英美全科医生制度对我国的启示

全科医生负责执行全科医疗的卫生服务,是为个体、家庭和社区提供基本的、连续的、综合的医疗卫生保健服务的医务工作者,也是社区居民健康管理服务的主要提供者。这类医生在英国、美国和中国香港等地区也称为家庭医生。英国和美国作为全科医生制度最早起源的国家,全科医生制度也各具特色。通过对比和分析英、美两国全科医生在培养模式、执业制度和激励手段等方面情况,总结相关经验,并根据现阶段我国具体情况总结出健全我国全科医生制度促进全科医生职业发展的相关建议。     

医学生基层就业意愿影响因素分析

目的,了解医学生基层就业的意愿及影响其意愿的因素,提出基层医疗卫生机构吸引和留住医学生的策略。方法,利用整群抽样的方法筛选样本,拟用卡方检验,多因素Logistic回归分析影响医学生基层就业意愿的因素。结果,共发放350份问卷,有效问卷319份,有效回收率达91.14%。卡方结果显示:年龄24岁以上(81.82%)了解基层首诊制度(81.50%)对未来的就业前景乐观(80.87%)了解全科医生(79%)愿意成为全科医生(87.04%)了解相关国家优惠政策(81.15%)认为政策有吸引力(82.87%)学校经常开展就业活动(80%)的医学生更愿意选择基层就业。多因素结果显示:是否了解基层首诊制度、对未来就业前景的态度、国家政策的吸引力、学校开展的就业教育活动是医学生选择基层就业的影响因素。结论,根据医学生基层就业的意愿及影响其意愿的因素讨论得出相关有效干预策略,从而吸引更多的医学生到基层工作。     

三农点滴——政策

近日，湖南省正式启动全科医生特设岗位计划试点工作。湖南省将面向社会公开招聘200名40岁以下、具有大专以上学历和执业（助理）医师资格的全科医生，到贫困山区卫生院服务4年，服务期满优秀着町到县级医院工作。     

健康中国背景下高职护理专业毕业生社区就业对策分析

实现全民健康是我国建设健康中国的根本目的 ,其最终目标是要实现人人享有基本的医疗卫生服务.而社区医疗服务机构作为基层医疗的重要组成部分,是我国医疗体制改革的重点内容.其中社区护理人员作为社区医疗服务机构的重要组成部分,目前正面临着极大的缺口.因此,要将加强基层医疗卫生服务体系和扩大就业两方面相结合,在提升我国基层医疗卫...     

促进中小企业发展再上新台阶

中小企业占我国企业总数的99%;创造的最终产品和服务产值约占国内生产总值的60%;提供了75%以上的城镇就业岗位.中小企业已成为推动我国国民经济和社会发展的重要力量,在发展经济、增加就业、推动创新、改善民生、维护社会稳定等方面发挥着越来越重要的作用.     

中小企业的战略选择

在市场经济体制已经初步建立起来的今天,中小企业已经成为推动中国国民经济高速发展的一支重要力量.据调查,中国现有中小企业约1000多万个,在全国工商注册企业中,中小企业占了95%以上.提供了80%左右的城镇就业岗位.从贡献上看,中小企业创造的最终产品和服务的价值占我国GDP的60%以上,中小企业提供的产品、技术和服务的出口占我国出口总值的近70%,完成的税收占我国全部税收收入的50%以上.可见,加快中小企业的发展对于我国经济和社会的稳定及发展有着重要的意义.     

高等医学院校毕业生基层就业形势分析

医疗卫生人才基层就业是大势所趋的,要如何处理好基层就业用需之间的矛盾是亟待解决的问题,国家要出台相应的政策保障基层医疗卫生,更要为医学专业毕业生营造适合的空间。作为毕业生也应考虑到主动适应基层环境,为基层老百姓服务,到缺医少药的地方去。     

农村订单定向医学生基层就业意向的提升策略

在供给侧视角下,通过研究农村订单定向医学生基层就业现状,提出定向生基层就业意向提升策略。本文先阐述了供给侧结构性改革的基本内涵,并针对当下订单定向医学生基层就业所面临的社会认同度不高、基层发展前景受限、薪资待遇水平低等困境,提出政府应加强定向政策宣传力度,并加快建立健全定向生的长期发展、激励培养及长效培训机制等策略,以提高订单定向医学生服务基层的意愿,从而促进基层医疗卫生事业的发展。     

中小企业国际市场营销策略探析

我国中小企业发展迅速．在确保国民经济稳定增长、缓解就业压力、拉动民间投资、优化经济结构、促进市场竞争、推进技术创新等方面起到了重要作用。据统计,我国中小企业占企业总数的99％,创造的最终产品和服务价值占中国GDP比重已经超过50％．提供的产品、技术和服务出口约占中国出口总值的60％．上交的税收占中国全部税收的40％以上,吸纳社会就业达75％,我国65％的专利、74％以上的技术创新成果、82％以上的新产品来自中小企业。     

聚焦

多措并举为基层补充全科医生 《国务院关于建立全科医生制度的指导意见》提出,要大力开展基层在岗医生转岗培训,强化定向培养全科医生的技能培训,提升基层在岗医生的学历层次,鼓励医院医生到基层服务。     

中小企业人力资源建设之对策

进中小企业不仅是经济增长的重要推动力量和社会的稳定器，同时也是经济中最活跃的微观实体。目前，我国各类中小企业已超过800万家，占我国企业总数的99％以上，其工业产值、实现利税和出口总额分别占全国的60％、40％和60％左右，从贡献上看，中小企业创造的最终产品和服务的价值占我国GDP的50．5％，中小企业解决就业占我国城镇总就业量的75％以上，中小企业提供的产品、技术和服务出口约占我国出口总值的60％，中小企业完成的税收占我国全部税收收入的43．2％。然而，中小企业在进一步发展壮大进程中，却遭遇了诸多制约因素。特别是在人力资源建设上还受到巨大的制约。     

我经历的三种多点执业路径

医师多点执业对打破垄断、做强基层、促进民营医院发展、形成布局合理的医疗网络,皆有重要意义。国外对医师多点执业的探索已有多年,体系亦较为完善。美国医生经合法注册,可同时在本州内不同医疗机构中执业;日本允许医生每周安排一个工作日于院外行医;德国则实行巡诊制度,70%以上医生同时服务于两家以上医疗机构,公立医院医生每周4天为公立医院服务,其余时间自行支配。中国医师多点执业路径有三:一是执行政府的指令任务,如卫生支农、支援社区、对口支援。二     

浅析中小企业的信息化建设

我国中小企业在促进国民经济稳定增长、拉动民间投资、缓解就业压力、促进市场繁荣、保持社会稳定等方面发挥着越来越重要的作用,商务部商业改革发展司公布资料显示:中小企业作为流通业的主体,约占全国流通企业总数的99%以上,实现的销售额约占全社会消费品零售总额的90%以上.     

民营企业如何解决融资难问题

作为社会主义经济重要组成部分的民营企业,要使其得到进一步更健康迅速地发展,做强做大,研究和解决其“融资难”的问题是一个重要的课题。民营企业融资难存在的问题对民营企业认识上的偏差据统计,我国目前中小企业约有3980万户,占我国企业总数的98%以上,中小企业的最终产品和服务的价值占我国GDP的50.5%,解决就业占我国城镇总就业量的75%以上。在中小企业中,民营企业所占比重至少有95%。以“半壁江山”来形容民营企业的重要性也毫不为过。但现实中,似有许多人对民营企业抱有成见,认为它不入主流经济、管理不善、产品没有市场定型,它的发展…     

免费定向医学生教育问题研究

把免费定向医学生培养成优秀的全科医生,需要从专业素质培养和日常教育管理两方面入手。要根据农村医疗卫生服务实际需要积极探索实践免费医学教育的人才培养模式改革,同时要培养他们良好的医德和职业素养,加强他们的心理健康教育和职业生涯规划指导。     

制度变迁与我国中小企业融资问题

中小企业在中国已成为推动社会经济发展的重要力量,在20世纪90年代以来的经济快速增长中,工业新增产值的76%以上是由中小企业创造的,由其所提供的就业岗位约占全国城镇就业岗位总数的75%左右.     

面向中小企业的产业板块资源计划IRP平台研究

一、引言 目前我国中小企业(以下简称SME)有4200多万户,占企业总数的99.8%以上.SME最终产品和服务价值占GDP的58%左右,税收占总税收48%左右,吸纳的就业人员占城镇净增就业人口的75%.SME已成为我国国民经济行业的重要组成部分,并在促进经济稳定和持续增长、解决就业问题等方面起到了重要的作用.     

药品供应体系“非改不可”

"蓝皮书"指出:新医改五年以来,医疗卫生的投入产出比低,药品供应体系的原因占70%。日前,中国社会科学院研究生院与社会科学文献出版社共同发布了《中国医药卫生体制改革报告(》2014-2015),俗称医改"蓝皮书"。该报告的调研数据显示,2009年新医改以来,我国医疗卫生的投入产出比较低。造成投入产出比低的三大主因,"蓝皮书"归结为药品供应体系问题,医生事业单位身份、执业制度和薪酬制度问题,以及基层医疗机构的行政     

激活养老服务业 延长就业年龄

正中国在2000年进入老龄社会,自2012年以后,年均老龄人口增加与劳动人口减少700万,养老服务需求迅速上涨,带来几千万就业岗位。劳动供给迅速减少,服务价格迅速提高,直接挑战老龄人口的购买力。养老服务的岗位需求目前我国65岁以上人口约为1.5亿,并呈逐年上升趋势。城市老年人生活能够完全自理的占85.4%,能部分自理的占9.6%,完全不能自理的老年人占5.0%。农村老年人生活能够完全自     

浅论中小企业人力资源管理

近年来,中小企业获得了突飞猛进的发展。统计资料表明,全国工商注册企业中,中小企业占了99%,其产值和利润分别约占60%和40%,提供了70%以上的就业岗位。中小企业已成为活跃市场的基本力量，成为国民经济的重要组成部分。但就目前情况来看，人力资源的管理水平极大地约束了中小企业的发展。因此，明确人力资源管理的意义，了解中小企业人力资源管理面临的问题，提高中小企业人力资源管理水平具有重要意义。