技能人员岗位胜任能力集约化评价管理体系的构建思路与方法

对于国家电网企业的一线员工来说,技能类员工岗位划分十分复杂,这类员工占员工总数比例较大,所以其技能水平的高低对电网运行的安全和质量往往会产生直接影响。因此,从某种程度上讲,电网企业的核心竞争力与技能员工的岗位胜任能力息息相关。岗位胜任能力评价管理体系在企业能力管理中具有关键性的作用,它既是对技能人员能力进行评估和量化的方法和手段,又是助推技能人员提升岗位胜任能力和能力闭环管理的关键。本文论述了电力企业技能岗位的特点,分析了电力企业技能岗位人员管理存在的问题及其能级评价的难点,提出了构建技能人员岗位胜任能力集约化评价管理体系的有效措施,以期为相关企业提供参考。     

民营企业青年员工参与管理内容需要特征及激励对策研究

本文通过实证研究方法，在对员工参与管理内容需要进行主成分分析的基础上，通过对民营企业不同岗位层级、不同学历的青年员工参与管理内容需要作比较，以及国有企业和民营企业的青年员工参与管理内容需要作比较，从不同角度揭示出民营企业青年员工参与管理内容需要特征，并在此基础上提出激励民营企业青年员工参与管理的对策。     

联发物业举行员工技能竞赛

1月11日和12日，联发物业在集团大院内隆重举行了维修、保洁、安保等“第三届员工技能竞赛”。集团总办、公司领导、工程顾问、厦门武警部队指挥官、小区片警、业委会主任、各小区安保班长以上及相关岗位员工均到场参加。经过激烈紧张的角逐，由齐贵华、林伟岩、昝学红组成的嘉禾以东片区队取得维修技能竞赛第一名，昝学红获得“优秀选手”；“联发新天地”保洁员刘春燕、     

企业风

庐山物业举办2011“第六届员工知识、技能竞赛” 为检验并提升员工的知识、技能水平，提高团队凝聚力，增强员工的集体荣誉感，深圳庐山物业于6月21日至7月7日举办了“第六届员工知识、技能竞赛”。     

民营企业青年员工参与管理内容需要特征及激励对策研究

本文通过实证研究方法,在对员工参与管理内容需要进行主成分分析的基础上,通过对民营企业不同岗位层级、不同学历的青年员工参与管理内容需要作比较,以及国有企业和民营企业的青年员工参与管理内容需要作比较,从不同角度揭示出民营企业青年员工参与管理内容需要特征,并在此基础上提出激励民营企业青年员工参与管理的对策。     

民营企业青年员工参与管理内容需要特征及激励对策研究

本文通过实证研究方法,在对员工参与管理内容需要进行主成分分析的基础上,通过对民营企业不同岗位层级、不同学历的青年员工参与管理内容需要作比较,以及国有企业和民营企业的青年员工参与管理内容需要作比较,从不同角度揭示出民营企业青年员工参与管理内容需要特征,并在此基础上提出激励民营企业青年员工参与管理的对策.     

季如进:提升行业技能水平需各方共同努力

<正>首届全国物业管理行业职业技能竞赛决赛在上海圆满落幕。本次竞赛是中国物业管理行业发展36年来的第一次全国性的技能竞赛。通过这次竞赛,我们从业人员、企业、行业可以吸取哪些经验?物业人如何在岗位上成长,在实践中提高,增强职业自信心和行业荣誉感?企业和行业如何探索提高员工技能水平的新途径、新方法,继续为员工学习技术、展示才能、脱颖而出搭建平台,推动全行业形成学习高技能人才、崇尚高技能人才、争当高技能人才的浓     

基于岗位能力矩阵的质量体系人力资源过程控制研究与应用

人力资源是建立和运行质量管理体系所需的最重要的资源。岗位能力矩阵是分析人力资源能力、现状、差距和制定专项培训计划的定量方法。本文将人员岗位能力矩阵植入人力资源和质量管理控制过程，以期能够客观准确、直观定量地对人员岗位能力进行评价，及时梳理和输出员工技能提升培训计划，对员工的技能水平进行动态管理，为质量管理体系完善和建设提供帮助和参考。     

浅谈新农村建设新供电服务

某位参加供电局客户代表技能竞赛的选手开场白说了一句简单的话:工作就是服务、岗位就是窗口。然而,这普普通通的十二个字充分体现了近几年来电力企业的客户服务工作大有改观,企业员工的优质服务意识逐步提升,所有员工更能理解优质服务的内涵。     

开展“导师带徒”活动 做好青年员工人才培养

电力企业改革与发展形势的需要,对人才培养提出了新的更高的要求。青年员工是公司员工队伍中最具有朝气和活力的因素,是企业发展的重要人力资源,是员工队伍的最重要组成部分。加快青年员工人才培养,促使青年员工提高综合素质,岗位成才,适应企业安全生产、经营管理工作要求,增强企业的发展后劲,是电力企业人才培养的方向。通过开展"导师带徒"活动,优化企业培训机制,将青年员工的思想教育和技能培训结合起来,为推动改革与发展目标的实现提供了充足的人才保证。本文介绍以"导师带徒"为前提的青年员工人才培养方面的知识。     

资讯点击

动态第七届穗港澳蓉青年技能竞赛在蓉成功举办文◎本刊特约记者江维近日,第七届穗港澳蓉青年技能竞赛在成都市世纪城新国际会展中心举行。穗港澳蓉青年技能竞赛以"荟萃职教风采,展现竞技人才"为主题,旨在加强与促进穗、港、澳、蓉四地职业技能教育培训和技能鉴定事业发展与交流的竞赛活     

员工培训创新管理探索--岗位操作视频化在员工培训中的探索与实践

企业以质量求生存，发展以技术作支撑，基层员工的技能水平是质量保障体系中的重要环节。通过中国石化中原油田技术监测中心对基层岗位员工培训过程中的质量现状进行分析，探索出了在基层岗位全面开展以“岗位操作视频化”为载体的员工培训新模式，有效促进了员工精细化操作，提高了监测工作的规范性和时效性，本文简要阐述了“岗位操作视频化”在员工培训工作中的思路和做法。     

基于“岗证训合一”的物流管理专业实习基地建设探究

为实现物流管理的人才培养模式,通过建立了融"岗位实习、技能竞赛、职业鉴定于一体"的实习基地。基地建设依"岗位任务——技能标准——实训项目——实习基地"的链路过程而设;管理中注重制度化、分层负责制等,力争建立一个管理规范、高效运行的实习基地。     

员工职业生涯管理

国家开发投资公司（简称国投公司）从2003年初开始进行了人力资源管理变革，从岗位管理人手，设置了管理岗位序列和专业岗位序列两条发展通道，实行岗位与职级聘任相结合的聘任制度，实施并逐步完善适合国有投资控股公司特点的员工职业生涯管理，将员工和企业视为一个紧密联系的利益共同体，促进公司和员工的共同发展。     

由《规划》引发对技能培训的思考

公司《2005-2010年员工培训工作规划》提出，要以员工能力建设为核心，实现人力资源结构优化，全面增强上海石化核心竞争力。对技能操作人员要以等级工培训为基础，以岗位责任制为核心的岗位技能培训和安全法规教育为重点，提高员工的操作技能、安全意识以及事故处理能力。主要任务是：（1）优化技能操作工人队伍结构。加强技能等级培训，使高级工以上比例达到技术工人总数的40％以上；     

会计技能竞赛对会计专业人才培养促进作用之探讨

会计技能竞赛对改进和提高会计专业人才素养具有很大的促进作用,相关院校应根据会计技能竞赛对会计专业人才培养提出的要求,在日常教学和竞赛培训中采用科学的教学方法,打造完善的教学条件,规范技能训练过程,专注岗位技能培训,以促进会计专业人才培养。     

浅谈班组青年骨干员工培训项目开发——以南车株洲电力机车制造服务中心为例

班组员工是企业管理最基层单元主体,是最广泛的人员群体,其技能与管理水平的高低直接作用于生产安全、产品质量和制造成本等方面,而其中的班组青年骨干又是班组作业与管理的关键人物,亦是班组长的核心后备人才群体。文章以南车株洲电力机车有限公司制造服务中心(以下简称制造服务中心或中心)为例,通过对班组青年骨干人员的培训与管理模式的完善,完成班组青年骨干员工培养项目的开发。在达到为企业储备班组长优秀后备人才的同时,提升班组青年骨干员工的管理与技能水平,进而促进班组建设整体管理水平。     

物流职业技能竞赛与项目化教学改革相结合的探索和实践

本文通过南京工业职业技术学院物流管理专业项目化教学改革的实践案例,对工学结合的人才培养模式改革与创新进行了探讨。提出高职教育应强化学生的岗位技能和综合职业能力培养,把职业技能竞赛与项目化教学改革相结合,将竞赛内容和评判标准制度化地融入项目教学当中,实现课程"教、学、做、赛"一体化管理。     

岗位轮换制何以留人

有人认为：员工的技能和经验越丰富，他们在就业市场上就越有竞争力，尤其在员工掌握的技能和经验是外部人才市场的稀缺资源时——也就越有可能跳槽，到别处寻找机会，从而给企业造成损失。但岗位轮换制告诉你，事实并非如此。     

城固五技并练提技能 学赛结合强队伍

今年以来，城固县财政局从工作技能培训入手，以竞赛测试为手段，以提升队伍整体素质为目标，扎实开展五项练兵活动，有效破解了干部队伍岗位履职、办事效率和服务水平等方面的不足。