以现代理念做好当前财政工作

财政在国家宏观调控中的作用越来越重要,如何科学理财,如何深化预算管理制度改革,提高财政资金分配使用的规范性、安全性和有效性,是财政工作的一个永恒主题。也是社会主义市场经济条件下,建立公共财政的要求。     

以一线班组建设为阵地 做好企业文化落地工作

为了进一步把公司"铁魂"文化落实到生产实践中,以减压增效为目的,营造"快乐工作"的氛围,振奋员工的士气,增强团队合作精神,深圳市地铁集团有限公司开展了"快乐班组"建设活动。其中优秀班组代表2013年地铁集团公司运营分公司车辆部大修车间轮对转向架班组荣获深圳市"工人先锋号"荣誉称号。     

以企业文化引领思想政治工作创新

文章从思想政治工作与企业文化建设之间的辩证关系入手,深入探析了加强企业文化建设对于开展思想政治工作的重要意义和方法途径。     

以党建工作引领先进企业文化建设

以党建工作引领先进企业文化建设,着力构建符合时代特征、体现企业特色的先进文化,提升企业职工整体素质,增强企业发展软实力,不断推动企业稳步健康快速发展.     

以项目文化为引领提升企业竞争力

工程项目作为施工企业的基本构成,是企业文化建设的窗口。由此,项目文化代表着施工企业的软实力,反映了企业文化建设的水平和层次,是企业文化落地生根的着力点,是提升企业竞争力的关键环节。笔者在多年项目工作的实践中对此深有感受,本文就对如何利用项目文化建设来提升企业竞争力进行了研究。     

以现代服务业引领经济发展

现代服务业是一个新兴产业。它与实现经济结构调整、增长方式转变．乃至构建和谐社会、建设资源节约型社会密切相关。主要是由其三个主要特征决定的：一是“三新”。即，新生产方式、新组织形式和新技术。二是“三高”。即，高附加值、高知识人才和高技术含量。传统服务业的服务半径是很有限的，充其量就是服务本地，难以开拓国际市场。而现代服务业附加值很高，市场服务能力很强。高知识人才就是指从业人员需要掌握更加高端的知识和能力。三是以信息等高技术为依托。     

以思想政治工作引领学习型企业文化建设

通钢集团在学习型企业文化创建过程中,充分发挥企业思想政治工作的导控作用,为学习型企业文化创建提供动力支撑。     

以思想文化创新为先导 引领企业创新文化建设

党的十七大报告指出:"要坚持走中国特色自主创新道路,把增强自主创新能力贯彻到现代化建设各个方面。"对企业而言,创新是企业发展进步的灵魂,创新型企业是我国企业发展的必然选择。企业创新离不开创新文化。创新文化是企业创新的前提和基础,是创新型企业建设的题中应有之义。     

以核心价值观为引领 推进企业文化建设

随着知识经济和经济全球化的发展,企业之间的竞争越来越表现为文化的竞争,企业文化对企业的生存和发展的作用越来越大,成为企业竞争力的基石和决定企业兴衰的关键因素。一直以来,市铁投集团公司高度重视企业文化建设,坚持以社会主义核心价值观为引领,以开展“我们的价值观”大讨论、学习大讲堂等主题教育活动为载体,深入推进企业文化建设,不断健全企业文化建设的长效机制,在激发干事创业热情、提高企业管理水平、增强核心竞争力、促进集团转型升级等方面发挥积极作用。     

以文化建设为引领推动企业精神文明创建

认真领会党的十八大精神要求,牢固树立和践行科学发展观．把深化三个文明建设与企业工作有机地结合起来,全面开展企业文化建设,充分调动和发挥广大职工的积极性,积极引导职工牢记党的宗旨树立正确的人生观、价值观和经营理念,注重培养企业精神,塑造企业形象,优化企业内外环境,全力打造具有自身特点的企业文化,通过开展企业文化建设推动了企业的各项工作的顺利开展。因此,企业只有在加强党建同时,广泛开展企业文化建设,才能进一步推动企业各方面的发展。     

以大学精神为引领营建先进班级文化

大学精神是大学在长期的发展过程中创造和积淀的,已经被大学历史证明是正确的、值得后来者学习的优良传统.紧紧抓住班级这一青年学生自我教育、自我管理、自我服务的主要组织载体,以具有历史内涵和学校特色的大学精神为引领,发挥文化的育人功能,通过营建先进班级文化的途径,加强和改进大学生思想政治教育,从而达到提高学生管理工作实效的目标.     

以企业文化为引领，全面提升执行力

一、文化是执行的保障企业文化是执行力的灵魂和基石。企业要在市场竞争中取得有效的成果和赢得胜利．必须依靠优秀的企业文化,而打造优秀的企业文化就是执行,不把执行做到位．企业愿景就不能实现。近几年．金港广电站坚持“以人为本,以文化人”的理念,把文化建设放在关系长远发展的战略高度来认识．抓重点、抓关键,     

以文化建设为引领推进国有企业精神文明建设

随着时代的不断进步与发展,加强我国的精神文明建设工作成为时代发展的要求。为了适应时代的发展要求,加强文化建设是社会发展与进步的必然要求,是促进我国国家精神文明建设的重要举措。我国国有及国有控股企业的发展水平在不断的提高,规模在不断的扩大,不仅是我国国民经济的主要支柱,是国家政权最重要的物质基础,也是社会主义精神文明建设的重要阵地。国有及国有控股企业(以下简称:企业)对于精神文明建设也应当予以高度重视。本文就以文化建设为引领来推进企业的精神文明建设进行了分析。     

以大学精神为引领 营建先进班级文化

大学精神是大学在长期的发展过程中创造和积淀的,已经被大学历史证明是正确的、值得后来者学习的优良传统。紧紧抓住班级这一青年掣生自我教育、自我管理、自我服务的主要组织载体,以具有历史内涵和学校特色的大学精神为引领,发挥文化的育人功能,通过营建先进班级文化的途径,加强和改进大学生思想政治教育,从而达到提高学生管理工作实效的目标。     

以科学发展观为指导,做好档案工作

科学发展观是党的十六大以来以胡锦涛同志为总书记的党中央,高举邓小平理论伟大旗帜,全面贯彻“三个代表”重要思想,认真分析世界经济政治发展趋势,着眼全面建设小康生活的伟大实践,提出的重要思想和观点。     

以科学发展观为指导 做好劳动保障工作

以胡锦涛同志为总书记的党中央,从新世纪新阶段党和国家事业发展的全局出发,高瞻远瞩,做出了树立和落实科学发展观的重大决策,体现了我们党对发展问题的认识达到了新高度,体现了党的执政理念实现了新飞跃。科学发展观总结了我国改革开放20多年的成功经验,吸收了世界其他国家在发展进程中的教训,创新了发展的理念,丰富了发展的内涵,拓展了发展的思路,提出了发展的新要求,是推动我国经济社会更快更好发展的根本指导方针。认真学习和牢固