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企业年金是社会养老保险在微观层面和宏观层面的交点。在宏观上它是整个养老保险体系的第二支柱,是国家基本养老保险的补充;在微观上它是市场体制下企业人力资源战略的一部分,是企业吸引人才、稳定人才、激励人才的一种重要手段。本文从人力资源战略的角度,对企业年金的定位、作用及实施中应注意的问题进行了阐述。 相似文献
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老龄化社会已经成为全球国家都必须面对的问题,由于基本养老保险制度不足以维持人们对养老生活的需求,企业年金开始逐渐走入人们的视线.文章讨论了企业年金在人力资源管理中的作用机制,论述了企业年金的作用方式,认为企业年金之所以能够在人力资源管理中发挥作用,是由于其能够促使企业利润最大化终极目标的实现. 相似文献
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企业年金对人力资源管理作用的基本原理所谓企业年金,是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。它依据国家政策和企业经济状况建立,是一种旨在提高雇员退休后生活水平、对国家基本养老保险进行重要补充的养老保险形式。企业实行年金制度的目的一般而言,企业之所以愿意实行年金制度,主要出于以下几个目的。——完善和优化企业整体薪酬战略体系毫无疑问,企业年金制度是对企业整体薪酬体系的重要完善和优化。从组成上看,薪酬体系主要由工资、奖金、补贴、福利和保险组成。企业年金属于保险的一种形式,是薪酬组成的一部分,也是一种收入激励形式。随着企业年金近年来的蓬勃发展,它已经成为部分企业长期激励机制的重要形式之一,其激励作用越来越明显,也使越来越多企业将其纳入整体薪酬战略体系中。 相似文献
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为应对不断加剧的人口老龄化趋势,目前我国采取了由社会统筹养老、企业年金补充养老以及个人商业养老保险所构成的三支柱养老体系。其中,企业年金作为多层次养老保险体系的重要组成部分,是在国家政策指导下,企业和职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。企业年金在整体养老保障中的作用和地位不容置疑,作为企业人力资源部门薪酬福利岗人 相似文献
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当前,人力资源和社会保障部正在研究修订企业年金基金管理办法(23号令),其中有关企业年金基金投资范围的修订引起广泛关注。企业年金基金的投资能在多大程度上和多大范围内有所突破和改变,是否会为企业年金基金投资基础设施类投资、不动产或未上市股权投资开闸放行,都成为企业年金客户关心和业内讨论的热点。 相似文献
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《中国产业经济动态》2004,(15):20-21
按说,实行企业年金,对于企业有着积极意义,如改善员工薪酬结构,妥善解决员工退休后的生活保障;优化人力资源管理,实施人才发展战略;改进企业文化,增强企业凝聚力;利用年金税收优惠降低企业税收成本。但中国市场面临转轨时期,环境复杂,企业制度、市场制度、法律制度尚不健全,企业年金计划如何促进自身发展,还应进一步探讨. 相似文献
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全球经济一体化的时代,企业的主要竞争力就是人才的竞争,现在是知识经济时代,企业管理就是对企业文化的管理以及对人才的管理,人力资源管理在企业的发展过程中有着很重要的作用,一个企业的文化是企业人力资源管理的一个最重要的外部条件,对人力资源管理进行补充跟完善,同时也是一个企业人力资源管理的重要基础,要以企业的文化作为企业人力资源管理的精神知道,因为它能够有效的提高人才的管理以及开发的水平,充分的发挥出企业文化在人力资源管理中的作用,提高企业的人才核心竞争力。 相似文献
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企业年金是养老保险体系中的重要支柱,也是企业人力资源管理的重要福利工具。税收优惠政策有利于发展企业年金计划。本文对企业年金税收优惠政策进行分析探索,建议我国企业年金税制模式应采取EET模式。 相似文献
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企业年金作为国家基本养老保险的补充,同时也是企业薪酬福利的重要组成部分,对企业职工有着十分显著的激励作用,能够有效地提高企业工作效率,稳定企业人才队伍,优化企业形象,提高企业的竞争力和品牌效应,对促进企业发展有着十分重要的意义。本文在简单介绍企业年金的基础上,分析了企业年金制度对职工的激励作用,阐述了企业年金制度在企业和社会发展中的重要意义。 相似文献
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企业年金的前身叫“企业补充养老保险”,顾名思义,它是基本养老保险的一种补充形式,是我国建立多层次养老保险的组成部分。企业年金的稳定性、长期性,能够增强企业的凝聚力和企业的竞争力,能有效地吸引人才、留住人才,因此对企业年金的实施方案值得我们探讨。本文提出企业年金应体现出劳动力的价值,体现出职工对企业的贡献的观点。 相似文献
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与全国社保基金不同,当前企业年金、职业年金参与上市公司冶理的方式、程度及影响尚处于起步阶段,但随着近年来国家支持、鼓励年金发展政策的密集出台,未来企业年金、职业年金的积累资金规模有望获得加速发展。在此基础上,市场化程度相对更高的年金管理机构有望凭借信息和人才优势,在参与公司治理方面发挥更大的作用,同时这也会对年金管理机构自身的投资策略产生积极影响。 相似文献
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税收优惠政策是我国发展企业年金的关键性激励措施之一。目前,社会保障体系对企业年金需求大增,实施更为合理的税收优惠政策势在必行。本文通过对企业年金税收优惠模式进行比较,选择出适于我国的模式,深入分析了其对政府、企业、个人三者的影响,认为在我国,企业年金税收优惠政策发展潜力巨大。本文同时针对选定的企业年金税收优惠模式对人才的吸引进行了量化研究,得出其对人才吸引有重大意义的结论。 相似文献