浅析煤炭地勘单位青年员工培养对策

青年员工是煤炭地勘单位的宝贵财富和未来。文章对新时代煤炭地勘单位青年员工思想、行为特点进行了分析,并就如何适应青年员工思想行为特点,强化培养,努力锻造适应新时代煤炭地勘单位需要的人才,为煤炭地勘单位转型升级、做强做优做大提供人才支撑进行了论述。     

工会组织如何做好青年职工思想政治工作探讨

地质勘查是国民经济的基础和先行，具有投八高、风险大、周期长、工作环境艰苦、探索性和科研性强等行业特点。如何做好野外一线地勘单位青年职工思想政治工作，使他们怀抱理想、坚定信心，充分发挥聪明才智，为国家地质事业贡献力量，成为新时期地勘单位工会组织的工作重点。本文试以安徽省地矿局313地质队为例，从多角度，多方面展开论述，以具体工作事例、详实数据为依据，对新时期地勘单位工会组织如何做好青年职工思想政治工作进行了分析探讨。     

野外青年地质员工的人文关怀和心理疏导问题研究

缓解青年地质员工的心理压力、促进员工的心理健康,实现地勘单位的和谐发展,已经成为地勘单位加强和改进思想政治工作的重要课题。本文从实施人文关怀和心理疏导的重要性出发,结合地勘单位的现状,着重对野外青年地质员工的人文关怀和心理疏导问题进行研究。     

新时期青年职工思想政治工作存在的问题及对策思考

面对以“80 后”“90 后”为代表的青年职工已经成为煤矿企业员工主体的新形势、新变化、新挑战,如何进一步加强和改进青年职工的思想政治工作,教育、引导这一部分青年职工主动适应新形势,主动担当新作为,更好地促进煤矿企业高质量发展,成为摆在所有政工人员面前的一个重要课题。本文试图通过梳理、分析当前煤矿企业青年职工的思想现状...     

地勘单位思想政治工作分析

新形势下社会的主旋律就是建设和谐社会,而实现和谐社会的关键就是思想政治的建设。新时代下的思想政治工作具有新的要求和内涵,特别是在地勘单位中,随着单位机制和环境的变化,思想政治工作不仅成为地勘单位各项工作顺利开展的保障,同时也成为促进和谐地勘队伍有效构件的重要途径,因此,当务之急,地勘单位就要行动起来,不断的改进、创新思想政治工作,以适应时代发展的需求,推动自身的健康和可持续发展。     

突破三个重点 抓好三个环节

当前,地勘单位管理属地化、经营企业化的发展方向已经明确。如何依靠自身努力整体实现企业化,真正走向社会,进入市场,增强活力,提高效益,从某种意义上说,已成为地勘单位生死存亡的关键。在决定地勘单位生存发展的攸关时刻,开展进一步解放思想、更新观念的大讨论,对加强地勘单位干部职工思想解放、观念更新,具有重要的现实意义。应当肯定,改革开放以来,地勘单位于部职工的思想观念已经有了深刻的变化,在长期的工作和实践中培养和形成了许多新观念,然而,在地勘体制实现根本性转变的关键时刻,职工思想还存在许多不适应的方面,…     

加强内部管理提高地勘单位经济效益

地勘行业是国民经济的基础产业，是国家资源勘查的重要职能部门。随着地质勘查部门的企业化改革，如何加强地勘部门的内部管理，提高单位的经济效益成为当前地勘类事业单位走向市场，实现体制改革的关键。本文通过对当前地质勘查部门内部管理现状的阐述，论述导致地勘单位经济效益不高的主要原因，并提出提高地勘单位经济效益的具体措施。     

管理会计在地勘经济中的作用

在快速发展的现代经济社会中，科学管理已成为企业获取最大效益的重要手段。这对于当前正由事业单位向企业过渡的地质勘查单位呼称地勘单位）也毫无例外。管理会计作为制度创新的一项内容，在不断发展变化的地质工作领域中，发挥了重要的作用，成为地质工作进入市场经济的有力保障。一、管理会计进入地勘经济势在必行长期以来，地勘单位作为国家拨款的事业单位，注重的只是财务收支，强调的是反映和监督，考虑的多是预算--执行--决算，而基本不考虑会计信息的传递和需求。因此，以往地勘单位财务部门很少能为内部管理提供预测、决策等信息。…     

浅谈如何做好企业青年员工的思想政治工作

随着国有企业改革的深入和经济社会的发展,青年员工的思想状况、价值观念、思维方式、生活、行为方式和心理特征等方面都发生了深刻的变化。如何适应新形势,加强青年员工的思想教育工作,成为企业必须深刻认识并亟待研究解决的重要课题。     

企业重组融合对青年职工影响及对策分析

伴随着河南联通融合重组工作的不断深入推进,给占企业员工70%以上的青年员工思想上带来了很大的冲击,他们的思想发生着复杂而深刻的变化,呈现出许多新特点、新形势。本文从分析当前联通公司青年员工思想状况的特点和产生的原因入手,进而提出相应的对策和建议。     

浅论加强青年科技人员思想政治工作

当前，青年科技人员正逐步成为科技型企业的生力军，他们代表了企业的未来和希望。我们部门现有35岁以下的青年15人，都是大专以上学历，占职工总数的51％，主要从事仪器仪表的开发和生产以及自动化控制设备的研制等工作。随着社会主义市场经济的深入发展，青年人的思想发生了复杂和深刻的变化，出现了许多新情况、新问题，青年思想政治工作也出现了许多新课题。如何积极引导青年科技人员树立正确的世界观、人生观、价值观，已经成为当前青年思想政治工作面临的一个新课题。     

魂·实·信──加强转企建制过程中的思想政治工作

冶金地勘单位在加速推进转企建制工作。转企建制是一场革命，将使地勘单位发生脱胎换骨般的变化。因此，迫切需要思想政治工作提供有力的保证。思想政治工作要在转企建制过程中发挥应有的作用，当前应突出抓好“三个字”。 魂 　　魂者，精神也。用什么样的精神理念来铸企业思想政治工作之魂。 首先要面向大局。企业思想政治工作作为党的思想政治工作的重要组成部分，毫无疑问应从属于、服从于全党、全社会的思想政治工作大局，就是说要在社会主义初级阶段，坚持用建设有中国特色社会主义的共同理想来教育和凝聚广大职工，这一点任何时候、…     

地勘单位精神文明建设的再思考

社会的快速发展,形式的不断变化不仅给政治、经济、文化带来了许多重大的变化,还给人们的思想和社会意识形态带来了极大的变动。在全面推进建设有中国特色社会主义伟大事业中,精神文明建设有着不容忽视、不可或缺的作用。地勘单位如果对新的历史时期精神文明建设所面临的新形势、新任务、新要求疏于积极的探讨,没有一个科学的判断和清醒的认识,就绝不会产生精神文明建设工作正确的新思路和新方法。这样,不仅地勘单位精神文明建设工作本身会受到严重的影响,建设有中国特色社会主义的历史任务也将无法完成。本文将在说明地勘单位精神文明建设的重要性的基础上,分析地勘单位精神文明建设中存在的一些问题与不足,并提出相应建议,以期能够促进地勘单位精神文明建设,促进中国特色社会主义事业的发展。     

地勘单位转型升级与人才培养问题研究

为了更好适应国家重大战略调整，当前地勘单位纷纷进行转型升级，然而在转型升级过程中存在着诸多困难和挑战。以人才培养问题为切入点，通过大量文献研究以及以河北两家地勘单位为例，详细了解了两家地勘单位当前人才现状以及人才培养方式。通过综合分析，指出了当前地勘单位在人才培养方面存在的一些问题和不足，这些问题和不足严重制约着地勘单位转型升级和实现高质量发展。最后，从树立以人为本的发展理念、创建学习型组织、建立健全人才培养和评价机制、传承好“三光荣、四特别”地质精神四个方面提出了加强地勘单位人才培养的具体策略。希望能够为地勘单位和相关部门提供参考，助力地勘单位转型升级，实现高质量发展。     

地勘单位思想政治工作创新方法研究

思想政治工作是企业发展的重要基础,是企业文化建设中的重要内容。而且思想政治工作可以提升企业的凝聚力,增强企业的软实力。目前,我国国内地勘单位的工作环境已经发生了很大的变化,地勘单位要做到与时俱进,推动我国创新工作方式,才能适应市场的变化。本文主要分析了我国思想政治工作的特点及在工作中存在的问题,提出一系列推动我国思想政治工作创新的策略和建议。     

浅议强化地勘单位的内部控制

随着地勘单位企业化和地方化的深化改革，地勘单位遇到较大的挑战。内部控制对于地勘单位财务管理水平的提高有着重要的作用。本文从内部控制的意义出发，对当前地勘单位内部控制出现的问题及成因进行深入的分析，并提出了加强地勘单位内部控制的对策。     

正确把握员工思想动态有效开展思想政治工作

随着政府改革的推进和经济的全面发展,青年员工的思想状况呈现出多样化发展的态势,其价值观念、思维方式、生活方式、行为方式和心理特征等方面都发生了深刻的变化.适应新形势,加强青年员工的思想教育工作,培养一支与企业发展要求相适应的高素质青年队伍,成为企业必须深刻认识的重要课题.     

宣传思想工作为地勘单位企业化经营服务

地勘单位属地化管理，标志着计划管理模式的终结和企业化经营的开始，宣传思想工作如何为地勘单位企业经营服务，促进地勘单位“两个明”发展，是摆在宣传思想工作面前的重要课题。经过属地化管理一年多的探索与实践，我们有了一些粗浅认识。     

地勘企业共青团思想政治工作创新探析

地勘企业共青团思想政治工作面临着青年职工长期野外工作的客观现实，迫切需要形成一种新型思想政治工作体系，以满足青年职工的思想需求。地勘企业共青团应在青年职工思想政治工作理念上引入人文关怀、促进成长和互动交流理念；在青年职工思想政治工作方法上采用案例教学法、情境教学法和主题教学法；在青年职工思想政治工作载体上需要探索“互联网+思想政治工作”的新平台，开辟网络阵地，构建网络矩阵；在青年职工思想政治工作机制上应加快构建基层调研机制、协作推进机制和质量评估机制。     

论企业青年思想政治工作的创新

随着社会的飞速发展和信息化进程的不断加快,青年认识问题、思考问题的方式、方法都发生了深刻的变化,青年思想呈现出许多新的特点,思想政治工作的重要性日益突出。如何积极引导青年树立正确的世界观、人生观、价值观,已成为当前企业思想政治工作面临的一个新课题。