“内部人控制”现象及其控制对策研究

一、“内部人控制”在我国的凸显“内部人控制”最早由日本经济学家、美国斯坦福大学教授青木昌彦先生提出。他在研究东欧和独联体国家经济体制转轨过程中的企业状况后认为,“内部人控制”看来是转轨过程中所固有的一种潜在可能现象,是从计划经济制度的遗产中演化而来的,具体是指在私有化的场合,多数或相当大的股权为内部人所持有,在企业仍为国有的场合,在企业的重大决策中,内部人的利益得到了有力的强调。其表现形式为内部管理人员控制或内部职工控制,也可能是两者的结合,不论形式如何,其实质都排除了所有人的外在干预。在我国经济生活中,…     

"内部人控制"现象及其控制对策研究

“内部人控制”最早由日本经济学家、美国斯坦福大学教授青木昌彦先生提出。他在研究东欧和独联体国家经济体制转轨过程中的企业状况后认为，“内部人控制”看来是转轨过程中所固有的一种潜在可能现象，是从计划经济制度的遗产中演化而来的，具体是指在私有化的场合，多数或相当大的股权     

内部人控制、公司治理结构与融资方式的选择

一、我国经济转轨中的内部人控制经济转轨中的内部人控制是指传统国有企业经理人员在企业改革过程中获得相当一部分控制权，从而在企业的重大决策中过分强调内部人而不是外部人的利益这样一种现象，这种现象在公有制经济的转轨过程中是不可避免的。在我国的经济改革过程中，内部人控制问题十分突出，主要表现在：(1)步数经理人员通过合法或非法途径，     

我国上市公司中的内部人控制问题探析

近年来,我国上市公司法人治理结构中的“内部人控制″问题日益突出,过度消费、短期行为、虚假陈述、内幕交易、股价操纵等损害投资者特别是中小股东利益的现象不断发生,引发了人们对证券市场的“信任”、“信心”、“道德”和“法制”危机,严重影响了国民经济的健康发展。本文拟在探析其表现和成因的基础上阐述应对之策。一、我国上市公司中内部人控制问题的表现所谓“内部人控制”问题,本是青木昌彦教授和钱颖一先生在分析前苏联和东欧激进式改革时提出的一个概念,指在经济转轨过程中企业经理与工人通过共谋而在法律上或事实上掌握了企业的…     

如何解决公司“内部人控制”问题

建立规范的法人治理结构 ,是国有企业建立现代企业制度的核心和关键环节。在目前的国有企业公司制改造过程中 ,公司治理结构仍然存在着政企不分“所有者缺位”以及对经营者缺乏有效激励和监督 ,产生“内部人控制”现象。如何规范公司治理结构 ,解决好“内部人控制”问题 ,以保证国有企业公司化改造的顺利推进和完善发展 ,就显得尤为突出和重要。一、企业产生“内部人控制”现象的原因分析所谓“内部人控制”现象 ,是指在现代公司所有权与经营权分离的条件下 ,公司高层经理人员事实上或依法掌握了公司的控制权 ,以使其利益在公司决策中得到充…     

中国上市公司内部人控制问题的对策分析

内部人控制源于现代公司制度的委托代理关系。目前在中国经济体制转轨和国有企业进行公司制改造的过程中，“内部人控制”已是一种相当普遍的现象。中国上市公司中“内部人控制’形成的原因是多方面的，处理的方法也必须考虑到中国的实际情况。本文对如何治理遣一问题提出了自己的见解。     

“内部人控制”:国有企业改革中的一种消极性存在

一、国有企业改革中不可忽视的“内部人控制” “内部人控制”的含义是:由于企业外部人(股东、债权人、主管部门等)监控不力,导致企业内部人(厂长、经理和工人)在企业的公司化过程中掌握了过大的控制权。美国斯坦福大学经济学教授青木昌彦认为,“内部人控制”是从计划经济制度的遗产中演化而来的。在70和80年代的中欧和东欧,当计划经济体制造成经济停滞不前时,各国政府试图用向企业“放权”的办法来走出困境。在这一进程中,企业经理在自己企业内部建立了不可逆转的管     

投资基金的“内部人控制”及其治理

所谓“内部人控制”(InsidersControl),是指这样一种现象:独立于股东(外部人)的经理人员掌握了企业的实际控制权,在公司战略决策中充分体现自身利益,甚至往往和职工联手谋取各自的利益,从而架空所有者的控制和监督,使所有者的权益受到侵害。在我国国有企业建立现代企业制度和实现公司改造的过程中,内部人控制企业已是一种相当普遍的现象。内部人控制也同样出现在了投资基金之中。 一、我国投资基金的概况 我国现有的投资基金都是封闭式基金。它主要包括两个部分:以1997年11月国务院证券委颁布《证券投资基金管理暂行办法》为界,一个部分是     

公司内部人控制法律规制研究

内部人控制是在经济转轨过程中伴随现代企业制度的建立而出现的一种经济现象。其产生的根源是现代公司所有权与经营权的分离所导致的权力配置的失衡。要立足中国国情提出对我国公司内部人控制进行法律规制的建议,努力达到公司运行效率和公平之间的最佳平衡,以期对我国公司治理结构的完善有所裨益。     

谨防内部人控制风险

转让方内部人控制的行为,不仅阉割了3号令的灵魂,也阻滞了国有经济战略性调整在国务院国资委3号令实行了一年半以后,根据产权市场发展中呈现出来的问题来看,影响产权市场发展最大、最致命的风险来自于转让方内部人控制。内部人控制阉割市场本文所说的内部人控制,是指国有产权的实际控制人转让方,包括企业经理层和工人,企业主管部门人员,企业属地党政领导干部,在产权转让过程中,拥有并行使相当大一部分控制权的现象。     

内部人控制与内部人控制问题——兼论我国国有企业内部人控制

本文分析了内部人、内部人控制的产生与内部人控制问题的出现,剖析了内部人控制现象的本质,认为内部人控制现象是经济发展一种客观必然,具有一定的积极意义.同时,结合我国的特殊情况探讨了国有企业的内部人控制现象和内部人控制问题,提出了控制国有企业内部人控制问题的相关措施.     

浅谈企业内部人控制及其问题

内部人控制有法律和事实之分。法律上的内部人控制是指内部人因持有企业的股份而掌握了企业控制权；事实上的内部人控制是指企业内部人并不持有企业的股份，但在企业资产的使用、处置、收益分配上拥有决定性的权利。所谓内部人是相对于外部出资者而言的。具体来说，内部人主要是指企业经营者和企业的其他职工，其中最主要的是企业的经营者。外部人主要是指不在企业内部担任执行职务的股东和债权人。     

私有化、所有权结构与内部人控制:以俄罗斯为例

转轨之初 ,俄罗斯改革的设计者们认为具体的私有化方式以及初始的所有权结构不重要 ,财产会很快向有效所有者手中聚集。事实却是 ,在长达 1 0余年的转轨期间 ,内部人始终占有并控制着多数股份。不过 ,内部人控制长期锁定的同时 ,内部人所有权结构却出现了变化 ,总体趋势是职工股权份额持续下降 ,管理者股权份额不断增加。此外 ,外部人股权也在稳步上升。通过建立一个三方股权交易模型 ,本文对上述现象进行了解释     

对“内部人员控制”的再认识

本对“内部人控制”的概念进行了分析，特别是对“内部人”的划分界定提出了新的标准；“内部人控制”作为公司治理结构发展的结果，有其特定的效率与公平问题，如何协调两之间的矛盾是我们讨论“内部人控制”的关键；笔认为，只有继续推动公司治理结构的创新以提高经理人员的内部激励，同时加强外部市场的约束机制，才能较好地解决“内部人控制”带来的代理问题。     

大股东内部人控制问题研究

由于企业各要素所有者地位的不对称和目标的不一致,产生了内部人控制问题。而通过本论文的分析,我们可以看到,大股东利用其在企业股份比例上的优势取得企业的控制权,并以损害中小股东或其他相关者的利益来取得收益的情况,同经营者以损害股东利益来获得收益一样,也属于内部人控制问题。本论文分析了大股东内部人控制问题的产生根源、表现形式以及危害等问题,并从历史角度相应地提出了对这一问题治理和防范措施。     

基于“内部人控制”视角研究国有企业治理

国有企业在中国经济发展中担任重要角色,但是失控的"内部人控制"不仅提高了企业的管理成本,而且影响了国有企业的经济绩效,阻碍国有企业良性健康发展。文章在已有文献的基础上,分别从经营管理、财务使用及人事任用三个方面总结了国有企业出现"内部人控制"问题的表现。然后详细地分析了"内部人控制"问题形成的原因及危害,根据国有企业的经营现状,从企业内部规章制度治理和外部市场环境治理两个角度给出解决"内部人控制"问题合理化的建议。     

国有公司资产监督机制问题研究

一在计划经济体制向市场经济体制转轨过程中,原有的监督制约制度已不相适应,而新的监督制约机制尚在逐步建立过程中,出现了监督的空缺即国有企业内部监控机制尚未完全建立起来,公司法人治理松弛,产权制约软化,管理监督失控,出现了“内部人控制”的现象。其背离了国有资产出资方     

利益不一致与农村信用社的发展和改革--基于新政治经济学视角

本文基于新政治经济学的理论，首次以利益不一致划分我国农村信用社的发展与改革为四个阶段：初始约束条件——利益不一致的形成阶段；利益主体多元化与“外部人干预——内部人控制”格局形成并不断强化阶段；转轨过程中农村信用社改革的初始前提条件形成阶段；当前试点方案中的“俘获行为”阶段。多元利益集团是指中央政府及其代表(监管部门)、地方政府、农业银行以及农村信用社的内部人，他们都是具有自利动机的主体，本文通过一个不完全信息静态博弈模型，阐释了在地方政府的干预和内部人控制下。农村信用社的不良资产形成而监管部门监管不力的过程，最后给出了改革能够进行的前提条件，评价现行试点方案，并展望未来发展方向。     

解决国企“内部人控制”问题的几点认识

企业的“内部人控制”指的是企业的经营者摆脱了所有者的监控和约束,享有自由的处置权力,为实现经营者的利益最大化,按照自己的意愿行事,侵蚀和损害所有者的权益,实际上变成了“经理企业”。这是我国深化企业改革中,出现的一个较为普遍的一种倾向和现象,是造成国企经济效益下降,资产大量流失的一个重要原因,要改革好国有企业,健全现代企业制度,在现代市场经济基础上建设社会公有经济,我们必须认真研究和解决现实存在的这个重要问题。     

试论农村合作组织的内部人控制

随着合作社现代化的发展，其所有和经营逐渐分离，这一过程中不可避免地会出现内部人控制。本着重分析了农村合作组织出现内部人控制的原因，并根据实施主体的不同，将它们分为三种类型。并就如何控制内部人控制提出了相应的对策。