北京现代金证房地产物业培训中心

<正>新《劳动合同法》实施与推进物业服务企业劳动用工管理规范化研讨培训班新修订的《劳动合同法》已正式实施,《劳动争议调解仲裁法》也已颁布,其他相关配套法律文件还将陆续出台,这些法律文件在规范劳动关系和劳动管理及劳动争议处理方面均做出了新的规定,劳动部门的劳动执法力度将大大加强,物业管理企业面临着新挑战和新任务。为了帮     

论改革发展中的劳动合同法对企业人力资源管理的影响

正引言《中华人民共和国劳动合同法》正式颁行实施后,中国劳动合同将执行新的规范,劳动合同管理面临新的环境与情况,劳动合同法必将对企业人力资源管理产生重大影响。一、劳动合同法对用人单位的影响(一)无固定期限劳动合同真的可怕吗?《劳动合同法》规定,如果用人单位与劳动者连续签订两次固定期限劳动合同之后再次续签,就应该签订无固定期限劳动合同,从这条可以看出,法律对于劳动关系持稳定化和长期化的态度。劳动合同法对于企业用工的规定更加严格,对劳动者     

劳动合同法的影响与物业服务企业的转型

<正>《劳动合同法》对企业原有的人力资源管理制度产生巨大冲击。物业服务企业毫无例外地受到《劳动合同法》实施的影响,将向技术型的服务集成商角色转型。     

新《劳动法》实施后对企业人力资源管理的影响及对策

<正>自从《劳动合同法》开始实施以来,对我国企业的各个方面造成了一定影响。本文就《劳动合同法》对企业人力资源管理的影响以及企业对此的应对措施为主要内容进行简要分析与研究,以期望对企业的发展起到一定的积极作用,使企业能够正确对待《劳动合同法》。《劳动合同法》自2007年6月29日获得第十届全国人大会议通过后,于2008年1月1日正式开始实施。而新《劳动法》实施后对于企业的影响也涉及方方面面。     

华为事件折射政府三大问题

据国内多家新闻媒体刊载:在我国新颁布的《劳动合同法》正式实施的"前夜",全国一些地方相继出现企业解约职工的浪潮:有的企业一次性解除数百人的劳动合同,有的甚至因为《劳动合同法》即将生效而关闭企业或重起"炉灶"。而深圳华为公司解约职工的     

职场动态

年底到了，离2008年1月1日《劳动合同法》正式实施的日子越来越近，为了应对《劳动合同法》实施后给企业带来的“影响”，一些企业采取了裁员或者其他一些措施。近来，华为的主动辞职和沃尔玛的大裁员行为，被业界认为是在有意规避《劳动合同法》。为此，一位前华为的员工在网上以“有多少爱可以重来”为标题，发帖表示对包括华为在内的这些企业的做法的不满，“企业忽视了员工对企业的感情”。     

《劳动合同法》给企业带来什么?

《劳动合同法》正式实施后,企业应该做些什么?能够做些什么?有关专家和企业家的思考与认识或许可以给企业带来一些启示。     

加强劳动用工管理 提高人力资源管理水平

《劳动合同法》实施后,一些旧的法律法规相继废止,新的法律法规相继颁布。企业在人力资源管理方面,必须以加强劳动用工管理工作为中心,依法建立劳动规章制度,缩短茫然期,度过适应期,进入构建和谐劳动关系的新时期。     

加强劳动用工管理 提高人力资源管理水平

《劳动合同法》实施后,一些旧的法律法规相继废止,新的法律法规相继颁布。企业在人力资源管理方面,必须以加强劳动用工管理工作为中心,依法建立劳动规章制度,缩短茫然期,度过适应期,进入构建和谐劳动关系的新时期。     

劳资契约时代来临

<正>策划人语2007年6月29日,《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)在人大常委会上高票通过。2008年1月1日,《劳动合同法》正式实施。9月18日,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称《实施条例》)正     

学习《劳动合同法》,积极规避用工风险

<正>《劳动合同法》的实施,将给物业管理企业带来较大的影响。物业管理企业如何规范自身,适应《劳动合同法》的新规定,将是物业管理企业面临的一个新课题。笔者结合学习《劳动合同法》的体会     

遵守劳动合同法倡导和谐劳动关系

2007年6月29日《中华人民共和国劳动合同法》(下称"劳动合同法")经第十届全国人民代表大会常务委员会第28次会议通过,将于2008年1月1日正式实施。劳动合同法的实施对企业的用工制度提出了新的要求,劳动合同法的实施使企业人力资源管理面临新的挑战。值此新法颁布之际,本文就劳动合同法的新规定和新变化予以介绍,抛砖引玉,期望企业管理活动中劳动合同法相关精神得以落实,用人单位、员工共创和谐劳动关系。     

从解决实际问题入手 推动法律的有效实施——全国人大常委会《劳动合同法》执法检查组分赴六省检查

<正>《中华人民共和国劳动合同法》(下称《劳动合同法》)自今年1月1日实施以来,社会各界对《劳动合同法》的评价是积极的。但由于社会上一些人还存在一些模糊认识,法律出台又遇到国内外经济环境出现的一些新变化,《劳动合同法》实施中也遇到了一些矛盾和问题。     

规范劳动用工制度促进行业持续发展

<正>备受社会各界关注的《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)将于2008年1月1日起正式实施,该法将与1994年颁布的《劳动法》一起构成我国劳动合同法律体系的基本框架。相对于《物     

新劳动合同法实施HR经理应做什么

新的《中华人民共和国劳动合同法》2008年1月1日开始正式实施执行。那么，在新的劳动法执行之后，企业的HR部门应当做那些方面的事情，来正确应对劳动合同法呢？在新劳动法执行实施后，企业HR应当要办六件大事。     

物业管理企业应对新《劳动合同法》的两点措施

<正>《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称"新《劳动合同法》")将于2008年1月1日起实施。新《劳动合同法》出台了一系列新的措施和规定,加大了对劳动者的保护力度,加重了用人单位的违法用工成本。那么,作为物业管理企业,应该如何应对新《劳动合同法》实施所给企业带来的风险呢?笔者以为,以下两点措施值得参考。     

劳动关系新态势

策划人语备受社会各界和广大劳动者关注的《劳动合同法》于2008年1月1日正式颁布施行。实施半年多来,企业劳动关系展现出新态势,相当一部分企业认真履行《劳动合同法》,劳资关系向和谐进一步迈进。但同时,也有的企业文过饰非,以种种理由排斥《劳动合     

论《劳动合同法》实施对企业用工等问题的影响

<正>《劳动合同法》是调整和构建和谐劳动关系、维护劳动者合法权益、明确用人单位和劳动者双方权利义务关系的法律。这部法律已于2008年1月1日正式实施。《劳动合同法》的颁布与实施对重建劳动关系新格局意义重大,但在制订和实施过程中众说纷纭、争议颇大。本文主要结合司法实践就该法对企业用工的影响等焦点问题     

《劳动合同法》框架下的人力资源管理误区

<正>《劳动合同法》业已对用工较多的物业服务企业的人力资源管理带来了新的挑战。特别是由于《劳动合同法》本身的复杂性与个体企业的差异性,使企业在处理劳资关系、实施人力资源管理工作中存在一些误区,亟待予以澄清。     

《劳动合同法》对物业管理的影响分析及应对措施探讨——学习《劳动合同法》，保障权益防范风险

《中华人民共和国劳动合同法》将于2008年1月1日起实施，《劳动合同法》加大了对劳动者的保护力度．提高了用人单位的违法用工成本。物业管理行业作为一个劳动密集型行业，存在着员工收入水平偏低，流动性大、不规范用工现象比较突出等特点，在《劳动合同法》实施后，物业管理企业将因为不规范用工而付出高昂的代价，同时，物业警理企业规范用工后，也将面临人力成本提高的现实。 《劳动合同法》究竟会对物业管理行业产生哪些影响，物业管理企业又将如何应对《劳动合同法》所带来的影响，本刊专题聚焦栏目组织业内一批专家学者对这一问题进行深入探讨，供业内同行参考。[编者按]