让哲学的明灯照亮企业前进路

真正的成功企业,在经营管理上无不蕴含着鲜明的哲学理念,企业家们的哲学观念在管理实践中得以体现,哲学在管理中闪射出耀眼的光芒.     

管理科学哲学化的发展——中国式管理哲学

管理哲学的崛起意味着管理新时代的到来,实现管理思维由＂本能管理＂向＂科学管理＂,由＂科学管理＂向＂哲学化管理＂的转化,并对＂以人为本＂的管理观念作出新的阐释,从而实现现代管理的历史性跨越。文章具体指出＂管理科学哲学化＂是现代管理的大势所趋,强调必须以＂管理科学哲学化＂为核心的＂中国式管理哲学＂,凸显现代管理科学的哲学品质,从而揭示出管理科学哲学化的拓展之重要意义。     

管理哲学时代的现实基础及哲学依据

随着经济全球化程度的不断加深,管理活动面临着越来越复杂的挑战,从而要求管理者从更高层次的哲学思维上把握管理活动,指导管理实践,预示着管理哲学时代的到来.主旨通过分析管理哲学时代的特征,揭示其现实基础、哲学依据,以使人们更好地认识和把握这一时代,有效地促进管理理论和实践的创新.     

现代企业管理的哲学思考

本文简要介绍了管理哲学的由来和内容以及我国企业管理应用管理哲学的意义,阐述了管理科学向管理哲学发展历史阶段,最后简要分析了管理哲学在我国企业管理中的应用。     

管理哲学时代的现实基础及哲学依据

随着经济全球化程度的不断加深,管理活动面临着越来越复杂的挑战,从而要求管理者从更高层次的哲学思维上把握管理活动,指导管理实践,预示着管理哲学时代的到来。主旨通过分析管理哲学时代的特征,揭示其现实基础、哲学依据,以使人们更好地认识和把握这一时代,有效地促进管理理论和实践的创新。     

论东方管理的人道哲学

管理行为的基础是管理哲学，基于不同文化背景下的管理理论与实践的哲学基础是不同的，东方管理学的管理哲学就是“道”。文章通过概括和分析东方管理的哲学基础，阐述了道与人道以及人道原则在管理实践中的运用。     

管理科学哲学化的发展——中国式管理哲学

管理哲学的发展推动了管理新时代的到来,促进了管理思维的创新与发展,并突破了传统的管理思维,由“本能管理”向“科学管理”,由“科学管理”向“哲学化管理”逐渐迈进,并有针对性地对管理理念及管理制度进行改革与创新,在坚持“以人为本”的基础上实现转变,进而推进现代化管理的进步与发展。本文从管理科学哲学化的发展路径进行分析与探讨,并与中国式管理哲学进行有机的融合,旨在凸显现代管理科学中的哲学内涵,从而实现我国管理科学迈向哲学化的发展。     

成功企业家的管理哲学

大凡成功的企业家都有一套管理哲学，因为哲学就像一只罗盘，能指引企业家经营的正确方向，帮助企业家迎接挑战，创造辉煌，走向成功。下面是一些著名企业家的管理哲学。     

哲学视角下的水利工程管理

水利工程管理作为一门学科,有其自身的基本理论,但更重要的还是要有思想基础和精神支柱。哲学是水利工程管理的精神和导向,水利工程管理是哲学的实践和体现。在阐述水利工程决策阶段系统思维及发展思维、实施阶段的创造思维、集成思维和文化思维以及运营阶段的生态思维、责任思维的基础上,从哲学角度对水利工程建设过程、水利工程管理的根本和实质及方法进行了分析。     

对中外管理哲学中基本人性观的思考:差异与融合

论文从论述西方管理哲学中的基本人性观和中国传统管理哲学中的人性观出发,揭示了中西方管理哲学中的基本人性观的差异主要在于发展模式和立足点,并指出了现代管理哲学中这两种人性观的融合趋势,以及由此对管理实践的启示。     

浅析儒家及道家管理哲学思想与现代企业管理

中国企业基本全盘照搬了西方企业管理方法及理念,经过中国企业实践,往往出现“水土不服”现象,如何更好地结合现代管理方法,管理好企业,建设好中国式的企业管理方式？儒家及道家哲学管理思想在现代公司文化管理方式中具有很好的指导意义。文章通过对道家及儒家浩瀚文化中拮其一粟,可略见一斑。     

中西法律思维之比较

中西法律思维的立法哲学基础、法律内容的侧重倾向和地位与作用等都存在着差异,它导源于中西不同的经济、政治和传统文化。这也决定了中西法律思维各自独有的价值和特色,以及在一定程度上的相互借鉴吸收和融合性。     

深化哲学管理推进学习型组织建设

莱钢炼钢厂在创建学习型组织的过程中,逐步形成了具有炼钢特色的哲学管理体系,就是运用马克思主义哲学的世界观和方法论,系统整合中西方管理理论,把企业管理归结为文化管理、知识管理、信息管理、权变管理、艺术管理、执行管理、人本管理和系统管理等八个方面相互依存、相互作用的有机管理体系。     

管理哲学视角下的我国企业文化建设问题探讨

本文通过对企业文化和管理哲学的关系的分析,从管理哲学视角下探讨我国企业文化的建设存在的问题及其原因,并对我国的企业文化建设提出建议,对我国企业文化建设的理论研究和实践探索有着重要的意义。     

七届全国管理哲学创新论坛发展历程综述

以研究管理现实的深层次问题为导向的管理哲学具有鲜明的实践性和前瞻性。改革开放以来伴随着经济的腾飞,社会也正在发生深刻的变革和治理方式的转型,这不仅为管理哲学的创新发展提供了重要机遇,同时也产生了一系列的挑战。自2007年在北京召开了第一届全国管理哲学创新论坛以来,此后每届大会都本着立足实践的指导思想,概括提炼创新的管理哲学观点,为完善本土管理模式提供正确的方法论,从而充分发挥哲学“辩证分析、咨政育人、服务社会”的重要作用。     

以身作则 塑造组织文化

钻研企业文化的Harry J－Martin认为，企业文化是由高级主管的管理哲学发展而来。由于每位主管的价值观、强调重点、意志力趋向不同，故形成不同管理哲学。在高级掌门的管理门风下，各级主管一脉相传地承袭相似的管理风格，并延伸形成组织文化。     

名家说管理

中国特色的管理,尤其是管理哲学,在传统管理思想中有充分体现,更在几千年中国社会活动中得到了实践和完善。本文从老子、孔子、释迦牟尼等名家的思想中探讨管理方式,对《道德经》《大学》《中庸》部分章节蕴含的管理元素、规律、价值观等管理哲学的基本思想进行解析。     

老子的管理哲学与意蕴探究

文章从管理哲学的视域、从"学"的高度以老解老,详细阐述了老子的管理观:即辅万物之自然而不敢为、我无为而民自化、太上,下知有之。从形而上的层面把握了老子管理哲学的本质、传递管理的一般原则和境界。     

论中国中小企业的中国管理哲学

<正>笔者曾经认为,中国中小企业要想快速健康发展必须重视企业文化建设,本文进一步认为,中国中小企业要想建设好企业文化必须重视管理哲学,而且要特别重视中国的管理哲学。     

浅谈目标管理在高等院校中的应用

目标管理是一种管理哲学或者说是一种管理模式,近几年来,深受各界管理者和学者的青睐。目标管理的应用,对于高院校改革来说,也是一种创新,不仅可以有效提高办学质量,也可以使学校管理工作更加完善。本文主要从目标管理应用的步骤和优势进行介绍。