬管理制度等。     

浅谈高校学生干部队伍培训

高校学生干部是学生中的精英，是联结教师与学生的纽带，在学校教育管理工作中发挥着不可替代的作用。学校应充分发挥他们的积极性、能动性、创造性，提高其综合素质，使之成为高校学生工作重要组成部分。     

浅谈高校学生干部队伍培训

高校学生干部是学生中的精英 ,是联结教师与学生的纽带 ,在学校教育管理工作中发挥着不可替代的作用。学校应充分发挥他们的积极性、能动性、创造性 ,提高其综合素质 ,使之成为高校学生工作重要组成部分     

加强高校政工干部队伍建设的若干问题

就高校政工干部选拔中要注意的问题，培养教育形式，合理使用的方法等问题提出看法和建议，以期对实际工作有所指导。     

民办高校党务干部队伍建设的思考

民办高校党务干部队伍建设具有重要作用,然而民办高校党务干部队伍建设还存在诸多问题,影响了民办高校党建工作质量和水平的提高,因此,要从以下四个方面加强和改进民办高校党务干部队伍建设:一是强化党务干部队伍建设在民办高校工作中的地位,二是提高民办高校党务干部队伍的政治业务素质,三是健全民办高校党务干部队伍建设的长效机制,四是创造条件优化民办高校党务干部队伍的工作环境。     

关于高校管理干部队伍建设的思考

目前，高校管理水平不断提高，许多高校领导班子与干部队伍建设有了较快的发展，管理干部队伍年龄结构、学历结构日趋合理，整体素质进一步提高，干部“四化”的程度不断提升。但是，高校管理干部队伍建设还存在诸多问题。加强高校管理干部建设是做好高校管理工作，提高办学质量的迫切要求，要从提高重视程度、健全管理制度、完善选拔任用、监督考核机制等方面加强高校管理干部队伍的建设。     

坚持党的干部政策建设一支高素质的干部队伍

本围绕当前大家极为关心的干部队伍建设问题，从人事管理的角度，着重从坚持德才兼备的原则、正确选拔干部、提高干部队伍素质、选拔干部制度等方面入手进行了探讨，力求找出一套适合中国国情的干部政策。     

完善在校大学生学生干部队伍建设的思考

学生干部是活跃在大学校园的一支生力军,他们是架构在学校与学生、教师与学生之间的桥梁和纽带,是学生集体建设的核心,为了能更加积极、有效地做好班级建设工作,迫切需要培养一支政治素质过硬、工作能力突出、学习成绩优秀的班级干部队伍作为辅导员工作的得力助手。因此,我们必须认识思考如何能够完善学生干部队伍的建设。     

刍议新形势下高校管理队伍建设的对策

高校管理队伍建设的研究要结合工作实际,分析目前高校管理干部队伍的发展现状和存在问题,从完善领导体制、健全管理制度,改革选拔任用、监督考核机制等方面入手,提出高校管理干部队伍的建设对策。     

高校学生干部队伍建设的现状分析和对策研究

高校学生干部队伍是学生管理中的重要力量。然而,新形势下这支队伍建设中出现了值得关注的问题,主要表现为功利思想严重、不能正确处理工作和学习的关系、集体主义观念弱、处事不公、缺乏威信、耐挫折能力差、工作缺乏创造性等。有鉴于此,为提高学生干部队伍素质,我们需要采取以下措施:努力发挥班主任和辅导员的作用,注重学生干部的选拔,重视学生干部的培养。     

浅谈高校行政管理人员的素质建设

长期以来，在高校领域里一直存在着轻视管理工作的偏见。具体表现在：（1）从事行政管理工作的人员待遇偏低，远远低于教师的平均水平，从而导致管理队伍的不稳定；（2）年轻的、学历和职称高的人员，不愿从事管理工作。即便有些从事行政管理的高学历、高职称者，则是教学、管理双肩挑，甚至教学、科研、管理三肩挑，很难把全部精力投入到管理工作中。（3）专职管理人员年龄偏大，或学历偏低，这不仅降低了管理工作的科学性，而且影响到了教育质量的提高。[第一段]     

高校青年管理干部队伍建设问题探讨——基于赫兹伯格的双因素理论分析

高校管理是提升高校办学水平和办学效益的重要方面,膏年管理干部是高校管理工作的骨干力量。努力建设一支高水平的管理干部队伍对于高校发展有着举足轻重的作用。针对当前高校青年管理干部中普遍存在的问题,按照赫兹伯格的双因素理论的要求。既要保证保健因素的基础性作用,更要拓展激励因素的内涵,不断激发青年管理干部的工作积极性和创造性,进而推动整个学校的健康发展。     

新时期高校学生干部队伍建设探析

高校学生干部是高校学生管理和开展各种活动的一支重要力量,其队伍状况直接关系到校风、班风、学风和学校稳定。本文试图说明学生干部的作用、队伍存在的问题及队伍建设的设想。