职业文化价值观与管理控制偏好关系研究

本文以组织内部的会计岗位、销售岗位、采购岗位和技术岗位为对象,研究这四种职业的文化价值观及管理控制偏好．并分析二者之间的关系。根据249份有效问卷的统计分析发现：（1）不同岗位类型对分权、正规化和业绩基础财务报酬的偏好有显著差异;不同岗位类型对预算参与和预算基础业绩评价的偏好没有显著差异;（2）不同岗位之间的权力距离指数和不确定回避指数有显著差异;不同岗位的个人主义指数和雄心指数没有显著差异;（3）个人主义和雄心对分权偏好、正规化、预算参与和预算基础业绩评价偏好没有显著影响;个人主义与业绩基础财务报酬存在显著正相关关系。上述发现告诉我们,组织内部不同职业之间的文化价值观和管理控制偏好在某些方面存在显著性差异,并且,文化价值观的差异在一定程度上会影响管理控制偏好的差异。所以,在设计管理控制系统时,要考虑这种职业差异的需求。     

网络文化对少数民族经济价值观的影响

少数民族经济价值观成为中国今天＂丝绸之路经济带＂民心相通研究的重要因素,而今天少数民族经济价值观又呈现新的时代特点。网络文化是今天时代的重要特点,在网络文化的影响下,少数民族经济价值观面临选择与冲击,也形成了新的少数民族经济价值观。     

浅析文化价值观对人力资源会计的影响

人力资源会计的产生、发展始终受到一定文化价值观的影响和制约,会计文化价值观研究的目的是要营造一种为会计人员共同遵循的包括价值观、理想、信念、道德规范等在内的优秀会计文化,增加“软约束”。会计文化价值观对会计的影响和制约是通过文化因素及其功能实现的。文化价值观对人的行为产生着潜移默化的影响,形成一种文化迫力,实现着文化的控制功能。建设优秀会计文化,塑造良好会计文化价值观,要有以人为本的文化理念:要创造性的转换文化,吸收一切优秀文化成果;要加强会计教育的改革和创新。     

试论当代中国秘书文化的兼容并包

秘书文化是历代秘书工作者在长期的秘书实践中形成的,以秘书职业价值观为核心的精神文化和行为规范,以及与其相适应的物质表现形式。本文所指的是狭义的秘书文化,即秘书职业所包含的独特的价值观、基本信念、道德规范和精神风貌等意识形态[1]。秘书文化具有鲜明的历史性和民族性,即不同时代的秘书文化,其内涵不尽相同;不同民族的秘书文化,其特点也不尽相同。这要归因于不同时代和不同民族文化对秘书文化的浸淫及影响。在全球化进程不断深入,不同民族文化相互激荡交汇的今天,如何对待传统文化及国外秘书文化的影响,成为当代中国秘书文化发展进步必须考虑的重要问题。     

论借鉴传统文化以凝练组织核心价值观探讨

企业文化作为企业管理的重要部分,体现着民族文化的特性。价值观更是企业文化的精神核心。中国传统文化博大精深,源远流长。它以儒家文化为主干,以佛、道、法为辅助,曾为保持民族凝聚力作出深远贡献,并内化成为百姓日用之道。借鉴传统文化凝练组织价值观既延续了中华民族悠久的传统,又以人本理念凝聚员工、顾客、供应商人心,可谓隽远悠长,宏阔精深。     

企业团队文化的核心价值观探讨

企业团队文化是人们在团队工作实践中信奉的团队价值意识,团队文化的核心价值观是最重要的团队工作意识,是团队文化的灵魂。集体主义价值观是企业团队文化的两大核心价值观之一。     

员工价值观与企业文化的相互影响

随着企业文化的研究日益深入,人们开始认识到在企业文化中最关键、最重要的是企业的核心价值观,而价值观无论对企业还是个人而言都有着极大的影响。所以如果能从企业中员工的价值观层面研究企业文化,探索他们之间的关系,以及相互作用因素,对于企业建立合适的企业文化大有帮助。     

以社会主义荣辱观指导企业文化建设

社会主义荥辱观是构建企业文化的思想基础 社会主义荣辱观是社会主流文化的体现．是社会主流价值观的反映。良好的社会主流文化促进企业文化的发展,反之就影响和制约企业文化的健康发展，同样，如果企业价值观背离社会主流价值观。就会破坏社会风气，影响人们对社会主流价值观的信仰和坚持。企业文化虽有其个性，但必须以共性文化为基础才不致偏离方向。     

塑造企业文化的十个有效动作

<正>于利益冲突中见格局，于管理细节中见功夫。企业文化在很大程度上类似于家风，我们也可以称之为“企风”，是企业员工认可的价值观和工作作风，是员工在企业日常工作中表现出来的工作态度和行为。企业文化对企业发展壮大的影响作用不言而喻。很多企业甚至不惜重金聘请咨询公司帮助打造企业文化，制作各种标语、看板、宣传片等，对员工进行宣贯，以为只要让员工记住这些文化内核，企业文化就自然而然形成了，员工的价值观和行为就会向着公司期望的方向转变。然而，     

文化营销在传统营销中的应用

文化营销是有意识地构建企业的个性价值观并寻求与消费者的个性价值观匹配的营销活动。被赋予了文化个性的产品在顾客眼中是活的、是聚焦偏好的、是难以讨价还价的。企业要创造出产品在顾客心中的个性定位，就必须进行文化营销，将文化注入产品、价格、渠道和促销之中。     

加强国有企业文化建设践行社会主义核心价值观

加强和改进国有企业文化建设,是贯彻落实中央文化强国重大战略部署的根本要求。国有企业作为加强企业文化建设、推进企业文化落地的主要力量,要在弘扬民族精神、促进社会进步、培育和践行社会主义核心价值观中充分发挥表率作用,实现国有企业文化与发展战略和经营管理的深度融合,进一步形成有国有企业特色的优秀文化,真正把文化软实力转化为企业核心竞争力,提升民族凝聚力和创造力、增强综合国力,促进国有经济的健康发展。     

试论创业文化对大学生价值观的影响

在经济全球化、信息技术普及化和中国高等教育大众化的影响下,中国正面临难得的创业契机,创业文化也已经成为许多大学校园文化的有机组成部分。通过对创业学生抽样的调查访问,剖析创业文化对大学生价值观正反两方面的影响,形成创业背景下大学生应该该树立的正确的价值观体系,并探索出创业背景下大学生价值观教育的有效方法。     

了解中西方文化差异提高跨文化交际能力

任何一个国家或者民族都具有自己独特的文化传统，其中包括人生价值观、思维方式、风俗习惯、社会礼仪、生活方式等，这一切就构成了各民族之间文化上的差异。对中国和英语国家文化进行对比分析，找出其相异之处及其对语言的影响，这对培养交际能力，特别是跨文化的交际能力是十分必要和有益的。本文仅就其中比较典型的几个方面加以分析研究。     

核心文化价值观和内部控制评估:基于适宜制度

文章以适宜制度理论为基础,构建一个核心文化价值观如何影响内部控制评估的理论框架,并以中美两国在内部评估方面的一些差异来验证上述理论框架。适宜制度就是符合自身特征的制度,评估内部控制有效性事实上就是判断制度适宜性。制度适宜性判断的主观感受色彩较浓,而主观感受又与核心文化价值观很有关联。核心文化价值观影响内部控制评估的主要路径是会影响判断者的制度理性选择和制度伦理选择。由于制度理性选择和制度伦理选择不同,对同样的制度会有不同的适宜性判断标准,正是这种判断标准的不同,会影响其对制度的适宜性评估。就内部控制评估而言,对于制度适宜性的不同判断标准会进而影响内部控制评估的模式、评估方法、评估重点和缺陷认定。     

网络文化对大学生树立社会主义核心价值观的影响研究

网络文化的迅速发展对当代大学生核心价值观培育带来各种重要影响,面对网络文化对大学生思想政治教育工作和大学生社会主义核心价值观培育带来的严重威胁,本文依据此现状提出有效加强大学生社会主义核心价格观相应的对策:制定网络法规,加强网络文化监管;正确认识"文化殖民"主义,树立"明辨是非"的能力;"以德治网',德治和法治相结合;...     

中日文化价值观之比较

一个国家各个方面的发展都离不开本民族的文化价值观，信仰的精神。文化价值观是一个国家经济、政治等方面发展的原动力。它是否先进、开放、符合时代发展的趋势决定着一个国家的兴衰成败。从而，对一国的文化价值的研究是很有必要的。中国和日本是亚洲地区有影响力的国家，并且，作为两个邻国，竞争与合作是必然的。这需要对中日两国进行比较，取长补短，以便更好的发展中国经济。（一）、从中国来看，中国文化价值有它的优点与不足。首先，从优点方面来谈。泱泱中华大国，漫漫两千余年，尽管在内诸家学说迭出，在外宗教门派频入，但占据统…     

民营企业文化的诟病与诊疗

民营企业的发展如火如荼，而民营企业文化建设却成为制约民营企业发展壮大的瓶颈，其问题有多方面表现，比如核心价值观混乱，企业文化主体模糊等，这与民营企业家自身的素质、对企业文化的理解不无相关，也与民营企业文化建设的方式、方法紧密相连。针对这些问题，就要求不断提高企业家的素质，重视员工的参与，确立核心价值观，并在企业文化的建设过程中加强评估，从而建设优秀的企业文化，使之成为企业发展的动力源。     

价值观,会计文化与会计准则制定

不同文化背景下的价值观决定了会计文化的形成进而会影响利益团体在会计准则制定过程中的博弈,并产生不同的经济后果。文章试图从不同文化背景的角度来分析会计准则制定如何受会计文化价值观的影响。     

创建团队文化解读

本文作者通过长期工作实践,对创建团队文化作了深度解读。提出了"以人为本、快乐工作、团队合作、团队学习、自动自发、追求创新"24个字的团队核心价值观体系,并以此作为企业团队文化建设的方法。     

传统文化的负面效应

当今世界,企业已进入文化竞争的时代。 企业文化要解答的基本问题通常是：我们从哪里来？我们为什么存在？我们要到哪里去？…… 然而,企业文化植根于本国的社会环境和民族的历史文化土壤之中。中国传统的民族文化,至今仍对中国人的价值观、世界观、思维方式、行为习惯、精神面貌产生明显的影响,已经成为民族文化性格的基本要素,它一定会通过各种途径影响到企业文化。