浅谈如何深入推进企业文化建设

企业文化建设重在持续深入推进。文章通过分析当今企业深入推进企业文化建设迫切性和存在的难点,提出深入推进企业文化建设的方法和途径,促进企业文化建设向纵深推进,以文化力增强企业竞争力。     

浅析企业文化建设

现代的企业竞争是文化的竞争,是理念的竞争。企业要想更好地取得竞争优势、战胜竞争对手．必须对其企业文化实施再造,文章就这一问题展开分析。     

加强企业文化建设浅析

文化建设是一个企业长久发展的基石,是一个团队的灵魂,是一个企业蓬勃发展、昂扬向上的精神动力。俗话说,一年企业靠运气,十年企业靠经营,百年企业靠文化。一个没有文化底蕴的企业是没有希望的,一个缺乏先进价值理念支撑的企业是不可能做强做长的。建设符合企业先进文化前进方向,体现现代企业发展需求的企业文化是维持企业长久发展的内在驱动力,也是企业发展长远战略任务。     

如何有效推进企业文化建设

二十一世纪,随着知识经济和经济全球化的发展,企业间竞争越来越表现为文化竞争。在这种情况下,企业文化研究、运用和实践显得尤为重要。纵观成功企业的发展史,无一例外地有着深厚的自身文化的沉淀。但企业文化又是企业管理中最模糊的领域,也是迄今为止对每个企业来说最具挑战性的一环,它反映在企业的价值观、士气和沟通的方式中,也反映在全体员工的行为习惯中。企业有无自己特有的先进文化,直接关系到企业能否持续发展并保持朝气和生命力。尤其对于集团企业,在此,结合华北油田分公司第一采油厂文化建设的实践经验,探讨如何有效推进企业文化建设。     

浅析塑造企业文化以加强企业文化建设

企业的发展不仅是企业经营模式的探究,更应该企业文化的缔造。只有树立了明确的企业文化,并进行适当的文化工作建设,才能够提高企业内部职工的凝聚力,带动职工的工作热情,促进企业的长足发展。因此,应在借鉴国外企业文化建设的经验基础上,结合自身企业的模式,进行必要的企业文化塑造。     

浅析供电企业企业文化建设

本文在介绍企业文化建设的实质的基础上,分析了当前企业文化建设的现状,提出了企业文化建设具体实施方案,通过搞好宣传教育,加强制度保障,制定长远的文件建设规划等措施进行企业文化建设,最后,并对供电企业的文化建设进行了展望。     

论物流企业和谐文化建设的必要性和途径

物流企业和谐文化建设是物流企业实现和谐发展的题中应有之义,也是建立现代企业制度的必然要求和实现企业科学管理的客观需求。因此,物流企业必须探索科学可行的途径,努力建设和谐企业文化。     

企业文化建设的途径初探

面对日益激烈的市场竞争,如何取得可持续发展,是企业需要迫切解决的问题。文章试图从企业文化建设的意义及必要性中分析、探讨企业文化建设行之有效的方法,促进企业良性发展。     

企业文化建设的途径初探

面对日益激烈的市场竞争,如何取得可持续发展,是企业需要迫切解决的问题。文章试图从企业文化建设的意义及必要性中分析、探讨企业文化建设行之有效的方法,促进企业良性发展。     

浅析工业企业品牌建设的必要性及存在问题

工业企业作为B2B品牌的代表企业,不同于快消品B2C的品牌营销模式,品牌建设应当作为企业的系统工作进行统筹推进。本文通过分析工业企业品牌工作开展现状,阐述了工业企业在品牌建设过程中存在的问题及品牌建设的必要性。本文旨在强化工业企业对于品牌的认识,纠正品牌工作开展方式,并为今后品牌相关工作的开展提供可参考资料,更好地推动工业企业在中国制造2025背景下转型升级,增品种、提品质、创品牌。     

高校后勤企业文化建设浅析

本文对高校后勤企业文化建设的内涵和重要意义进行了分析,探索了高校后勤企业文化建设的途径和要点,为高校后勤企业文化建设略尽绵薄之力。     

努力推进企业和谐文化建设

<正>党的十七大报告明确提出了建设和谐文化与和谐社会的命题。构建和谐社会必然要求构建和谐企业,而和谐企业建设的核心是全面建设符合企业发展规律的企业和谐文化。和谐文化是企业做优做强的需要,是进一步解放思想、干事创业、加快发展、实现共同愿景的需要,是进一步促进企业改革发展的需要。     

合力企业文化建设浅析

本文就张煤机公司铆焊车间的文化体系建设进行了整理归纳,从时间和空间上进行了全面系统的解析,从理念、方法和如何落地提出了建设合力文化的必要性、可行性、紧迫性。     

浅析国有企业的企业文化建设

企业文化是国有企业的重要组成部分,企业文化的内涵是一种经济文化,对于国有企业的发展有着重要的作用。文章着重论述了如何建设国有企业文化以及新时期企业文化建设的新要求。     

合力企业文化建设浅析

本文就张煤机公司铆焊车间的文化体系建设进行了整理归纳,从时间和空间上进行了全面系统的解析,从理念、方法和如何落地提出了建设合力文化的必要性、可行性、紧迫性。     

浅析企业合并重组的文化建设

企业合并重组的深层次内涵是文化的融合与吸收。企业合并重组的成功与否，在很大程度上取决于企业文化整合的成功与否。企业文化整合的难度较大。针对目前国企重组后在企业文化整合中出现的问题，提出以下几点解决建议：①把企业文化整合提高到战略高度。②准确评估文化差异。③从整体利益出发，坚持个性与共性相结合。④循序渐进注意方法。⑤企业高层领导要身体力行。⑥以人为本。     

优秀企业文化建设构建的必要性及措施

随着我国经济的不断发展,我国各个企业在发展过程中面临着新的挑战。企业文化是企业中非常重要的一个部分,对于企业的发展有着十分重要的意义,优秀企业文化的建设能够有效的提升企业的形象,提高企业的综合素质,增强企业在经济市场中的竞争力。     

济南市整体推进企业文化建设

济南市认真落实江总书记“三个代表”重要思想,整体推进企业文化建设,架构企业核心竞争力,促进了企业的进步,也带动了经济健康有序的发展。这种做法不能不引起我们的深思,济南市能做到,难道其他市就做不到吗?假如全中国各市县都能像济南市那样,把企业文化建设当成企业的发展战略来抓,中国的经济又怎能不繁荣。此次特别报道将对济南市整体推进企业文化建设活动的开展情况和其中一些企业的成功经验做一介绍,希望您能从中获益。     

浅析企业廉洁文化建设

企业廉洁文化建设是在反腐倡廉工作面临新的形势和要求,伴随着廉洁文化建设的兴起而提出的新课题,是在构建和谐社会的新形势下,按照构建和谐企业的要求而提出的新任务。加强企业廉洁文化建设是构建惩防体系、深化反腐倡廉工作的重要内容,是企业健康、持续、和谐发展的内在要求。