工资必须体现劳动力市场价格的要求--国有企业人才流失问题探讨

工资既是按劳分配的体现，也是劳动力市场价格的体现。按劳分配必须以价值规律为基础，工资必须以劳动力市场价格为基础。工资背离劳动力市场价格，是国有企业人才流失的根本原因。应采取积极措施，使工资充分体现劳动力市场价格要求，以保证国有企业人才的合理流动。     

转型时期社会网络对职业调整行为的影响

本文结合中国转型时期二元劳动力市场的特征，提出社会网络在两个不同劳动力市场中可能的作用机制。包括高技能劳动力市场上“弱关系”假说成立，低技能劳动力市场上“强关系”假说成立。并通过简单的实证分析证明在高技能劳动力市场中社会网络明显降低了信息不对称的程度，而强关系或者说人情在该劳动力市场中却降低了工人和职位的匹配程度．这从另一个侧面说明了我们的经济转型是在朝着市场化的方向迈进．     

体制外劳动力市场的不完善性与完善途径分析

改革开放前,我国不存在真正意义上的劳动力市场，城镇劳动力的就业与工资水平完全由政府决定，农村农民的劳动由集体安排，收入按劳动量和平均原则分配。改革开放后，“三资”企业、乡镇企业和私营企业的出现，使得一个主要由农民和城镇待业人员为供给方的劳动力市场逐步形成。随着改革开放的不断深入，国有企业、城镇集体企业的下岗工人也进入劳动力市场，部分国有企业也在这个市场上招聘合同制员工或临时性员工。这个劳动力市场被学者称为体制外劳动力市场。     

西部地区国企人力资源开发的现状、机遇与对策

我国西部地区国有企业人力资源的现状是总量不足、结构失衡和投入偏低，这严重影响了西部国有企业的核心竞争力。当前，西部国有企业面临着以下机遇和挑战：国有企业市场地位的增强；人才竞争的压力与人才跨地区流动的加速；劳动力市场的深化。要解决西部国企人力资源的困境，需要建设完善的制度系统，包括：高效发挥政府作用的制度；教育培训制度；有效的评估体系；有利于教育培训成果转化的工作制度。     

完善劳动力市场 合理配置劳动力资源

劳动力市场作为配置劳动力资源的基本手段，是社会主义市场经济的有机组成部分。改革开放以来，我国劳动力市场的发展已初具规模，但目前发育还很不完善，与国有企业改革对劳动力市场的需求还有一定的差距。因此，加强劳动立法，调控劳动力市场，使其统一开放、竞争和有序...     

论劳动力市场的发展

一、劳动力市场发展的必然性在市场体系的培育和完善中，劳动力市场不仅是培育和发展的重点，而且是一个人具有决定性、难度较大的一个生产要素市场。１．深化改革需要有劳动力市场。现阶段深化改革的重点是建立现代企业制度、转换国有企业经营机制，这些都同劳动力市场有...     

培育重庆劳动力市场的障碍与对策

劳动力市场既是重要的生产要素市场，也是市场体系的组成部价。其基本功能是配置劳动力资源。由于重庆劳动力市场还不健全，其在劳动力资源配置中的基础性作用没有得到较好的发挥，友致我市的劳动力在数量上供大于求，在质量上供不应求；产业之间劳动力结构失衡；国有企业内部劳动力结构失调，劳动生产率下降，工资效益低下，劳动者积极性下降。因此，必须大力培育重庆劳动力市场。本文拟对培育重庆劳动力市场的障碍与对策提出一些拙见。     

中国劳动力市场化改革理论回顾

改革开放30年来，劳动力资源配置的体制和机制发生了巨大变迁，劳动力市场化理论也在不断发展和完善中取得了重大进展。该文以市场化为核心，以时间为主线，对改革进程中有关劳动力市场化理论的重要文献和观点进行了梳理、归纳和提炼，认为中国劳动力市场化改革理论的演进轨迹大体分为探索阶段、拓展阶段、深化阶段和完善阶段等4个阶段。     

解放思想加快推进山东国有企业市场化进程

国有企业的市场化，是指国有企业的资源配置从主要由政府行政控制转变为主要由市场决定以及部分国有企业改制为非国有企业的过程。山东国有企业市场化进程已取得一定成绩，但明显落后于我国沿海其他省份，并成为我省经济快速发展的制约因素。所以，根据山东省委工作会议精神要求，解放思想，理论创新，     

中国劳动力市场的体制性分割与对策

市场化改革以来，经过一段时期的培育和建设，我国劳动力市场的雏形已基本形成，初步发挥出了对劳动力资源优化配置的基础性作用。然而，总体上看，我国劳动力市场仍处于初级形态，存在着严重的分割性和不统一性问题。     

中国劳动力市场:绩效及其挑战

在过去 2 0年中 ,伴随着城镇私营部门重要地位的不断彰显与国有企业规模的缩减 ,中国已经形成了一个市场化程度日渐提高的劳动力市场。尽管改革进程亦行亦渐 ,在农村和国有企业中依旧存在着大量的剩余劳动力。在未来的几年当中 ,中国劳动力市场所面对的首要挑战就是如何在应对入世冲击的同时 ,将剩余劳动力转移到有质量的岗位中去。据本文估计 ,如果中国的GDP年均增长率保持在 7%的水平而就业弹性为 0 .5 ,则接下来的 3至 4年内 ,城镇失业率将翻一番 ,达到 10 %左右。当然 ,强劲的经济增长有助于缓解这一压力。尤其值得重视的是 ,私营部门和近年来提供了众多就业岗位的劳动力密集型服务业的蓬勃发展极大促进了就业。因此 ,政府的政策实施重点应当包括鼓励私营部门发展、打破阻碍劳动力流动的壁垒、提升劳动者技能、改进职业介绍服务以及加强社会安全网等方面。     

构筑“民心工程”──记浦东新区劳动力市场建设和再就业工程

市场就业机制的主要载体是劳动力市场，劳动力市场建设要立足于市场就业机制的建立和完善。新区政府大胆探索，勇于实践，成功地建立起以政府引导、市场就业和就业托底为特点的劳动就业新机制。构筑现代劳动力市场框架 以市场化就业机制为探索取向 不断完善与市场化就业相配套的社会保障体系 建立政府促进就业责任体系 在我国产业结构调整步伐加快和国企改革向纵深展开以及经济全球化趋势日益彰显等内外综合因素作用下，一度淡出人们记忆的就业问题又凸现出来。 失业率不仅是检验经济颓然不振抑或繁荣高涨的晴雨表，而且更与百姓生活、人心…     

对深化国有产权交易市场化改革的认识

国有企业改革历程就是从计划经济向市场经济不断推进的历程，进入到以产权体制改革为主要目标的阶段时，便形成了产权市场，这是国有企业市场化改革的必然。正如国企市场化改革要不断深化一样，国有产权交易市场化改革也同样需要加快推进。国务院国函办[2013]63号文件提出“推进国有产权交易市场化改革”正是顺应这一客观规律作出的正确与及时的指示。     

建立企业家市场的思考

随着我国社会主义市场经济体制的建立,企业家的地位和作用日渐突出。市场经济是企业家活动的舞台,企业家是市场经济舞台上的主角。市场经济不能没有企业家,企业家也离不开市场经济。同时,企业家本身也必须进入市场。因此,有必要建立企业家市场。建立企业家市场是培育和发展劳动力市场体系的需要。社会主义市场经济要求实现劳动力资源配置的市场化,使劳动力市场对劳动力资源配置起基础性作用,这就要求全方位开放劳动力市场,培育劳动力市场体系。这就是说,所有的劳动者,包括工人、农民、大中专毕业生、复员退伍军人、科学技术人员、经营管理者等等,都必须进入劳动力市场。因此,必须相应的有产业工人市场、服务人员市场、技术工人市场、科技人才市场和企业家市场。所以,企业家市场是劳动力市场不可缺少的组成部分,是培育和发展劳动力市场体系的需要。     

利率市场化与国有企业困境的相关性分析

在市场定价的环境里，作为货币政策的首选中介目标，利率成为实现宏观经济间接调控的最有的杠杆之一。作为资金的价格，利率影响着经济主体的投资和消费行为，使社会财富得以有效分配。利率市场化在市场体系的构建中处于基础地位。然而多年以来，在诸多领域的市场化改革之后，我国的利率市场化改革却进程缓慢。一个流行的观点认为，基本的制约因素是国有企业的困境一直未得到根本性的改观。本文就利率市场化改革与国有企业当前困境的相关性进行深入分析，在对“国企困境是利率市场化改革推进的基本制约”观点提出质疑的基础上，得出利率市场化与国企改革正相关的结论。     

体制外劳动力市场的不完善性与完善途径分析

改革开放前,我国不存在真正意义上的劳动力市场,城镇劳动力的就业与工资水平完全由政府决定,农村农民的劳动由集体安排,收入按劳动量和平均原则分配.改革开放后,"三资"企业、乡镇企业和私营企业的出现,使得一个主要由农民和城镇待业人员为供给方的劳动力市场逐步形成.随着改革开放的不断深入,国有企业、城镇集体企业的下岗工人也进入劳动力市场,部分国有企业也在这个市场上招聘合同制员工或临时性员工.这个劳动力市场被学者称为体制外劳动力市场.     

我国劳动力市场存在的问题、成因及对策

劳动力市场是现代市场经济体系的一个重要组成部分，作为劳动力资源的配置手段，它的作用能否有效发挥，是关系到整个国家社会、经济发展的重大问题，在传统的计划经济体制下我们国家不存在真正意义上的劳动力市场，改革开放以后，随着市场经济体制的建立，与之相适应的劳动烽市场也应运而生，但是，由于劳动力市场的建立时间不长，其市场化水平不高，许多环节还不够规范和完善，因此，并未充分发挥资源配置的功能。     

如何推进重庆国有骨干企业整体上市

深化国有企业改革是经济体制改革的重大战略任务,必须充分利用和发挥市场功能,坚持走市场化改造之路。资本市场在现代市场体系中集聚要素多、资源配置功能强、市场化程度高、经济元素活跃,因此利用资本市场推动国有企业改革,整体上市成为重要路径。     

政府对市场化适应程度的区域差异分析

国有企业改革是我国经济体制改革的关键环节，国有企业改革的目标就是要建立现代企业制度，即是要达到：“产权清晰，权责明确，政企分开，管理科学”的目标，这一目标的实现必须依靠于政府职能的转变，即政府行为必须从计划经济下的模式转变为适应市场经济的行为模式，这就是说，政府职能必须适应市场经济的需要，我国经济体制市场化改革是以渐进模式进行的，在区域经济差异（特别是东西部差异）较大的情况下，国有企业市场化程度也是存在区域性差异的，因此在政府、国有企业两个改革主体和外部经济市场环境组成的变迁短阵中，政府对市场化的适应程度也必然存在区域性差异，我国区域经济差异以东西部最为突出，而广东又具有沿海改革开放的典型特征，因此，我们试图把广东和西部在国有企业改革中，政府对市场化适应程度加以研究对比，为西部推进国有企业改革提供经验启示。     

西部地区国企人力资源开发的现状、机遇与对策

我国西部地区国有企业人力资源的现状是总量不足、结构失衡和投入偏低,这严重影响了西部国有企业的核心竞争力.当前,西部国有企业面临着以下机遇和挑战:国有企业市场地位的增强;人才竞争的压力与人才跨地区流动的加速;劳动力市场的深化.要解决西部国企人力资源的困境,需要建设完善的制度系统,包括:高效发挥政府作用的制度;教育培训制度;有效的评估体系;有利于教育培训成果转化的工作制度.