军民融合中民参军产品定价机制的研究

越来越多的民口企业响应国家推动的军民融合战略,加入我国的国防建设事业当中,在保障了国防和军队现代化建设的同时,一些问题暴露出来,民参军产品的定价机制就是其中较为突出的问题。本文就相关问题进行了分析和研究。     

"民参军"过程中民营企业面临的困境与对策

军民融合是我国新时期为统筹经济社会发展和国防建设提出的重要发展战略,是我国经济高质量发展的重要路径。民营企业参与军民融合是军民融合战略的重要内涵之一,对民营企业和军民融合深度发展具有重要意义。但是民营企业参与军民融合过程中,由于长期的经济社会发展惯性和民营企业的市场弱势地位,使得民营企业参与军民融合存在诸多困境,破解民营企业参与军民融合过程面临的困境,成为军民融合深度发展迫切需要解决的问题。     

广东省专利实力指标体系研究

作为创新型智力与成果的反映,知识产权将发挥重要的作用。为探求知识产权与创新型社会构建的影响,本文从广东省当前专利实力角度出发,整理、归纳了评价专利实力指标,基于层次分析法,论述了在知识产权贸易下的创新型社会构建的具体路径。     

层次分析法视角下企业社会责任行动评价指标体系构建

企业社会责任行动的重要性已得到了理论界和实践界的普遍认可,但是其行动范畴的边界仍富有争议。利益相关者分析框架为确定企业社会责任行动的对象起到很好的作用,但是由于企业的利益相关群体诉求的不同,增加了企业在资源有限的条件下,为具体社会责任行动分配资源的难度。本文在梳理以往理论文献的研究基础上,运用层次分析法构建利益相关者视角下的企业社会责任行动的评价体系,根据科学的评价方法来判断各类社会责任行动的优先次序,以及具体行动的实施水平,从而帮助企业提高履行社会责任的效率。     

河北省低碳经济评价指标体系的构建及实证研究

本文基于河北省的现实状况,分析了低碳经济指标体系的权变因素,构建了三级评价指标体系,结合2005年—2010年的统计数据和问卷调查结果,对河北省六年来的低碳经济发展水平进行实证研究,结果表明,河北省低碳经济发展水平已有显著提高,但是,若要实现进一步的发展,仍需全面提高经济发展水平,加大第三产业的发展力度,不断提高低碳技术以减少碳排放总量并加强碳汇建设。     

低碳经济评价指标体系的构建

低碳经济是一种以低能耗、低污染、低排放为基础的新的经济发展形态,是人与自然和谐发展的必然趋势。在阐述低碳经济的内涵和构成要素的基础上,选取了评价低碳经济发展水平的各个指标,构建低碳经济评价指标体系,运用模糊层次分析法(F-AHP)对低碳经济的发展水平进行量化评价研究,并在此基础上提出了我国在低碳经济发展进程中应转变经济发展模式、加大科技投入、调整能源消费结构、优化产业结构、开发碳汇潜力等建议措施。     

贵州省人才发展监测评价指标体系的构建

文章分析我国人才发展监测评价指标体系的构建情况,结合贵州实际,从监测评价指标的构建原则、评价方法以及指标选取3个方面,研究设计了贵州省人才发展主要指标,省、市州、县市区人才发展监测评价指标4级指标体系,为贵州人才资源统计研究提供有益补充。     

高校学生评价教学质量指标体系及模型构建

本文首先分析了学生参与教学质量评价的理论假设,然后构建教学质量评价的评价指标体系,采用德尔斐法(Delphi)和层次分析法(AHP)相结合的多指标综合评价法来构建评价模型,最后指出了学生参与教学质量评价存在的问题及解决方法.     

物流企业评价指标体系构建的探讨

构建物流企业评价指标体系,能够科学、客观地反映物流企业的运营情况,正确判断企业的实际经营水平,从而促进企业改善经营管理,提高经营能力,进一步增强企业的整体效益。文章研究了物流企业评价指标体系的构建问题,应用层次分析法的原理形成了物流企业综合评价的层次结构体系,建立了评价指标体系模型。     

高校学生评价教学质量指标体系及模型构建

本文首先分析了学生参与教学质量评价的理论假设,然后构建教学质量评价的评价指标体系,采用德尔斐法(Delphi)和层次分析法(A H P)相结合的多指标综合评价法来构建评价模型,最后指出了学生参与教学质量评价存在的问题及解决方法。     

企业实习生绩效考核指标体系的构建及其应用

聘用实习生不仅可以弥补短期缺工,更重要的是可以发现和培养企业的后备人才,为企业储备优秀人才,这已成为企业实施发展战略的重要手段之一。企业应构建实习生绩效考核指标体系,加强对实习生的绩效考核,为企业加强对实习生选拔留用、培训、薪酬等方面的管理提供了依据。     

招标代理机构人才评价指标体系的构建研究

科学、合理的人才评价体系,是招标代理机构人才培养质量评价的关键。本文以问题为导向,遵循“全面客观、重点突出、易于采集”的原则,采用定量与定性相结合的方法,围绕基础素质、业务能力、信息化应用、创新能力四个维度,设计人才评价体系的指标,运用层次分析法设置相应的指标权重,构建招标代理机构人才评价指标体系,为招标代理机构人员能力评价提供参考依据。     

高校内部控制评价指标体系的构建

随着我国教育体制改革的推进,高等教育事业发展迅猛,教育经费支出呈现多元化趋势.高校内部控制在这种背景下凸显其重要性.文章以某高校内部控制评价指标体系作为研究对象进行实证分析,阐述某高校内部控制的影响要素,构建合理评价指标体系,通过模糊层次分析法对高校内部控制给予综合分析评价,旨在使研究内容更切合实际.     

基于AHP理论顾客再满意度指标体系的构建

文章基于AHP理论,通过拓展"五仁"的思想观念,以"六仁"分析了影响顾客再满意度的因素,建立了顾客再满意度指标体系,得出"约"和"信"是影响顾客满意度的最重要因素,企业要着重于这两方面来提高顾客再满意度。     

企业内部审计绩效评价指标体系的构建与应用

企业在内部审计工作中需要对内部审计运行状况有一个全面、准确的认识,但内部审计工作的量化分析一直是困扰企业的难题。文章以内部审计效率和内部审计效益为关键指标,设置11个二级指标,对我国企业内部审计绩效进行了判断,在判断分析企业内部审计绩效上具有较强的应用价值。     

基于AHP理论顾客再满意度指标体系的构建

文章基于AHP理论,通过拓展“五仁”的思想观念,以“六仁”分析了影响顾客再满意度的因素,建立了顾客再满意度指标体系,得出“约”和“信”是影响顾客满意度的最重要因素,企业要着重于这两方面来提高顾客再满意度。     

大数据下的数据质量评价指标体系研究

大数据时代下,数字经济进入一个发展的黄金时代,与此同时数据质量也成为日益突出的问题。文章借鉴信息技术的生命周期管理理论,从数据生产者、数据管理者和数据消费者的视角,进一步构建大数据的数据质量评价指标体系评价数据质量,包括数据源质量、数据内在质量、数据外在质量和数据价值质量四个维度。最后,基于研究结果,得出结论并提出建议。     

住培专项资金绩效审计评价指标体系构建

国家"十三五"规划纲要明确指出了要健全住院医师规范化培训制度,"十四五"时期的主要发展目标强调要使卫生健康体系更加完善,全力助推2035年基本实现健康中国.为了响应国家方针政策,近年来,大量财政资金投入住院医师规范化培训中,以培养质量更高的医疗队伍.为规范住院医师规范化培训专项资金(后简称住培专项资金)的使用和提升资金支出效益,对住培专项资金开展绩效审计十分有必要.文章从住培专项资金的决策、过程、产出、效益四个方面筛选指标,并利用层次分析法对指标进行赋权,以构建较为完整的住培专项资金绩效审计评价指标体系,为审计实践提供参考.     

基于模糊层次分析法构建高职优质课程评价指标体系

针对目前高职优质课程评价忽视过程评价以及评价方法存在局限性等问题,构建一种多元反馈的优质课程评价指标体系。这种评价指标体系基于自动控制原理可实现过程监控,并利用模糊层次分析法将定量分析法与定性分析法结合在一起,从而实现对高职课程实现较为准确的评价。     

基于BSC的医院内部审计绩效评价指标体系构建

近年来,我国医药卫生体制改革不断深入,国家和相关部门陆续出台了一系列政策文件,对医院发展提出了更高的要求。如此激烈的竞争形势下,医院经济管理活动的要求和难度也不断上升,而对承担内部监督管理责任的审计部门业务能力的评价尤为重要。为推动医院内部审计部门业务能力的提升,提出了构建基于BSC的医院内部审计绩效评价指标体系的思路。文章总结了当前国内外相关理论研究成果,深入分析了平衡计分卡与内部审计的概念、内涵以及应用,从职能业绩、服务对象、业务流程管理、学习与成长四个维度构建了一套适用于我国医院内部审计的绩效评价指标体系,以期进一步提升和改善医院内部审计管理水平。