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工资集体协商是集体合同的重要组成部分,是集体合同工作的延伸和细化,是一项全新的工作,直接涉及到劳动关系双方的权益,关系到劳动关系的稳定和经济的发展。工资协议的签订,对建立完善的企业分配机制,保障企业和职工的合法权益,具有十分重要的意义。要使工资集体协商的作用得到充分发挥,在具体操作中应注意如下几个环节。 相似文献
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工资集体协商已经不是新话题,早在2007年,全国总工会就提出五年内要在全国建立工资集体协商制度的目标.2008年忽然而至的"金融危机"让这一构想被迫暂停.但是,《劳动合同法》中对集体合同的专节规定,还是为工资集体协商提供了相应的法律准备. 相似文献
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近年来,社会各阶层、特别是政府和工会为推进集体合同签订,做了大量工作。集体合同、工资集体协商机制初步建立,为稳定劳动关系起到巨大作用。但总体看来,集体合同的推进仍然面临诸多问题和实际困难。 相似文献
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重视工资集体协商工作,是实施工资集体协商试行工作的前提,对工资集体协商工作不正确的认识误区同样也会导致工作失败。企业推行工资集体协商应避免以下六个认识误区。 第一,工资集体协商就是搞形式主义。认为工资集体协商就是双方选几个代表,走走形式,协商一下,签个字就算完事。工资集体协商是国家法律法规和政策的一种体现,是《集体合同》的 相似文献
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覆盖3494家企业,惠及16.5万名职工,作为国内首个省级行业性工资专项集体合同,海南省酒店与餐饮行业开展的工资集体协商,不仅打破了餐饮行业工资低、劳动强度大等行业潜规则,而且在协商代表产生、合同文本合法性等工资集体协商新课题方面有所突破—— 相似文献
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彭婷 《中小企业管理与科技》2014,(1):25-25
开展工资集体协商是形成企业工资共决机制,协调劳动关系,维护劳动者合法权益,促进企业健康发展的有效手段。本文主要分析了我国企业工资集体协商的必要性及存在的问题,并在实践的基础上,提出了推进工资集体协商的一些对策。 相似文献
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《中国人力资源开发》2008,(1)
集体协商和集体合同制度是协调劳动关系的有效形式。工会作为劳动者的利益代表,其初始目的及其核心功能就是进行集体谈判、签订集体合同,这是工会维护职工合法权益的基本手段之一。《劳动合同法》的颁行就集体合同立法作出了一些创新性的规定,这些规定既为工会维权提供了良好的机遇,也对工会自身体制改革提出了挑战。 相似文献
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集体协商在西方国家被称为集体谈判,它是市场经济国家劳动关系制度的核心。通过集体协商签订集体合同,是调整集体劳动关系的基本手段和主要方法,它对于校正劳动关系内在的不平衡,克服劳动者的弱势地位,加强职工民主参与,实现和谐稳定的劳动关系具有重要的意义。 相似文献
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《工会法》第六条规定:“维护职工合法权益是工会的基本职责。”“工会通过平等协商和集体合同制度,协调劳动关系,维护企业职工劳动权益。”这些规定,强调了平等协商和集体合同作为协调劳动关系,维护职工合法权益的最基本的法律手段和武器的重要性,进一步彰显了平等协商机制在中国社会经济生活中独特价值,是当前企业在协调劳动关系中应当加以强化的一个重要课题。平等协商是协调劳动关系的重要手段平等协商和集体合同制度是市场经济条件下,劳动关系双方力量对比和平衡的结果,是稳定和协调劳动关系的客观要求。作为一种劳动法律制度… 相似文献
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本刊讯来自中华全国总工会的统计显示,在各级工会的大力推动下,全国已有2.76亿职工通过工资集体协商,在集体合同中体现了他们的“收入话语权”。 相似文献
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和谐的劳动关系是企业生存发展的重要基础,企业和谐劳动关系的建立往往通过工资集体协商的途径加以实现,本文仅就如何解决好目前妨碍推进工资集体协商深入开展存在的问题,提出了解决思路。 相似文献
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一、意大利企业工资分配的主要特点 (一)集体协商是企业雇员工资决定的主要机制。意大利企业工资管理体制的核心是由集体协商决定的,集体协商机制实际上是政府、工会和资方 (即雇主)三方就自身的权利、义务进行充分协商, 就雇员工资、保险福利、劳动时间和劳动条件等达成协议的过程。 相似文献
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